사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론
2) 현대적 이론으로서의 목표관리론

3. 결론

참고문헌

본문내용

사회복지행정은 크게는 사회복지 정책부터 작게는 사회복지 조직의 내부관리까지 연결되는 사회복지의 주요 분야 중 하나이다. 사회복지행정이 복지 정책부터 조직 관리까지 포함하는 것이기 때문에 이 모두를 균형 있는 관점으로 바라보고 생각하려고 노력해야 한다. 그동안 사회복지행정에 대한 연구는 복지 정책에 대한 연구가 대부분이었는데, 사회 복지 조직 관리에도 관심을 기울여야 할 때이다.
행정은 조직을 전제한 개념이기 때문에 사회복지행정론은 조직이론을 중심으로 이루어진다. 대부분의 사회복지서비스는 공공조직 및 민간조직 안에서 행정 과정을 통해 이루어진다.
사회복지행정론은 크게 폐쇄체계이론과 개방체계이론으로 구분된다. 폐쇄체계이론에는 관료제론, 과학적관리론, 인간관계론이 포함되며 개방체계 이론에는 상황론, 정치경제론, 조직군생태학론, 목표관리론 등이 포함된다.

참고 자료

강영걸(2001), 「조직변화와 사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사.