인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

목차

1.서론

2.본론
1.인적자원개발(HRD)
2.인적자원관리(HRM)
3.경력개발관리(CDP)
4.기업들의 HRD 예시

3.결론

본문내용

1.서론

최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있다. 그도 그럴 것이 오늘 알아볼 주제에 관한 내용들을 살펴보면 인적자원이 결국 기업의 성장성과 기술 발전에 그만큼 영향력을 끼친다는 것을 알 수 있기 때문이다. 그러므로 오늘은 어떻게 하면 보다 효율적이면서도 올바른 방향으로 인적자원개발 및 경력개발을 이뤄낼 수 있을지 그 이론과 기업들의 사례를 함께 알아보도록 하겠다.


2.본론

1.인적자원개발(HRD)

인적자원개발이란 총 4가지 요소로 이뤄져있다. 각각의 구성요소들의 중요도는 조직의 복잡성, 조직의 인적자원 중요성, 인적자원의 개선을 위한 조직의 적극성과 같은 것에 따라서 조직마다 차이가 있으므로 서로 다르다.

개인 개발은 새로운 지식 및 기술, 변화된 행동의 개발을 의미한다. 추가로 개인의 현재 업무와 관련된 업무능력의 개선을 나타내기도 한다. 학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.
두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, 활동을 알아내고 분석하는 것에 있어서 초점을 맞추고 있다. 개인 활동 뿐만 아니라 조직 활동을 모두 포함한다.

참고 자료

HR Insight - 기아차 사례로 본 HRD부서의 전문성 개발 방법
E LABOR - 이 회사의 HR이 궁금하다 ｜ LG화학_직원경험을 녹여낸 조직개발 프롤그랢 사례
HRDream - 홍석환
글로벌 이코노믹 경영 칼럼 HRD 평가, 어떻게 변해야하나 - 플랜비디자인 강송희