"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 6,121-6,140 / 13,203건

연봉제

되고 있다. 일본의 직능자격제도는 능력주의 관리를 구현하는 인사제도로서 1980년대에 일본에서 대기업을 중심으로 보급되었으나, 직무능력 보다도 잠재능력을 중시하고 있다는 점, 운영 ... 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있 ... 다. 연봉제 도입의 장점으로는 ① 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화가 사기앙양을 유도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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하나투어

양성제도 직무순환제는 정기 인사이동과 함께 수시로 사내공모를 통해 이루어 지고 있다 .영업총괄본부 글로벌경영전략본부 재무관리본부 항공관리부 재무관리부 IT 사업본부 총무부 홍보실 ... 및 인접배치글로벌경영전략본부 재무관리본부 IT 사업본부 총무부 홍보실 인사부 경영기획실 해외사업본부 대리점사업본부 해외사업기획부 동남아사업부 남태평양사업부 고객만족부 마케팅부 전략 ... 하나투어 ANA TOUR 5 일 근무제로 인한 여행에 대한 관심증가 하나투어 HANA TOUR목 차매년 증가하는 해외 여행객들로 인한 여행업의 밝은 전망 서론 - 선정동기 관광학

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24

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조직개발과 변화

의 성과를 변화시킬 수 있다.-성과급 주의사항: 급여는 동기부여 수단이 아니다. 급여는 벌이다. 급여는 인간관계를 훼손한다. 급여는 일의 재미를 소명시킨다. 급여는 일하는 이유를 소멸 ... 에 대한 이익을 고르게 분배하는 데도 성과향상과 동기부여 및 고관여 조직이다.-설계과정 : 설계과정에 전반적인 참여가 필요하고 이익분배제도에 대한 포괄적 교육훈련이 필요하다(이해 ... 조직개발과 변화성과관리 : 목표설정, 성과평가, 보상체계성과관리 모델 (를 위해서 무엇을 중요하게 설계할것인가?)- 성과관리란? 종업원의 작업행동과 결과를 정의하고 평가하며 강화

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16

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이마트 조직구조 연구

, 인사총무는 본사와 각 점포의 조직 및 인사영역(채용, 배치, 평가, 보상, 인사관리, 교육 등)에 대한 기획, 관리, 지원을 수행하며 경영계획 수립, 점포 정·관리, 점포 인력 ... 들로 하여금 더욱 발전하고 혁신하도록 자극하고 동기부여를 제공하기 때문에 지속적인 변화를 수반한다는 사실이다. 시어도어 루즈벨트의 “가장 유능한 리더는 하고자 하는 바를 수행하는 뛰어난 ... 발령, 평가, 승격 및 PTPart timer의 채용 및 관리를 담당한다. 또한 본사와 각 점포의 구매 관리, 계약 관리 등 일반 총무, 법무, 안전 활동 등을 총괄하고 사택 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05 | 수정일 2014.10.22

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인사관리 관점에서의 정리해고

시행이 도전적 직무수행경험의 기회로 작용하고, 종업원 동기부여 및 개개인의 성장욕구충족을 가져올 수도 있다.③ 인력관리 유연성 확보기업의 인력관리 유연성 확보를 통해 기업이 적재 ... 인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료 ... 의 요건에 충족할 경우에만 법적 정당성이 인정되게 된다.Ⅱ. 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. 장점① 인력 수 절대적 감축정리해고의 경우 회사의 경영 위기 등 요인 발생시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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채용관리교육

은 적절한 동기부여로 적극적이 태도로 육성해 가야 한다. 교 육 훈 련 성 숙*1. 교육 (1) 교육의 이념 전통적 교육 이념 : 신라의 화랑 오계, 조선의 주자 십회, 삼강오륜 현대 ... 의 원칙 동기 부여 – 새로운 지식과 기술을 빠르고 정확하게 학습됨 교 안 (Lesson Plan) – 상세하고 많은 새로운 정보를 준비해야 빠르고 효과적인 학습 효과 강화 ... 시키기 위한 관리 2. 인사관리의 체계 미이(J.F. Mee) – 인사관리 내용 3. 인사관리의 역사적 발전 1)산업혁명시대 2)과학적 관리시대 3)인간관계론 시대 4)행동 과학 시대

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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[기업][고객][기업 고객만족][기업 고객관계관리][기업 CRM][기업 고객애호도][기업 고객불만]기업 고객만족, 기업 고객관계관리(CRM), 기업 고객애호도, 기업 고객불만

적으로 ERP(Enterprise Resource Planning) 애플리케이션을 도입하여, 재무, 생산, 재고관리, 인사관리 등 경영전반에 걸쳐 자동화와 최적화를 구현하고자 했다. 특히 ... 을 유도하여 고객만족을 끌어내려면 고객과 접촉하게 되는 종업원들에게 고객만족을 위한 효과적인 교육훈련과 동기부여를 제공해야 한다. 모든 지원서비스를 제공하는 사람들을 하나의 팀으로 일 ... 기업 고객만족, 기업 고객관계관리(CRM), 기업 고객애호도, 기업 고객불만 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 고객만족1. 내부고객 만족2. 외부고객 만족Ⅲ. 기업 고객관계관리(CRM)1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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인사고과 목적

은 성과가 중점이 되어야 한다. 자신이 일을 하고 그에 따른 보상이 이루어 졌을 때 일을 하는 동기 부여가 되가 더욱 더 큰 성과를 창출하기 때문이다. 하지만 우리나라의 경우 연공 ... 1. 인사고과의 목적1) 인력확보 활동에 중요한 정보 제공- 기업이 인력을 확보하기 위해 우선 인력의 수요 및 공급예측을 실시해야 하는데 종업원의 능력을 평가하는 인사고과는 해당 ... 으로 두어야 한다 왜냐하면 확보과정에서 성과를 측정할 수 없기 때문에 얼마나 많은 역량을 가지고 있는지가 초점이 된다.2) 인력개발 계획의 중요역활 (종업원의 능력개발)- 인사고과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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사내벤처와소사장제_네이버 사례

을 만드는 것 시내벤처에서는 새로운 사업창조와 관련된 연구개발, 생산, 마케팅 등 핵심 기 능 뿐만 아니라 재무, 인사 등의 지원관리시스템까지 광범위한 권한이 사업의 리더인 사내 ... 기업가에게 부여 사내벤처는 기존의 복잡한 의사결정 과정에 얽매이지 않고 신속하게 신규사업을 개발, 수행할 수 있음■삼성 SDS 사내벤처 제도●도입취지□ 구성원의 강한 동기부여 유발 ... 며, 사내기업 소사장에게 인사권이 부여 이익을 낼 경우 이익의 일부를 특별상여금 형태로 사내기업가에게 제공 독립을 원할 경우 사내기업가제도 심의위원회의 심사를 받아 별도회사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.09

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기업의 연봉제 도입

등급을 기준 + 개인별 실적Base Pay(직무급) + Merit Pay(실적급)?? + 인센티브 or 보너스?기본연봉 : 직능자격 및 인사고과업적연봉 : 업적달성도적용대상관리직 ... 기능직6. 연봉제의 장단점연봉제를 도입함에 있어서 기대 효익은 무한경쟁시대에 경쟁력을 제고 하고 동기부여에 의한 생산성을 향상시키고 우수한 인력을 선발 및 처우를 위한 유연성 있 ... 보다도 변동급으로써 임금체계에 탄력성을 부여할 수 있다는 것이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려는 동기 부여를 기대할 수가 없게 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.17

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내부 마케팅활동에 대하여 설명하기

제도라 할 수 있다.3. 동 기 부 여기업내부의 종사원애 대한 동기부여의 개념은 경영학에 있어 전혀새로운 것은 아니다. 전부터 인사 및 노무관리, 조직른 및 생산계획 등여러 방면 ... 이나 마을가짐이라할 수 있다. 호텔의 효율적인 종사원관리는 그들에 대한 동기부여의관점에서 시작된다고 볼 수 있는데,무엇보다 종사원들의 욕구와 문제점을 파악하여 그들에 대한 전략 ... 에서 직무 로테이션, 자기관리 그룹, 캐리어 프로그래ald 등에 걸쳐 종사원의 동기부여이론이 다수 소개되어 왔다.그러나 이러한 이론들은 그 배경이 제조업 생산과정에서의 원가절감 및

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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수자원공사사례레포트

현황2. 채용 및 현황3. 인사고과4. 임금관리5. 교육 분야6. 복지분야7. 노사분야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. K-water의 선정동기조직의 목적을 달성하기 위하여 효율 ... 적인 끝으로 실시자에 대한 평가내용에는 학습내용의 전달능력, 학습동기부여능력 및 학습내용을 실무에 적용시키는 데의 지원 등이 포함된다.2) K-water의 교육관리국토해양부산하 ... 한국 수자원공사목차Ⅰ. 서론1. K-water의 선정동기2. K-water의 발전3. 한국수자원공사의 인재상4. K-water의 경영전략 및 윤리경영Ⅱ.본론1. 조직현황 및 인사

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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홈플러스 공채 합격 자기소개서(우수예문)

홈플러스최종합격 자기소개서1. 자기소개서 작성 전략1) 기본은 사실을 바탕으로 작성하되 읽히기 쉽도록 작성합니다.2) 가장 중요한 지원동기는 기업분석과 본인의 강점을 적절히 매칭 ... 하여 이 회사에 도움이 되는 밑그림을 자소서 심사관 및 면접관에게 제시하도록 작성합니다3) 인사담당자가 다 읽어보지 않음으로 시선을 사로잡는 결론제시 후 부연 설명하는 방식 ... 본인의 강점과 보완점이 무엇인지 기술해 주세요고생학생 시절부터 노트에 일별, 주별, 월별, 분기별 생활 및 학업 계획을 작성하고 계획 대비 실적 표를 그리고 제 일정을 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.08

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지역농협 공채 합격 자기소개서(금융권 우수 자기소개서 예문)

고 목표의식이 생겨서 동기부여를 얻을 수 있습니다. 이러한 계획을 세우고 그에 따라 실천할 수 있는 의지력이 있습니다. 귀사에서 업무에 일할 때도 마찬가지라고 생각합니다. 그날 ... 지역농협최종합격 자기소개서1. 자기소개서 작성 전략1) 기본은 사실을 바탕으로 작성하되 읽히기 쉽도록 작성합니다.2) 가장 중요한 지원동기는 기업분석과 본인의 강점을 적절히 매칭 ... 하여 이 회사에 도움이 되는 밑그림을 자소서 심사관 및 면접관에게 제시하도록 작성합니다3) 인사담당자가 다 읽어보지 않음으로 시선을 사로잡는 결론제시 후 부연 설명하는 방식

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.06

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공무원 임금개혁 10편-공무원 성과관리의 문제와 평가체제

공무원 임금개혁 10편-공무원 성과관리의 문제와 평가체제1. 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책중 공무원 임금제의 방향을 점검하고 - 공무원 성과관리의 문제와 평가체제에 대해 ... 연계임금의 영향을 매우 모호한 것으로 보고하고 있다(OECD, 2005a; OECD, 2005b). 성과연계임금은 소수의 구성원들에게는 동기부여 효과를 갖지만, 대부분의 스텝의 경우 ... 의 문화를 바꾸어나갈 수도 있는 것이다.나. 국가별 성과임금 도입여부, 도입 범위결국, 성과연계임금에 따른 금전적 보상의 증가분이 동기부여에 미치는 영향은 낮은 수준에 그칠 수 있

논문 | 16페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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치과 코디네이터의 업무 활용표

를 해주고 교육의 성과를 확인합니다치주질환환자의 TBI를 해주고 지속적으로 관리 합니다.TBI교육을 통해 칫솔질의 목적, 동기부여, 습관 인식을 유도 합니다.상담과고객유치간단상담 ... , 진료시간, 진료내용 등)를 합니다.전달사항을 꼼꼼히 메모해두었다가 전합니다.벨이 2번 울리기 전 신속히 응대합니다.친절하게 인사하며 소속과 이름을 밝힙니다.고객이 두 번 말 ... 을 확실히 인지해 참고 예약을 잡습니다.예약환자를 우선으로 하지만 신환은 충분히 신경 씁니다.B.A, C.A환자를 분석 관리하며 예약 효율을 높입니다.예약환자의 고려해야할 점(특징

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2021.09.09

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협동 학습의 모형-상호의존성,리더십의 공유 가능,구성원과의 관계지속성,사회적 기능,STAD 모형

법을 관찰하고 배울 수 있음 ⑤ 협력적 태도를 형성할 수 있음 ⑥ 스스로 통제하고 관리하는 방법을 배우게 됨 ⑦ 소속감을 심어줌 ⑧ 숨은 재능들을 밝혀 냄협동 학습 ● 협동 학습 ... 아이디어 : 모둠보상 , 개별적 책무성 , 성공 기회의 균등 - 기본학습능력의 차이에 관계없이 모든 학습자들의 학습동기를 유발시키는 협동학습모형STAD 모형 ● STAD 의 5 ... 에 의거하여 점수를 부여하는 방식 Ex) 1 회 점수가 70 점인 상태에서 2 회 점수가 80 점이라면 10 점이 향상된 점수 향상된 점수에 대하여 일정 기준에 따라 향상점수로 전환

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15

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브로드밴딩

지 않는 한 성과평가에 대한 동기부여를 하는데 어려움이 있다.브로드밴딩(Broad banding)이란 개념은 이러한 직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드(band)를 단위로 임금 ... 에서 최대급여와 최소급여의 상?하한선을 결정하는 것이다. 때문에 직무가 변하지 않더라도 동일 직무 내에서 동기부여의 효과를 얻을 수 있는 것이다. 또한 밴드 내에서 변동급여의 폭 ... 를 관리하는데 어려움이 따르는 것이 현실이다. 그리고 직무급의 원칙상 직급이 승진함에 따라 급여가 오르는 것이 아니라, 직무가 바뀔 경우에만 급여가 변동하게 된다. 때문에 직무가 바뀌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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단국대 인사관리 중간고사 요점정리

선한 존재로 바라보자는 의미가 아니라, 그것을 위한 조건이 함께 조성되어야 한다는 입장이라는 점이다. 따라서 관리자가 강제적으로 행동을 유도하기 보다는 동기부여와 인센티브, 각종 ... 1. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing ... )하면서 지도(leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가에 의해 이루어져 왔 ... 고 또한 평가가 주관적, 자의적으로 행해지는 관행에서 벗어나 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로 객관성과 평가결과의 수용성을 제고하고 또한 동기부여를 가져온다는 점에 기인 ... 을 할 때 비로서 생산성과 경영의 효율성이 향상되는 것은 기업뿐만이 아니라 개인에게도 똑같이 적용될 수 있는 것이다. 다만 목표관리가 인사평가와 연계되고 승진, 보상, 교육 등과 연동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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