"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,261-6,280 / 20,916건

" 5W2H" 에 대하여 설명하시고, "기획과정은 연속적이고 상호 관련된 과정 "(YORK)"에 대하여 '글'로 제시하시오

과업 및 활동, 과업을 수행하기 위해 사용되는 방법을 결정하는 단계로서, 과업을 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있으며, 사회복지행정가는 변화하는 목표 ... 에 맞추어 과업을 계획하고 방법과 기술을 결정해야 한다. 스키드모어(Skidmore)와 요크(York)는 기획이 사회복지행정에서 필요한 이유를 다음과 같이 제시하고 있다. 1) 불확실 ... 을 통제하려는 의도적인 시도특성(York, 1982)①미래 지향적인 과정이다.②계속적인 과정이다.③결정을 내려야 하는 의사결정과 연관이 있다.④목표 달성을 위한 수단적 과정이다.필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.07

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아동간호학 이론 및 중요내용 요약정리 (APGAR, 시기별 이론, 예방접종)

를 정: 일생동안 끊임없이 지속, 기간에 따라 일정하지 않음, 개인차, 퇴행가능3) 결정적인 시기가 존재 : 특정 과업발달을 달성하는 결정적인 시기 존재, 적절한 자극 중요4) 발달 ... 사고능력, 과거, 현재, 미래에 대한 사고 가능, 미래 지향적 관점 이용, 2가지 이상의 복합적 사고, 타인 중심적 사고2) Freud의 성 발달이론연령단계내용영아기(출생~1세)구강 ... 단계연령내용전인습적 도덕기0단계0~2세도덕개념 없음1단계복종-처벌 지향2~3세외부의 보상과 처벌에 의해서 행동하는 단계, 자기 중심적인 사고, 심리적인 관심보다 물리적인 요인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

에 따라 좌우되며 인원배치 과정과 긴밀한 관계를 형성한다.그 다음 직무설계(Job and work design)은 조직의 과업을 명시하고 과업이 수행되는 규칙과 작업조건, 스케쥴 ... 등을 세우고 특정한 직무와 결합된 과업 및 행동을 조사하는 과정이다. 인원배치(Staffing) 과정은 모집, 선발, 채용, 직무할당과 신규인원을 해당 직무에 적응시키는 것, 승진 ... 에서 합리적으로 분배하는 것에 집중한다. 인사고과의 측면에서 방어형과 분석형은 과거에 있었던 중요한 사건에 기초하여 평가를 하고 공격형은 결과지향적인 태도로 수익성의 관점에서 고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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경영계획의 유형(종류)

한 방법과 도구를 다룬다.2/ 재무계획 : 여러 가지 활동을 지원하는 데 필요한 자금문제를 다룬다.3/ 설비계획 : 과업활동을 지원하는 데 필요한 설비와 배치를 다룬다.4/ 마케팅 ... 어야 한다. 기업도 사회로부터 부여받은 기본적인 기능이나 과업이 있다. 따라서 기업은 이러한 목적이나 사명을 잘 수행함으로써 사회적 기대에 부응하여야 한다. 조직계획의 계층2) 목표 ... (objectives or goals)조직의 활동이 지향하는 궁극적인 것으로서 경영계획의 최종점일 뿐만 아니라 조직화 ? 지휘 ? 통제 등이 지향하는 최종지점이기도 하다. 기업목표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.25 | 수정일 2018.10.27

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사회복지 국가고시 1과목 - 인행사, 조사론

순위가 아동 성격발달에 큰 영향을 미침4) 주요 개념 ? 우월에 대한 추구, 열등감, 생활양식, 사회적 관심, 가상적 목표인생 과업, 창조적 자기(성격 형성에서 개인의 자유와 선택 ... 경험을 기존에 통합(3) 조절 ? 기존 도식 수정(4) 평형화 ? 균형6) 발달과정(1)감각운동기(대상획득)대상영속성, 목적지향(2)전조작기(상징획득)자기 중심성, 상징적 기능 ... )·2단계(목적과 상호 교환지향)(2)인습적수준·3단계(비난·회피지향)·4단계(법과 질서지향)(3)후인습적수준·5단계(사회·계약지향)·6단계(보편적 원리지향)12. 로저스 현상학이

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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조직화의 원칙

이 된다.VIII. 조정의 원칙(Principle of co-ordination)목표달성을 위해 수행되는 과업을 목표 지향적으로 행동상 ? 관리상의 질서와 통일성을 확보하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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사회복지 환경변화(법, 제도, 의식 등)을 바탕으로 사회복지실천 현장에서 사회복지사가 갖추어야 할 가치와 지식, 기술 태도에 대해 논하시오

과 밀접한 관계를 갖고 있다. 사회복지 환경을 이해하기 위한 분석틀로서 보편적으로 적용되는 것이 하센펠트에 의한 환경요소들의 구분이다. 사회복지조직의 환경은 크게 일반환경과 과업(업무 ... 한 조건들은 모든 조직에 영향을 미치며 특별한 경우를 제외하고는 조직이 변경시킬 수 없는 주어진 조건으로 생각되는 것이다.과업(업무)환경이란 특정의 사회복지 조직이 자원과 서비스를 교환 ... 에 포함된다. 과업(업무)환경은 일반환경에 의하여 영향을 받는 것이 일반적이며 특정 사회복지 조직에 영향 받기도 한다. 특히 사회복지조직은 불확실한 서비스 기술을 갖추고 있으며 인적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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[A+과제]SWOT 자기분석을 통한 자기소개서 작성(항공 분야에 대한 진로 구성)

- 직급에 대한 존경, 업무에 대한 직업윤리의식- (본인의 과업을 요구하는 것 이상으로 하려는 경향)- 실제적이고 상세한, 특히 개인적 경험과 관련해서기억능력이 극대화 되는 경향 ... 분석한 유형은 ‘보수성’, ‘안전 지향성’, ‘현실 지향성’ 등 다소 진보적이거나, 혁신적인 부분과는 상당히 먼 형태를 띠는 특징들이 대부분입니다. 조사 결과를 바탕으로 한 강점 ... 로 작용할 수도 있다고 생각합니다.- 다변화하는 시대에 따른 융합형 인재 요구 증가이것은 저와 같이 안정성과 현실 지향성을 추구하는 사람들에게는 굉장히 큰 위협으로 느껴집니다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11 | 수정일 2021.01.14

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간호관리 리더십과 관련된 영화(메이즈 러너) 감상문

+ 토마스 알비 갤리 의사결정하고 구성원에게 알린다 . 자신의 결정을 구성원에게 설득한다 . 문제에 대한 구성원의 제안을 듣고 결정한다 .2) 관리격자 이론 리더십 지향성을 조직 ... 에 대한 관심’행동으로 구분하였다 . 토마스 : 과업형 - 구성원에게 과업 완수와 목표 달성을 크게 강조하면서 구성원이 목표달성을 위해 중요한 수단이라는 인식을 갖지만 그 외에 이 ... 들에 대한 관심은 매우 낮다 . 이러한 리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통제적이며 강제적이라고 평가된다 . 갤리 : 무관심형 - 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.10.14

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(한국사회문제D3)서로 다른 사회적·문화적 가치가 한 지역 내에서 공존하는 문제가 왜 어렵지만 함께 노력해야만

. 본론1. 다원화 시대의 요구2. 인도주의적 차원에서의 공존3. 시대적 과업 및 인간의 과업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근의 다문화 관련 문제는 대한민국을 비롯하여 전 세계 ... 없이 다문화인들을 수용하는 결과가 양산되었으며, 이는 다른 한 편으로 많은 반발심을 야기시켰다는 데에서 그 한계가 보인다. 서로에 대한 이해와 신뢰를 바탕으로 하는 공존을 향한 지향 ... 었음에도 불구하고 테러 세력에 굴복하지 않으며 자신들이 지향하고자 하는 목적을 향해 끝까지 노력할 것이라는 성명을 내걸었다. 매우 멋지다고 생각했다. 테러에 대한 두려움보다 자신

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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사회복지실천의 전통적 방법을 제시하고 통합적 방법에 대해 토론하시오

, 기술과업 등에 어떤 공통적 기반에 있음을 가정하며 통합적 방법의 가치관은 클라이언트의 잠재성인정, 계속적 성장을 통하여 잠재성을 계발할 수 있으며 성장과 잠재성은 미래지향적임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.30

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자기주도적학습

의 방식을 습득한다. 자기 주도적 학습에서학습자는 다양한 자기 동기의 요소를 경험하게 된다. 학습자는 자신에게 중요한 목적을 설정하고, 자신의 과업에 대한 피드백을 계획하고, 성공적인 ... 성취를 추구함으로써 자신의 노력을 고무하는 것을 배우게 된다. 학습자는 또한 자신이 수행한 과업의 질과 과업 수행을 위해 설계된 과정을 평가하여 자기 진보를 평가하는 것을 배우 ... 주도 학습환경공식적인권위지향적인경쟁적인, 판단적인비공식적인, 상호존중의합의의, 협동적인지원적인계획주로 교사에 의해참여적 의사결정에 의해학습욕구 진단주로 교사에 의해상호평가에 의해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

) 리더십 스타일2) 상황변수(1) 리더와 부하의 관계(2) 과업구조(3) 직위권력3. 하우스의 경로-목표이론1) 리더십 스타일2) 상황변수4. 허쉬와 블랜차드의 상황이론1 ... , 신장, 체중2/ 사회적 배경 : 교육, 사회적 지위, 이동성3/ 정신적 능력 : 지능, 판단력, 결단력4/ 퍼스낼러티 : 공격성, 민첩성, 창의성, 독립성, 자신감5/ 과업관련 ... 나 인간을 조직화하는 것으로서 리더가 과정을 정의하고 과업을 할당하며 엄격한 감독을 통해 생산실현에 보다 큰 관심을 두는 반면, 후자는우정, 은정, 상호신뢰, 존경 및 부하의 복리후생

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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지식경영의 원칙

하고, 다른 형태의 정보와 결합시키거나 비구조화된 다양한 지식의 형태를 합성하기를 원한다면 인간이 가장 적합한 도구로 추천될 수 있다. 이것이 인간이 기계를 능가할 수 있는 지식과업 ... 에 지식에 관련된 직무에 명확한 책임을 지는 그룹이 없는 한 제대로 관리될 수 없기 때문이다. 이 그룹들은 지식의 수집 및 분류하는 일, 지식지향적인 기술 인프라의 구축, 지식이용 ... 의 감독 등과 같은 과업들을 수행한다.일부 전문적인 컨설팅회사는 이미 지식경영의 역할을 수행하고 있다. 맥킨지, 앤더슨컨설팅, 언스트영, 프라이스워터하우스 등 지식선도기업들은 모두

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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다운사이징

화, 최종이용자지향 시스템 등을 특징으로 하는 정보시스템(information system)의 다운사이징화는 정보시스템을 기업의 전략적 경영기회를 창출하는 동시에 기업전략의 실천도구 ... 와 정보시스템의 기능 변화이다. 기업의 과업환경으로서 고객욕구는 끊임없이 변하고 있으며 그 변화의 방향은 다원화, 개별화라 할 수 있다. 이러한 고객의 정보요구 변화에 전략

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.06

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지역사회 네트워크이론(자원의존이론, 상호조직이론, 사회교환이론, 사회자본이론, 거버넌스이론)

보다 조직이 우선이며 조직 상호간의 행동을 이해하고자 하는 노력을 강조한다. 이 이론에 의하면, 모든 조직마다 지향하는 목표를 달성하기 위하여 과업을 수행하는 환경 내에서 자원 ... 이나 경쟁자들을 필요로 하며, 다른 조직들 간의 과업수행환경하에서 상호 조정과 협력을 통해 전체 지역사회를 발전시켜나간다(Hardcastle et al. 2004).Aldrich(2006

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.04

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

을 말하며 종업원의 생산성과 높은 상관관계가 있으며 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과와는 높은 관련성을 가진다. (과업 지향적 행동)◎ 배려와 구조주도가 둘 다 높은 때는 생산 ... 에 의해 결정된다. 결국 지도자가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.3) 리더와 상황의 적합관계과업지향적인 리더(점수가 낮 ... , 친화적 문화, 관계지향 문화, 발전적 문화, 유형을 지니고 구성원 간에 우호적 관계를 가지고 있으며 여러 사람의 근무자들이 있으므로 서로 간에 참여적이고 배려적인 리더십을 요구

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론과 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론

) 제1단계 : 처벌과 복종지향2) 제2단계 : 도구적 상대주의 지향2. 제2수준 : 인습적 단계1) 제3단계 : 착한 소년-소녀 지향2) 제4단계 : 법과 사회질서 지향3. 제3수준 ... : 후인습적 단계1) 제5단계 : 사회적 계약과 합법적 지향2) 제6단계 : 보편적인 윤리적 원리 지향II. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론I. 기본신뢰감 대 불신감II ... 에 의하게 된다. 즉, 이 수준에서는 문화 전통이나 인습적인 규율에 동조한다.1/ 제3단계 : 착한 소년-소녀 지향대인간의 상호 기대와 동조의 단계, 즉 다른 사람과 좋은 관계를 맺

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

ㅁ사회복지행정론전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.사회복지행정 ... 론전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.- 목차 -1. 서론2. 본론 ... 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 강조, 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따라 임금을 지급하기 때문에 조직의 생산성을 높일 수 있다는 이론이다.조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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2017 간호지도자론 - 오하이오주립대학 리더십연구 피들러의 상황모형 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서

들이 어떻규칙과 규정을 강조하며 일을 정해진 시간에 완벽하게 끝내는 데드라인과 스케줄을 중시한다. 이 과업지향형 리더에게 상황은 리더에게 호의적이거나 비호의적인 상황이다. 다시 말해 리더 ... 와 구성원의 관계, 과업구조나 직위권한이 매우 높거나 낮은 곳에 해당한다.관계지향형 리더십 ? 관계지향형 리더십은 좋은 인간관계를 이루는 데서 만족을 얻는 리더십이다. 관계지향 ... 들의 참여와 자율성을 존중하며, 부하들의 개인사정에 관심을 가지기 때문에 부하들이 이 리더와 편하게 사적으로 만날 수 있다. 관계지향적 리더의 경우에는 과업이 명확하게 호의적이

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.09 | 수정일 2021.11.24

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