경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

소개글

인적자원관리
주제:
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오(10점)
3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점)

목차

[1] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)
[2] 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오(10점)
[3] 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점)

본문내용

경영학은 기업의 경영에 관여하는 학문이다. 기업의 경영이 대상이 되는 것은 다양한데, 기업이 재화를 생산하는 생산 수단과 재료를 관리하는 것도 경영의 일부이고, 기업의 자본을 관리하는 재무 관리도 경영의 일부이다. 기업이 소비자에게 보다 많은 재화를 판매하기 위해서 활용하는 다양한 마케팅 방법과 자원을 관리하는 것도 경영학의 영역에 포함된다. 한편으로 경영학에는 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 인적자원 관리도 포함되어 있다. 그런데 인적자원 관리는 재무나 생산 관리와는 다른 속성을 띤다. 바로 관리의 대상이 물건이 아닌 사람이라는 점이다. 사람을 대상으로 하는 인적자원관리는 관리의 대상과 주체 둘 다 인간이라는 점에서 특징적이다. 기업이 보유한 인적자원은 사람이다. 기업은 사람을 고용해서 그 사람의 노동력을 활용해서 기업이 운영되도록 한다. 그런데 사람의 노동력이라는 것은 계량화하기가 어렵다. 고용 계약을 체결할 때 근로자가 사용자에게 제공해야 하는 노동의 종류와 성질, 근로 시간 따위에 대해서는 계약하지만 그렇다고 해서 근로자가 수행해야 하는 업무의 할당량을 수치화해서 계약의 내용으로 반영하는 것은 아니다. 예컨대 고용 계약을 체결하면서 한 달에 100개의 물건을 만들어야 한다거나 기업의 수익을 0.1% 향상시켜야 한다거나 하는 내용의 고용 계약을 체결하는 경우는 없다.

참고 자료

안지현, MZ 세대 이직률 45.5%... 이유 있는 조용한 사직, 2022.12.18. jtbc 뉴스
김성완, 이직방지, 조직문화와 철학으로 접근하라, 동아비즈니스리뷰 95호, 2011.12.
한국은행 조사국 조사총괄팀, 코로나 19 사태로 인한 재택근무 확산: 쟁점과 평가, 2020.12.14.