"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 421-440 / 18,839건

평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

되기 시작되었다. 구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. 또한 외자유입과 인터넷 사용의 폭발적 증가로 기업경영의 정보 ... 으로 기술 및 정보의 변화에 발맞추어 기업들은 과감한 투자를 해야만 한다. 이를 위해서는 인적자원을 개발하는데 돈을 아끼지 말고 새로운 기술을 가진 근로자들을 채용해야 한다. 또한 ... 의 무엇이 부족한지 필요한 교육을 받을 수가 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는데 용이하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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소기업의 성공적인 창업 사례

위함이며, 소기업은 주된 업종과 상시근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 이와 관련하여 소기업의 성공적인 창업 사례를 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 창업 ... 근로자 수를 기준으로 기업을 운영하는 자로 규정할 수 있는데, 상대적으로 기업 규모는 영세하나 일반 국민의 실생활에 밀접하게 연결된 소기업이나 소상공인의 창업과 경영지원 정책 ... 의 변혁 속에 경제활동의 방향도 인적·물적 중심의 생산활동에서 지식기반 정보화 및 IT 중심으로 변화하는 추세로서,특히 소기업은 전 산업에 걸쳐 생산 분업과 유통과정의 하부 기초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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경영조직론 기말고사 정리

- (고객요구) - 소매업자 -(고객요구) - 도매업자 - (고객요구) - 생산자2. 지식기술의 혁신■ 지식기술 (근로자)- 집단이나 개인이 소유하고 있는 기술이나 능력- 도구 ... 기술, 경영관리 기술 등2. 법적 환경 : 상법, 세법 이외에도 근로기준법, 남녀평등고용법, 성희롱방지법 등3. 정치적 환경 : 기업조직의 활동은 정치인들이 이념과 행동에 의해 ... 화, 필요시 보유 자원 희소화, 자원공급 조절 등조직 간 공생과 경쟁 : 특수한 상황에 따른 환경불확실성 야기공생 : 공급자와 유통업자 사이 발생경쟁 : 경쟁기업 사이 발생공생적 환경불

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

이 나타난 원인이다. 인적자원에 있어 이러한 문제점은 일본 내 산업 환경의 변화와 국제화 및 경쟁 환경 변화, 소비자 수요의 변화 등에 기인한다. 이에 일본 기업들은 지식창출과 혁신 ... 노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 일원화, 시장 메커니즘 및 근로우선 철학 시장 메커니즘을 통한 복지개혁과 함께 공공서비스의 민간 ... Ⅰ. 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. 지식의 창조와 활용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

게 된다. 또한 시대와 기술의 변화에 따라서 지속적으로 새로운 직무들이 등장하고 있다. 이로 인해서 기업 내에서 특정한 직무에 대한 세부적인 내용은 그 업무를 담당한 담당자가 아닌 이상 ... 를 갖추어야 한다. 이에 따라서 직무를 잘 알지 못하는 근로자도 쉽게 해당 직무가 어떠한 성격의 직무인지를 명확하게 파악할 수 있어야 한다.또한 직무기술서 참고 시 근로자들이 효율 ... 어야 하며, 직무기술서 상에 기록된 내용은 빠지지 않아야 한다. 또한 의미가 불확실한 것은 배제되어야 하며 일의 순서가 차례로 정리되어야 한다. 이러한 직무기술서는 근로자들이 더 합리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 ... 음을 뜻한다. 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단 ... 계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

및 상여금은 20억 원이 넘는다. 연장근로 한도 초과, 인가 없는 야간·휴일근로, 건강진단 미실시, 안전조치 미설치 도장 작업자에 대한 방독마스크 미지급 등도 발견되었다. 대기업 ... 고생이 향후 산업에 종사하는 데 필요한 지식·기술·태도 습득을 목적으로 표준협약서에 따라 현장실습이 이루어지는 경우 근로자로 보기 어렵다”는 원칙을 세우고 있다. 결과적으로 현장 ... 만 환기시설이나 마스크, 장갑, 보안경 등 안전장비가 제대로 갖추어져 있는 경우는 많지 않다.오늘도 노동자 가운데 5~6명이 영원히 가족 품에 돌아오지 못한다. 노동부와 근로복지공단

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

를 소홀히 할 수도 있거나, 아니면 실제로 이 중 어떤 이유도 아니고 근로자의 인적자원개발의 필요성을 충분히 인지하나 정부의 관련제도상의 지원내용과 요건이 중소기업의 현실과 부합하지 ... 해야 한다. 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. 그리고 모든 국민이 급변하는 직업 ... 성에 거의 영향을 주지 못하므로 임금하락 및 비효율적 교육투자가 발생한다고 지적했다. 그러나 과잉학력자 및 고학력자 간에는 지식 및 숙련과 잠재적 능력에 있어서 매우 큰 이질성이 존재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 기술하시오

생활을 위한 연금 제도이다. 근로자의 월급에서 일정 비율을 공제하여 연금 기금을 축적하고, 퇴직 시 정해진 연금을 수령할 수 있다. 셋째로, 공사적 제도의 장단점을 살펴보 ... 다. 그러나 일부 제도는 금융시장의 변동성에 따라 수익이 보장되지 않을 수 있고, 가입자의 부족한 금융 지식으로 인해 잘못된 상품을 선택할 우려가 있다. 또한, 일부 제도는 적은 자금 ... 을 위한 연금 제도이다. 근로자의 월급에서 일정 비율을 공제하여 연금 기금을 축적하고, 퇴직 시 정해진 연금을 수령할 수 있다. 이는 근로자들이 일정한 금액을 저축하여 퇴직 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료 ... 되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 실제로 공사현장에서 헬멧을 써야하고, 관련된 표지판도 있지만 개인의 성향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

책으로는 미흡한 실정이다. 따라서 근로자의 노후소득 보장이라는 취지를 구현할 수 있으면서 기업 도산 시에도 근로자의 수급권이 보호될 수 있는 장치를 갖춘 연금형식의 퇴직 급여제도 ... 제도란 일반적으로 기업이 근로자의 노후생활의 안정을 위해 재직 중에 현 금을 적립하여 정년퇴직 이후 연금급여를 지급하는 제도로서 퇴직저축(Retirement Savings) 또는 ... 은 경영이 불안정하거나 수명이 짧은 기업, 퇴직연금제도를 자체적으로 설계하기 힘든 중소기업, 연봉제와 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 자주 직장을 이동하는 근로자 등에게 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

다. 이는 기업에 있어서도 생산성이나 조직문화 등에 부정적인 영향을 미친다. 그러므로 조직의 리더가 직접 나서서 근로자들이 처한 문제가 무엇인지에 대해서 정확하게 이해하고, 이 ... 리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 설문조사가 실시되고 있다. 이제 보다 구체적으로는 산업현장에서 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 ... 으로 이해되지만 복지서비스 제공주체에 따라 다른 형태를 보인다.산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노조, 협동조합 등의 주체로서 근로자와 그 가족의 삶을 안정시키고 생활수준을 향상 ... 시키며 복지서비스를 증진하기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 말한다.이는 기업이 주체인 기업복지, 노동조합이 주체인 근로자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

지도로 근로자 참여경영을 위한 신뢰기반을 확충- 지식근로자 육성 : 지식기반 정보화 사회에 부응한 지식근로자 양성체계 구축을 도모하고, 기업의 인적자원개발 투자 촉진을 위한 제도 ... 노동시장 규모에 힘입어 분배협상을 둘러싼 갈등적 노사관계가 지배적인 대기업은 물론 노사관계의 기본적 인프라가 취약한 중소기업을 대상으로 지식정보화시대 세계시장에서의 경쟁에서 살아남 ... 적 기반 마련- 작업장 혁신 지원 : 노사 파트너십 형성을 통한 참여형 작업장 혁신 촉진- 성과보상의 확대 : 근로자가 기여한 부분에 대한 성과보상 제도를 획기적으로 보완하여 근로

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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재경관리사 - 세무회계 2023 요약

여 정하여진 일시- 공휴일, 토요일이거나 근로자의 날일 때는 그 다음날을 기한으로 한다.- 우편신고 및 전자신고일때는 우편날짜 도장이 찍힌 날에 신고되거나 청구된 것으로 본다3 ... 소득세액의 계산1. 인적공제 = 사원등록문제1) 기본공제- 연간 소득금액 100만원 이하인 부양가족에 대해 1인당 연 150만원 공제- 단, 근로소득만 있는 자는 총급여액 500만원 ... - 기본공제대상자가 다음 요건을 충족하는 경우 추가적인 금액을 근로소득금액에서 공제- 기본공제 대상자만 추가공제받음구분공제요건공제액경로우대공제기본공제대상자가 70세 이상인 경우1인

시험자료 | 66페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 교육인한 공백을 해결하기 위해서 여성에게 산업?기업 특수적 교육이 아닌 전이 가능한 일반숙련(대학 교육)을 투자해야 한다고 주장하였다. 이러한 일반숙련 투자는 기업이 노동자를 고용 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안

은 비정규직이나 중소영세 사업장 근로자에 비해 정규직과 대기업 근로자에게 더 많은 수혜가 돌아가고 있다. 이러한 능력개발의 역진성 문제는 지식격차의 중요한 요인으로 작용하고 있 ... [사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안목차[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안1. 공공접근성의 보장2. 지식정보 활용의 강화3. 지식정보체계의 구축4. 지식정보운동의 활성화 ... * 참고문헌[사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안정보관리체계가 앞으로 나아가기 위해서는 공공접근성의 보장, 지식정보 활용의 강화, 지식정보체계 구축, 지식정보운동의 활성화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 필요가 있는 것이다. HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자 ... HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 될 수 있다는 점이다. 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 ... 들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다.-근로자는 자기개발, 경력개발에 많은 관심을 두고 있고, 조직은 조직개발에 관심을 둘 수 밖에 없다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

하여 진행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인에게 필요한 교육을 받을 수 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는게 가능하다. ... 전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 대두되고 있다. 성장이 가속화되던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 진행하긴 했지만 우리나라는 평생학습 ... 되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

한 중소기업에 대해서는 정부가 나서 충분한 보안시스템을 갖추도록 적극적인 지원을 해야 한다고 주장한다. 또 기술개발에 기여한 근로자에게 보상제도를 확립해야 한다고 주장한다. 우리나라 ... 는 그러한 토대를 제공해야 하는데, 이때 중요한 것이 금전적 보상체계라는 것이다. 이에 정부가 기업의 입장만을 고려하여 산업기밀 보호정책을 만들어서는 안 되고, 근로자의 이익을 대변 ... ·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. 이에 한 개인, 기업, 국가가 가지고 있는 지식이나 정보는 세계시장에서 매우 중요한 경쟁력으로 자리매김

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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