"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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공무원 한국사 간호관리 리더십 관료제 특징 거래적 리더십 닮고싶은 리더십 사회복지행정론 실적 저조 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 621-640 / 9,285건

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이집트시대 미용문화의 특징에 대해 설명하시오

, 신관 등이 있었다. 중간 계급에는 상공인과 하급관리 등이 있었으며 농민과 노예는 피지배층에 속했다.2.이집트 시대 미용문화의 복식사적 배경이집트는 덥고 건조한 환경이기 때문 ... 문화의 문화사적 배경초기에 형성된 통일된 이집트는 왕들이 스스로를 ‘파라오’라고 부르면서 살아있는 신으로 신격화시켰으며 절대적 지배자가 되었다. 파라오는 단순 왕이 아니라 태양신 ... 이집트는 폐쇄적인 정치구조를 이어나갈 수 있었으며 자신들만의 사회체제를 유지할 수 있었다. 고대 이집트 사회는 파라오라는 신격화된 왕이 절대권력을 가지고 있었으며 그 밑에 관리와 귀족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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행정법관계의 의의와 종류

재산의 관리청이 무단점유자에 대해 하는 변상금부과처분은 사법상의 법률행위라고 할 수 없고, 관리청이 공권력을 가진 우월적 지위에서 행한 것으로 행정처분이라고 보아야 한다. (대법원 ... 계약 미체결을 이유로, 3개월간 입찰참가자격을 제한하는 부정당업자 제재처분을 받았다.국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에 따라 실질적으로 행정주체가 사법상 재산권 관리주체 ... 로 크게 나눌 수 있다.(1) 행정조직법관계행정조직법관계는 행정주체 내부의 법관계와 행정주체 간의 법관계로 나눌 수 있다. 행정주체 내부의 법관계에는 상급행정청과 하급행정청의 관계

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

방법들의 공통점은 조직의 효과성은 조직의 목적과 업무자의 개인적인 요구들 사이에 상호보상성이나 일치성에 의해서 결정이 되는 함수라는 것이다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자 ... 은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서 살펴 본다면 고전이론과 일치하는 모습을 보이고 있다. 이와 같은 원리에 의하면 사회복지조직의 관리자들이 선호를 하는 이론 ... 들의 직무 수행이나 직무 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직구성원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나게 한다고 보는 것이다. 결국 실험을 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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현행 사회보장법

다. 즉 공공부조가 국민의 정당한 권리를 실현하는 제도적 장치가 돼야 한다.과거 생활보호법에서는 경제적 종속성과 생존권의 기본권을 실현할 수 있는 하급법의 법적 근거가 미비해 빈민 ... 이 기존의 생활보호법보다 대상자 공적급여 수급권의 권리성을 강조하고 있음을 알 수 있다. 다시 말해 법률에 따른 임금 및 서비스 권리성을 인정하는 것이 빈민의 최저생활원리뿐만 아니 ... 를 회피할 가능성이 높다.보편적 원리를 보면 국민기초생활보장법은 기존 생활보호법에 규정된 인구학적 기준을 폐지하는 등 보다 보편적인 대상범위를 반영하고 있으나, 그 대상자 중에서 급여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

-자기 고과-상급자에 의한 고과-동료에 의한 고과-하급자에 의한 고과-인적자원관리자나 전문가에 의한 고과-다면평가 [복수 고과]먼저 자기 자신이 고과자인 경우 능력 개발을 목적으로 하 ... 들에게 제일 익숙한 방법이기도 하다. 같은 맥락에서 동료에 의한 고과도 있고, 하급자에 의한 고과도 있다.인적자원관리자나 전문가에 의한 고과도 이는데, 현장 토의법과 평가센터법에 의한 고과 ... 며 스스로가 가진 결함을 파악하고 보충하는 개선 효과가 있다. 결론적으로 관리층의 고과에 보충적기법으로 쓰이는 경우가 많다.다음으로 상급자에 의한 고과가 있다. 대부분의 고과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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모병제 찬반 토론 논설문 레포트. (반대 입장)

이면서도 수도권보다는 국경선, 오지 등에서 일하기 때문에 지원자 수는 현저히 적을 것이다. 징병제에서 모병제로 전환한 일본 자위대만 해도 4년 내내 계획 인원을 충당하지 못했 ... 선이 지금보다 3배 이상 신장되는데 그 국경선을 지킬 육군만 해도 단순히 계산하면 3배가 되어야한다. 온라인 감시 체계 등으로 대체할 수는 있겠지만 그것을 관리하는 것 역시 사람이 ... 가 있는 사람들을 지원병으로 받아들여 논란을 빚기도 했다. 이는 소수정예군이 아닌 사회하급집단으로 전락할 가능성을 보여준다. 국민의 대부분의 계층으로 이루어지지 않은 군대는 대표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.11

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

간호관리학 실습동기부여 사례허즈버그의동기-위생 이론A+ 자료지휘단계 : 동기부여간호단위 내 관리자의 동기부여 적용사례를 관찰하여 기술하고 이론적 근거를 제시하시오.2요인이론사례 ... 의 인정- 급여, 임금과 안정적 고용- 기술적 감독- 회사의 정책과 행정- 감독자와의 인간관계- 하급자와의 인간관계- 동료와의 인간관계- 작업 조건, 직위- 개인생활 요소들매슬로우 ... 들, 즉 hygiene seekers는 조직관리에 있어서는 암적인 존재라고 하였다.- 이러한 위생요인만 추구하는 원인은 동기요인이 결핍되었기 때문이라고 보았다.- 따라서 위생요인 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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조직개발 - 조하리의 창 (조해리의 창) 개념과 진단지, 실험 사례 분석 PPT

을수록 하급자가 자신의 의견을 직접적으로 드러내지 못한다 . 권력거리에 따른 의사소통 문제 ‘ 권력거리 ’ 감소를 위해 의사소통의 개선이 필요하며 , 그 진단 도구로 조하리의 창을 활용 ... 조하리의 창조직개발과 변화관리 1 조 조하리의 창 오경원 오휘영 이하경 정성희 목차 1. 조하리의 창 의 개념 및 필요성 2. 조하리의 창 을 활용한 실험 및 사례 3. 조하리 ... 와 Harry Ingham 의 이론 조셉 러프트 (Joseph Luft ) 와 해리 잉햄 (Harry Ingham) 이라는 두 심리학자가 1955 년의 논문에서 발표한 이론 나와 타인

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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비즈니스 커뮤니케이션_가습기 살균제 사건 분석 리포트_2022

척하라는 뜻이 아니다. 다른 사람의 의견을 존중할 수 있는 마음가짐을 가진다면 그 대상이 상급자나 하급자라도 좋은 감정을 가지게 될 것이며 이는 동일한 업무를 하더라도 서로간 ... 와 하급자 간 커뮤니케이션이 잘 이루어 졌는지 검증할 수 있는 제도가 필요하다.3) 피드백보다 원활한 의사소통을 위해 필요하다고 생각하는 다른 요소 중 하나는 피드백이라고 생각 ... ------- 3 ~ 4 Pg1) 해당 조직 사례 선정 사유2) 사건과 연관 조직의 소개2. 비극에 대하여 ------- 5 ~ 6 Pg1) 사건 개요2) 피해자 규모3. 사례

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.20

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리더십 개발 보고서

에서 경쟁자 보다 우위를 차지하기 위해서는 조직 성과 및 간호사의 직무 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십 ... 과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도 리더십에 따라 결정되므로 간호관리자는 리더십이 필요하다. 또한, 리더십은 간호관리자만이 갖춰야 할 능력이 아니라 모든 간호사 ... 에 변혁적 리더십은 구성원에게 지지와 격려를 보내 구성원이 자신감을 가지고 목표를 위해 노력하게 한다. 셋째 변혁적 리더십은 하급자에게 비전을 공유하면서 자아존중감을 향상시킨다. 거래

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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관리실습-동기부여이론의 실제 간호현장 적용사례 이해 및 확인

활용하고 보람을 추구할 수 있는 직무를 수행할 때 경험하게 되는 성취감이나 전문직업인으로서의 성장, 남들로부터 인정받음과 같은 내적인 만족감을 주는 요인이다. 관리자는 직무 내용을 개선, 향상하는데 주의를 기울여야 한다. ... 동기부여의 내용 이론과간호현장의 적용 사례 이해 및 확인실습 과목간호관리학실습 기관실습 기간지도 교수님제출 날짜동기부여는 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 하 ... 의 ERG 이론메슬로우의 5단계 욕구이론을 수정해서 개인의 욕구 단계를 3단계로 단순화 시켰다. 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분하며 메슬로우와 달리 욕구가 하급단계에서 상급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 지식과 기능, 태도 육성으로 전체적, 객관적, 체계적 입장에서의 능력 개발을 목표로 하는 것이 교육이라면 훈련은 하급자 대상의 특정 직무에 대해 수행할 때 필요한 지식과 기술 ... 적소 배치 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했 ... 다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

해서 의사결정에서 하급자들의 참여 증진을 장려하고 있으며, 다양한 휴먼서비스 전문가들로 업무자가 구성된 사회복지조직의 관리이론으로 유용하나, 현실의 환경에 적용하기 부적하며, 효과 ... 하계 될 수 있다.과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 작업 ... 과학적 관리의 향상에 중요한 기여를 하였다. 그는 근로자들의 다양한 성격과 동작을 확인하는 동작 연구를 통하여 가장 효과적인 생산형태를 발견하고자 노력하였으며, 생산성 향상을 위한

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

고 상급학교가 입학시험을 관리하면, 하급 학교는 상급학교의 지배를 받는 구조를 가진다.결국 학급학교는 주체적인 결정 능력이 없으므로 교육의 불평등을 초래한다.이처럼 우리나라 교육 선발 ... 만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인 근무태도와 역량 강화를 추가함으로써 인적자원에 대한 관리가 용이하다는 것이다.하지만 반대로 경제적 보수가 좋은 직업의 경우 높은 학력과 전문 ... 도, 사교육비 증가 등의 문제를 보이고 있지만 반대로 피교육자의 교육 수준을 빠르게 올려 낮은 문맹률, 높은 대학 진학률, 국제 시험에서의 높은 점수 획득으로 인해 인적자원의 확보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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고골 외투 감상문

외투에는 9급 하급 관리인 아까끼 아까끼예비치가 나온다. 아까끼예비치는 항상 관청직원들에게 조롱과 무시를 당하며 산다. 그렇지만 그는 자신의 인생에 만족하며 평화롭게 살아간다 ... 는 글자가 나올 때는 몹시 행복해하며 옷차림에도 전혀 신경을 쓰지 않았다. 일이 끝나고 집에 도착해서는 적당히 배를 채우고 취미로 필사본을 만들었다. 남들 눈에는 그의 삶이 지루

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 다.하지만 조직 내 갈등을 간과한 부분, 인간관계라는 명분에 따라 관리자의 권위가 숨겨져 있고, 협력을 강조하면서 협력의 진정한 목표를 명확히 제시하지 못했고, 인간관계를 비공식 ... 욕구인 생리적 욕구부터 상급 욕구인 자아실현 욕구를 달성하기 위한 존재로 관리자는 이러한 욕구를 실현해줄 때 구성원이 욕구 충족을 위해 행동으로 옮긴다고 보았다.아지리스의 성숙 미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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A+) 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

다.1) 홉스테드(Hofstede)의 5차원 문화 모델추상적인 문화를 계량화시키는 데 의의가 있는 모델이다. 상급자들과 하급자들의 의사소통의 원활함이 국가별로 차이가 있다는 것 ... 국제경영 과제주제: 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 ... . 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론코로나가 유행하던 초기 한국은 확진자의 동선을 추적하고 공개하는 K-방역은 전세계의 롤모델이 되었지만, 프랑스 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.08

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체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분 된다.4. 명령과정- 명령은 조직의 위계 혹은 명령계통에 의해서 상급자로부터 하급자에게 전달하는 모든 행위 로서 훈령 ... 체육행정학체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.1. 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직 ... 으로는 일반적 제약요인으로서 기획목표를 설정함에 기획 담당자와 이해 관 계자 간의 갈등 및 대립이 있으며, 행정적인 제약요인으로 여러 행정기관의 계획이 상호조 정되지 않아 합리적인 사업계획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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일반경찰기관과 특별경찰기관에 관하여 서로의 다른 특징이 있는 부분이 있다.

소추 절차를 밟게 된다. 경찰청 산하 기관으로는 경찰대학·경찰대학·중앙경찰학교·경찰병원·운전면허시험관리단 등이 있다.이들 각각은 행정 사무소이며,이 장은 경찰청장의 하급 행정 기관 ... 국가행정조직으로 이뤄져 있는 것도 특징이다. 이는 경찰기관(공무원)은 국가기관 성격을 갖고 있고, 경찰관은 국가공무원 신분을 갖고 있다. 경찰의 최고 권위자인 경찰조직이 행정자치 ... 비교점을 서술하려 한다.2. 본론1) 일반경찰기관의 특징과 특별경찰기관의 특징일반 경찰청은 치안 경찰의 행위에 관계없이 공공 안전을 관리하고 질서를 유지하는 것이 주요 기능인 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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여성의 삶과 문화_방송대_기말

교원, 회사원들이었다. 이들은 하층 노동자처럼 제도지원을 받을 수도 없었고, 정부의 하급관리나, 회사원으로선 호경기를 맞아 벼락부자가 될 수도 없었다. 그러나 사회적 지위에 걸맞 ... 해야 했다.1차 세계대전은 일본에 경제호황을 가져왔지만, 생활물가의 인상을 임금이 따라가지 못하는 현상이 나타났다. 물가 급등으로 타격 받은 이들은 신중간층의 대부분인 하급관리, 초중등 ... 일본 정부에 의해 강제 동원된 과정을 서술하시오 (14점, 1000자 이상).2. 일본 신중간층의 형성과 그 생활난에 대해 서술하시오(14점, 1000자 이상).3. 거트루드 지킬

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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