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간호관리학실습 피들러 상황이론 변혁적리더십인물 수간호사 리더십 리더십분석보고서 리더십유형사례 간호지도자론 간호관리학 간호관리 리더십

"리더-적합" 검색결과 681-700 / 11,664건

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의사소통 네트워크 유형과 특징

특정 리더에 의해 모든 정보를 전달하기 때문에 정보가 특정리더에게 집중- 가장 신속하고 능률적인 모형으로 단순한 문제해결 시 효율적이고 효과적이나 과업이 복잡한 경우에는 적합하지 ... 하게 전달하기 때문에 신속성과 효율성이 비교적 높지만,- 사슬이 길수록, (계층이 많아질수록) 정보가 왜곡될 가능성이 높음- 리더의 지위는 안정적이나 직원의 사기가 저하되고, 문제해결 ... 의 신축성 낮음- 간호부장이 직접 간호사에게 지시를 하는 것이 아니라 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사 등과 같이 연쇄적으로 지시전달(2) Y형(Y type)집단 내 특정 리더

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

. 본론1. 개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 ... 에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개인-직무 적합 ... 한 직무가 있으며 직원들도 다양하다. 개인-직무 간 적합성을 높이게 되면 만족도를 높일 수 있고 성과도 향상시킬 수 있는 궁극적인 효과를 달성할 수 있다.행복한 경영을 실천하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(간호관리학A++) 리더십 이론

담당 과목지도교수학년/학번이 름제출일리더십 이론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론1) 리더의 특성 2) 한계점2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적 ... 는 행동 유형, 즉 리더십 유형을 탐색하고 리더십 유형들에 대한 효과성을 규명하고 있다.1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십 : 의사결정 과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재 ... 에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.3) 배려-구조주도 리더십 : 배려행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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리더십 보고서

: 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 관점의 리더십 이론이다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특성- 집단에 강한 통제- 강제로 동기부여- 명령조로 지시- 상의하달식 ... 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 것이다.① House의 경로-목표이론 : 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치 ... 개인보고서< 간호관리자 리더십 유형 및 본인의 리더십 유형 분석 >과목명담당 교수님학년 / 반학번이름실습 병원실습 기간Ⅰ. 서론1. 리더십이란?리더가 일정한 상황에서 목표 달성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

높게 나타나고 있기 때문에 한 사람의 리더십보다는 각자의 개성이 중요하다.답: X21. 리더의 역할에 대한 설명에 적합하지 않은 것은?답: 수단과 방법을 중시22. 행동론 중 ... 의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답: X28. 리더십 연구 이론 중 특성론은 위인의 훌륭한 자질과 특성 ... 1. 리더와 비리더 간에 어떤 차이가 있는가를 규명하고자 한 이론은 행동론이다.답: X2. 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

, 도전적 목표를 제시하고 구성원의 능력을 신뢰하며 높은 기대를 설정하는 성취지향적 리더십의 4가지 유형을 제시하였다.- 상황의 적합성리더의 행동과 성과 간의 관계에 영향을 미치 ... 가 있다.2) 배려-구조주도적 리더십배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중요시하는 유형이다. 리더는 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조성하기 위해 행동한다.구조 ... ) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론이 이론은 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(Least preferred co-worker, LPC)를 사용해 과업지향성 및 관계지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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리더십에서 팀워크의 중요성과 장단점에 대해 설명하시오

다. 말 그대로 “리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구 ... 하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십 ... 의 모습도 달라진다고 한다. 2.본론 2-1. 리더십 개요 미래의 변화하는 조직의 목표를 설정함에 ㅇㆌㅆ어서, 좋은 겅과와 결과를 얻기 위해서라도 구성원들의 욕구 등을 잘 조정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

- 경영학개론- 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 의 본질에 따라 가장 효율적인 리더십 유형이 결정된다는 주장이다. 여기서 상황의 본질이란 리더의 행동과 특정 요소의 상호작용 정도로 상황 호의성이라고도 말한다. 상황 호의성은 리더 ... 적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 힘이다. 그리고 이런 리더십을 정의하고 리더의 특징을 이해하기 위한 이론이 바로 리더십 이론이다. 리더십이론은 시대가 변할수록 리더십에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?- 목 차 -1. 서론2. 본론1 ... 았지만 현대엔 후천적인 경험과 충분한 계발을 통해 리더십은 충분히 배양될 수 있는 것으로 인식되고 있어 조직의 리더들은 다양한 리더십을 상황에 맞게 사용하기 위해 관련 지식과 기술 ... 을 숙달하는 추세이다. 다양한 리더십의 종류 중에서도 ‘카리스마적 리더십’은 학자들과 조직의 리더들에게 중요한 리더십 유형중 하나로 인정받고 있는데 이는 카리스마적 리더십이 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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리더쉽 유형

를 구별 하였다.1) 상황의 분류피들러는 세 가지 상황적 요인들을 제시하면서 각 변수들의 조합에 따라 8가지 리더십상황으로 분류하였다.- 리더와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하 ... 가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표 ... -경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.- 직위 권한: 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30

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[a+취득자료] 청소년과 관련된 교육프로그램을 직접 만들어 보시오.

다음 발표자를 지목 하는 등 다양한 방법으로 발표시킬 수 있다.(6) 전개-활동 1: 가장 리더십 있는 인물은?참가자들이 리더와 리더십의 개념을 정확히 알지 못하더라도 지도자 ... 은 학생회 임원이나 학급의 대표, 재능이 많은 몇몇 친구만을 리더로 한정한다. 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질 ... 을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. 하지만 청소년들이 자기 자신이 리더가 될 수 있다고 생각을 하더라도 문제점이 있다. 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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(A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

: Fiedler / LPC 척도 → 관계지향적 리더, 과업중심적 리더② 경로-목표 이론 : House 이론 / 목표 인지, 개발, 달성 / 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적③ 상황대응 ... 을 찾기 위해 담당 간호사와 상의 하였으며 이러한 모습은 리더와 구성원 간의 원활한 의사소통이 가능함을 의미한다.- 또한 지성, 인성, 능력을 모두 갖춘 지도자이기에 구성원의 신뢰 ... 를 얻고 조직의 목표를 효과적으로 달성시킬 수 있는 리더이다.행동론『 민주형 리더십 』- 파트장과 간호사의 관계는 우호적이었으며 안정적이었다. 이에 따라 파트장님이 회의로 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

사회복지행정론주제: 자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것제목: 향후 내가 설립하고 싶은 지역아동센터의 리더십의 정립방안- 목 차 ... 된 목표 달성을 위해서 조직된 집단 행동에 영향을 주는 과정(R. M. Stogdill, 1974)이다. 조직구성원이 리더 뜻에 따라서 목적을 달성하며 리더가 그에 해당한 보상을 제공 ... 하는 방식의 거래적 리더십과 리더가 비전을 제시하고 구성원 능력, 자신감 향상을 통해 기대 이상의 성과를 얻을 수 있도록 유도하는 변혁적 리더십이 대표적 리더십이 연구되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 도덕성에 기반한 카리스마를 가진 리더2) 전문성에 기반한 카리스마를 가진 리더3) 후계자를 양성 ... 하기 위해선 조직 구성원들에게 적합한 리더의 권한을 이양하고 후계자를 양성하는 카리스마를 보유해야한다.권력의 양은 한정되어있다는 구시대적인 사고방식에서 벗어나 권력은 상대적인 것이 ... 하는 카리스마를 보유한 리더4) 신뢰성에 기반한 카리스마를 가진 리더5) 팀워크에 기반한 카리스마를 가진 리더6) 비전에 기반한 카리스마를 가진 리더3. 결론참고문헌1. 서론사회에 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하려고 하는 리더이다. 리더의 지시를 받고 업무에 임하는 분위기의 팀에는 적합하지만 서로 간의 의사소통이 부족하며 리더의 일방적인 지시가 특징이라 할 수 있다. ③민주주의적 리더십 부서 ... 심리대학원, 석사학위 논문 2. 박상록(2009), “리더의 지성, 경험, 감성이 리더십 효과성에 미치는 영향: 업무스트레스상황을 중심으로”, 청주대학교 대학원, 박사학위 논문 -끝- ... 에는 반드시 조직을 이끄는 지도자가 있기 마련이다. 지도자는 리더라고도 하며 한 기업을 예로 들면 회사의 대표가 리더라고 할 수 있다. 하지만 세분화된 부서의 장 역시 일종의 리더라고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 청소년리더십개발, 공통형) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로

과본인의 생각이나 의견을 작성하시오.1-1. 리더십의 특성이론과 본인의 의견1) 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory of leadership)은 리더가 타고난 ... 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.1-1 ... . 리더십의 특성이론과 본인의 의견1) 리더십의 특성이론2) 특성이론에 대한 본인의 의견1-2. 리더십의 행동이론과 본인의 의견1) 리더십의 행동이론2) 행동이론에 대한 본인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론2 ... 을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가한 것이다. 리더의 리더십 발휘 시 그와 조직 ... 에 처한 제반 상황적 요소를 고려해 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

.xml리더십이론과실제주제: 4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론4차 산업혁명 시대의 변화상과 리더십리더가 갖추어야 할 역량 ... Business Review 2018, vol.22, no.3, pp. 175-195 (21 pages)은서기(평론가, 경영학 박사), “4차 산업혁명, 리더의 언어가 조직을 바꾼다 ... 시대의 리더십에 대한 필자의 의견을 제시하고, 이를 위해 리더가 함양하여야 할 역량에 관하여 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론4차 산업혁명 시대의 변화상과 리더십4차 산업혁명 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용

하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론1) 특성이론의 정의2) 특성의 특징2. 행동이론1) 행동이론의 정의2) 권위형, 민주형, 방임형 리더십 특징3. 상황이론1) 상황이론 ... 의 정의2) 피들러의 상황적합 리더십4. 청소년의 적합한 리더십이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 청소년대상의 교육이라고 하면 보통 학교교육이라고 생각한다. 어떻게 보 ... 라 할 수 있다. 특성이론은 리더가 될 수 있는 사람이 가지고 있는 자질 또는 특성이 있다는 것을 가정 하에 사람이 가지고 있는 공통적인 특성을 찾기 위한 리더십 연구이다. 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

다.(6) 전개-활동 1: 가장 리더십 있는 인물은?참가자들이 리더와 리더십의 개념을 정확히 알지 못하더라도 지도자는 존경하는 사람이나 위인을 예시로 들어 참가자들이 생각을 하 ... 만을 리더로 한정한다. 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. 하지만 청소년들이 자기 ... 자신이 리더가 될 수 있다고 생각을 하더라도 문제점이 있다. 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리가 많지 않다는 것이다.리더십에는 부정적 리더십과 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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