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"리더-적합" 검색결과 601-620 / 11,664건

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다. 또 9-1형은 권위형으로 다른 무엇보다도 집단적 목표 달성과 조직의 성과를 증진하는 데 많은 중심을 두 ... 며, 조직원을 과업 수행을 위한 하나의 도구로써 인식하고 업무를 진행하는 리더형이다. 반대로 1-9형은 사교형으로서 구성원들 간의 원만한 인간관계의 조성과 조직의 인간적이고 화기애애 ... 한 분위기를 유지하는 것을 중시하고 업무로 인한 조직 내의 우호적 분위기가 손상될 것에 대한 우려가 생기면 때에 따라서는 과업을 희생시키는 것이 낫다고 생각하는 리더형이다. 또한 5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

성, 주도성, 자신감, 사교성이라는 것이다. 또한 이상의 특성들은 리더와 비리더를 구별짓는 특성이 맞지만 이러한 특성이 상황과 적합해야 리더십을 발휘한다는 것도 연구결과를 통해 ... 다. 리더십은 사람을 대상으로 하는 학문이기 때문이다. 그래서 리더십의 개념을 살펴보면, 리더십은 리더가 개인의 특성, 성원의 특성, 과업의 특성과 과업 상황을 통합시키는 일인 것 ... 이다. 또한 리더십은 리더가 자신의 목표뿐만 아니라 다른 사람들의 목표도 달성하도록 영향을 미치는 과정으로도 정의할 수 있다.이러한 리더십은 조직에 있어 중요한 역할을 수행하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

목차1. 서론2. 리더십의 유형1) 경로-목표 리더십 모델2) 지시적 리더십3) 후원적 리더십4) 참여적 리더십5) 성취지향적 리더십3. 리더십 유형에 대한 고찰1) 나에게 적합 ... 양파악하고, 그에 대한 분석 과정을 거친 후에 리더가 구사해야 할 이상적인 리더십과 본고에게 적합한 리더십에 대한 고찰을 진행해보고 결론을 도출해보고자 한다.2. 리더십의 유형1 ... 를 의미한다.▶환경- 과업구조반복적 업무정도를 의미한다.- 공식적 권한리더의 직위권력 정도를 의미한다.- 작업집단동료들이 직무만족과 인간관계에 영향을 미치는 정도를 의미한다.House

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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조직 안에서 리더십은 왜 필요한지, 리더십에 대한 일반적인 인상적인 내용과 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오

조직 안에서 리더십은 왜 필요한지, 리더십에 대한 일반적인 인상적인 내용과 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오● 목차·서론- 리더십의 정의- 조직내 ... 리더십의 종류·본론- 리더십에 대한 인상적인 종류·결론- 리더십에 대한 생각과 해당 리더십에 대한 의견·참고자료●서론- 리더십의 정의공동으로 행해야 하는 일을 달성하기 위해 한 개인 ... 를 지향한다고 주장했다. 이러한 리더십은 문제의 승복, 스트레스, 절망, 그리고 지체되는 것을 대상으로 한 인내라고 특징을 가지고 있다고 결론을 도출 했다.- 조직내 리더십의 종류이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

공식 조직에서 만난 상급자?관리자가 보여준 관리자, 리더 특성을 3가지 관리자- 사회복지실습에서 만난 슈퍼바이저 1.조직전문가, 업무 조직화에 의한 기관목표 성취, 업무감독과 업무 ... 간호지도자론 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.27

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

과목명 : 리더십주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내 조직 ... 의 특성2. 피들러의 리더십 유형3. 리더십 유형의 분류Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 공동체에 있어 리더자의 역할은 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있 ... 다. 이러한 리더의 중요성으로 인해 리더십 연구는 지속적으로 이뤄지고 있고 오늘날 조직의 특성에 따른 이상적인 리더십이 재정의 되고 있다.예전에 일했던 마케팅 조직에 있어 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학

리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석교과명학기학번/이름제출일지도 교수명< 목차 >Ⅰ. 서론 ------------------- ... 의 유형2. 리더와 관리자 ------------------------------------------------------ 91) 리더와 관리자의 차이3. 리더십의 원천과 권력 -- ... Questionnaire)와 리더의견질문지(LOQ: Leader OpinionQuestionnaire)를 개발하였다. LBDQ(표 2-4)는 연구대상인 부하, 동료 및 직속상관들에게 그리고

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

권을 행사할 수 있다. 이러한 리더십은 특정 과업 해결을 위한 전문가 중심 조직에 적합한 리더십이다. 그러나 위임적 리더는 자문 기관의 역할을 할 뿐 부하들에게 지시 및 감동 등 절차 ... 어진 것이 아니라, 사람들이 일상적으로 사용하던 어휘가 학문 분야로 유입된 것이므로 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십은 leader와 ship의 복합어로 리더(leader ... )는 우리말로 ‘지도자’, ‘지휘자’, ‘통치자’, ‘선도자’ 등으로 옮길 수 있고 ship은 ‘능력 있음’, ‘자격 있음’ 등으로 옮길 수 있다. 리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이란?1) 정의2) 종류2. 배리 포스너 교수의 리더십1) 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2) 핵심사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미국의 제45대 ... 해서는 먼저 리더십이 무엇인지 논의해야 합니다. 이에 본론에서는 리더 이론이 무슨 말을 하는지, 그리고 리더가 무엇인지 집중적으로 알아보며 또한 배리 포스터 교수가 언급한 7가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 속해 있는 조직의 지도자 유형 리더십 스타일에 대한 사정2. 피들러의 상황모형에 근거하여 속해 있 ... 는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단3. 자신의 조직의 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다는 이론.행위이론리더의 행동을 중시하는 이론으로 권위형, 민주형, 자유방임형, 직원중심적, 과업중심적 배려적 및 구조적 리더십이 있다.권위형민주형자유방임형-과업에 높은 관심.-권위 ... REPORT경영학개론 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ. 서론리더십은 1920년대부터 체계화가 되고 학문화되려는 노력이 시작되었다. 빠르게 변하는 기업 환경 속에서 자신뿐만 아니라 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

은 지도자의 등장과 리더십의 발현을 파악하는 이론이다. 대표적으로는 피들러의 상황 적합성 이론과 하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 상황 이론 등이 있다.본론에서는 전통 ... 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황 이론2. 상황적 리더십3 ... 적으로 다른 인간과 관계를 맺으며 살아가는 동물이다. 이러한 관계의 형성은 가족, 공동체 그리고 국가를 형성하는 초석이 되었다. 하지만 리더의 자질이 본격적으로 학문의 영역에서 탐구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기제출일2022.08.07전공경영학과목리더십이름XXX- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 리더십의 종류- 리더십 향상 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌서론인생을 살며 조직의 구성원으로 리더에게 지시를 받기도 하지만 본인이 리더로서 지시를 내려야할때가 있다. 그런 상황에서 우리는 어떤 리더로서 조직의 구성원을 이끌어 가야 ... 도록 하자본론1. 리더십의 종류1) 서번트 리더십Servant라는 의미대로 리더가 하인이 되어 섬기거나 혹은 헌신하는 리더십이다. 타인이 원하는 것을 들으 수 있는 하인이 결국 가장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정” (리더의 중요성 강조) -> 리더 한 사람만 존재2) 현대적 관점: “리더십이란 조직과 집단의 목표 달성을 위하여 각 구성원들이 다른 ... ).- 리더십이 위에서 밑으로 향하는(top-down) 일방적인 것이 아니라 상호작용적이라는 의미. 리더가 구성원에게 영향을 미치기도 하고 영향을 받기도 함을 의미.② 리더십 ... 와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 집중, 공식적 권한과 권력

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

고 리더십 두 유형으로 분류해서 제시한 바 있다. 거래적 리더십은 지도자와 구성원 간의 비용-효과의 거래로 수행되는 리더십이며, 거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있 ... 을 갖춘 다음 단계에 변혁적인 리더십을 발휘함.변혁적 리더십①다양한 시각에서 광범위한연구②리더십을 부하들과 리더 사이에 일어나는 과정으로 간주-리더와 부하 간의 상호작용 ... 아 들으려 하며, 서열보다 업무의 성과를 중요시하고 사람을 중요시한다. 간호사는 임상 실무의 리더로서, 항상 양질의 안전한 치료를 제공하고 환자와 가족들을 이해하려 노력해야 한다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

, 조직 내부의 상호작용 등의 영향을 받는다. 때문에 조직 모두에 적합한 리더의 특성을 찾는 것은 불가능하며, 상황에 따른 적합한 리더십 유형을 체계화하는 연구가 이루어지고 있 ... 산업심리학주제 : 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 의의2. 리더십의 유형3. 이상적인 ... 을 담당하는 지도자의 역할에 대한 연구가 이루어지고 있다. 리더십의 개념은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째는 리더가 갖는 특징을 바탕으로 리더십을 이해하는 것이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

에 적합한 리더십을 발휘해야한다고 이야기 하였다. 본론에서는 허시와 블랜차드가 말하는 리더의 행동과 상황적 조절변수에 대해 정리해보겠다.Ⅱ. 본론[1] 리더의 행동은 2차원의 축 ... 으로 분류된다.(1) 과업행동- 리더가 부하들의 역할을 조직하고 그 역할의 범위와 한계를 정하는 정도- 각 구성원이 무엇을 해야 하고, 언제, 어떻게 수행해야 할지에 대한 설명 ... 과 명확한 목표, 의사소통의 통로, 일을 수행하는 방법 등을 확립하려고 노력(2) 관계행동- 리더가 심리적인 위안을 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써, 리더와 구성원간의 개인적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 유입의 장점2. 인력 외부 유입의 단점3. 특정 기업 지정 및 해당 기업에게 적합한 인력유동시스템 고찰Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논 ... 은 지속성과 조직 적합성을 담보할 수 있는 강점이 있다. 그러나 모든 선택은 대가를 동반하며, 각각의 방식에는 명확한 장단점이 존재한다.본 논문에서는 인력 외부 유입과 관련된 장점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

, 특성 이론과 상황 이론을 결합하여 세 가지 요인에 따른 여덟 가지 상황을 설정하고 각 상황 별로 적합한 리더십 유형을 제시1-1. 상황과 리더와의 관계LPC 점수가 높은 리더 ... 가다.- 의사소통을 통한 서로 이해하는 시간을 가지게 되어 문제를 해결한다.? 리더는 수직 계통을 완화시키고 개별적 관심을 보인다.? 추종자의 자기 성장과 만족, 창의력을 중시 ... 적 리더의 상황에 적합한 획기적인 변화를 이끌어개인적 특성 행동유형 리더의 행동유형 낼 수 있는 영향력1) 특성이론(Traits Theory)· 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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간호관리학실습 / 관리자의 리더십 사례 + 자신의 리더십 / A+ 칭찬 받음 / 교수님 피드백까지 반영

병동의 관리자의 리더십을 분석해보았을 때, ‘설득적 리더’에 가깝다고 생각됩니다.- 24시간 보고서를 통해 구성원들과 병원 및 병동 현황에 대해 다 같이 이야기하며 신환을 받을 때 ... . 본인이 희망하는 리더십1) 행동이론㉠ 미국 오아이오대학교의 권위형 ? 민주형 ? 자유방임형 리더십권위형 리더십- 모든 결정을 리더가 일방적으로 하는 유형으로, 구성원들에게 안정 ... 술 같은 응급상황 시에 적합하다.- 단점 : 구성원의 업무에 대한 참여의식과 책임감이 적고 수동적이다.민주형 리더십- 집단의 토의나 결정을 권장하고, 칭찬이나 비판 시에는 객관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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