"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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공무원 한국사 간호관리 리더십 관료제 특징 거래적 리더십 닮고싶은 리더십 사회복지행정론 실적 저조 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 601-620 / 9,284건

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

와 블랜차드의 상황이론에서는 리더가 아닌 조직의 하급자들에 집중하여 상황을 분석하였는데, 하급자들의 성숙도에 따라 조직의 특성이 변화하고, 이에 적합한 리더십 모델을 제시 ... 전문경영인은 비용을 절감하고 이익을 증대할 수 있도록 관리중심의 경영을 선택하게 된다. 이처럼 의사결정에서 소유경영자와 전문경영자의 차이가 나타날 수 있다.3. 통제 위치와 창업 ... 적 문제를 인식하고 이를 개선하고자 창업을 시작한 경우가 많다. 세계적인 IT기업인 구글의 창업자는 새로운 검색엔진을 개발하면서 이를 통해 전 세계의 정보를 관리 및 통제

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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군대 내 폭력 문제의 현황과 해결책

들의 관리자인 간부 유 하사가 윤 일병이 폭력을 당하고 있음에도 그냥 묵인하고 오히려 병사들이 보는 앞에서 스탠드로 그의 머리를 때리는 등 조장하고 있었다는 것이다. 또, 내무반 ... 며,인의 이해관계로 인해 이런 사건이 세상에 알려지지 않은 것이다.군대는 철저한 계급 사회이기 때문에 상급자가 하급자를 폭행하더라고 이것이 문제화되기 힘들다. 하급자는 상급자가 폭력 ... 게 되었다고 한다. 윤 일병이 당한 폭력과 가혹행위는 잔인하고 비인간적이었다. 이 사건은 진상규명이 될 수록 더욱 많은 문제점들이 드러났다. 우선 사건의 주동자인 이 병장, 하 병장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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(평생교육론 1학년) 사회교육법을 전면 개정하여 평생교육법을 제정한 과정을 기술하고, 이러한 개정으로 나타난 긍정적인 점과 부정적인 점에 대해 논의하시오

는 하급교육행정기관으로서 교육지원청을 두고 있다.따라서 교육감이 가진 교육의 사무권한은 평생교육법과 논리적으로 충돌할 소지를 지니고 있다. 지방자치법과 지방교육자치법은 지방의 교육 ... 의 하급기관으로서 교육감의 권한 일부와 집행업무 위주로 주로 교육청업무에 대한 중계 역할만담당하고 있다. 시?도교육감의 권한과 책임은 지방교육자치법 제20조(관장사무)에 교육감 ... 법 관할은 1991년 지방교육자치법이 제정이후 광역단위인 교육감에게만 있고, 기초단위에는 180곳 교육지원청이 있는데 이는 독립적인 법인격을 가진 기관이 아닌 단지, 시?도교육청

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.24

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도스토옙스키 가난한 사람들 서평

고 있다. 바슈마츄킨과 마찬가지로 데부슈킨 역시 가난한 9급 하급 관리로 정서 업무를 담당하고 있으며, 형색이 초라하여 이로 인해 주위에서 비웃음과 조롱을 받는다. 바슈마츄킨 ... 를 인식하고 자신이 어떤 환경에서 살아왔고 어떤 사람인지 안다. 이런 자의식을 바탕으로 그의 강한 자존심도 생겨났다. 또한 데부슈킨은 자신의 하숙집 할머니, 같이 사는 이웃, 직장 동료 ... 소설을 쓰는 라따자예프를 예찬하며 바르바라 알렉세예브나보다 상대적으로 낮은 문학적 수준을 보여준다. 독서에 있어서 뿐만 아니라 글쓰기에 있어서도 마찬가지다. 데부슈킨은 항상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

하고 업무의 성과를 평가하는 일 등에 강조점을 둔다. 하지만 이 유형의 지도자는 상대적으로 낮은 생산성과 낮은 직무만족도를 보였다.3/ 관리격자이론관리격지managerial grid ... 을 확인해 내려고 한다.개별 이를 들에 따라 상황이 달리 규정되는데, 피들러는 리더와 하급자의 관계, 업무의 구조(일상적 혹은 불규칙), 직위에 수반되는 파워(상벌. 공식적 권한 ... / 관리격자이론(3) 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 경로-목표이론* 참고문헌전통적 리더십 이론리더십에 대한 전통적인 이론들은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 리더의 개별 성향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

방식으로 이루어져 축적되어 갔으며 현장의 작업관리 역시 군대식의 통제방식으로 이루어져 상급자가 하급자를 무시하는 경향이 있었다. 이러한 여건은 근로자의 불만을 고조시켰으며, 교육수준 ... 방식에 의한 기업경영은 근로자를 이윤 극대화의 한 수단으로 이용하였고, 이러한 사용자의 관리방식은 생산직과 사무직 간의 격차로 축적되어 갔으며 현장의 작업관리 역시 군대식의 통제 ... 이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다.?- 관리격자 모형격자상에 있는 9,9에 속해있는 생산 관심과 인간 관심이 모두 높은 리더를 이상적이라고 보았다. 하급자들이 상급자를 위 격자에서 어느 유형으로 인지하는지 파악 ... 라고 생각하는 이론본인이 생각했을 때 현실적이라고 생각하는 이론은 ‘행동이론’이다. 21세기에는 각각의 개성을 인정받고 해당 분야에 두각을 나타내기만 하더라도 지도자가 될 수 있 ... 지침을 제공하게 됐다. 모든 상황에 적합한 일관성이 있는 리더십의 행동 유형이 없어서 연구자마다 다른 견해와 관점을 가지고 있고 조직 구성원의 성과가 리더의 행동에 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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간호리더십사례보고서

이 있었을 것이라 생각된다. 허시와 블랜차드의 이론에서 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다고 주장한다. ... 한 사례에서 수간호사 선생님은 3원론적 관점에서 전제형지도자의 특성과 일치한다고 볼 수 있다. 집단에 통제를 가하였고, 상의하달식 의사소통과 독단적 의사결정을 진행하셨다. 이는 구성원 ... 에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성을 높일 수 있다는 장점을 가져온다. 그러나 창의성, 자율성이 감소되는 단점이 있다.그러나 00병동 수간호사 선생님은 또 관리격자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

화함으로써 널리 알려지게 되었다. Bass는 리더십의 유형을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 두 가지로 구분하였다. 변혁적 리더십 이론은 다른 모든 리더십 이론들을 리더와 하급자간 ... 처럼 이성에 바탕을 둔 획일화된 관리방식만으로는 움직이지 않게 되었다. 이제 조직 내에서 다양하고 개인적인 욕구들을 표출하고 있는 각 구성원을 움직이기 위해서는 구성원 개개인에게 적합 ... 한 개인화된 관리가 필요하게 된 것이다. 개인화된 관리를 위해서는 각 개인의 욕구가 무엇인지, 그 욕구를 충족하고자 하는 방법은 무엇인지 파악해야 한다. 개인의 감정 상태를 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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6. 직무권한규정(표준)

에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직위：관리조직상의 지위를 말한다.2. 직무：경영활동상 행할 업무에 관하여 각 직위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다.3. 직무권한：각 직위 ... 에는 당해 피대행자 및 대리자가 책임을 진다.2. 직무권한의 행사는 법령, 정관 및 규정이 정하는 바에 따라 회사 전체의 이익이 최대가 되도록 이를 행사하여야 한다.제6조【직무권한의 행사 ... 】1. 직무권한은 회사의 방침, 제 규정 등에서 정해진 기준에 따르며 당해 직위의 자는 스스로 이것을 행사하여야 한다.2. 직무권한을 행사하는 데 대하여 상급직위의 지휘, 감독

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응 ... 한 사내 하급도급업체에 맡겨왔다며 치열한 시장경쟁과 급변하는 자동차 수요에 신속히 대응하기 위한 조치였다고 밝혔다.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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((강추자료A+)) 고골의 '외투'를 통해서 본 러시아 사실주의, 인도주의 문학의 의미 - 계급사회 관료제의 비정함과 무정함

문서를 옮겨 쓰는 것이 주요 업무인 하급관리로, 어느 해 가을 그에게 발생한 사건이 『외투』의 중심 소재가 된다. 그가 입던 외투가 너무 낡아 더 이상 페테르부르크의 추위 ... 을 모았던 직장동료들, 바슈마치낀의 면담과 죽음 이후 커다란 충격과 양심의 가책을 받고 유령과의 조우 이후 예의 하급자에 대한 엄격함을 누그러뜨리는 유력한 인사 등 바슈마치낀의 주변 ... 었다. 누군가가 고위관리 중 유력인사한테 부탁하는 것이 가장 좋은 방법이라고 귀띔해준다.그러자 그는 용기를 내어 경찰서장과 시의 유력인사(‘장군’)에게 찾아가 호소해 보지만, “당신은 업무

리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.09.18

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한국사 심화 마무리 정리 및 요약본

통제하기 위해 경재소 설치관리 선발 방식과거제 (양인 이상이면 누구나 과거 응시 가능)문과+무과+잡과 (승과x)천거 (현량과)취재(하급관리 / 기술담당)문음(2品이상 고위관료 자제 ... , 조선경국사, 경제문감한양 도성 설계자(2) 태종 이방원왕자의 난 ( 정도전, 정몽주 死)6조 직계제호패법 / 신문고 / 양전사업 / 사병x(3) 세종의정부 서사제집현전 설치 ... ) 중앙왕권강화6조 직계제 ( 태종, 세조 )승정원(도승지)의금부(금부도사)-한성부장례원(노비 관리)춘추관성균관-왕권약화의정부 서사제삼사 ( 홍문관 / 사헌부 / 사간원 ): 삼사

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

에는 주로 사회적으로 명성이 높은 지도자들을 중심으로 그들의 공통적인 특성을 연구하는 위인이론에 치중하다가 점차 조직체의 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구하게 되었다.2 ... 은 리더십을 결정하는 요소가 지도자의 개인적 특성에 있는 것이 아니고 지도자가 처해 있는 조직과 집단의 상황과 환경요인이 있다고 주장한 이론이다. 상황이론에는 Fiedler의 상황적합성 ... 을 개 직원에게 접근 한다는 것이다. 거래적 리더들은 하급 직원에게 명백한 책임을 부여하고 또한 자신이 기대하는 바를 정확히 제시함으로써 하급 직원들이 조직에서 요구하는 바를 충족하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

)는 사회복지행정을 “조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 관리담당자가 수행하는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성된 하나의 체계적인 개입활동”으로 보았다.셋째, 조직 내부 ... 하였다.위와 같은 관점을 종합해 볼 때 사회복지행정이란 ‘관리자를 포함한 모든 조직 구성원들의 체계화된 조정과 협력활동을 통해 설정된 조직의 사회복지정책을 인적ㆍ물적자원의 관리 ... 관리론(scientific management)은 테일러(F. Tayor)에 의해 창시된 이론으로서 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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한국사회와인간관계,기말고사 정리

할 때 그 조직은 ?강해지며 발전할 수 있음?과거에는 리더십이란 조직의 상급자가 하급자에게 발휘하는 형태를 ?띠었으나, 오늘날의 리더십은 모든 방향으로 발휘됨?상급자가 하급자 ... 에게 발휘하는 형태만이 아니라, 하급자가 동료나 상사에게도 ?발휘하는 형태임?1. 동기부여방법동기부여는 ‘집단이나 개인에게 어떤 특정한 자극을 주어 목표하는 ?행동을 불러일으키는 일 ... 적인 성과보다는 단기적인 성과에 집착하는 경향이 강함?+관료적 기업문화 속에서는 리더나 관리자가 구성원들에게 임파워먼트를 실행하기가 ?어려움?+대부분의 구성원들은 오히려 현재의 조직

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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야마다 사장의 유토피아 경영

··································································································· 1pⅡ. 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ... ··································································································· 5pⅢ. 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. 긍정적인 측면 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

간 협력을 촉진하고 조직 구조를 명확하게 유지할 수 있다.- 목표관리는 직무 수행을 통하여 만족도를 극대화할 수 있는 역할을 한다. 상급자와 하급자 간의 상호 작용을 통하여 동기 ... 관리 MBO란 Management By Objectives의 약어로 목표에 의한 관리라고 해석할 수 있다. 목표관리법은 종업원과 상급자 간에 합의된 목표를 설정하고, 해당 목표 ... 를 촉구하고, 작업 의욕을 향상시켜주어 협동 관계를 유지하는 데 기여한다.- 목표들 사이의 연계와 일관성이 뚜렷할수록 관리자와 구성원들 간의 기대치를 명확히 파악할 수 있도록 한다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.Ⅰ. 서론사회복지에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전 ... 로서 부서 구성원들의 효과적인 서비스 공급을 지도하고 감독하며 아울러 기관의 다른 부서 및 기관관리자를 연결하는 역할을 담당한다.2) 슈퍼바이저의 역할Kadushin은 사회복지조직 ... 에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 행정적 상급자, 교육자, 상담사로서의 역할을 하는 것이라고 했다.(1) 행정적인 상급자 역할①슈퍼바이저는 사회복지조직의 운영에 필요한 역할로서 하급자(슈퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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2020방통대간호과전략적간호기말

고 복잡함⑤ 이중화된 지휘체계→병원조직은 일반적으로 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 구성되어 있음 (50여 직종 간의 갈등이 빈번 ... ,수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? (3점)답: 통제8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 ... 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고 볼 수 있다. 이 기술은 무엇인가? (3점)답: 의사결정기술

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12

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