"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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공무원 한국사 간호관리 리더십 관료제 특징 거래적 리더십 위더스 생산관리 사회복지행정론 실적 저조 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 661-680 / 9,290건

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봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

관리이론과 유사하다. 잘만 관리한다면 비효율과 갈등이 있을 수 없다고 본다.② 사회적 보상이라는 것을 염두에 두고 적절한 사회적 보상책을 찾아야 한다. 상급자와 하급자의 관계 ... 이 전제가 돼야 외재적 보상에 따른 동기유발이 효율적이란 걸 알 수 있다.2. 과학적 관리론1) 내용① 조직에 비능률이 발생하는 것은 기본적으로 관리자의 책임이다. 관리가 잘 이루어지 ... 동기유발이 효율적이란 걸 알 수 있다.2. 인간관계론1) 내용① 조직의 비능률은 기본적으로 관리자의 책임이다. 조직을 관리하는 one best way이 있다고 믿는다는 점에서 과학적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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전통적 리더십의 유형

이론1970~1980년대피들러하우스레딘리더의 유효성은 그의 스타일뿐만 아니라 리더십 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다. 상황에는 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단 ... 경향이 있음을 나타내고 있다.허쉬와 블랜차이드(Hersey &Blanchard)는 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 이용하여 지도자의 행동을 과업행동과 관계행동의2차원을 축으로 한 ... 들이 실제로 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지,그리고 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다.행동이론은 리더십 연구의 초점을 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

해서는 보안을 유지할 것을 약속해주어야 한다. 특히 하급자가 상급자를 평가할 때에는 만약 부정적인 내용이 담겼을 경우 차후 보복을 받을 것을 우려하여 솔직하게 평가를 내리지 못하 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

다. 또한 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행 그리고 직무의 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되며 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나 ... 이다. 요약하자면 조직이 산출을 하는 서비스의 질을 향상시켜서 궁극적으로 소비자의 만족을 추구하기 위해 조직문화와 질적인 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직 ... 으로서 관리자는 이와 같은 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여서 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 보인다. 인간관계이론이 사회복지조직에 가장 많이 적용이 된다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

수준별 기술1) 간호관리자의 관리 기술 - Robert L. Katz실무적 기술? 업무수행에 필요한 지식, 방법, 기구, 설비 사용 능력? 하급(일선) 관리자에게 요구된다.인간 ... 간호관리학 Report바람직한 간호관리자의 상과 목간호관리학담당 교수학 년학 번이 름제 출 일Ⅰ. 서론병원조직 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호조직의 효율적인 업무성과는 병원 ... 의 전반적인 효율성과 직결되어 매우 중요한 부분이다. 간호관리자는 자기주도(Confidence)?,나눔과 배려(Humanity), 환경적응(Adaptability), 대인관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물(오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 자신이 속해있는 조직의 지도자유형 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 상황의 호의성 진단과 지도자의 스타일의 분석)

한다. LPC가 높을수록 관계지향적인 확률이 높으며, 함께 일하는데 애로를 느끼는 사람일지라도 가급적 긍정적으로 평가하려는 태도를 보여 준다. 하급자와 호의적이고 원만하게 관계 ... 적일 확률이 높으며, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어한다는 태도를 보여준다. 존경과 지위에 대한 욕구를 과업달성을 통해서만 얻으려 하며, 리더가 하급자에 대해 호의적이지 않음을 의미 ... 과 제재 대한 의견을 상위 권력자에게 보고할 수 있으며 병동을 대표하는 대표자이며 병동 내의 인적자원 관리를 수행한다.과업구조높다병동 내에서 간호업무는 표준화된 간호업무 지침이 존재

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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리더쉽 이론 - 허쉬와 블랜차드의 이론 적용

하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 리더십 이론허쉬와 블랜차드의 리더십 이론에서는 상황적 요소들, 특히 그 중에서도 하급자의 성숙도와 같은 특성을 고려하여 리더행동 ... 유형을 달리 해야 한다고 주장한다. 리더십은 크게 과업적, 관계적 행동의 양 측면으로 분류되며 부하의 성숙도를 변수로 다른 유형을 보이게 되는 것이다.하급자의 성숙도란 전문 분야 ... 과 변화, 지역과 세계화, 조화와 갈등, 진보와 보수, 각 세대 간의 공존과 대립 등이 다양하게 존재하는 현대 사회에서는 이러한 요소들을 관리하면서 상충되는 목표들을 추구할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

/ Forced-ranking System 의 문제점 , 그로 인한 직원 및 관리자들의 반발II. Main Concept Forced Distribution / Forced-ranking ... 을 고평가하는 경향이 있어 대부분의 경우 자신의 업무 성과 그룹에 만족하지 못한다 그룹의 분류에 기업 혹은 관리자의 주관이 개입되었거나 기준이 공정하지 못하다는 의혹이 발생하기도 한다 ... 직원 , 고객 등 다양한 관련자들에게 다방면으로 평가를 받는 방식 목표관리법(MBO) : 평가자가 피평가자와의 합의 아래 목표를 설정 및 실행한 뒤 성과를 함께 평가하는 방식IV

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

의 범주에 포함된다. 아래에서는 동기부여의 내용 이론과 과정 이론에 해당하는 개별적인 이론들에 대해 살펴보기로 하겠다.한편 동기부여 이론을 연구하는 궁극적인 이유는 조직의 관리자 ... 화함으로써 주관적인 자기만족을 이루고자 하는 욕구를 의미한다.매슬로우는 조직 관리자들이 이러한 인간이 가지는 5단계의 욕구를 이해함으로써 부하 직원들의 동기를 자극할 수 있다고 보 ... 나 상급자가 구성원들의 동기를 어떻게 부여하고 강화할 수 있을 것인지, 그 방법을 알아봄으로써 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들을 보다 효과적으로 다루기 위해서이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

할 때는 깊은 관심을 가지고 참여하여야 한다.한국의 대부분 기업이 비슷하겠지만 본인의 직장도 상급자와 하급자가 구분되는 수직적 관계를 가지고 있다. 또한 수직적 관계에서 상급자라고 할 수 있는 많은 다양한 부서의 관리자들 밑으로 또 많은 조직원들이 포함되어있다. ... 과제주제 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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교육행정 제9장 장학행정 요약

: 지방 교육행정기관인 시·도 교육청과 그 하급 교육행정기관(교육지원청)에서 이뤄지는 장학행정: 교육활동을 위한 장학지도, 교원의 인사관리, 학생의 생활지도, 교육기관의 감독 ... 는 입장’, ‘수업에 초점을 두는 입장’, ‘교사와 장학담당자의 인간관계에 초점을 맞추어 정의하는 입장’, ‘경영의 한 현태로 정의하는 입장’, ‘지도성의 측면에서 정의하는 입장’ 등 ... 되는 지도 및 조언(조성과 지원) 활동’이라는 점에서 공통됨개념2. 장학의 발달과정① 관리장학 시대- 공교육제도 확립 이후 비전문가가 학교 전반의 운영상황에 대해 감독하는 형태에서 별도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

수 없는 경우 보름 전부터 감독자에게 승인을 받아야 했으며, 현장 관리자들은 욕을 하거나 선임자가 하급자에게 폭력을 행사하는 등의 문제가 빈번했다. 이러한 문제가 쌓여 1987년 ... 근로여건이 심각한 수준으로 악화되었다. 이러한 열악한 상황을 유지하기 위하여 군대식 문화가 존재했는데, 관리자가 현장사원에 대하여 반말을 사용하거나, 관리자용 식당이 별도로 운영 ... 되고 관리자가 모자와 완장 등을 착용하는 등의 문화가 존재했다. 그럼에도 불구하고 당시 근로자들은 민주화에 대한 인식이 부족했고, 근로자의 권리와 여건에 대한 개념이 충분히 적립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

적인 행정수준의 통일과 구빈행정의 중앙집권화를 뜻한다.(2) 열등처우의 원칙: 구빈대상자의 구제수준이 자활노동자들의 최하급 생활조건 보다 높지 않아야 한다는 것이다.(3)작업장 조사 ... 과정에서 인클로저 움직임이 거세지면서 수많은 농노들이 일자리를 잃게 되며 농노의 도시 유입화가 발생했다. 이는 대부분이 부랑자로 전락하여 많은 혼란과 무질서를 가져왔다.나아가 ... , 헨리 8세로부터 시작된 종교 개혁은 수도원들의 몰락을 가져왔고 더 많은 부랑자, 빈민, 걸인 등이 등장했다. 구빈사업의 중심이 되었던 수도원과 마을이 역할을 수행하지 못하며 국가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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뻬쩨르부르그 이야기 (코, 외투, 광인일기) 고골 독후감

을 잃어버린 한 인간의 이야기.그는 소심한 성격의 하급 관리인데, 지극히 평범하게 태어났다. 그는 헌 외투로 조롱의 시선을 받자 큰 맘 먹고 외투를 새것으로 바꾼다. 그 외투는 아주 사소 ... 니 그의 코는 높은 지위의 5등관 관리로서 독립적인 삶을 살아가고 있었던 것이다. 이러한 사건들은 누가 봐도 비현실적이지만 동시에 사실적이다. 이 이야기에서 비현실적인 것은 오직 ‘코 ... 를 찾아다니다 얼마 전 승진한 장관을 만나러 간다. 그는 자신의 외투를 찾아주십사 부탁을 하지만, 갓 장관이 된 고위 관리는 장관으로서의 위엄을 보여야 한다는 생각에 일부러 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.15

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정

에치오니(Etzioni)는 사회복지행정조직을 복종관계를 기준으로 구분하였는데, 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하거나 관리하기 위해 사용하는 권력 등을 통해 이루어지는 관계 ... 와 시설을 관리하고 인적·물적 자원을 체계적으로 활용할 수 있도록 하는 조직이다. 일반적으로 사회복지행정조직을 통해 사회복지의 목적을 달성할 수 있도록 구성되며, 조직 구성원들간 ... 어 신속한 의사결정이 이루어질 수 있다. 이를 통해 조직 내 결정권자가 강력한 권력을 행사할 수 있게 되고, 조직의 목표를 하나로 통합하고 달성할 수 있게 되면서 효율적인 행정이 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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전략적 간호 4-1 기말

를 사례를 들어 논하시오. (5점)권한위임: 상급자가 하급자에게 책임에 상응하는 권한을 넘겨주는 것분권화: 권한이 조직 전체에 걸쳐 폭넓게 배분되어 있는 상태, 의사 결정권이 조직 전반 ... 에 걸쳐 대폭 위임되어짐, 전문관리자를 개발하고 권한과 책임을 동시에 부여해 상위관리자는 하위관리자의 업무수행능력을 객관적으로 평가할 수 있다. 조직 내에 긍적적인 경쟁 분위기 ... [서식 1] 기말(과제물) 문제 제출 서식기말(과제물) 과제명2022학년도 1학기대상학과간호교과목명전략적 간호관리대상학년학 번이 름평가유형과제물[과제명]1. 목표관리(MBO

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

적 리더십에 대한 개념실무에서는 큰 인기를 누렸지만 학계에서는 별 관심을 끌지 못한 허쉬와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장한 이론 ... 으로 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 한다. 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.2. 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더십의 특성상황변수로서의 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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청소년지도사 봉사활동 (연수과제. 사전과제 및 기획서)

미술 : 미술 특기자 그룹으로 벽화 작업2) 교내 - 교외 활동 분류- 교내 봉사 프로그램하급생 지도 : 상급학년의 학생이 하급학년의 학생을 지도(교과, 숙제 등)환경미화 : 교내 ... 초청행사, 낙도벽지 자매결연 학생에게 도서 보내기 캠페인- 교외 봉사 프로그램공공기관 : 구청, 동사무소 등에서 식수, 쓰레기 수거 등의 활동공공장소 : 공원 식수 및 수목관리 ... , 지하철 역사주차장 등 청소국제단체 : UNICEF, 한국선명회 등 해외 빈곤 퇴치 캠페인, 모금활동문화재 관리 : 고궁 및 문화재 청소 관리, 식물원 잡초 제거 화분 관리모니터

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오. 서론

있습니다. 지시된 목표는 상부에 의해 구성되며, 지시된 목표는 조직의 구성원들이 수용할 수 있다면 매우 생산적일 수 있습니다. 반면 참여목표는 상·하급자가 협의하고 합의한 내용 ... 산업심리학은 인적자원 관리와 비슷한 과목이라고 생각한다. 인적자원의 역량을 극대화해 기업과 조직의 발전을 위한 생산성을 도출하는 것이 목적이다. 이 가운데 목표설정론을 비롯한 기대 ... 하는 반면, 목표 설정 이론은 구성원의 자가 진단과 목표 설정 후 이를 달성하기 위해 적극적인 피드백과 약속한 보상을 활용한다는 것이다.이와 관련하여 다음 본문은 수업시간에 배운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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