"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 641-660 / 30,944건

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

에 소홀했기 때문이라고 생각하며 새로운 CEO에게 경영을 넘기려고 하였으나 벤은 줄스처럼 회사를 잘 아는 사람은 없다며 포기하지 말라고 용기를 주었다. 결국 남편은 줄스에게 사과 ... 구성원에서 배제된 것과 같은 상실감은 고통이다.우리나라에서도 줄스 회사처럼 시니어 인턴을 선발하는 프로그램을 실시한다. 쉽게 말하 보여주기식 마케팅을 실시하고 있다. 예전에는 임시직 ... , 조직 설계, 역량개발, 노경 관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 틀을 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있는 것이다. 이에 본론에서는 영화 인턴에서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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인력채용 기준 및 절차 관련 양식

- 영어, 일어, 중국어 / 외국어 언어능력보유자 우대(번역, 말하기, 쓰기)[첨부 2]채용후보자 현업부서 평가표지원분야경영기획후보자명적합도 평가요청 Spec후보자 Spec평가의견 ... 조사출신회사-aaaaa(재직중)직무전문성직무지식사업수행기획서작성 가능여부상중하유 관자격증--기타역량어학외국어 우대영어OA능력능숙자 우대상중하종 합 의 견評價※ 평가 기준 : A ... +(탁월), A(우수), B+(양호/합격가능), B(판단보류), C(미흡), D(탈락)[첨부 3]근 로 계 약 서ㅁㅁㅁ 주식회사(이하 '甲' 이라 한다)가 (이하'乙'이라 한다

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.09

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

한다.2. 육아휴직제도의 현실육아휴직은 법적으로 보장된 권리임에도 불구하고, 육아휴직에 대해 검색해보면 육아휴직을 쓰고 싶지만 눈치 보인다, 어렵다는 말이 빈번하게 나온다. 대부분 ... 의 사람들이 육아휴직을 사용하면 회사 생활이 힘들어질 것이라는 걱정과 휴직 기간 동안의 경제적인 부분, 휴직 후 복직했을 때 인사상의 불이익이 우려된다고 생각한다. 법적으로 육아휴직 ... 이 보장되어야하고, 인사상의 불이익이 없어야 하지만 근로자의 입장에서 마음 편히 사용할 수 없고, 회사 입장에서도 적극적으로 지원해주지 못하는 것이 육아휴직제도의 현실이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

리더십 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장 ... 님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있 ... 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

하게 되고 소비자가 움직이기 시작했다.이러한 일련의 사건을 보면서 기성세대의 노력으로 회사가 성장하고 대기업을 이룰 수 있었지만 시대가 변하면서 새로운 재능있는 인재가 마음껏 끼를 발휘 ... 하는 인전자원전문가의 역할이 무엇이며 현대사회가 어떠한 인적자원전문가를 원하는가 살펴보기로 한다.II. 본론1. 현대 조직사회에서 인전자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리현대사회 ... 가 요구하는 인사관리는 수동적 관리보다도 능동적이고 선제적이어야한다. 우수한 인재 확보를 위해 수시로 유능한 인재를 찾으려야410하고, 그러한 인재들이 머물 수 있는 근로여건 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

[산업심리학] • 주제 : 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를. 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시 ... 는 구성원들이 많은 것일까? 우리 회사에서만 이러한 불만이 많은 것인가 ? 아니 면 다른 회사는 어떻게 인사 평가가 이루어 지는가? 관리자들이 부하직원을 평가 하는 기준의 항목 ... )과 보상(승진, 급여인상), 직원들의 육성과 평가결과 피드백 등을 위해 평가가 필요하다. 하지만, 회사 내 부하직원들은 왜 관리자들의 평가에 불만을 가지는 것인가? 왜 불만 을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

으로 인사하는 습관 갖기재미있는 유머 몇 개 알아두기자신있는 노래 3곡 배우기개성 있는 패션 연출하기경제신문 구독하기술 마시는 예의배우기컴퓨터와 친해지기회사생활과 인간관계에 관련 ... 의 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2) 스티븐 스필버그3) 스티브 잡스4) 에릭 슈미트13.1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있 ... 의 삶과 관계가 없다.2. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 신민회2) 대생 철공장3) 북미실업주식회사4) 의화단3. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은?1) 협상이 어려우

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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A+ 서평 이노우에 도모스케의 잡담의 힘을 읽고 나서

하여 버벅대는 사람이 있는가 하면 초면인 사람하고도 쉽게 얘기하고별거 아닌 말도 재밌게 잘하는 사람, 회사 선배가 한없이 어렵고 불편한 후배와 나이가 훨씬 많은 선배에게 농담 ... 는 인사의 중요성에 대해서도 말한다. 사람은 1초에 1만 4천가지의 시각정보를 받아들이고 그 중 40여가지를 받아들여 순간적으로 여러가지를 판단한다고한다. 그렇기에 처음 봤을 때 ... 하기 위해 잡담이 존재하며 말솜씨가 좋은 것과는 다르다고 한다. 한 마디로 ‘잡담은 대화가 아니라 커뮤니케이션’이란것이다.결론적으로 잡담은 인사와 안부 등 일상의 이야기로 사람

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.11.29

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2020-02 커뮤니케이션과인간(기말고사)

,처럼 말이다. 하지만 성격적, 문화적으로 맞지않는 사람과의 커뮤니케이션은 효과적이지 않은 경우가 많다. 무리의 목표가 같다하더라도 말이다.일 년 정도 다녔던 회사에 처음 입사 ... 겪는 것이 한국인의 경우는 CEO나 간부들이 업무에 대해서 피드백을 해주면 이미 그렇게 하고 있는 부분이 있다고 하더라도 알겠습니다라고 말하고 끝내는데 터키인들은 자존심도 쎄 ... 가 있어 부장은 막상 결과를 받아보면 놀라고 만다고 한다. 한국인들의 경우 우리와 같은 젊은이들은 요즘 들어 그나마 자기 PR을 하긴 하지만 대부분 잘 하는 것 마저도 약간 겸손

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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과제중심모델을 자신(또는 가족들)에게 적용할 때, 표적문제는 무엇이며, 그런 문제를 겪게 된 이유 또는 상황을 기술한 후 문제 해결을 위한 과제를 선정해 봅시다.

기에 표적문제로 선택하게 되었다.1) 나는 회사에서 회사 상사와 매일 1회 이상 언쟁을 벌인다.2) 나는 회사에서 거의 말을 하지 않는다.3) 나는 회사에서 스트레스로 점심식사를 하지 ... 후 상사의 책임회피로 트러블이 많이 발생했다. 그로 인해 스트레스 상승으로 회사에 있는 시간동안 잦은 갈등을 만들었고 회사에서의 시간이 스트레스로 다가와 점심식사도 하지 않고, 말 ... 서로에게 인사하고 1가지 이상의 칭찬의 말을 전한다.2) 주2회 점심시간을 함께 갖으며 응원의 대화를 나눈다.Ⅲ. 결론지금까지 나에게 과제중심모델을 적용할 때, 표적문제는 무엇이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 기술하시오

은 경험이 있다고 말했다. 정해진 계약 조건도 아닌 업무를 갑자기 떠안게 되었고, 거절하면 인사상 불이익을 암시받기도 했다. 이때 회사 노동조합이 개입했고, 내부 협의와 문서화 과정 ... 의 일방적인 구조가 견제될 수 있었고, 그 덕분에 그는 회사를 계속 다닐 수 있었다고 말했다.이 이야기를 듣고 나니, 노동조합 억압이 단지 정치적 차원의 문제가 아니라는 사실이 뼈저리 ... 을 했다는 기사를 처음 접했을 때, 솔직히 말해 그다지 놀랍지는 않았다. 이미 뉴스나 인터넷 커뮤니티 등에서 노동조합과 관련된 갈등, 공권력 투입, 단체행동 금지 등의 이야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 하거나 낮은 수준의 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.⑤ 근접 오류(Proximity errors) : 평가자의 인사평가표 상 평가 ... 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. 본론에서 추론된 취업준비 ... 도록 사람들을 관리하는 것과 관련된 부서를 말한다. 경영원칙을 조직의 사람에게 적용하는 것이다. 인적 자본의 잠재성을 발견함으로써 조직의 성과를 올리는 것을 목표로 한다. 따라서 ... 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

인사행정 기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오. 차 례 1. 서론 2 ... 여 이루어지는 과정을 말한다. 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. 그래서 직무 정보를 토대로 직무들의 상대적 가치 ... 하기 위한 조직 내 공식적인 과정을 말한다. 조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

기업이 운영되도록 한다. 그런데 사람의 노동력이라는 것은 계량화하기가 어렵다. 고용 계약을 체결할 때 근로자가 사용자에게 제공해야 하는 노동의 종류와 성질, 근로 시간 따위에 대해서 ... 어야 한다거나 기업의 수익을 0.1% 향상시켜야 한다거나 하는 내용의 고용 계약을 체결하는 경우는 없다. 그렇기 때문에 근로자의 노동력의 가치나 노동력이 회사에 기여하는 정도 ... 는 계량화해서 산출할 수 없기 때문에 사용자인 기업은 가능한 한 근로자가 그가 가진 노동력을 최대한으로 발휘해서 이것이 회사의 성장과 발전에 기여하도록 만들어야 한다. 결국 사람

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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현대인의 삶과 취미의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오.

. 취미가 직업으로 연결된 긍정적인 결과 사례 1) 1인 미디어의 성공사례 (유튜브 대도서관 채널) 그는 회사를 다니고 있는 회사원이었으며 그는 게임하는 것을 좋아한다. 그 취미로 게임 ... 는 실시간 방송으로 자신의 태도에 대해서 사과를 하였고 자신에게 불만 있는 점을 얘기해달라 하며 용서를 빌었다. 그 방송을 끝까지 보게 되었는데 취미로 방송활동을 시작했지만 그는 회사 ... 생각을 하며 취미활동이 직업으로 갔으면 한다. -문성희(외), 취미와 예술, 방송대 출판문화원, 2016. -권상순(2000). 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도 간의 관계. 인사관리 연구.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

분석, 직무 평가, 직무 설계 등을 위한 일련의 활동을 의미한다. 성공적인 직무관리는 채용에서 자격요건을 제공하고 인사평가의 기준을 제시하며 직무에 따른 보상을 실시할 수 있 ... 평가 면담을 실시한다. 다른 회사에 비하여 간단하다. 결과, 팀워크, 혁신이라는 세 가지 항목을 각각 3점, 2점, 1점으로 평가한다. 우선 직무평가 대상자인 직원이 세 가지 항목 ... 애초에 불만을 줄이고자 하는 것을 알 수 있었다. Ⅲ. 결론 인사관리 대상은 직무와 사람이다. 기업을 운영하는 것은 사람이 직무를 수행함으로써 이루어지게 된다. 합리적인 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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(성사랑사회) 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

문제가 얼마나 심각한지 물은 설문조사에서 20대 여자는 심각하지 않다고 응답한 비율이 56.3%였고 30세 여성은 70.1%로 나왔다. 남성차별이라는 말은 아직 우리나라에서는 낯선 ... 에 대해서 남성과 여성이 하는 일이 다르기 때문에 임금 차별이 발생할 수 없다고 비난하고, 고위직 인사를 늘리기 위해서 여성친화적 정책을 쓰는 것에 비판한다. 요즘 20대 남성 ... 는 이 부분을 읽으면서 20대 남성의 주류 의견이 이렇다는 것에 놀랐다. 나는 여성 우대 정책을 사용하는 것이 잘못된 정책이라고 생각하지 않는다. 나도 현재 회사 생활을 하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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한국방송통신대학교 중간과제 글쓰기, 내 인생의 물건들

는 농부이자 작은 방앗간을 돌리셨다. 추수가 끝나면 열심히 탈곡기를 돌리고 가을 고추를 빻아주며 동네 방앗간을 운영하셨다. 그래서 대부분의 농사일은 할머니가 하셨다. 주로 콩 ... 과 고구마를 심었고 간간이 아버지가 긴 대나무로 마당 구석의 밤나무에서 밤톨을 털었다. 1950년 당시 아버지는 중학교 3학년으로 고등학교 진학을 앞두고 있었다. 그런데 난리가 터졌 ... 를 할 수는 없었다. 다시 전세가 역전되고 국군과 경찰들이 들이닥치자 마을의 공기는 또 다시 바뀌기 시작했다. 하지만 문제가 될 만한 인사들은 이미 모두 산 위로 도망가 버린 다음

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.19

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인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

할 수 없기 때문이다. 무엇보다 회사가 원하는 인재를 선발함에 있어 심층면접을 통해 신중히 선별하고 있다. 따라서 기업 인사 실무자의 발전 또한 계속해서 이루어져야 한다고 생각 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등) 면접은 면접관이 입사 지원자를 직접 만나 성격, 말투, 행동, 지식 수준 등을 알아보는 시험이다. 즉, 서류전형을 기반으로 한 ... 정도로 인력의 중요성을 깊이 인식하고 있다. 이런 경향은 대규모 채용을 넘어 소수 채용 시대로 접어들면서 더욱 강해지고 있다. 소규모 채용은 우수한 인재의 필요성을 강화시켜 채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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