"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 6,161-6,180 / 13,215건

CJ 인적자원관리 사례

(회사) 동기부여 미흡(구성원)글로벌 경쟁시대에서 회사와 구성원의 성공직무성과주의 인사제도직 무 급성과주의직무의 상대적 가치에 따른 보상 (직무의 중요성·난이도)High ... 직무분석을 통해 직무성과주의 인사제도 실현- CJ 사례 중심으로 -인적자원관리 사례 발표*Table of Contents직무성과주의 인사제도 과업과 직무Part 1 ... 의 본질유사한 직무를 한 데 모은 것으로 부서화의 본질[인사부서][채 용][교 육][보 상][평 가][복 지]· ·교육계획 수립 교육시스템 관리 교육프로그램 실행 교육 효과성 분석

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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현대 기업에 있어서 마케팅이 중요한 이유

은 다음의 다섯 가지 목적을 가진다고 정리했 다.⑴임직원들에게 동기를 부여해 만족감 제공⑵고객 지향성과 고객 만족⑶기업 내 조직 간 협력과 통합⑷마케팅 기법의 활용⑸구체적인 기업 ... 하에서 모든 마케팅 수단을 통합하 여 종합적 마케팅을 전개해 가는 것인데, 더 나아가 마케팅 활동을 기 업활동의 주축으로 하고 생산?재무?조달?인사 등 비마케팅 기능까지 이 에 통합 ... 에 따라 효과적인 커뮤니케이션을 통한 신뢰제고, 소비자나 고객 등 공중과의 관계 구축 및 관리를 중요하게 여겨야 한다.5)전략적 특성마케팅 전략이란 마케팅 목표를 달성하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.10.01 | 수정일 2022.04.11

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인적자원전략-HRM전략

인적자원전략-HRM전략목차* HRM전략Ⅰ. 인간관계관리의 필요성Ⅱ. 사기앙양을 위한 기법1. 사기조사2. 면접3. 인사상담제도4. 훈련면접5. 자기신고제도6. 사회측정론7. 집단 ... relationsmanagement)라 하며, 국제화 시대 경영의 인사 ? 조직 ? 노동 ? 생산관리 기타 모든 경영관리에 가장 중심적 중요성을 가지는 것으로 등장하고 있다.인간관계관리가 기업 내 ... 하며 근로의욕과 동기유발을 강화시켜 생산성 향상을 기하면 그 결과는 경영체와 종업원의 공통목적을 달성할 수 있기 때문이다.이와 같은 인간관계관리를 위한 유효한 기법에는 여러 가지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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[3M][쓰리엠]3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석

3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 경영혁신, 3M(쓰리엠)의 기업철학, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 연구개발, 3M(쓰리엠)의 환경활동 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 3M ... 대(1990-1999)11. 2000년대(2002-현재)Ⅲ. 3M(쓰리엠)의 경영혁신Ⅳ. 3M(쓰리엠)의 기업철학Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 인사관리1. JOB INFORMATION ... 았다. 기술직에게 동등한 승진의 기회를 부여함- 이해되는 수준에서 관리 : 문제가 이해되는 수준에서 관리하고 통제하기 위해서 사 업 부서의 독립채산제 등의 명확한 사업부관리시스템

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술목차* 성과평가Ⅰ. 성과평가의 의의1. 동기부여와의 연계성2. 성과평가상의 주요 이슈1) 개인적인 문제점2) 과정상의 이슈Ⅱ. 성과평가 ... 을 할 수 있도록 신중을 기해야 한다.1) 동기부여와의 연계성성과평가와 관련된 제반 방법이나 기법은 동기부여와 연계성을 갖고 이루어져야 미래지향적 성과를 증대시킬 수 있다. 종업원 ... 적인 요소가 될 수 있는데, 이것이 바로 동기부여이다.이론적으로 경영자들은 성과평가의 과정보다 결과에 더 관심이 있다. 즉, 과업을 수행하는 과정을 중요시하는 것이 아니라, 과업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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인사감사 전반의 인사관리상 검토

분석, 동기유발의 측정을 통해서 그의 양부를 판단하는 방식(2) 미시감사 : 부문별 인사관리의 성과를 감사하는 방식을 말한다.① 정태적 분석 방식 : 인사관리의 직능적 영역을 중심 ... , 인사통제 부문으로 구분하여 감사한다.3. 인적자원 회계 감사인적자원을 자금이나 생산시설과 같은 주요 자원으로 보고 자산회계감사에서와 같이 조직의 인적자원에 계량적인 가치를 부여하여 주기적으로 인적자원의 가치변동을 중심으로 인적자원관리의 효과를 평가하고 감사하는 것이다. ... 인사감사 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능1. 인사감사의 의의인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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관리로서의 행정-조직관리

. 정부조직의 구조 2. 관료제 조직을 넘어서 : 새로운 형태의 조직구조 Ⅳ. 조직과 개인 1. 인성이론 2. 동기부여이론 3. 인간형 연구3 제 5 장 공공부문에서의 조직 관리 Ⅰ ... . 공정의 원칙 관리자는 하위자에게 친절하고 공정하게 대해야 한다 . 12. 고용안정의 원칙 불필요한 인사이동은 나쁜 관리의 원이이자 결과이므로 될 수 있으면 이를 금지해야 한다 ... 을 우 곤란하다는 점이 있음 . 욕구 수준이 동일한 단계에 있는 사람들 중에서도 동기 부여되는 자극이 다양하다는 것 . ( 자기존중 욕구를 추구하는 사람들 간에도 이에 대한 욕구

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.24

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인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구

인적자원회계제도 (human resource accounting system) 에 대한 연구Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성1. 인적자원에 대한 새로운 인식오늘날 ... 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소, 핵심자산이라는 공감대 형성이 이루어지고 있다.이에 각 기업별로 인적 자원의 선발, 유지, 육성, 관리에 상당 ... 적 자원을 전략적 자산으로 인식하게 되어 무형자산으로서 인적자원의 중요성에 대한 인식 증대를 꾀하고 있다.2. 효율적 인사관리위한 지원시스템효율적 인사관리를 위해서 인적자원의 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토

) 성취동기수준 여부인사고과에 대한 피고과자에 태도는 피고자 자신의 심리적인 상태 즉, 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. 성취동기와 자아개념이 인사고과에 대한 관심이 증대 ... 인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적1. 인사고과의 개념인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업 ... 원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.2. 인사고과의 목적① 인력확보를 위한 중요한 정보제공: 보유인력의 질적 수준 판단기준, 선발도구에 대한 타당도 검증② 교육훈련, 이동·승진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[기업][기업 혁신][기업 미래][기업 문화혁명][기업 원가예측][기업 글로벌화]기업 개혁, 기업 유지, 기업 혁신, 기업 미래, 기업 문화혁명, 기업 원가예측, 기업 글로벌화

게 된다.효과적인 유지관리는 조직구성원에 대한 동기부여와 이해와 기대의 조정을 통해서 조직의 통합을 이룩하고 나아가 가치창출의 원동력이 된다.다시 말하면 의사소통을 통해서 협력의지와 ... 의 육체적, 정신적 노동능력을 보전하기 위한 각종 관리활동으로 구성되어 있다.노동의욕의 관리는 인사관리 전체의 과제로 볼 수 있지만, 사회적 관계와 관련된 노동의욕의 관리는 유지관리 ... 는 이를 가부장적인 인사철학에 근거한 온정형적 유지관리로 볼 수 있다.몰입형적 유지관리는 인적자산의 전략적 중요성이 높고 유지관리로 제대로 이루어지는 경우로서 쾌적한 근로환경과 의사

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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공기업의 경영평가 분석

제 5 장 공기업의 경영평가제 1 절 공기업 경영평가의 의의1. 공기업 관리 제도공기업의 지배구조는 민간기업과는 달리 공기업의 소유자인 국민을 대리하여 정부가 법률이 부여한 고유 ... 구성원들에게 효율적 경영의 동기를 유도하는 부수적인 심리적 기능이 있으며, 경영평가에서 사용하는 평가지표는 공기업의 경영관리 방향을 제시하는 지침 역할을 한다.② 국가공기업이든 지방 ... 을 작내에 별도의 평가 방법과 가중치를 부여하는 통합지표를 설정하기도 한다.(1) 평가 부문2001년부터 종합경영, 주요사업, 경영관리의 3개 평가 부문으로 구분하여 시행하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.03

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신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류목 차서론1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 특징본론1. 계급제의 개념2. 직위분류제의 개념3. 개방형과 폐쇄형4 ... 부처의 최고관리자에게 자유재량권을 통한 관리상의 자유를 부여한다.본론1. 계급제의 개념인간중심적 입장에서 자격?능력?학력을 기준으로 하여 계급을 부여하고 일정한 신분상의 자격?지위 ... 직무별 분류가 되지 못한다.㉡ 폐쇄형의 인사관리방식에 의존하고 있어 외부의 전문가유입이 활발하게 이루어질 수가 없다.㉢ 정치적으로 임명되고 인력의 합리적인 운영을 저해하는 별정직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 정의와 특징, 인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 유익점과 유의사항, 인터넷활용수업(인터넷활용교육, 인터넷활용학습) 교수학습모형과 제언

(인터넷활용교육, 인터넷활용학습)의 유익점1. 학습자에게 유익한 점1) 다문화 교육2) 현실 세계의 학습경험3) 고등사고력4) 작문실력과 동기부여5) 전문가 접촉 기회6) 정보창출 ... 인터넷에서는 다양하고 거대한 양의 정보가 제공된다. 이러한 정보들을 항해하면서, 학생들은 탐구능력, 정보의 수집과 분석능력, 타인과의 대화능력을 기른다.4) 작문실력과 동기부여인 ... 터넷을 활용하여 타인과 의사소통을 하면서 작문의 질이 향상된다. 그리고 목적과 대상이 분명한 글을 쓰면서, 글을 쓰고자 하는 동기가 부여된다. 학습자들의 글은 개개인을 대상으로 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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사업계획수단으로서의 MBO(목표관리) - 사업계획의 의의와 구성요소, 평가방법

, 이익, 직원, 고객, 지역)17) 제품 구매를 위한 고객의 기본 동기부여18) 시장 및 제품에 영향을 주는 정부규정(6) 경쟁계책경쟁계획은 경쟁의 특성과 제품 도입 이후의 대응 ... 사업계획수단으로서의 MBO(목표관리) - 사업계획의 의의와 구성요소, 평가방법목차사업계획수단으로서의 MBOⅠ. 사업계획의 의의1. 기업가형 사업계획2. 사내기업가형 사업계획Ⅱ ... . 사업계획을 작성하는 이유Ⅲ. 사업계획의 구성요소1. 사업계획의 내용목차2. 사업수행의 요약3. 목표의 설명4. 조직과 경영관리계획5. 판매 및 마케팅계획6. 경쟁계획7. 제품

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.23

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GS리테일 대졸 1급 최종 합격 자기소개서

하는 5급사원에게도 진급의 기회가 부여되는 인사제도와 직원들의 근로복지에 신경을 쓰는 회사의 방침을 직접 경험하였습니다. 특히 옆의 렉의 문제가 생기면 자기일처럼 달려와 도와주 ... ○ 지원동기 및 열정에 대하여-GS리테일의 가치에 눈뜨다.저에게 GS리테일의 양산물류센터에서 총 9개월간의 경험은 저의 진로에 많은 영향을 주었습니다. 본인의 자기계발을 꾸준히 ... 테일의 재경부문의 업무수행에 최선을 다할 것입니다.이러한 전문적인 지식과 실무에 대한 철저한 경험을 통해 입사 후 14년차에는 재경부문의 관리자가 되어 GS리테일의 재무에 대한 실질

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.31

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★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

에도 종업원의 고충이 크게 감소하였고 종업원의 제안의 활성화, 상여금 배분에 따른 동기부여 효과 등이 있었다고 발표되고 있다.ⅱ) 종업원지주제1) 종업원지주제도의 개요종업원지주제도 ... : 협의의 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영층의 경영의사결정 과정에 참여하거나 경영기능에 대하여 영향력을 미치는 것으로 경영의 내용이 되는 관리상의 의사결정에 참여하는 가장 적극 ... 주제의 중요성종업원지주제는 경영권의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서 중요한 의미를 갖고 있다.가) 노사관리적 중요성① 노사협조와 주인의식: 모든 종업원에게 주주의 지위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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[인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. 선택적 복리후생제도 개요1) 도입배경사람들은 자신이 원 ... 하는 것을 선택할 수 있을 때 가장 큰 만족감을 느낀다. 조직행동 분야의 이론에 따르면 자신이 성취한 만큼 대가를 받을 때 열심히 일하고자 하는 동기부여가 생기는 것은 인간의 본질적인 ... - 복리후생 Needs의 다양성 수용- 가정 생활과 개인의 취미, 여가생활 중시기업 여건 변화평생직장개념 파괴능력/성과주의 인사제도비정규직 보호법안 통과○ 경영환경에 유연하게 대처

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

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인사관리 연습문제와 용어풀이

협력·동기부여·사기양양·태도변화·문제해결 능력배양·대인관계 능력향상 등 여러 가지 효과를 가져와 결국 조직의 전반적인 유효성의 증대에 기여하게 된다. 서쿨러는 교육훈련의 목적 ... 가 없는 행동은 인간생활에 아무런 의미가 없다. 학습이 효과적으로 이루어지려면 학습동기를 잘 유발해 주어야 한다. 마찬가지로 교육훈련의 성과를 거두려면 학습동기의 부여와 이를 촉진 ... 와 , 여기서의 인사관리기능은 곧 시소를 움직이는 작동자로서의 기능이라고 할 수 있다. 그리고 시스템의 전제조건으로는 시간, 예산, 풍토, 새로운 역할, 의사소통 등이 있으며, 경력

리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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초등학교 구강보건교육 학습지도안

도입주의집중동기부여학습문제제시#인사 및 자기소개-관심을 가질 수 있는 분위기를 조성한다.# 치아우식증 사진을 보여준다.# 치아우식증을 치료하는 모습을 보여준다.# 치아우식증이란# 치아 ... 보건교육을 통한 구강건강관리가 효율적으로 이루어질 수 있는 보살핌이 반드시 필요한 시기이다.2. 구강보건학적 특성초등학교 저학년부터는 유치가 탈락하고 영구치가 맹출하는 시기이며, 곧 ... 으로 하되,연령/집단의 특성을 파악하여 실행한다.- 기초적인 구강보건 지식교육: 일생동안 관리하도록 한다- 합리적인 구강건강관리태도 형성교육주제치아우식증교육방법토론학습 및 강의교육

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.17 | 수정일 2023.11.19

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안

까지 대부분의 인사권을 부여하고 있다. 이는 SES가 고급공무원을 직위 분류제가 아닌 계급제의 내용으로 관리 운영하지만 실제적으로는 정부 각부처 단위의 분권적 행정을 그대로 유지 ... Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별 ... 하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국, 영국, 뉴질랜드, 호주 등에서는 우수한 외부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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