"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,501-6,520 / 10,597건

[여성실업][여성실업대책][여설실업정책]여성실업 원인, 여성실업 특징, 여성실업 현황, 여성실업대책(여설실업정책) 문제점, 여성실업대책(여성실업정책) 개선방안 분석(여성실업대책(여설실업정책) 사례 중심)

상넘는 51.5%의 여성 실업자들이 시간제 근무를 희망하고 있어 시간제근로의 확대, 재택근무제, 재량근무 등과 같은 근로시간의 유연화를 촉진시키는 정책이 여성의 경제활동참가 확대 ... 았으나 생활보호대상자라 공공근로조차도 하지 못하고 있는 실정이다.2. 사례 2뜻하지 않은 해고 통고를 받았습니다. 그렇게 직장을 잃은 지 어느덧 7개월이란 시간이 흘렀습니다. 처음엔 왜 ... 저조한 실적을 보이고 있다.또한 여성노동자들이 많이 취업해 있는 임시직(1개월 이상 3개월 미만), 시간제(주 22시간이상 30.8시간미만) 의 경우 실업급여 적용을 검토한다고 하

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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전기 공사 설비 및 설계

수칙을 준수하고 계약자 소속의 현 장근로에 대하여 재해방지에 필요한 교육, 안전회의, 안전점검 등을 주기적으로 실시하고 그 기록을 공사기간중 유지관리 하여야 하며 산업안전보건법 제 ... . 공사시방서마. 안전관리자는 작업장소 또는 작업방법에 위험이 있을 때에는 응급조치 또는 적합한 방호 조치를 취하여야 한다. 바. 안전관리비는 현장근로자의 산업재해 및 건강장애 방지 ... 전기공사 2. 위 치 3. 목 적 : 임시경비실을 신축하여 건설부지 내에 출입하는 인원 및 장비의 출입통제와 보안관리를 효율적으로 운영하기 위하여 공사를 시행하고자 합니다. 4

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.04

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

근로자: 계약직, 촉탁직, 임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로하는 근로자-단시간 근로자: 당해 1주간의 소정근로시간이 해 사업장의 동종 업무 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.비정규직 보호법안의 발생배경①비정규직의 현황②비정규직의 급등원인③비정규직 근로자의 구분④비정규직의 문제점2.비정규직 보호법안의 주요쟁점 ... 가 아이익을 대변해주는 집단인 노동조합이 필요한 것인데, 이러한 노동조합은 기업의 입장에서 보면 조합원(근로자)들의 복지수준이나 임금과 같은 조건 등을 개선하기 위해 노력하기 때문

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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헌법과 생존권

23. 사회보장법과 생존권24. 사회복지서비스법과 생존권3제3장 생존권 보장을 위한 법적 규정3제1절 헌법상의 생존권 관련 규정31. 교육을 받을 권리32. 근로의 권리33. 근로자 ... 제도는 국제적인 인권보장의 사상에 힘입어 근로자의 근로조건이라는 노동법적 영역에서 벗어나 전 국민을 대상으로 생존권을 확보해 나갈 수 있게 되었다.4. 사회복지서비스법과 생존권생존 ... 권 이념의 전개과정은 근로조건을 대상으로 하는 노동법과 근로자의 그 가족, 나아가서는 전 국민의 생활상의 사고에 대해서 국가가 그 책임을 맡는 것과 함께 생활상의 사고를 당함

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

시장의 유연성을 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 규제를 완화할 것을 요구하고 있다.)97년 외환위기 초기 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자파견법의 제정과 함께 ... 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규 ... 심화시킨다는 것이 노동계의 입장이다. 비정규직 근로자를 고용하고 일정기간이 지난 후 정규직으로 전환해야 한다는 것은 고용주 입장에서 반갑지 않은 일이며 노동시장에서 얼마든지 대체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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한국의 고용관계

운동전개하였고노동 운동 내에서도 공산주의자 대 반공산주의자의 분파가 형성- 노동 운동이 지나치게 정치적이어서 근로자의 실지리적인 생활수준과는 거리가멀고, 기업가도 노동자의 대한 ... 기본권 제약하의 노동운동- 1971년 국가보위법 공포 ??? 72년 유신헌법 공포에 따라 노동관계 법률 개정으로노동 운동이 엄격하게 규제, 탄압되는 한편, 정부가 근로자를 보호하는데 ... 주도적인 역할을 수행하는 정부주도적 고용관계 형성- 노사문제를 지속적인 경제성장의 장애 요인으로 생각하고, 노동운동을 제약하는방향으로 일관- 노사협의제도 설치 : 근로자 새오

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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[고용관계론 시리즈1]새로운 노사관계의 모색을 위하여

다”단결권의 행사와 1987년 노동자 대투쟁노동조합을 설립하려고 했을 때 해고당했다면?제 1부 환경변화1.2 환경변화에 대한 대응1) 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대 임시직 근로 ... 자 + 일용직 근로자 정규직 근로자 여성근로자의 70%가 임시직 이제는 변형된 근로형태가 일반화 IMF외환위기와 파견근로자의 급격한 증가 사례연구 1.1 도우미노조의 단체협약`제 ... 으면 아이디어만으로 운영 될 수 없다. 세상이 바뀌어도 기업이 존재하는 한 사장과 근로자의 관계는 존재하며 갈등은 불가피하다제 1부 환경변화1.1 사장이든 근로자든 알아야 한다 1

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[청년실업][청년실업정책][청년실업문제][청년실업 원인][청년실업 현황][청년실업 사례][청년실업 대책]청년실업의 원인과 청년실업의 현황 및 청년실업 사례를 통해 본 향후 청년실업의 대책 분석

이고 있기 때문에 청년 실업률 수준이 높다는 그 자체는 큰 문제가 아닐 수도 있다. 일반적으로 청년층의 실업률이 높은 이유는 청년층 근로자들이 아직 직장탐색(job-shopping ... , 미래직업 정보를 제공한다.Ⅶ. 결론노동시장에서 다양한 직무 수요를 가진 기업과 다양한 능력을 가진 근로자가 적재적소에 결합(match)됨으로서 생산의 효율성을 극대화할 수 있 ... 고, 높아진 효율성을 통해 고용창출의 저변을 확대할 수 있다. 따라서 노동시장에 처음 진입하는 청년층 근로자는 다양한 직무를 경험하는 기간(optimal job shopping

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.13

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[인사관리]인기영합적 노동정책과 무원칙한 노무관리

Magaz 22%만이 임시 또는 일용근로자인데 비해 5인 미만은 91%, 5∼9인은 71%, 10∼29인은 49%가 임시 또는 일용근로자로 분류되어 위의 설명을 뒷받침한다. 그러나 영세 ... 사업체의 근로자도 대부분이 그 업체의 정규근로자이다. 그러므로 임시 및 일용근로자를 모두 비정규근로자로 간주하는 것은 현실과 괴리된다. 사업체규모별 임시·일용근로자 비율단위:%{사업 ... 체규모5인 미만5∼9인10∼29인30인 이상전규모임시·일용근로자 비율90.970.649.422.150.9주: 사업체규모별 전체근로자수 100.0%로 했을 때 각각의 비율임.자료

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.22

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논리적 사고 레포트 - 사설의 논리적 재구성

게 취업한 20대 근로자들도 절반 이상은 임시·일용직에 몰려 있다. 제대로 된 일자리가 부족하기 때문에 구직 포기 자가 많은 것이다.청년 실업이 악화되면 사회적으로나 국가 경제 ... 의 기대에 못 미친다. 그나마 어렵게 취업한 남성의 20대 근로자들도 절반 이상은 임시·일용직에 몰려 있다. [(숨은 전제) 임시 일용직은 제대로 된 일자리가 아니다.] [(숨은 전제 ... 첫 번째 사설.[사설] 청년실업 해소 특단대책 세워라 2005-11-29 국민일보29일 통계청에 따르면 지난 10월말 현재 전국의 취업자 중 20대 남성은 195만9000명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.06

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기업법 판례분석 - 대법원 1989.1.31일 선고 87누 760 판결

.... p.5Ⅴ. 종합 의견.... p.8Ⅰ. 요약원고회사는 전 대표이사의 대표권남용에 따른 불법행위에 의하여 손실을 입게 되었다. 그리고 임시주주총회를 통하여 전 대표이상의 책임 ... 를 신고해왔다.이 사건의 주요 쟁점은 상법 제399조의 손해배상청구권의 소멸 여부와 대차대조표의 신문지 상 공고로써 채권포기의 의사표시가 채무자에게 요지 될 수 있는가를 판단 ... 하고 있다.원심과 대법원 모두에서 대표권의 남용에 따른 불법행위를 이유로 한 손해배상청구권을 행사할 수 있으며, 대차대표의 신문지 상 공고로 채권포기의 의사표시가 채무자에게 요지될 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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[사회복지정책]외국인 노동자 문제와 해결방안

고 계절에 따라, 일감에 따라 항상 다른 곳으로 이동하는 농촌 사업 근로 노동자를 일컫음. Illegal worker(불법노동자 : 멕시코 등지에서 넘어와 불법 체류하는 노동자 ... uwon, Public Administration1516University of suwon, Public Administration고용허가제(근로를 행하는 자에게 처음부터 근로자 ... 자를 양성화하여 그들을 정부의 통제범위 안으로 끌어들어야 한다.불법체류자 문제의 해결연수생이라는 편법적 외국 인력을 근로자로 정당하게 수입 국제사회에서 본 한국의 '산업기술연수제도

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.02

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대구 두류공원 스토리텔링

. 04 설계완료 (설계자:김인호)1983. 08. 17 공사착공 (삼융건설(주))1982. 06. 건립장소결정1981. 03. 건립기본계획 수립여기에서는:시민들이 일상에서 문화 ... 들마저 정치도구로 희생시키려 했던 것이다. 학교에 따라 갑자기 임시시험을 친다고 했고, 단체 영화 관람이나 토끼사냥을 간다는 핑계로 등교를 종용했다. 그러나 이 같은 자유당 정권의 간계 ... 떨어진 대구시경 정문 근무자 김일환 일경에게 가지고 와서 신고했다. 김일경에 따르면 허군은 길을 가다 이상한 가방이 있어 주워왔으며 미 문화원 앞에는 이 보다 더 큰 가방이 하나 더

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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[방통대C형]양극화 현상에 대한 정규직과 비정규직 노동자의 실태분석

%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라에서 시간제근로(파트타임) 비중은 7.3%로 그다지 높지 않 ... 다. 이에 비해 비정규직의 96.9%(816만 명 가운데 791만 명)가 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.([표1 ... ] 참조)[표1] 비정규직 규모 (2004년, 단위:천명,%)종사상지위전체2003년상용임시일용수비중수비중임금노동자(1)7,6844,8292,07114,584100.014,149100

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.23

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우리나라 사회복지의 현황과 과제

별 구직자에게 필요한 고용정보를 제공할 예정이다.③능력개발사업능력개발사업 역시 상시 70인 이상 사업장를 운영하는 사업주에게 고용규모별로 근로자 임금의 0.1%에서 0.5%의 갹출 ... 기업에 해당하지 않는 사업장은 0.5%의 보험료를 지불하여야 한다.직업훈련사업의 내용은 재직근로자의 직업능력개발을 지원하기 위한 사업내 직업훈련 지원금과 노동부 장관이 지정한 교육 ... 훈련시설에 근로자를 파견할 경우 받을 수 있는 교육훈련지원금이 있으며, 직업훈련시설을 설치하고자 하는 사업주에게 직업훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 비용을 대부형식으로 지원

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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[경제]우리나라 양극화에 대하여 조사

자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker)혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker ... ), 특수 고용현태 ‘근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근 로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양 ... 정규직이라고 한다. 또한 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는“파견근로자“도 비정규직으로 분류되며, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자)등도 비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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휴가사용촉진제도에 대한 논의

휴가의 성립요건1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자① 1년간 계속근로계속근로란 근로관계의 존속기간을 말하는 것으로 일용직?임시직 근로자일지라도 1년간 계속근로한 자에게 주어진다 ... 휴가사용촉진제도에 대한 논의Ⅰ. 서1. 의의휴가사용촉진제도란 사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무가 면제되는 제도 ... 의 취지보다는 금전보전의 수단으로 이용되고 있는 실태를 개선하여 휴가 사용률을 제고할 필요가 있었다.따라서 사용자의 적극적인 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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한국의 보육정책, 의의, 특징, 발달, 개선방안, 영유아보육법등에 대한 모든것

에 명시된 목적을 살펴보면 “보호자가 근로 또는 질병, 기타 어려운 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건전한 사회성원으로 육성 ... 의 경제?사회활동 참여 확대2) 출산율 저하 및 고령화 사회의 도래3) 가족구조 변화 및 가족기능의 약화4) 보육서비스에 대한 보호자의 높은 기대3. 보육 정책의 발달4. 보육정책 현황 ... 으로 나타난 바 있다이는 여성의 경제?사회활동의 참여 필요성은 증가하고 있으나 육아에 대한 사회적 지원은 미흡한 상태를 반영하고 있으므로 자녀를 가진 취업여성의 근로시간 동안 아동

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

하고 있다. 계약 후에도 노동자 스스로의 의지에 의해 노동력이라는 상품의 양과 질을 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이 ... . 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 국가유공자·상이군경 및 전몰 ... 군경해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법○ 집단적 노동관계법- 노동자들의 단결, 교섭, 쟁의에 관한 문제를 다루는 법 : 노동조합 및 노동관계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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지식 근로자의 시대가 도래한다! - Next Society

지식근로자의 시대가 도래 한다! - Next Society (Peter F. Drucker)▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론Ⅱ. Next SocietyⅢ. 결 론Ⅰ. 서 론본문에도 언급 ... 해 미래의 사회와 경제를 전망하고 지식근로자에게 경영지침을 제시하려는 것이다.Ⅱ. Next Society1. 경제보다는 사회가 더 중요신경제 혹은 새로운 사회가 어떤 모습일지 ... 근로자들의 수가 적으면 적을수록, 정치적으로 한층 더 단결하여 영향력을 발휘하고 있다. 블루칼라 노동자들은 임금만 줄어든 것이 아니라 그들에게 한층 더 중요한 사회적 지위를 상실

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2020.03.19

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