"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 간호관리 리더십 학점은행제 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 521-540 / 106,338건

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사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

조직에서는 구성원들의 동기부여가 서비스의 질과 조직의 전반적인 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 이를 효과적으로 관리하는 것이 필수적입니다. 사회복지조직은 경제적 보상 ... 이론을 설명하고, 이러한 이론을 바탕으로 사회복지조직에서 적용할 수 있는 동기부여 방법을 제시하겠습니다.이를 통해 사회복지조직의 관리자들이 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 성과 ... 의 욕구단계 이론은 인간의 욕구를 5단계로 나누어 설명하는 이론으로, 각 단계는 상위 단계의 욕구가 충족되기 위해서는 하위 단계의 욕구가 먼저 충족되어야 한다고 주장합니다. 이 5단계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... Kirkpatrick(1994)의 4단계 평가 모형은 1959년에 발표된 것으로 현재 기업교육 프로그램 평가에 가장 널리 사용되고 있다. Kirkpatrick은 교육 프로그램의 성과를 반응 ... , 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다.햄블린 모형햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응성, 학습, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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인간관계론 ) 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을

인간관계론직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭 ... 하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.인간관계론직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활 ... 음을 의미하고 이는 업무성과와 같은 실질적인 결과와 밀접한 관계가 있다.(2) 관계형성에서의 중요한 요인조직은 구성원에게 편익을 제공함으로써 사회적 교환관계를 형성한다. 상사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

것이다. 따라서 실제 인간 관계에 있어서도 어떤 사람이 노력했을 때 그에 따른 성과와 보상이 주어질 것이라는 믿음을 심어 주는 것이 중요하며, 그 사람이 느끼는 보상의 매력도 ... 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차◎서론◎본론- 브룸의 기대이론- 아담스의 공정성이론◎결론◎참고문헌◎서론조직 ... 됨과 함께 조직 내 인적자원 요소에 주목했던 선진국에서 시작되었고 일반경영과 산업심리학, 인간관계론 분야에서 동기적인 측면에 관해 연구가 계속되었다. 1982년 테렌스와 미첼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

성을 극대화하고, 생산성을 향상시킵니다.인간의 능력과 능력의 강화: 작업자의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 조직의 성과 향상에 기여합니다. 이는 교육, 훈련, 그리고 적절한 보상 ... 입니다. 고전적 조직론은 조직 내의 업무 분담, 인간의 역량 및 협력, 관리자와 근로자 간의 관계 등을 다루며, 이를 통해 조직의 효율성과 생산성을 높이는 방법을 제시합니다.이러 ... 을 최적화하는 방법을 제안했습니다. 그는 4가지 핵심 생각을 갖고 있었는데, 이는 과업 분할과 분업의 중요성, 과학적 관리와 효율성의 극대화, 인간의 능력과 능력의 강화, 그리고 관리자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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[A+리포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

서론조직개발은 조직 내부의 구성원들과 프로세스, 시스템, 문화 등을 조정하여 조직 전반적인 성과를 개선하기 위한 계획적인 접근 방법이다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 발전 ... 시키기 위해 필요한 것으로 정의할 수 있다. 조직개발의 목적은 조직의 성과 향상을 위한 전략적 변화와 발전을 촉진하는 것인데 이를 위해, 조직 개발 활동은 다양한 분야에서 이루어지 ... , 전략적 계획 수립 및 실행, 조직 커뮤니케이션 개선으로 구성될 수 있다. 조직개발은 조직 내부에서 발생하는 문제를 해결하고 조직의 성과를 개선하기 위한 매우 유용한 방법으로 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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간호관리자 리더십 평가 보고서

4는 위임형이다. 이는 구성원들의 성숙 수준에 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들을 인간으로 발전시키는 동시에 조직의 성과도 극대화할 수 있지만 성숙도에 대한 개념 ... 에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.I. 서론경영학은 조직의 목표 달성과 성과 극대화를 위해 다양한 이론과 실무적 기법을 탐구하는 학문 ... 되었으며, 작업 방식 표준화와 과학적 접근을 통해 생산성을 높이려 했다. 반면 메이요는 인간관계론을 주창하면서 사회적·심리적 요인이 구성원의 동기 부여와 생산성에 어떤 작용을 하는지 탐구 ... 했다.두 이론은 오늘날 조직관리 분야에서 매우 널리 알려져 있다. 작업 효율을 높이려는 측면과 조직 내 인간적 요소를 중시하는 관점이 각각 부각되며, 시간이 흐름에 따라 그 조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A+데일 카네기-인간관계론 독후감

데일카네기 독후감데일 카네기 인간관계론은 대화와 대인관계에 관한 강력한 지침을 제공하는 책으로, 데일 카네기라는 저자의 철학과 관점을 반영한다. 이 책은 데일 카네기의 인간관계 ... 에 대한 깊은 통찰력과 경험을 바탕으로 쓰여진 것으로, 사회적 상호작용과 소통의 중요성을 강조하면서도 실용적인 조언을 제시한다. 데일 카네기의 인간관계론은 단순한 이론을 넘어서 ... 한다. 사람들은 자신을 듣고 이해해주는 상대방에게 끌리며, 그 결과로 긍정적인 인간관계가 형성된다. 이는 비판적인 태도가 아닌 존중과 이해를 통해 이루어진다. 나는 이 원리가 어떤

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.25

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

으려는 시도에서 연구 되었다. 그리드 모델을 알아보고대표적인 5개 유형에 대해 살펴보자.Ⅱ. 본론그리드 모델이란 리더가 가지고 있는 관심을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 구분 ... 을 감독하게 된다. 즉 업무의 효율성과 의사결정의 질에 관한 관심이 높다.반면, 인간중심적 리더의 관심사는 팀워크와 만족을 중시한다. 예를 들면 신뢰, 조직몰입, 작업조건배려 권한 ... 위임 등 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리하는 유형을 말한다.리더십에 대한 그리드모델은 리더가 가지고 있는 인간과 생산에 대한 관심도의 정도를 각각 9단계로구분하여 81개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

적 자원이 핵심 자산이다. 사회복지사는 전문성과 더불어 인간 중심의 감성적 역량이 중요하다. 그만큼 조직 구성원 간의 신뢰와 유대가 성과에 직결된다. 4) 자원의 한계와 불확실 ... 보다는 단순한 업무성과나 규칙 준수에 치중하는 경우가 많다. 이런 현실에서 인간관계이론의 가르침을 적극적으로 수용한다면, 구성원들의 심리적 만족도가 높아져 결국 서비스 대상자에게까지 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 본는 바이다. ... [ 리포트 ]사회복지행정론인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 그 ... 에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. 또한 노동자를 감독할 담당자를 선출하여 노동자가 최대 성과를 산출할 수 있도록 감시해야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면 조직은 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

하면 ‘일정한 노력을 기울이면 성과를 가져올 수 있다는 가능성에 대한 인간의 주관적인 확률과 관련된 믿음’이다.{}^{2)} 이러한 기대치에 영향을 미치는 요소로는 자기 존중성, 자기 ... 가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... 적 요인들이 있다. 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. 다르게 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 브룸의 기대이론 (2) 아담스 ... 의 공정성 이론 (3) 적용방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 동기유발이라는 것은 우리가 어떠한 행동을 하기 위해서 가장 필수적인 것이다. 인간이 태어나서 전조작기의 시기 ... 에 의해서 지속된다는 것이다. 인간은 전조작기에 무언가의 보상을 해주었을 때 행동을 하게 된다. 예를 들어서 착한 행동을 한 아이에게 사탕을 주면서 칭찬하는 행동은 즉 결과적으로 향후 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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부분과 전체 독후감

했다.나의 경험: 일상 속에서 부분과 전체의 조화 찾기몇 년 전 나는 직장과 가정, 개인 생활 사이에서 균형을 잃어버렸던 적이 있다. 직장에서는 성과를 내기 위해 몰입했지만, 정작 ... 나는 하나의 부분에만 집중하기보다 전체를 바라보는 시각을 갖게 되었다. 예를 들어, 하루하루의 작은 업무 성과도 중요하지만, 그것들이 나의 삶 전체?가족과의 관계, 건강, 정신 ... 적 안정?에 어떤 영향을 미치는지를 돌아보았다.부분과 전체의 관점에서 본 인간 관계와 삶책에서 다루는 부분과 전체의 개념은 인간관계에도 적용할 수 있다. 사람들은 종종 한 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

경제적 욕구의 충족에 있다고 본다. 이에 따라 고전이론은 경제적 인간관에 입각해 능력과 업적에 따른 보상체계를 중시한다. 실제로 테일러(Taylor, 1911)는 성과급을 동기부여 ... 다. 즉, 조직구성원들이 직무수행 능력을 갖추면서도 동기부여가 돼 있어야 성과를 거둘 수 있다는 것이다.이는 유사한 수준의 직무능력을 갖고 있는 조직들 간에 상이한 성과가 산출 ... 되는 원인을 설명해 준다. 심리학자들은 같은 능력을 가진 조직구성원들이라도 동기부여 여부에 따라 성과가 30%정도 차이가 난다고 설명하기도 한다.조직구성원들에게 동기부여를 해 주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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조직행동의 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아밸리즘의 각 개념을 서술하고, 이 요소들 중 2개를 활용 하여 사례~

결정적인 영향을 미치며, 따라서 조직 내에서의 상호작용과 업무 수행에 큰 영향을 미친다. 이에 따라 조직 내 성격요소들을 이해하고 분석하는 것은 조직의 효율성과 성과 향상에 있 ... 한다. 자기평가는 개인이 자신의 능력과 자원을 어떻게 평가하느냐에 따라 행동 및 성과에 큰 영향을 미친다. 높은 자기평가를 가진 사람들은 자신의 능력에 대한 자신감을 갖고 도전적인 ... 의 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있다. 이러한 이해는 조직 내 인간 관계의 원활한 유지와 업무의 효율적인 수행에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.2. 본론가. 자기평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2 ... 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적?부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직 ... , 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적?사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 ... 적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론 ... 적인 연구과정을 살펴보고, 본 연구가 영향을 미친 인간관계이론, XY이론 등 인간을 정의하는 다양한 이론과 관계를 살펴본다. 본론 호손연구의 과정 호손의 실험 결과는 1941년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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근대 심리학에 영향을 준 20세기 초반 활동 했던 대표적인 심리학자 3명을 선택하여, 이들의 주요 업적과 어떤 영향을 현대 심리학에 미쳤는지 기술하시오 (심리학개론)

할 수 있는 사람의 행동을 규정하는 과정을 설명하고, 유아돌봄자의 태도와 양육환경의 중요성을 강조했다.세 번째 성과는 인간 심리를 치료할 수 있는 토대를 마련했다는 점이다. 프로이트 ... 다.본론에서는 20세기 초 이러한 발전에 기여한 심리학자 3명을 소개하고 이들이 어떤 성과를 거뒀는지 알아보고자 한다.1. 프로이트 (1856.05.06. ~ 1939.09.23)심리학 ... 을 구조화했다는 것이다. 인간의 의식을 구조화함으로써 무의식이라는 개침대를 만들어, 이전에는 설명할 수 없었던 많은 행동과 본질을 설명할 수 있는 방법을 제공했다. 또한 성격은 보이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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