"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 6,101-6,120 / 10,598건

경영관리론 미라이공업

, 상담 의무도 없음의욕근로자 개선제안 연 9000권비정규직0명사원여행5년마다 해외여행제복복장자유(연간1만엔 의복비 지급)정규직783명 전 직원 정규직성과주의철저한 연공서열2) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다 ... ------------(5p)6. 내가 경험한 외식 업체 ---------------(6P)1.미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업 그룹」이 ... 라고 한다)는 전임직원(미라이 공업 그룹의 임원, 종업원 및 임시 종업원)이, 법령제규칙의 준수에 노력하는 것과 동시에, 경영이념 「항상 생각한다」를 모토에, 그 사회적 책임의 무게

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2014.03.03

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안전보건업무추진계획서,아전교육계획,안전점검계획,안전보건추진계획서,

결과보고- 상반기반기1회- 하반기〃2.근로자건강진단실시 및 결과보고- 일반검진년 1회- 특수검진6월 1회해당근로자행정사항1.산재보험료(개산? 확정신고)보고년 초2.안전보건개선계획 ... 123456789101112정기전 근로자사무직외: 분기6시간 또는월/2시간사무직: 분기3시간 또는 월/1시간매월분기계 획안전관리자관리감독자협회교재자체교안별첨 2실 적관리감독자관리감독자전원16Hr년1회계 ... 123456789101112관리체제1.안전보건관리체제정비필요시2.업무분장(역할분담)실시〃3.관리책임자등 선임보고〃4.안전보건관련규정제정?개정〃5.산업안전보건위원회 개최3월1회보고사항1.작업환경측정 및

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.20

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인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 고용유연성■정규직 근로자 : 충성도 조직몰입도 ↑ 복리후생비 및 모집,채용 교육훈련 비용 ↑ ■비정규직 근로자:복리후생비용, 퇴직금 △ 자동적인 인건비 인상요인 X → 비용 ... 을 보호하는 역할비정규직 인력활용의 비용잦은 이직비용형평성과 노사갈등낮은 생산성■기업의 경우 일정 기간의 훈련과 투자가 필요 ■비정규직 근로자↑→지식축적이나 개발이 제약■비정규직 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

였다. 직영노조 집행부는 아예 사내하청 노동자들의 임금인상 및 근로조건개선을 단체교섭의제로 다루기 시작하여 회사와의 단체협약문에 이들 사내하청 노동자 관련 항목을 포함시켰다.A사의 ... 조선산업 하청노동자의 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조의 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청의 파업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조선산업 하청노동자의 건강권1. 낮은 설치 ... 율과 형식적으로 운영되는 산안위원회2. 하청노동자와 무관하게 이뤄지는 산안교육3. 하청노동자들의 알권리와 참여가 배제된 작업환경측정4. 하청노동자들에 대한 단절적 건강검진과 형식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

으로 간주함.② 주 15시간 미만 노동자도 근기법 적용◎기간제 고용의 정의근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는 ‘계약직’, ‘임시직’등의 용어 ... 기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점-목 차-I 서론1.기간제 및 단시간 근로자의 정의2. 비정규직 노동자의 현황II 본 론1. 비정규 근로의 증가 원인2. 법안 제출 경위 ... 및 심의 과정3. 제정 법안4법안의 문제점5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)III 결 론참고문헌기간제 및 단시간 근로자 보호법의 내용과 문제점I 서 론1. 기간제 및 단

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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외국인노동자 산업현장에서의 복지현황과 대책

하고 입국한 외국인 근로자의 입장에서도 단기간에 수입을 늘리기 위해 연장근로를 원하고 있는 실정이다.⑵ 임금 수준외국인 근로자들의 노동시장은 임시직과 파트타이머의 아래 있는 제2차 ... .서론최근 안산시에서는 ‘안산시 외국인 주민 인권 증진에 관한 조례’가 만들어져서 시행되고 있다. 안산시는 많은 외국인들이 거주하고 있으며, 특히 외국인근로자의 신분으로 입국한 사람 ... 어 비보조금 10만 6천원으로 구성되어있다. 노동시간은 조사기관마다 차이가 있는데 1996년 2월 중소기업 중앙회조사는 월 226.7시간으로 조사되었다. 외국인 근로자들이 일

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.27

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법인격부인론에 대한 소고

행위에 대해서는 모회사가 자회사를 부당노동행위의 의사로 해산한 경우에 모자회사의 법인격독립을 부인하고 두 회사 간의 고용관계를 인정하는 경우이다. 이는 근로계약법시간 때에도 다룬 ... 법인격부인론에 대한 소고1. 본론에 앞서...법인격부인론이라는 이론에 대하여, 필자는 회사법시간이 아닌 근로계약법시간 때 들었던 것으로 기억한다. 그 내용이 비록 회사법에서 나온 ... 이론이라고 하지만, 회사법은 상법의 일부이자, 민법의 특별법적인 성격을 지녔고, 민법은 우리 생활과 밀접한 관계를 가졌으며, 더욱이나 근로계약법은 민법의 특징들을 수정한 법안이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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태백시의 쇠퇴원인과 발전대안

한 감소는 합리화 이후 폐광증가가 그 일차적 원인이다. 합리화 이전 39개소에 15,377명의 근로자를 고용하던 태백지역 석탄산업은 1989년 15개 탄광의 합리화를 시작으로 1995 ... 년까지 36개 업체가 폐광되고, 근로자는 12,076명이 감소되어 1997년에는 3개 가행 탄광에 3,301명만 고용하고 있다.표 2 태백지역 합리화 이후 탄광현황(1989 ... -1995)년도합리화이전합리화 대상1997가행탄광증감1989199019911992199319941995합계업체수(개)39158549-1423▽36근로자(명)15,3771,531,48011

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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생활체육지도자 3급 야구 실기및 구술 면접 준비 자료

3급 생활 체육 지도자 [야구]구술 및 면접대비생활체육론 (공통 문항)1. 생활체육의 정의ⓐ 자발적인 여가 활용을 통해 이루어지는 신체적 활동ⓑ 개인의 신체적.정신적.사회적 발달 ... 성 대두ⓓ 주 5일제와 근로시간 단축 등 생활양식의 변화에 따라 여가 활용수단에 대한 필요성 대두ⓔ 산업화.기계화에 따라 현대인의 운동부족현상이 사회구성원의 전반적인 체력저하 ... 참가보다는 조직이나 시설 중심으로 이루어짐6. 생활체육시설의 기능시설대여. 프로그램 제공. 동호인 조직결성. 지도 및 지도자배치. 전문상담. 정보제공 및 안내7. 생활체육 지도자

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21

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한국경제의이해 발표준비자료

, 일용직처럼 꾸준히 일할 수 없는 고용형태에서 일하고 있기 때문에, 언제든지 실업자가 될 수 있습다. 그 실례로 청년층 임금근로자 가운데 임시·일용직 비중이 1996년 41.7 ... 상태를 가리키는 니트족(NEET)이라는 말도 있는데, 이는 취업에 실패하여 구직과 근로의욕이 없어진 무기력한 청년실업자들을 가리키는 말입니다.3. 청년실업이 증가하는 원인1 ... 에서 인적자원을 제대로 활용할 수 없기 때문에 국가의 GDP산출량을 감소시키고, 직장을 구하지 못한 실업자는 미래를 개척할 수 없기 때문에 심리적, 정신적인 고통을 겪게 됩니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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인적자원관리와 환경변화 요인

된 노동만큼 고정비용을 창출하게 된다.③ 계약직 종업원 - 계약조건에 따라 특정과업을 위해 고용되는 근로자를 말한다. 매우 숙련된 근로자로 계약에 따라 의무와 책임이 정해지고 소득 ... 수 있다. 물론 업종에 따라 다르겠지만 근로자의 작업스케줄링을 자유롭게 그리고 신축성을 갖고 조정할 수 있고, 또 여성인력의 기회가 확대되며, 개인 자신의 가족과 경력목표를 모두 ... 충족시키는 기회를 제공하는 혜택이 있다. 상황적합적 근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비용절감효과가 있다. 왜냐하면 이들은 복리후생의 혜택이 제공되지 않고 동시에 조직의 핵심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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[사회계층론]중간계급(중산층)

자리 '임금피크제'로 풀어야 함) ▶ 비정규직 근로자에게 안정적 일자리 제공미국의 중산층 위기 극복70년대 초 : 중산층이 전체 인구의 절반이상 80년대 이후 : 구조조정 임시직 ... 의 증가 → 중산층 축소 90년대 : 중산층이 45%로 감소 → 기혼 여성의 경제활동 참여 확대덴마크의 골든 트라이앵글제골든 트라이앵글제란? 기업에 근로자의 자유로운 해고권을 부여 ... 하고 해고된 근로자는 사회안전망에 적극 편입돼 직업훈련을 받고 재취업을 할 수 있도록 해주는 것유연한 노동시장관대한 사회보장제도적극적 노동시장 정책휴먼뉴딜정책(현정부)정부, '중산

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.16

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[공공직장보육시설]직장보육시설의 확충 한계 고찰과 공공직장보육시설의 필요성, 공공직장보육시설의 현실, 공공직장보육시설의 문제점, 공공직장보육시설의 발전 방안 분석(직장보육시설, 공공직장보육시설)

의 도입과 운영3) 운영 전문성 제고 및 업무 효율화4) 공공직장보육시설의 정보화 추진Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직장보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 혹은 공동 ... 으로 사업장 내나 인근지역, 사원주택 등 사업장 근로자가 밀집 거주하는 지역에 설치, 운영하는 시설을 말한다. 여기서 직장이라 함은 국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하 ... 여 설치, 운영하는 시설을 포함하여 말한다. 보육아동의 정원수의 1/3이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 하며, 기업이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 운영하는 시설은 민간

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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종업원의 모집과 선발

계약직▶임시직 사례다카시마야 백화점과 시마즈 제작소는 고령 근로자가 퇴직 이후 선택할 수 있는 '경력직 자리'를 미리 알려주는 제도를 운영 중이다. 다카시마야 백화점 경영진 ... 수 있으나 파벌주의 조성이 가능하므 로충분한 분석과 검토 필요.자발적 지원자종업원 추천4. 모집의 대체안임시직 서비스 종업원 대여/임대 독립계약직4.모집의 대체안모집대체안은 정규 ... 들은 회사의 건물 안팍의 장소에서 아주 특별한 일을 하기 위해 독립 계약 자들을 고용할 수 있다.기업은 이러한 개인을 근로자로 처리하지 않아도 되기 때문에 비용 을 절감할수있

리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

3. 문제점과 과제Ⅸ. 향후 전략 방향참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 정의는 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제 ... 적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체”를 말한다. 일반노동조합도 실업자, 비정규직노동자, 외국인노동자, 영세사업장노동자, 임시일용노동자 등이 주체가 되 ... 일정한 지역을 조직대상으로 하여 결성된 조직체계를 갖는 노동조합이라고 말할 수 있다. 기업밖에 설립되는 노동조합으로써 중소영세기업, 비정규직, 임시일용직노동자, 실업자, 외국인노동자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

Ⅰ. 서론기업들은 정규직 노동자를 줄이고 파트타임 노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착되어 가 ... 전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 등을 대변해주는 효과에 대해 노조 없는 사업장에 비해 노조가 있는 사업장 노동자들이 보다 쉽게 이해하고 접근할 수 있는 ‘경험재 효과’ 혹은 ‘재직효과’로 풀이된다. 반면 임시 및

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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인사고과방법PPT

, 출석항상 감독필요 □때때로 감독 필요 □보통신뢰가능 □감독 필요 거의 없음 □완전신뢰 □태도 회사·직무 및 동료근로자에 대한 태도, 협동타인과 함께 일 할 수 없음, 무관심 ... 의 능력개발2. 업적향상의 기초자료3. 종업원의 공정처우업적태도능력Contets 2. 인사고과자자기고과 상위자 동료 하위자 인사관리자, 전문가 고객Ⅱ. 인사고과자Contets 3 ... 대상자들 간의 순위를 결정하거나 설정된 등급에 분류하는 방법.평가요소 피고과자현재 능력잠재 능력태도작업 행동성과순위 합계종합 순위김OO23412122이OO31321101박OO

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

변화하고 있다하여도 고용조정의 한국적 특성은 여전할 것으로 생각된다.Ⅱ. 정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것이 ... 되는 해고를 말한다. 그러므로 근로자의 책임과는 관계없이 근로자의 생계수단이 박탈되어 실직의 위기에 처하게 된다는 점에서 근로기준법 제31조에서는 일반해고보다 더 구체적인 정당성 기준 ... 을 규정하고 있다.즉 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 위험이 있어야 하고, 해고회피노력과 정당한 해고기준의 마련과 대상자 선별, 근로자측과의 성실한 협의가 있어야 한다

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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노동시장의 유연화

화, 기능적 유연성, 임금 유연성 개념 포함 외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적 고용 조정과 대응되는 개념노동 ... 되어 온 노동시장도 이제는 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 함 노동시장이 균형상태를 유지해야 함 기술변화에 대처하기 위해서 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련 ... 시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자는 교육과 훈련을 통해서 새로운 기술을 습득하여 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 함노동시장 유연성 제고의 필요

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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청년실업문제의 본질과 대책

5만6천여명의 정부지원 인턴 사원제 대상자 중 60% 가량이 인턴과정에서 중도 탈락하거나 정규직 전환 후 퇴직한 것으로 나타났다.인턴 사원 채용은 임시직을 양산하는 결과를 초래 ... 한다. 현재 비정규직이 노동자의 52%를 차지하고 있다. 11월 16일 통계청 발표에 따르면 임시·일용 노동자는 1997년 696만2천명으로 외환위기가 터진 97년 이후 88만8천명 ... 가 보이지 않는다. 대졸 신입사원 채용 경쟁률은 대개 100 대 1이 넘는다. 석사, 박사도 취업이 어렵다. 최근 식품의약품안전청이 7급 기술직 5명을 채용하는 데 지원자는 박사 11명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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