"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,041-6,060 / 10,598건

비정규직 관련 법의 문제점

은 법률상의 개념이 아니라 고용형태에 따른 분류이다.① 기간제고용 : 근로계약기간을 정해 일하는 노동자 (임시직, 계약직, 일용직 등)② 간접고용 : 노동관계에서 근로계약을 맺 ... 은 사항까지 마련해 기간제 근로자의 고용을 제한적으로 허용하는 것이 아니라, 전면적으로 허용하는 결과를 가져왔다.또한 기간제 근로자에 대한 차별적 처우를 시정하기 위한 근본장치인 ... 에도 없다.[기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률]제4조 (기간제근로자의 사용)① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(근로계약의 반복갱신 등의 그 계속 근로한 총기간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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여성 노동과 복지욕구, 해결방안

로 적힌 취업규칙을 준비해 왔고, 글을 읽을 줄 모르는 이 여성노동자를 위해 그 나라 말을 할 줄 아는 사람을 구해 와서 그 여성노동자 나라의 말로 그의 근로조건과 권리들에 대해서 읽 ... 을 뿌리내렸고, 여성노동자를 우선해고하면서 집단해고의 포문을 열었으며, 노동자들의 가장 기본적인 권리인 근로기준법을 개악할 때도 여성관련 조항들부터 개악해 나가고 있다. 노동 ... , 계절적·임시적 사업장에 사용되는 노동자, 보수를 받지 않는 자, 시간강사 등 열악한 계층이 여전히 직장가입자에서 제외되어 있다. 그리고 고용보험 실업급여와 국민연금 연금액이 소득비례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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한국사의 이해 레포트

진흥운동의 전개☞ 부녀자 등의 잉여노동력을 동원하고 영농의 다각화, 부업 등을 장려하였다☞ 조선농지령,자작농창정 정책 등을 실시하였다☞ 일제에 협조할 세력을 키우기 위해 농촌 중견 ... 의 문고리까지도 약탈하였다☞ 임시자금조정법을 시행하였다 → 가능한 한 많은 자금이 군수산업으로 흘러들어 가도록 금융,재정적 통제를 가함.1938년 일제는 국가총동원법을 공포 ... 하였다 → 한국 민중을 강제로 끌고 갈 수 있는 근거를 마련.1939년 노무동원계획을 마련하였다 → 한국인들은 국내나 일본 기타지역으로 끌고감.1944년 여자 정신대 근로령이 발포

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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노동쟁의 및 쟁의권

과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... '의 목적 과 수단'노동쟁의'의 개념임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치(不一致)로 인한 분쟁상태를 말한다(법제2조).임금후생 ... 기타대우근로시간해고주장 불일치 시 분쟁노사분규? 노동쟁의?노 동 쟁 의쟁 의 행 위노 사 분 규파업, 태업, 직장 폐쇄 등권 리 분 쟁이 익 분 쟁'노동쟁의'의 주체노동자측 - 노동

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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보육학개론 보육의 기초

된다 봄 . 유아교육 관련자에 의한 것 유치원의 종일제 프로그램 주장 보호에 교육이 포함된다 봄 . 사회복지 관련자에 의한 것 유아교육기관과 보육시설은 설립 목적과 취원대상 , 연령 ... 권자로서 부양하고 있는 자 등 모두에 적용 휴직기간 중 고용관계 및 사회보험 에서의 피보험자 자격 그대로 유지 ▶ 아동수당 : 16 세 미만의 자녀가 1 명 이상 있는 전체 가정 ... 금지 ▶ 부모시간 제도 ▶ 아동수당 : 18 세 미만의 아동이 있는 경우 부모가 실업자인 경우는 자녀연령이 21 세 미만까지 , 자녀가 장애자인 경우는 연 령 제한 없이 지급

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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(사회복지) 장애인차별금지법 주요내용정리 및 정책 제안 보고서

고, 인구의 노령화에 따라 앞으로 그 비율은 더 증대할 것으로 예상되고 있다.이러한 수적 증가에도 불구하고 아직까지 우리 사회에서 장애인은 비장애인에 비해 상대적으로 소수자이며, 비장애인 ... 인 장애인은 열등하고 무능력하며 비정상적인 사회인으로 낙인찍히고, 소외되어 왔던 것이다. 이러한 차별과 편견, 관습은 생존권, 노동권, 교육권, 소비자 생활권, 공공시설 및 건축물 ... 장애를 가진 사람이 직업을 구할 때 사업주가 장애를 이유로 불리하게 적용시켜 노동기회나 고용을 제한하거나 구분 또는 분류하는 행위, 장애를 이유로 근로 능력이 있거나 업무 협력

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.04

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1 ... . ?근로자?란2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)3) 직업이나 고용형태 ... 에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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인간관의 변화

. 조직관리자는 인정과 애정을 보임으로써 근로자가 조직목표달성을 위한 행동에 나서도록 유도해야 한다.(2) 사회적 욕구를 충족시켜 직무활동에 매진하도록 만드는 관리전략이 효과적이 ... 으며, 이러한 욕구를 충족시키기 위해 행동하게된다. 그런 점에서 조직관리자는 욕구를 충족시켜 주는 방법을 통하여 사람들이 행동하도록 만들 수 있다. 조직이론에서는 욕구이론과 관련 ... 적 인간관에서 제시하는 관리전략은 다음과 같다.(1) 사람들이 일을 하는 고통과 희생에 대한 대가로 경제적 보상이 주어져야 한다. 조직관리자는 이러한 고통과 보상을 교환하는 방식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토1. 파견근로자 법규 개요파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업 ... 에 관련된 법안이다.근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국?프랑스 등지에서 시행되었던 제도 ... 로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라에서도 이 제도를 받아들였다. 그러나 근로자의 권익에 대한 논의가 활발해지면서 문제점들이 발견되어 선진국에서는 이를 폐지하거나 제한하는 추세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

을 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청통계청 ... 은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당한다.2) 노동부노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 ... 시간 및 휴게의 특례* 근로시간의 신축적 운용* 근로시간?휴게?휴일의 적용제외* 단시간 근로자의 보호* 비정규직 근로자의 보호* 휴게* 휴일* 연차휴가* 휴가사용촉진* 유급휴가

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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다양성 관리-논문

과 모토로라등은 다양한인력(여성, 장애인, 외국인근로자, 핵심인력)에 대해 각각의 유형별로 인력을 활용할수 있는 노력을 해온것이다. 하지만 우리나라의 경우는 여성, 장애인, 외국인 근로 ... 지타나는 변화 가운데 하나인 인력 활용의 다변화도 다양성 관리의 필요성을 부추긴다. 예컨대 2004년 국내 체류 외국인 근로자는 약 41만 명으로 지속적으로 증가해 왔다. 대부분 ... )에 불과하며 정부가 설정한 장애인 기준고용률을 충족시키지 못하여 납부하는 부담금이 2001년 717억원에서 2004년 1,184억원으로 증가했다.(기준고용률은 상시근로자의 2%로 50인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

.55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월 ... 로 2003년 8월에 비해 1개월 줄어들었다. 종사상지위별로 보면 상용근로자는 7년 1개월, 임시근로자는 1년 11개월, 일용근로자는 5개월로 나타났다. 전체 임금근로자 중 1년~3년 ... 다.즉, 노조가입 자격이 주어지면 비정규직근로자들도 적극적으로 노조에 가입함을 알 수 있는데, 그럼에도 임시일용직의 노조가입률이 상용직보다 낮은 것은, 불안정한 고용상의 지위와 정규

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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퇴직관리

는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 며 퇴직의 부정적인 이미지가 강해서 퇴직당사자는 물론 인사 관계자를 포함한 모든 사람들이 기피하는 일이 되었다. 그래서 대다수의 기업들은 채용에 신경을 쓰는 것에 비해 퇴직에 대해서 ... 퇴직관리는 노사 간의 신뢰를 깨뜨리고 조직구성원의 충성심을 저하시키고 변심된 퇴직자들로 인해 기업 정보가 누출되는 등 심각한 문제를 낳기 때문이다.우리나라는 선진국에 비교해서 볼

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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[기록관리][기록][서기][인출기록][어음]기록관리의 필요성, 기록관리의 현황, 기록관리의 전문교육기관, 기록관리의 외국사례, 기록관리의 문제점, 향후 기록관리의 개선과제 분석

에 있어 전문인력이 없어 현재 공공근로자원자를 모집하고 있는 실정이다. 따라서 정부는 전문요원의 양성을 위한 과정을 각 대학에 적극 권장하고 있으며 교육부는 대졸 미취업자를 위한 직업 ... 사례1. 미주 지역 양성과정1) 미국의 석사과정 표준 교육과정2) UBC의 현행 교육과정3) 호주의 에디스 코웬 대학원2. 동북아 지역 양성과정1) 중국의 당안학과 실무자 양성2 ... 에는 각급 기관을 대상으로 기록물관리법에 대한 대대적인 홍보교육을 실시할 예정이다. 일선에서 기록물을 생산하는 공직자들이 기록보존의 중요성에 대해 재인식하고 또한 법률의 내용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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간호정책과 전문간호 실무와 실례

보험 : 고령이나 노인성 질환자를 대상으로 요양시설이나 재가 기관을 통해 신체 활동 또는 가사 지원 등의 서비스를 제공하는 제도 기존 노인복지서비스 체계와의 차이 구분 노인장기요양 ... 자 위주 ) 재원 - 장기요양보험료 + 국가 및 지방자치단체 부담 + 이용자 본인부담 - 정부 및 지방자치단체의 부담 노인장기요양보험 재원 장기요양보험료 징수 국가 및 지방자치단체 ... 권자 : 전액 면제 의료급여 수급권자 , 소득 , 재산 등 보건복지부장관이 정하여 고시하는 일정금액 이하인 자 - 본일일부부담금 50% 경감4. 간호정책 보건정책 수립과 간호사

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.13

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인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이다.② 근무형태 ... 에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적 ... 를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 경영환경의 변화에 적극적으로 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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사회적 기업의 태동배경과 개념

영업활동 가능, (ii)높은 수준의 자율성, (iii) 위험감수, (iv) 최소한의 유급근로자 고용을 들고있다. 사회적 영역으로는 (i) 지역사회의 이익추구, (ii) 시민의 자발 ... 근로자들을 노동시장에 복귀시키려고 시장과비시장 자원을 모두 활용하는 기업활동체로서 별게는 비록 취약계층을 고용하지 않더라도 사회적 목적을 추구하는 단체들도 포함한다"고 되어 있 ... 주나 자본가는 더 많은 이익을 얻게 되었으며 노동자는 치열한 시장경쟁으로 말미암아 노동의 강도가 높아졌다 1990년대 WTO 체제가 편성되고 세계경제는 개방화가 확대되었다. 특히

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

7월에 처음으로 고용보험을 시행하였다.한국의 ‘고용보험제도’는 근로자가 실직했을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 ... 외에, 적극적 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업수행능력을 체계적으로 개발, 향상시키기 위한 직업능력개발사업 ... 지 못하는 사람들이 있다. 고용보험의 사각시대라 할 수 있는 비정규직 근로자들이 바로 그들이다. 물론 현행 고용보험제도는 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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여성복지정책의 필요성과 개선방안

에 머물고 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직 근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 또한 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 일을 하고 있기 때문에 근로조건의 새건, 기혼여성 ... 의 모성보호 및 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나, 일용?시간제?임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속 ... 함으로써 수혜자 위치를 점하고 있으며, 국가의 공공 서비스 확대로 국가의 피고용인으로서의 위치가 강화되었다. 그 결과 여성은 남성보다 국가의 정책 결정에 쉽게 영향 받고 의존적인 상태가 되

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.12.22

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신문에 나오는 시사상식용어

생산성사내 임직원들이 업무에서 얻은 정보(암묵지)를 체계적으로 정리하고 공유해 생산성을 끌어올린다는 개념. 노동생산성이 근로자 1인이 일정 기간에 산출하는 생산량 또는 부가가치 ... 을 형사처벌하기 위한 상설국제법정2. 수쿠크이슬람국가들이 발행하는 채권. 수쿠크는 채권임에도 이자 수익 자체를 용납하지 않기 때문에 투자자들은 이자 대신 배당금으로 수익을 배분받 ... 가. 한국독립당 창당에 참여했고 한국독립군 총사령관을 지냈으며, 동아혈성동맹의 간부로서 각지의 항일단체를 규합하는데 힘썼음. 임시정부의 광북군 총사령관에 임명되어 항일전을 수행

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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