"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,081-6,100 / 10,598건

21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계

의 자기완결적인 노사관계 시스템을 창출하여야 한다. 잘못된 경영의 일차적 희생자는 경영자가 아니라 근로자이다. 참여·협력적 노사관계로의 전환에 사용자가 소극적일 수 있다. 왜냐하면 경영 ... .4) 노동시장의 유연성 확보고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 노동시장의 유연성 확보를 위해서는 첫째, 핵심 근로자 ... 과 생산성에 따라 임금이 지급되도록 해야 한다. 셋째, 고용과 임금의 유연서이 단기적으로는 근로자들에게 위험요인으로 작용하지만, 중장기적으로는 기업과 체질을 강화하여 기업의 고용능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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안전보건업무추진계획서,아전교육계획,안전점검계획,안전보건추진계획서,

결과보고- 상반기반기1회- 하반기〃2.근로자건강진단실시 및 결과보고- 일반검진년 1회- 특수검진6월 1회해당근로자행정사항1.산재보험료(개산? 확정신고)보고년 초2.안전보건개선계획 ... 123456789101112정기전 근로자사무직외: 분기6시간 또는월/2시간사무직: 분기3시간 또는 월/1시간매월분기계 획안전관리자관리감독자협회교재자체교안별첨 2실 적관리감독자관리감독자전원16Hr년1회계 ... 123456789101112관리체제1.안전보건관리체제정비필요시2.업무분장(역할분담)실시〃3.관리책임자등 선임보고〃4.안전보건관련규정제정?개정〃5.산업안전보건위원회 개최3월1회보고사항1.작업환경측정 및

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.20

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

.55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월 ... 로 2003년 8월에 비해 1개월 줄어들었다. 종사상지위별로 보면 상용근로자는 7년 1개월, 임시근로자는 1년 11개월, 일용근로자는 5개월로 나타났다. 전체 임금근로자 중 1년~3년 ... 다.즉, 노조가입 자격이 주어지면 비정규직근로자들도 적극적으로 노조에 가입함을 알 수 있는데, 그럼에도 임시일용직의 노조가입률이 상용직보다 낮은 것은, 불안정한 고용상의 지위와 정규

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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최저임금(최저임금제)의 대상, 최저임금(최저임금제)의 목적, 최저임금(최저임금제)의 결정과 최저임금(최저임금제)의 실태 및 미국의 최저임금(최저임금제) 사례로 본 향후 최저임금(최저임금제)의 개편 과제 분석

운동법으로 정하고 있다. 따라서 최저임금법의 적용을 받는 사업장의 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고요형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이 ... (최저임금제)의 개편 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제)의 대상1. 연소근로자2. 양성훈련자3. 수습근로자4. 감시·단속적 근로자5. 정신·신체장애인 근로자6. 외국인근로자 ... 7. 가내근로자Ⅲ. 최저임금(최저임금제)의 목적Ⅳ. 최저임금(최저임금제)의 결정Ⅴ. 최저임금(최저임금제)의 실태1. 생계비에도 미치지 못하는 최저임금2. 29세 이하 미혼단신노동자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경

제도에 대한 실학자들의 교육개혁논의가 일어나지만 실패한다.관리의 양성과 선발에 주목적을 두고 지배계급의 자제들을 대상으로 교육하던 전통사회의 교육기관들은, 시대에 따라 명칭이 바뀌 ... 하게 보여주는 것이다.19세기 말에 진행된 교육의 개혁은 급변하는 시대적 상황에 대응하기 위한 노력의 표현이었다. 100여년 이전부터 실학자들이 교육을 개혁하여 국민교육제도를 수립 ... 의 교육정책에 대한 투쟁과 동시에, 우리 조상들은 식민지 제도교육권의 밖에서 즉, 지하에서 민족교육을 계속 실시하는 투쟁도 멈추지 않았다. 식민 통치자들의 눈을 속여 가며 지하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.04

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

다. 지난해 전체 임금근로자 1천 415만 여명 가운데 상용직과 임시 일용직을 포함한 정규직 비율은 67.2%(950만 2천명)로, 2003년 70.1%(1천320만 2천명 중 925만 ... 의 비정규직)3. 차별 받는 근로자고용형태 구분상 근로지속이 가능한 무기 계약근로자 중 임시직 또는 일용직 근로자.정부와 학계는 정규근로자로, 노동계는 비정규 근로자로 인식하는 집단 ... . 정규직 중심의 노동조합 활동Ⅳ. 비정규직의 유형Ⅴ. 비정규직 실태1. 남녀2. 연령3. 학력4. 성별 혼인여부5. 노조 조직률6. 산업7. 직업8. 산업 직업Ⅵ. 비정규직 근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

만 명 감소했다. 세부고용형태별로는 장기임시근로자(-20만 명), 기간제근로(-20만 명), 호출근로(-10만 명), 가내근로(-9만 명), 특수 고용형태(-4만 명),파견근로( ... 적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 의 적용 강화, 비정규직 직업능력개발 지원 강화, 그리고 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호가 있다. 비정규직 직업능력개발 지원 강화에는 비정규직에 특화된 직업훈련 기회를 확대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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유가환급금 제도의 문제점 및 해결방안

를 보전하는 제도이다. 이번 유가환급금의 지원대상은 ′07년 기준소득(총금여액?종합소득금액)으로 전체 근로자 중 71%,전체 사업소득자중 85%에 달한다.*2009년 5월에 환급신청 ... 다. 우선 환급금의 소득구간별 환급금 금액을 알아보면 다음과 같다.유가환급금지금을 받는 사람으로는 근로소득자, 일반사업소득자, 일용근로자들이 있다.유가 환급금 신청 방법을 알아보 ... 면, 일단 유가 환급금 신청 방법 중 제일 중요한 것은 근로자의 경우 개별 신청을 할 수 없고 재직 중인 회사에 신청해야 한다. 회사가 원천징수의무자이기 때문에 회사에 소속된 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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사회보장기본법

여 아무런 요구 없이 소원만 했고, 공무원은 무관심, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 공식적인 요구 없었음. 당시 개정헌법(1962년) 제30조에는 국가의 사회보장 증진 ... 위원장 3인을 포함한 위원 30인 이내로 구성 -위원장은 국무총리가 되고 부위원장은 기획재정부장관, 교육과학기술부장관, 보건복지가족부장관이 됨 -위원은 관계 부처의 장관, 근로자 ... 에 관한 법률이 제정된 후 30여 년 동안 경제사회적으로 빠른 변화와 이에 따른 각종 사회보장제도가 도입, 실시 -경제성장정책과 안보정책의 두 축을 기반으로 필요한 범위 내에서 임시

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18 | 수정일 2020.12.29

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공공부조에 대해서

의 응급구호 차원을 벗어나지 못했다.공공부조의 역사는 1948년 헌법 제19조에 "노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다."라는 생존 ... 는다.의료급여는 별도의 법률에 의해 제공된다. 수급권자는 1종과 2종으로 나뉘며 기초법에 의한 수급자 중 근로능력이 없는 자등을 1종으로, 기초법에 의한 수급자중 1종에 해당하지 앟는 자 ... 이상의 사업자로 설립된다. 셋째, 모든 구성원에게 자활근로임금 이상의 수익금배분이 가능해야 한다.창업지원사업은 저소득층 생업자금 융자, 기초생활보장기금, 자활공동체 창업자금 지원 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.14

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경영관리론 미라이공업

, 상담 의무도 없음의욕근로자 개선제안 연 9000권비정규직0명사원여행5년마다 해외여행제복복장자유(연간1만엔 의복비 지급)정규직783명 전 직원 정규직성과주의철저한 연공서열2) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다 ... ------------(5p)6. 내가 경험한 외식 업체 ---------------(6P)1.미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업 그룹」이 ... 라고 한다)는 전임직원(미라이 공업 그룹의 임원, 종업원 및 임시 종업원)이, 법령제규칙의 준수에 노력하는 것과 동시에, 경영이념 「항상 생각한다」를 모토에, 그 사회적 책임의 무게

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2014.03.03

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실업 및 2010년 한국의 청년실업에 관한 고찰

일하고 있다 해도 파트타임제, 계약직, 일용직처럼 꾸준히 일할 수 없는 고용형태에서 일하고 있기 때문에, 언제든지 실업자가 될 수 있다.그 실례로 청년층 임금근로자 가운데 임시·일용다. ... 에 수 없기 때문에 또는 노동수요의 단속성(斷續性)이나 특정 생산재의 부족 등으로 인해 일시적으로 생기는 실업을 말한다. 마찰적 실업은 노동시장의 수요와 공급 과정에서 근로자 ... 은 중소 영세규모의 제조·운수·상업 부문에서 일하는 도시 하층근로자와 농어촌의 계절근로자가 받게 되는데, 그러한 층이 차차 정체적(停滯的) 실업형태를 띠게 됨으로써 대기업 근로자의 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.02

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비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언 고찰

비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용 ... 근로자) 관련 제언 고찰Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류Ⅱ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의Ⅲ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태1. 근로자의 분류 및 인구학적 특성2 ... . 취업경로 및 업무관련 사항3. 임금관련 사항4. 사회보험 관련사항5. 직장만족도 및 직장이동 관련사항Ⅳ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책1. 정형근로자에 대한 보호 완화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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가설공사 - 건축시공학

하며 소요재료가 적고 반복사용에 경제적일 것. ⓔ 여러 작업에 이용할 수 있고 작업에 지장을 덜 주며 제료의 획득이 쉬울 것. ⓕ 조립, 해체는 근로자 모두가 알도록 주지시키고 위험 ... 공사용이 시설, 설비, 기계 및 자재 등 제반수단의 총칭假設工事공사의 완성을 위하여 임시로 설치하여 사용하고 공사가 완료되면 해체 및 철거하는 것으로 본공사에 보조적인 역할을 함 ... 함가설울타리(1) 공사현장 및 작업장 주위에 공사중 가설로 울타리를 쳐서 공사구획을 명시 하고 공사관계자 이외의 출입을 차단하여 자재의 도난을 방지하고 먼지 등 의 확산을 줄인다

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.05

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정보사회의 고용과 노동의 변화

하는 인력이 많기 때문이다. 2. 기존 산업에서도 정보기술의 도입에 따라 전문적 지식을 가진 근로자의 비중이 커지고 있다. → 자동화 장비를 도입하거나 운용하는 엔지니어의 수는 상대 ... → 1990년 31.8%로 감소3) 고용형태의 변화 기업 내부노동시장의 약화 현대 자본주의 고용구조의 한 가지 특징은 대기업을 중심으로 내부노동시장이 발전, 근로자도 한 기업에 오래 머무 ... 이 주된 고용방식, 고용관계는 매우 시장 지배적 관계로 변화. 생산직 노동자에게 요구되는 덕목 – 육체적 책임감 중요. 불안정 고용의 증가.임시직과 파트타임 노동자 등 불안정 고용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.24

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대표기관의 불법행위와 법인의 책임

조합간부들의 행위는 일면에 있어서는 노동조합 단체로서의 행위라고 할 수 있는 외에 개인의 행위라는 측면도 아울러 지니고 있고, 일반적으로 쟁의행위가 개개 근로자의 노무정지를 조직 ... 에 속하여야 하며, 둘의 중간적 법인은 인정되지 않는다.Ⅱ. 법인의 불법행위능력1. 법인의 불법행위능력민법 제35조 제1항은 「법인은 이사 기타 대표자가 직무에 관하여 타인에게 가한 ... 손해를 배상할 책임이 있다. 이사 기타 대표자는 이로 인하여 자기의 책임을 면하지 못한다」고 규정하고 있다. 이 규정을 어떻게 이해할 것인지에 대하여는 법인의 본질에 대한 이해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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[한국노동패널조사][KLIPS][노동패널조사][패널조사][한국노동패널]한국노동패널조사(KLIPS)의 개념, 한국노동패널조사(KLIPS)의 구성, 한국노동패널조사(KLIPS)의 표본과 표집방법, 한국노동패널조사(KLIPS)의 결과

%, 비학생인구는 3,404명으로 32.2%를 차지하는 것으로 나타났다.먼저 임금근로자의 종사상 지위는 근로계약기간이 1년 이상이면 ?상용근로자?, 1개월에서 1년 미만은 ?임시근로자 ... 어서료 등이 포함되어 있다. 3차년도 조사자료는 가구용과 임금근로자, 비임금근로자, 미취업자로 나뉜 개인용 자료, 신규, 그리고 부가조사 자료로 구성되어 있다. 한국노동패널조사는 3 ... 인구로 구분하였고, 취업자는 다시 임금근로자와 비임금근로자로, 비경제활동인구는 현재 학교에 재학 또는 휴학 중인 학생인구와 비학생인구로 세분하였다. 개인 응답자 중 경제활동인구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[실업][실업정책][실업대책][실업률][청년실업][청년실업문제]실업의 양상, 실업의 현황, 향후 실업정책(실업대책)의 방향, 실업정책(실업대책)의 제안 및 실업률 전망 분석(외국 실업정책(실업대책) 사례 중심)

근로시간의 단축3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입Ⅷ. 향후 실업률의 전망Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국사회의 실업률은 80년대 2%에 비하면 상대적으로 높은 편이지만 실업률의 양 ... 다. 농림어업부분을 제외한 대부분의 도시부문 일자리가 감소하고 있다. 종사자 지위로 볼 때 가장 직접적으로 충격을 받는 곳은 일용노동자이며 자영업이나 임시직의 경우도 현저하게 감소 ... 어 중·장년층 남성의 4분의 1인 24.7%가 비자발적으로 실직된 것으로 나타나고 있다.또한 현재의 취업중인 상용근로자를 대상으로 근무하고 있는 직장에서 인원감축의 계획이 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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개헌의필요성및방향

, 국무총리는 국회의 승인을 얻어 대통령이 임명하였다. 통제경제 경향이 농후한 경제질서조항이 다수존재하였고 사기업 근로자의 이익분배규점권이 규정되어 있다. 헌법개정은 국회의 의결 ... 때문이다. 다같이 민주적 정당성에 바탕을 두고 조직된 상호 독립된 국가기관에 의해 입법기능과 집행기능이 행해지지만 주기적인 선거를 통해서 주권자인 국민에 대해서만 그 정치적 책임 ... 헌법으로는 3·15 부정선거에 관련된 반민주행위자들에 대한 처벌과 자유당치하에서 반민주행위를 한 자에 대한 공민권제한, 부정축재자에 대한 행정상·형사상 처리를 위한 특별법에대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.19

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법인격부인론에 대한 소고

행위에 대해서는 모회사가 자회사를 부당노동행위의 의사로 해산한 경우에 모자회사의 법인격독립을 부인하고 두 회사 간의 고용관계를 인정하는 경우이다. 이는 근로계약법시간 때에도 다룬 ... 법인격부인론에 대한 소고1. 본론에 앞서...법인격부인론이라는 이론에 대하여, 필자는 회사법시간이 아닌 근로계약법시간 때 들었던 것으로 기억한다. 그 내용이 비록 회사법에서 나온 ... 이론이라고 하지만, 회사법은 상법의 일부이자, 민법의 특별법적인 성격을 지녔고, 민법은 우리 생활과 밀접한 관계를 가졌으며, 더욱이나 근로계약법은 민법의 특징들을 수정한 법안이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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