"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,061-6,080 / 10,598건

[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1 ... . ?근로자?란2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)3) 직업이나 고용형태 ... 에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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빈곤 가족

도시빈곤의 원인은 영세농 출신 도시이주자의 취업기회 제한/제조업, 건설업 등의 임시직, 일 용직, 영세자영업자 및 가족종사자로 구성되는 불안정 취업/산업노동자의 저임금/ 실업 등 ... 년 제정?저소득층의 권리적 성격대상자구분?인구학적 기준에 의한 대상 자 구분-거택보호자: 18세 미만의 아동, 65세이상 노인 등 근로무 능력자-자활보호자: 인구학적으로 경제활동 ... 가능한 근로능력 자?대상자구분 폐지-근로능력이 있는 조건부 생계급여 대상자는 구분*연령기준 외에 신체?정신적 능력과 부양, 간병, 여육 등 가구여건 감안대상자선정기준?보건복지부장관

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.19

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사회적 기업의 태동배경과 개념

영업활동 가능, (ii)높은 수준의 자율성, (iii) 위험감수, (iv) 최소한의 유급근로자 고용을 들고있다. 사회적 영역으로는 (i) 지역사회의 이익추구, (ii) 시민의 자발 ... 근로자들을 노동시장에 복귀시키려고 시장과비시장 자원을 모두 활용하는 기업활동체로서 별게는 비록 취약계층을 고용하지 않더라도 사회적 목적을 추구하는 단체들도 포함한다"고 되어 있 ... 주나 자본가는 더 많은 이익을 얻게 되었으며 노동자는 치열한 시장경쟁으로 말미암아 노동의 강도가 높아졌다 1990년대 WTO 체제가 편성되고 세계경제는 개방화가 확대되었다. 특히

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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미래의 조직

사이의 잦은 단절3. 승진기회의 감소4. 일의 증가와 보조 스태프의 감소5. 지식근로자들의 영향력 증가- 다른 종업원에게 자극을 주는 성과자 보유전략1. 당신이 보유하고자 하 ... 이다. 조직관리 및 리더십 등도 「학습관리」에 초점을 맞춰야 한다.- 「피고용자 사회」(Employee Society)에서 「네트워크 사회」(Network Society)로 이동 ... 한다.· 외부 하청업자 (Outsourcing Contractor)의 임시 피고용자, 전문적 서비스를 제공하는 전문가로서 일한다.·「규모의 비경제(Diseconomies of sc

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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사회복지와 사회복지정책과제ok

미만 사업장 및 임시?일용직 근로자를 사업장 가입자로 전환( 03. 7월)-자영자소득파악율을 제고하고 납부예외자 및 징수 관리 강화, 기금운용의 효율성?독립성?전문성 제고-기금 ... 계산을 위해 「국민연금-발전위원회」 구성( 02. 3월)?운영중, 납부예외자 과다, 자영자-근로자간 부담의 형평 문제-납부예외자 : 421만명(총 가입자의 25.4%), 신고소득 ... 사회복지와 사회복지정책과제okⅠ. 서 론현대 산업사회에서는 전통적인 농경사회에서 가족 구성원간의 협력을 통해 이뤄지던 생산과 분배과정이 노동자와 고용주 관계로 변하면서 가족 내부

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.18

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여운형의 민족해방운동론

(1921-23)4) 중국혁명운동 참여시기 (1925-28)3. 여운형의 사상적 기반4. 여운형의 민족해방운동론1) 절대독립론2) 상해임시정부론3) 사회주의운동관4) 국제혁명운동참여 ... 론5. 결 론1. 서 론여운형은 해방 직후 건국준비위원회를 결성하고, 인민공화국을 구성하였으며, 조선인민당과 근로인민당을 결성하였고, 민주주의민족전선에서 활동하였으며, 좌우합작운동 ... 엇갈리고 있는 실정이다. 즉 그를 ‘공산주의자’로 보는 시각에서부터) ‘민족적 사회주의자’), ‘사회주의파 민주주의자’), ’민주적 사회주의자’), ‘민족적 사회주의자, 또는 사회주의

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2019.07.31

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21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계

의 자기완결적인 노사관계 시스템을 창출하여야 한다. 잘못된 경영의 일차적 희생자는 경영자가 아니라 근로자이다. 참여·협력적 노사관계로의 전환에 사용자가 소극적일 수 있다. 왜냐하면 경영 ... .4) 노동시장의 유연성 확보고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 노동시장의 유연성 확보를 위해서는 첫째, 핵심 근로자 ... 과 생산성에 따라 임금이 지급되도록 해야 한다. 셋째, 고용과 임금의 유연서이 단기적으로는 근로자들에게 위험요인으로 작용하지만, 중장기적으로는 기업과 체질을 강화하여 기업의 고용능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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[설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

을 미칠 것으로 생각되는 환경변화중에서 특히 중요 하다고 생각되는 것은 무엇입니까?(해당항목 전부체크)1. 종업원의 고령화2. 파트타임/파견 근로자의 증가3. 여자종업원의 근속연수 ... 의 강화2. 다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. 배치전환, 직종전환 ... 에서만 가능한 것이고, 근로자측에서도 평생 동일기업에서 일하는 의식이 희박해지고 있는 상황에서는 그 의의를 상실하고 있어 해고 를 쉽게 할 수 있도록 해야 한다5. 기타(구체

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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근골격계질환(직업병)의 개념, 근골격계질환(직업병)의 예방관련 조항, 근골격계질환(직업병)의 예방프로그램 내용, 근골격계질환(직업병) 환자의 재활프로그램 내용과 운영, 근골격계질환(직업병) 환자관련 Q&A고찰

의 작업에서 발생한 경우를 포함한다.1. 법에 의한 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생하였거나 근로자가 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙 제39조의 규정에 따라 요양결정 ... ) ①사업주는 근골격계부담작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우에는 3년마다 다음 각호의 사항에 대한 유해요인조사를 실시하여야 한다. 다만, 신설되는 사업장의 경우에는 신설 일부터 1년 이내 ... 에 근로자 대표 또는 당해 작업 근로자를 참여시켜야 한다.제144조(유해요인조사 방법 등) 사업주는 유해요인조사를 하는 때에는 근로자와의 면담, 증상설문조사, 인간공학적 측면을 고려

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.09

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팀제의 필요성, 장단점 및 팀제의 성공사례

를 내야 할 많은 지식근로자들이 현업보다는 관리업무에 포진하게 된다. 그 결과 조직 전체의 지식생산성 하락에 영향을 주게 되는 것이다. 복잡한 규정과 절차는 부서간의 장벽을 허물 ... Circles)4) 대부대과제(大部大課制)4. 팀제의 장?단점과 기대효과1) 팀제의 장?단점2) 팀제의 기대효과5. 팀제 성공을 위한 구성원의 역할1) 의식전환2) 최고 경영자 ... 다. 광의의 팀은 특정목표(임무)를 달성하기 위해 각 분야 전문가들로 구성된 임시조직인 테스크포스(task force)나 프로젝트 팀(project team)을 포함하는 개념이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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[북한경수로사업][북한경수로][사업][북한]북한경수로사업의 의미, 북한경수로사업의 문제점, 북한경수로사업의 추진, 북한경수로사업과 북미고위급회담, 북한경수로사업의 기대효과 분석

426명과 금호사무소 인원 등 총 1,151명의 근로자가 공동작업에 참여하고 있다. 또한 불도저, 포크레인 등 중장비와 차량 등 300여대의 장비가 공사에 투입되고 있다.Ⅴ ... 흑연감속로 건설공사를 중단한다. ③ 북한은 사용 후 폐연료봉 8,100여개를 재처리하지 않고 북한 내에 건식보관 후 제3국으로 이전한다. ④ 북한은 NPT 완전복귀 및 임시-일반사찰 ... , 북한경수로의 노형으로 한국표준형이 결정되고 한전이 주계약자로 지정된 것은 우리나라의 원전건설 능력과 한국표준형원전의 안전성 및 품질이 국제적으로 인정받은 것으로, 원전산업 30년간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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계정과목정리

은 료에 포함 )잡급805임시직원 및 일용근로자 급료 및 임금퇴직급여808퇴직급여복리후생비811식대,차대,4대보험 중 회사부담금, 직원경조사비,회식비, 생수대금, 야유회경비, 피복비 ... 것예수금254갑근세, 국민연금, 건강보험 등을 근로자로부터미리 받아둔 것부가세예수금255매출시 매입자로부터 받아 둔 부가가치세당좌차월256당좌예금잔액을 초과하여 발행한 수표금액 ... 차07장기임대보증금자본자본금자본금331법인의 경우 납입자본금우선주 자본금332발행한 우선주(배당은 우선 받을 수 있으나의결권 행사 불가)의 액면가액출자금337개인사업자의 경우 자본

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2015.04.14

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판례평석-2006다41990(휴게시간과 근로시간)

대법원 2006.11.23. 선고 2006다41990 판결Ⅰ. 사건의 개요1. 쟁점a. 근로자의 휴게시간이 실질적으로 사용자의 지휘 감독 아래 있는 경우, 근로기준법상의 근로시간 ... 를 뒷받침할 아무런 증거가 없고, 원고들과 피고와 사이에 체결된 위와 같은 포괄임금계약은 원고들에게 적용되는 취업규칙의 내용에 비추어 근로자인 원고와 선정자들에게 불이익이 없 ... 다는 원고의 위 주장은 이유 없다.2. 대법원 판결근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 근로자가 작업시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이다.② 근무형태 ... 에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... 를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

과 같다.1. 고령 근속자의 높은 연공 급여 문제를 해결할 수 있다.2. 새로운 지식과 기술에 적응할 수 없는 고령자를 도태시킬 수 있다.3. 고령자는 육체적 . 정신적으로 근로 ... 할 때 퇴직금 기준액 100% 보 장2. 재고용 제도 : 정년 퇴직자를 1년 정도 임시 사원으로 채용하는 것3. 근무 연장 제도 : 정년을 1~3년 탄력적으로 운영하면서 신분, 임금 ... 고려시간의 임금의 1/2 또는 1/3을 근로자에게 분배+ 표준 작업 시간 이상의 경우 W = Ha×Rh+ 표준 작업 시간 미만의 경우 W = Ha×Rh+×(Hs-Ha)×Rh= 절약

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

만 명 감소했다. 세부고용형태별로는 장기임시근로자(-20만 명), 기간제근로(-20만 명), 호출근로(-10만 명), 가내근로(-9만 명), 특수 고용형태(-4만 명),파견근로( ... 적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 의 적용 강화, 비정규직 직업능력개발 지원 강화, 그리고 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호가 있다. 비정규직 직업능력개발 지원 강화에는 비정규직에 특화된 직업훈련 기회를 확대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

제도에 대한 실학자들의 교육개혁논의가 일어나지만 실패한다.관리의 양성과 선발에 주목적을 두고 지배계급의 자제들을 대상으로 교육하던 전통사회의 교육기관들은, 시대에 따라 명칭이 바뀌 ... 하게 보여주는 것이다.19세기 말에 진행된 교육의 개혁은 급변하는 시대적 상황에 대응하기 위한 노력의 표현이었다. 100여년 이전부터 실학자들이 교육을 개혁하여 국민교육제도를 수립 ... 의 교육정책에 대한 투쟁과 동시에, 우리 조상들은 식민지 제도교육권의 밖에서 즉, 지하에서 민족교육을 계속 실시하는 투쟁도 멈추지 않았다. 식민 통치자들의 눈을 속여 가며 지하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

.55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월 ... 로 2003년 8월에 비해 1개월 줄어들었다. 종사상지위별로 보면 상용근로자는 7년 1개월, 임시근로자는 1년 11개월, 일용근로자는 5개월로 나타났다. 전체 임금근로자 중 1년~3년 ... 다.즉, 노조가입 자격이 주어지면 비정규직근로자들도 적극적으로 노조에 가입함을 알 수 있는데, 그럼에도 임시일용직의 노조가입률이 상용직보다 낮은 것은, 불안정한 고용상의 지위와 정규

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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최저임금(최저임금제)의 대상, 최저임금(최저임금제)의 목적, 최저임금(최저임금제)의 결정과 최저임금(최저임금제)의 실태 및 미국의 최저임금(최저임금제) 사례로 본 향후 최저임금(최저임금제)의 개편 과제 분석

운동법으로 정하고 있다. 따라서 최저임금법의 적용을 받는 사업장의 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고요형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이 ... (최저임금제)의 개편 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제)의 대상1. 연소근로자2. 양성훈련자3. 수습근로자4. 감시·단속적 근로자5. 정신·신체장애인 근로자6. 외국인근로자 ... 7. 가내근로자Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태1. 생계비에도 미치지 못하는 최저임금2. 29세 이하 미혼단신노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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죽산 조봉암

하였고 ,인천부에서 암약하던 한 공산주의자는 자신이 인천부에서 활약하는 사실을 조봉암에게 비밀로 했다고 한다 . 그에 의하면 조봉암은 당시 일본인들의 비호를 받고 있었고 총독부 경찰 ... 결성과 실업자대책위원회 인천지구를 조직하였으며 , 조선공산당 인천지구책에 선임되었다 . 소련에서는 광복 직후 조선공산당으로 복귀한 조봉암에게 ' 조선 독립 이후 스스로를 공산주의자 ... 로 사칭하고 적극적인 활동을 했다 . 이를 통해 인천의 조선공산당 인천지구당 조직을 기만하고 조직의 지도자 자리에 오르게 되었다 .' 고 비난하였다 . 조선공산당 중앙당 에서는 그

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.05

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