"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 621-640 / 30,942건

A+ 서평 이노우에 도모스케의 잡담의 힘을 읽고 나서

하여 버벅대는 사람이 있는가 하면 초면인 사람하고도 쉽게 얘기하고별거 아닌 말도 재밌게 잘하는 사람, 회사 선배가 한없이 어렵고 불편한 후배와 나이가 훨씬 많은 선배에게 농담 ... 는 인사의 중요성에 대해서도 말한다. 사람은 1초에 1만 4천가지의 시각정보를 받아들이고 그 중 40여가지를 받아들여 순간적으로 여러가지를 판단한다고한다. 그렇기에 처음 봤을 때 ... 하기 위해 잡담이 존재하며 말솜씨가 좋은 것과는 다르다고 한다. 한 마디로 ‘잡담은 대화가 아니라 커뮤니케이션’이란것이다.결론적으로 잡담은 인사와 안부 등 일상의 이야기로 사람

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.11.29

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 기술하시오

은 경험이 있다고 말했다. 정해진 계약 조건도 아닌 업무를 갑자기 떠안게 되었고, 거절하면 인사상 불이익을 암시받기도 했다. 이때 회사 노동조합이 개입했고, 내부 협의와 문서화 과정 ... 의 일방적인 구조가 견제될 수 있었고, 그 덕분에 그는 회사를 계속 다닐 수 있었다고 말했다.이 이야기를 듣고 나니, 노동조합 억압이 단지 정치적 차원의 문제가 아니라는 사실이 뼈저리 ... 을 했다는 기사를 처음 접했을 때, 솔직히 말해 그다지 놀랍지는 않았다. 이미 뉴스나 인터넷 커뮤니티 등에서 노동조합과 관련된 갈등, 공권력 투입, 단체행동 금지 등의 이야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. 즉, 인원 합리화 추진으로 기업에서 책임질 수 있는 인력만을 수용하고, 합리화된 인력에 대해서 ... 나라인적자원 수요를 예측하고, 그것을 바탕으로 인적자원의 확보와 개발, 배치, 평가를 수행하는 일련의 업무 과정을 말한다. 즉, 이 과정에서 조직 구성원은 하나의 인적자원으로서 조직 ... 하고 회사의 비전과 경영 전반에 관한 이해를 도모하는 것을 목적으로 한다.교육 방법은 집합식 교육과 온라인 교육, 블랜디드 러닝의 3가지 방식으로 구성된다. 기본적인 역량교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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[A+ 서평/독후감] '셀트리오니즘(셀트리온은 어떻게 일하는가)'를 읽고

는데 대부분 임원이나 부장급 인사였기 때문에 전체적인 신빙성은 조금 떨어지는 느낌이며, 과연 셀트리온의 직원들 대부분도 서정진 회장과 같은 생각일지는 의문이다. 회사의 특성상 밤 ... 발표자로 연단에 올라서 이야기했다는 말이 무척이나 인상적이다. 앞서 발표한 기업들의 대다수는 작년에 얼마만큼 매출을 올렸고 얼마나 많은 이익을 거뒀는지 강조하였으나 중요한 것 ... 은 이런 것들이 아니라 제약회사라면 얼마나 많은 환자를 살리려고 노력했는지 말해야 한다는 대목에서 그의 철학을 엿볼 수 있다.셀트리온에는 회장보다 월급이 많은 직원이 있고, 과장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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(사회복지와 문화다양성) 결혼이주여성 관련 TV 프로그램 내용을 요약 정리하고, 시청한 프로그램이 문화다양성의

사람의 대부분이 콜라를 좋아한다고 하고 2~3개 있는 접시를 식기세척기를 사용하지 않고 직접 닦을 거면 1주일에 2~3회 외식을 할 것이라고 말하기도 한다. 시어머니는 로마에 가면 ... 는 며느리에게 한국 사람이라는 이야기를 종종 하지만 며느리는 자신은 한국 사람이 아니라고 말한다. 이러한 며느리에게 시어머니는 한국에 살고 있다고 말하고 며느리는 이에 우리 집의 문화 ... 는 두 가지라고 말하며 시어머니와 자신이 조금씩 양보하는 것이 필요하다고 말한다. 문화 충돌이 시어머니와 며느리 사이 종종 있었는데, 시어머니가 집에 돌아왔을 때 며느리는 자신의 남편

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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최근 윤석열 정부의 검사 출신 편중인사에 대한 고찰_능력주의 vs 다양성 중시 사회적 약자 배려

을 가로막는 연공 서열 중심의 기업 문화를 배제하고, 인재에 대해서는 정당한 평가와 보상을 하겠다는 것이 이번 인사의 핵심이라고 회사는 설명한다.앞으로 30대 임원, 40대 최고 ... 다고 말보에 사회경제 분야까지 포진하게 되었다고 비난을 이어갔다.3. 능력주의에 기반한 윤석열 정부의 인사 기조는 매우 뚜렷해짐금번 인사를 통해 윤석열 정부의 능력주의(能力主義)에 기반 ... 를 보여준다. 한국인의 64.8%가 불평등에 찬성했고, 12.4%만 평등에 찬성했다.이러한 국민들의 인식과 비슷하게 대기업들 역시 능력위주의 인사를 정착하기 위한 제도를 지속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.12.06

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한국 기업 재무 관리 비교 분석(아모레퍼시픽 vs LG 생활건강)

았다. 회사 측과 이해관계에 있는 사외이사 후보 선임에는 독립성 훼손 우려로 반대표를 행사하고, 서 회장을 비롯한 그룹 주요 인사들의 과도한 겸임에 대해서도 반대 의사를 표했다. 실제로 ... 만 고려했을 때, LG 생활건강의 전 CEO는 “차석용 매직” 이라는 말이 덧붙여질 정도로, 기업의 성장에 큰 기여를 한 사람이라고 생각하기 때문이다.그리고. 각 회사와 관련된 이슈 ... 등급의 핵심 논거 중, “회사는 2022년 3월말 기준 부채비율이 25.5%, 순차입금의존도 -10.8%로 매우 우수한 재무구조를 보유하고 있으며 아모레퍼시픽의 현금 창출력을 높이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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2020년 2학기 취업성공전략(중간,기말,퀴즈)

2020년 2학기OCU 취업성공전략중간고사, 기말고사, 퀴즈[2020년 2학기 취업성공전략 중간고사] - 20점1. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 ... 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무2. 자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것이 아니라 남들과는 다른 차별성이 있어야 한다. 그러기 위해선 남 ... 이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는?답 : 2학년 2학기4. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서5. 인사 담당자의 눈길을 끄

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.11

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방송통신대 멀티미디어영어 중간과제물

기 전에 손님들은 대게 호스트에게 작별과 감사의 인사를 한다.해설 Before leaving a party, guests usually find the host to say ... 의 캐나다인이다. 직업은 운동선수이고 그래픽 디자인 회사를 소유하고 있다.아빠인 Lou와 친하고 성격은 털털하고 사교적이다. 다양한 친구들과 어울린다. 가끔 눈치가 없다.요리 ... 와 요가를 좋아하고 일찍 일어나는 것을 싫어한다.Gina30살의 통신 회사 비서이다. 이탈리아에서 태어나 부모와 함께 캐나다로 이주해 왔다.외모는 짙은 갈색의 곱슬이고, 성격은 가끔

방송통신대 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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주식회사법 ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 B형 대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541

주식회사법※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오.목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견B형[대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다 ... 주식회사의 주식 전체를 한 사람이 소유하고 있는 경우를 말하며, 이 경우 주주총회가 열리더라도 모든 결의가 유일한 주주의 의사에 따라 결정된다. 따라서 주주총회 소집절차에 결함이 있 ... 13541 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.주식회사법※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오.목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 하거나 낮은 수준의 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.⑤ 근접 오류(Proximity errors) : 평가자의 인사평가표 상 평가 ... 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. 본론에서 추론된 취업준비 ... 도록 사람들을 관리하는 것과 관련된 부서를 말한다. 경영원칙을 조직의 사람에게 적용하는 것이다. 인적 자본의 잠재성을 발견함으로써 조직의 성과를 올리는 것을 목표로 한다. 따라서 ... 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용, 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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A++대화기록지(5개)

마무리인사학생의 언어적 질문학생의 비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의 비언어적 태도치료적/비치료적 의사소통기법-안녕하세요? 오늘부터 3주 동안 실습할 00대학교 간호학생 000 ... 적/비치료적 의사소통기법-박00님, 안녕하세요? 오늘부터 3주 동안 실습할 00대학교 간호학생 000입니다. 박00님과 대화를 나누고 싶어요. 오늘 기분은 어떠세요?눈을 마주치 ... 며 온화한 표정으로 다가간다.-응. 기분은 괜찮은데 나랑 무슨 이야기를 하려고? 이리 와서 앉아걱정, 긴장된 표정일반적인 주제로 시작-부담가지지 마시고 편하게 하고 싶은 말 하시면 돼요

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

의 부담이나 감정을 이입하지 말 것. 해당직원에만 포커스를 둘 것. 불필요한 가능성 또는 희망을 주는 언급을 회피할 것. 절대로 토론이나 방어는 피할 것. 회사의 어려운 결정이 ... 원들에 의한 소문 - 퇴직의향 파악이 힘들어 조직관리 운영의 어려움해당조직 상사 또는 본부장 면담 - 현실적으로 잘 안되고 있으며 면담과정 Skip 후 회사(경영진 or 관리본부 ... ) 에게 퇴사 통보 - Retention 활동 없음(의지 및 Skill 부족)관리본부에 퇴직희망자 발생 통보 - 실질적 승인 상태 (무대책) 퇴직관련 인사관리 부재 - 퇴직원 배부

서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... )’의 합성어로, 현실세계와 같은 사회·경제·문화 활동이 이뤄지는 3차원의 가상세계를 말한다. 대표적인 메타버스 플랫폼으로는 미국의 로블록스, 포트나이트, 네이버의 제페토, 국내의 게더타운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

기 때문에 해당 시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없다. 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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이미지메이킹의 개념에 대해 조사하고 성공적인 이미지메이킹을 위해 본인이 실천할 수 전략에 대해 구체적으로 서술하시오.

적으로 서술해보았다. 본론에서는 이미지의 구성요소인 인사, 표정, 태도, 용모, 말씨에 대해서 알아보았으며 이를 바탕으로 이미지메이킹의 성공적인 3가지 사례를 조사해서 작성해보 ... 한 방식으로 말을 하는지, 구체적으로 말 소리의 억양과 크기가 어떠한지에 따라 의미의 전달 양상에도 차이가 발생한다.2. 이미지메이킹의 성공적인 사례 3개1) 사례 1내가 소속된 회사 ... 기 위한 방법의 하나로 볼 수 있는 것이다.이러한 점을 통해 이미지메이킹에 대해서 이야기할 수 있는데, 이미지메이킹은 어떤 사람이 하나의 바람직한 상을 결정한 후 그 목표에 도달하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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경상대 ncs 직업기초 이러닝 교류 기말고사

량 결정2) 대표이사 선출3) 해외 직접투자4) 주식투자5) 인사배치10. 소규모조직에서 경험, 재능을 소유한 구성원들이 있을 때 적절한 리더십 유형은?1) 자유방임형2) 변혁 ... 하는 계기를 마련해 주고 있다.5) 타인에게 사용권을 설정하거나 권리자체를 양도할 수는 없다.14. 다음은 A 회사에서 발생한 사건의 신문 기사의 일부이다. 기사에서 하타무라 요타 ... 로가 제시한 실패의 원인에 해당하지 않는 것은?- A 회사는 자사 브랜드에 대한 기존 신뢰도만 믿고 최근 신제품의 작은 불량을 간과했다. 담당 부서는 이를 상급자에게 보고하지도 않고 언론

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.01.17

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사장의 그릇을 읽고

겠지만 그건 모두에게 해당되는 사항이라고 생각한다.그래도 저자는 이미 물려받은 아들들에게 조언을 아끼지 않았다.회사의 어떤 사람보다도 열심히 할 것. 개인 시간을 가지지 말 것 ... 에 없기 때문에 더욱 신경을 써야 한다고 했다.물질로서 보상을 해주는 것도 좋지만 그들에게 애정어린 관심을 가져야만 회사가 성장할수 있다고 강조한다. 또한 젊은 사장들은 연배가 많 ... 은 직원들에게 어려움을 많이 느끼며 그들 때문에 본인의 갈길을 많이 주저하는 내용들이 많았다.저자는 세습은 안한다고 했다. 자식들에게도 넘겨줄 뜻이 없다고 했으며 후에 회사를 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

하고 이행하는 상황이 되면서 그린 영화라고 할 수 있다.이때 미란다 프리덤 승리는 사람들을 사람으로 대하지 않는다. 제 말은, 그녀가 누군가를 구했을 때, 만약 일이 그녀가 원 ... , 보상, 유지, 방출과 관련된 종합적인 경영활동을 말한다. 인적자원관리가 중요한 이유는 크게 세가지가 있다. 첫째, 지식 정보 자원의 중요성의 증가이다. 과거에는 생산성이 관리 ... 자산은 입력 대 출력 측면에서 한계가 있지만 인간의 개발에는 한계가 없다. 이에 따라 본 레포트에서는 평상시에 즐겨봤던 영화 였던 ‘악마는 프라다를 입는다’와 영화 ‘인턴’에서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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