"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 6,141-6,160 / 13,205건

방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가에 의해 이루어져 왔 ... 고 또한 평가가 주관적, 자의적으로 행해지는 관행에서 벗어나 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로 객관성과 평가결과의 수용성을 제고하고 또한 동기부여를 가져온다는 점에 기인 ... 을 할 때 비로서 생산성과 경영의 효율성이 향상되는 것은 기업뿐만이 아니라 개인에게도 똑같이 적용될 수 있는 것이다. 다만 목표관리가 인사평가와 연계되고 승진, 보상, 교육 등과 연동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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단국대 인사관리 중간고사 요점정리

선한 존재로 바라보자는 의미가 아니라, 그것을 위한 조건이 함께 조성되어야 한다는 입장이라는 점이다. 따라서 관리자가 강제적으로 행동을 유도하기 보다는 동기부여와 인센티브, 각종 ... 1. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing ... )하면서 지도(leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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한국 기업의 ceo 리더십 분석

을 성실히 해내지 못 하였을 때에 임금상승을 낮추거나 인사고과에 불리함을 반영하는 등과 같은 것을 부여하는 ‘예외적 관리’ 개념이 존재한다. 즉 자유경쟁 속에서 구성원 스스로 ... 에 보람을 느끼고, 열심히 일하게 하는 동기부여 요인이 되기도 하기 때문이다. 이러한 리더십의 국내사례를 생각해보자면, 대부분 삼성의 이건희 회장을 떠올릴 것이다. 실제로도 삼성 ... 에 대하여 정리하는 결론 순으로 레포트를 진행하도록 하겠다.2. 본 론I) 거래적 리더십 관점거래적 리더십이란 CEO가 직원들에게 주어진 임무를 부여하고 그들에게 인정, 보수 인상 및

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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경력정체의 원인과 극복방법

찾지 못하는 경우를 포괄적으로 의미하는 것이 경력정체이다.2) 경력정체 해결의 중요성현대인사관리가 행동과학적 측면서 종업원의 동기부여, 자발적 참여를 바탕으로 기업의 발전을 도모 ... 한다는 점에서 경력정체문제 해결은 현대 기업의 인사관리에서 가장 중요한 이슈중 하나이다.2. 경력정체의 유형주로 현실인식(사실인식, 왜곡인식성향)과 행동유형(능동적, 수동적)차원 ... 재설계를 통하여 도전감, 의미감 부여3) 진로선택제 도입스스로 진로선택하게 하여, 전문직에 대한 유인책을 마련하여 관리직에만 몰리는 현상을 막는 방법이다.4) 순환보직직무재설

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.25

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창업과 벤처경영

등 제반 지식, 재무제표에 의한 정확한 경영분석, 정확한 계수지식, 경영전략, 경영계획에 관한 지식, 사원의 동기부여의 관리, 리더십, 관리원칙에 관한 지식 미래를 예측하는 힘 ... 있는 능력 마지막으로 국제화의 의욕과 인식이 투철해야 한다. 기업가정신의 지적능력에는 신규사업을 진행하기에 앞서 기업환경을 예측하고 파악하여 실행하고 관리해 나가는것 , 대상기업 ... 을 둘러싼 업계의 전문지식, 기업환경, 장래의 전망 증 사업계획을 세우기 위한 지식. 복합화, 인간화에 따른 문화, 역사와 같은 교양적 지식 재무, 인사, 판매, 생산, 회계, 세무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.27

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[사회복지행정론] 사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오

구성원의 직무만족은 그 개인에 관한 조직의 동기부여, 개인의 능력, 개인의 인성특성, 조직문화, 조직구조 등과 관련이 있는 것으로 나타나고 있으며, 특히 사회복지 조직은 타 기업 ... 이 어떤 문화를 가지고 있느냐에 따라 조직의 앞날이 달라질 수 있다. 이러한 조직문화에 대한 연구는 경영학, 행정학 분야의 인사 및 관리에서 많이 이루어져 왔다. 그 이유는 기업에서 . ... 적응을 하도록 하는 것이다.2) 사회복지조직의 원리사회복지조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.15

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프라하의 봄

들에게도 영향을 미쳐 각 나라의 민주화 동기 부여함 개인 자유의 요구 → 반체제 성격의 저항운동 공산주의의 대표 격인 소련이 해체되어 50 여 년간의 냉전시대 ( 자유주의 vs 공산 ... 권’을 행사할 수 없으면 퇴진하겠다 . 13. 경제개혁 : 노동자 협의회 창설하여 기업 관리에 노동자도 참여하게 한다 . 그리고 세계시장과 제휴하고 서구 진영으로부터 기술을 도입 ... 권을 연방정부에 위임하되 그 외의 사항에 대해서는 체코와 슬로바키아의 지위를 동등하게 인정하여 슬로바키아에 자치권을 부여한다 . 그리고 이를 명문화하기 위한 헌법을 제정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.30

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경영학 - 인사관리, 보상

보상 기여에 대한 대가 종업원이 기업의 이익을 위해 근로의 형태로 기여를 하게 되면 이에 대한 대가로 기업은 보상 이러한 보상은 종업원의 더 높은 성과수행 하도록 동기부여의 역할 ... 한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... 시키는 데 유리한 보상제도롤 인식되고 있다 . 그리고 선진국에서는 경영자의 동기부여뿐만 아니라 유능한 인재를 스카웃해 오는 데에도 주식옵션을 제공하는 사례가 증가하고 있음 최고

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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현대 인사관리와 역량

현대 인사관리와 역량1. 들어가며현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있 ... 다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 ... 강조되고 주목받는 개념이 역량이다. 이하에서는 이러한 역량의 의의 및 특성 그리고 역량을 구성하는 구성요소에 대하여 살펴보고자 한다.2. 역량의 의의인사관리 개념에서 역량의 정의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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현대 기업에 있어서 마케팅이 중요한 이유

은 다음의 다섯 가지 목적을 가진다고 정리했 다.⑴임직원들에게 동기를 부여해 만족감 제공⑵고객 지향성과 고객 만족⑶기업 내 조직 간 협력과 통합⑷마케팅 기법의 활용⑸구체적인 기업 ... 하에서 모든 마케팅 수단을 통합하 여 종합적 마케팅을 전개해 가는 것인데, 더 나아가 마케팅 활동을 기 업활동의 주축으로 하고 생산?재무?조달?인사 등 비마케팅 기능까지 이 에 통합 ... 에 따라 효과적인 커뮤니케이션을 통한 신뢰제고, 소비자나 고객 등 공중과의 관계 구축 및 관리를 중요하게 여겨야 한다.5)전략적 특성마케팅 전략이란 마케팅 목표를 달성하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.01 | 수정일 2022.04.11

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CJ 인적자원관리 사례

(회사) 동기부여 미흡(구성원)글로벌 경쟁시대에서 회사와 구성원의 성공직무성과주의 인사제도직 무 급성과주의직무의 상대적 가치에 따른 보상 (직무의 중요성·난이도)High ... 직무분석을 통해 직무성과주의 인사제도 실현- CJ 사례 중심으로 -인적자원관리 사례 발표*Table of Contents직무성과주의 인사제도 과업과 직무Part 1 ... 의 본질유사한 직무를 한 데 모은 것으로 부서화의 본질[인사부서][채 용][교 육][보 상][평 가][복 지]· ·교육계획 수립 교육시스템 관리 교육프로그램 실행 교육 효과성 분석

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[3M][쓰리엠]3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석

3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 3M ... 대(1990-1999)11. 2000년대(2002-현재)Ⅲ. 3M(쓰리엠)의 경영혁신Ⅳ. 3M(쓰리엠)의 기업철학Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 인사관리1. JOB INFORMATION ... 았다. 기술직에게 동등한 승진의 기회를 부여함- 이해되는 수준에서 관리 : 문제가 이해되는 수준에서 관리하고 통제하기 위해서 사 업 부서의 독립채산제 등의 명확한 사업부관리시스템

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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인적자원전략-HRM전략

인적자원전략-HRM전략목차* HRM전략Ⅰ. 인간관계관리의 필요성Ⅱ. 사기앙양을 위한 기법1. 사기조사2. 면접3. 인사상담제도4. 훈련면접5. 자기신고제도6. 사회측정론7. 집단 ... relationsmanagement)라 하며, 국제화 시대 경영의 인사 ? 조직 ? 노동 ? 생산관리 기타 모든 경영관리에 가장 중심적 중요성을 가지는 것으로 등장하고 있다.인간관계관리가 기업 내 ... 하며 근로의욕과 동기유발을 강화시켜 생산성 향상을 기하면 그 결과는 경영체와 종업원의 공통목적을 달성할 수 있기 때문이다.이와 같은 인간관계관리를 위한 유효한 기법에는 여러 가지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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인사감사 전반의 인사관리상 검토

분석, 동기유발의 측정을 통해서 그의 양부를 판단하는 방식(2) 미시감사 : 부문별 인사관리의 성과를 감사하는 방식을 말한다.① 정태적 분석 방식 : 인사관리의 직능적 영역을 중심 ... , 인사통제 부문으로 구분하여 감사한다.3. 인적자원 회계 감사인적자원을 자금이나 생산시설과 같은 주요 자원으로 보고 자산회계감사에서와 같이 조직의 인적자원에 계량적인 가치를 부여하여 주기적으로 인적자원의 가치변동을 중심으로 인적자원관리의 효과를 평가하고 감사하는 것이다. ... 인사감사 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능1. 인사감사의 의의인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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관리로서의 행정-조직관리

. 정부조직의 구조 2. 관료제 조직을 넘어서 : 새로운 형태의 조직구조 Ⅳ. 조직과 개인 1. 인성이론 2. 동기부여이론 3. 인간형 연구3 제 5 장 공공부문에서의 조직 관리 Ⅰ ... . 공정의 원칙 관리자는 하위자에게 친절하고 공정하게 대해야 한다 . 12. 고용안정의 원칙 불필요한 인사이동은 나쁜 관리의 원이이자 결과이므로 될 수 있으면 이를 금지해야 한다 ... 을 우 곤란하다는 점이 있음 . 욕구 수준이 동일한 단계에 있는 사람들 중에서도 동기 부여되는 자극이 다양하다는 것 . ( 자기존중 욕구를 추구하는 사람들 간에도 이에 대한 욕구

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.24

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성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술목차* 성과평가Ⅰ. 성과평가의 의의1. 동기부여와의 연계성2. 성과평가상의 주요 이슈1) 개인적인 문제점2) 과정상의 이슈Ⅱ. 성과평가 ... 을 할 수 있도록 신중을 기해야 한다.1) 동기부여와의 연계성성과평가와 관련된 제반 방법이나 기법은 동기부여와 연계성을 갖고 이루어져야 미래지향적 성과를 증대시킬 수 있다. 종업원 ... 적인 요소가 될 수 있는데, 이것이 바로 동기부여이다.이론적으로 경영자들은 성과평가의 과정보다 결과에 더 관심이 있다. 즉, 과업을 수행하는 과정을 중요시하는 것이 아니라, 과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구

인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성1. 인적자원에 대한 새로운 인식오늘날 ... 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다.이에 각 기업별로 인적 자원의 선발, 유지, 육성, 관리에 상당 ... 적 자원을 전략적 자산으로 인식하게 되어 무형자산으로서 인적자원의 중요성에 대한 인식 증대를 꾀하고 있다.2. 효율적 인사관리위한 지원시스템효율적 인사관리를 위해서 인적자원의 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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GS리테일 대졸 1급 최종 합격 자기소개서

하는 5급사원에게도 진급의 기회가 부여되는 인사제도와 직원들의 근로복지에 신경을 쓰는 회사의 방침을 직접 경험하였습니다. 특히 옆의 렉의 문제가 생기면 자기일처럼 달려와 도와주 ... ○ 지원동기 및 열정에 대하여-GS리테일의 가치에 눈뜨다.저에게 GS리테일의 양산물류센터에서 총 9개월간의 경험은 저의 진로에 많은 영향을 주었습니다. 본인의 자기계발을 꾸준히 ... 테일의 재경부문의 업무수행에 최선을 다할 것입니다.이러한 전문적인 지식과 실무에 대한 철저한 경험을 통해 입사 후 14년차에는 재경부문의 관리자가 되어 GS리테일의 재무에 대한 실질

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.31

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인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토

) 성취동기수준 여부인사고과에 대한 피고과자에 태도는 피고자 자신의 심리적인 상태 즉, 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. 성취동기와 자아개념이 인사고과에 대한 관심이 증대 ... 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1. 인사고과의 개념인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업 ... 원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.2. 인사고과의 목적① 인력확보를 위한 중요한 정보제공: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증② 교육훈련, 이동·승진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 정의와 특징, 인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 유익점과 유의사항, 인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 교수학습모형과 제언

(인터넷활용교육, 인터넷활용학습)의 유익점1. 학습자에게 유익한 점1) 다문화 교육2) 현실 세계의 학습경험3) 고등사고력4) 작문실력과 동기부여5) 전문가 접촉 기회6) 정보창출 ... 인터넷에서는 다양하고 거대한 양의 정보가 제공된다. 이러한 정보들을 항해하면서, 학생들은 탐구능력, 정보의 수집과 분석능력, 타인과의 대화능력을 기른다.4) 작문실력과 동기부여인 ... 터넷을 활용하여 타인과 의사소통을 하면서 작문의 질이 향상된다. 그리고 목적과 대상이 분명한 글을 쓰면서, 글을 쓰고자 하는 동기가 부여된다. 학습자들의 글은 개개인을 대상으로 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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