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평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제
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"성과지향주의 문화" 검색결과 581-600 / 27,846건

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    간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안
    의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 향상시키기 위해서는 효과적인 간호조직문화를 형성하는 것이 중요하다.a-1. 조직 문화 유형 : 위계지향적 문화위계지향적 문화는 조직 ... 다. 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 ... 의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하고 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 능률을 추구한다. ---대학교병원 조직문화가 위계지향적인 것은 병원조직이 의료서비스를 생산하는 기관이고
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27
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    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    지표를 인센티브 항목에 추가 및 적용해야 한다. 또한 과도한 실적 및 결과지향으로 인해 야기되는 문제점들은 조직 내 전체 구성원들을 대상으로 거시적인 개념으로의 성과주의 재정립 ... Management & Development System’의 약자이며, 자사의 성장과 종업원의 역량 개발을 동시에 추구하는 성과관리 시스템이다. 기업이 지향하는 성과에 대한 구성원 ... 목차Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅲ. 문제점 및 대안Ⅳ. 결론V. 출처Ⅰ. 인
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
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    유한킴벌리 직원 경험 설계
    하는 Winning Culture 및 성과 책임의 문화를 경험할 수 있도록 합니다. Celebrate 단계에서는 성과에 대한 인정과 보상을 경험하도록 설계된 기법입니다. 마지막으로 Life ... 성 있게 목표에 반영하지만, 리더와 조직원 모두가 자신에게 부여된 성과를 책임감 있게 이바지하는 문화를 형성하기 위해 노력하는 모습을 볼 수 있습니다. 이는 현대인들이 중요한 가치 ... Jacob Morgan가 제시한 직원 경험의 환경을 조성하는 요소인 문화, 기술 환경, 물리적 공간을 토대로, 유한킴벌리 역시 직원 경험 설계를 크게 세 가지 차원으로 구성하여 유한
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23
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    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문 ... 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활,사회생활에 있어서 개인 성격과 성품을 보여주는 잣대√각 개인이 가지고 있는 사고와 태도, 행동 특성√사람
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
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    [경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.
    는 회사라는 점을 알고 있다. 기업 구성원으로서 ‘애플’을 보면 혁신적인 제품과 서비스를 지향하는 문화를 가지고 있음을 경험할 수 있다. 소비자, 기업 구성원, 사회가 기업 ... 다.1981년 잭 웰치 회장은 비전의 유형을 사업구조 비전과 조직 문화 비전으로 제시했다. 사업구조 비전이란 GE가 지향하는 미래 사업포트폴리오가 명확하게 드러나 있고 비전 달성을 위 ... 혁신도 제시되어야 한다.명확한 비전 설정과 이에 상응하는 실전은 조직 구성원들이 유대감을 형성할 수 있도록하고 다른 기업과 차별화되는 기업문화를 갖도록 하며 기업이 성과 창출
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    백만불짜리 열정 독후감
    고 자신을 잡아주는 원동력이 바로 열정이라고 말한다. 고되고 힘들 때도 마음속에서 끓어오르는 무언가가 필요하다고 이야기한다. 회사에서 단기간에 보여준 성과는 그의 말이 허투루 던져진 것 ... 하면서도 성과를 추구할 수 있다고 강조한다. 그리고 그것을 입증하는 여러 에피소드를 들려준다. 굳이 거창한 이론을 내세우지 않아도, 체험에서 나온 진솔한 경험담만으로도 설득력이 있 ... 생각보다 인간적인 면모를 지향한다는 점에 안도감을 느꼈다. 실적을 강조하는 기업 문화 속에서도, 결국 사람 사이의 정서적 교류가 굉장히 중요하다는 깨달음이 전해졌다. 그래서 기업 .
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론
    적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론 ... 시키려 하기 때문에 팀워크로 대체될 수 있다. 이러한 이론은 과학적 경영이론의 기계적 효율관으로부터 벗어나 인간 중심적인 문화가 형성되고 경영을 강조하는 조직관도 개선되는 결과를 가져왔 ... 다. 이는 공식 조직의 중심에 있는 비공식 조직센터를 인식하고 합리화하기 위한 틀을 형성하여, X형 인간만이 중시되는 문화에서 Y형 인간을 인정하고, 생리적 필요와 안정성 이외
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    보육과정_보육과정의 철학적 기초에 대한 내용을 정리하고, 예비 보육교사로서 가장 중요하게 생각하는 보육과정의 철학적 기초는 무엇인지 근거를 들어 기술하세요.
    으로 보는 재구성주의 관점에 기초하고 있었다. 구체적으로 엄마의 모국어와 해당 문화권 음식, 예술 등을 직접 소개하는 시간을 별도로 구성한 점이 이를 잘 보여준다. 이를 통해 6개월 ... 가 있다는 점에서, 흥미중심 활동 이후 해당 주제의 핵심 개념이나 원리를 정리해주는 과정이 보완될 필요가 있다. 둘째, 에세이주의는 아동의 자발성과 창의성 계발을 목표로, 아동 ... 다. 즉 발달 수준에 맞지 않는 지도성 결여는 오히려 학습 효과를 떨어뜨릴 수 있기 때문에, 에세이주의 적용 시에는 이 점이 보완되어야 할 것이다. 셋째, 재구성주의는 현대사회의 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)
    이사로 구성된다. 주 책무는 CEO와 고위경영진에 대한 보상 결정이다. 보상 패키지는 기본 연봉, 성과 보너스, 주식 옵션과 기타 관련 혜택 등이다.기업 지배 구조 위원회 : 이사회발 ... , 사회적 신념 등과 같이 많은 요인들이 영향을 미친다.도덕적 기준 : 선한 행동과 나쁜 행동을 판단하는 기준이 되는 종교적, 문화적, 철학적 신념에 기초한 원칙이며 이러한 신념 ... 이다.도덕 기준 : 살면서 결정을 내려야 할 때 지침을 제공해주는 도덕적 나침반 (개인의 방향성) 역할윤리적 행동 기준 : 주위 사람의 사례를 관찰하면서 조금씩 자연스럽게 받아들여
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    산업심리학(조직문화의 변화가능성)
    으로 이루어진 것이므로 조직을 하나의 공동체로 결속시켜 주고, 구성원들이 일체감과 조직에 대한 충성심을 갖게 하는 것으로서, 조직문화는 기업문화(corporate culture)와도 같 ... 은 의미로 해석된다.국내 연구자의 조직문화에 대한 정의를 살펴보면, 신유근(1985)은 조직문화를 조직의 내부변수로 조직의 가치와 신념을 나타내며, 이를 구성원들에게 전달해주는 상징 ... 과 목표설정, 생산성과 효율성을 주요 기준으로 하며, 위계 지향모형(Hierarchy)은 안정성과 통제, 정보관리와 의사전달을 중요시한다는 것을 보여주고 있다.(이동수, 2017
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02
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    기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 할인자료
    다. 자원 효율적 배분 조직의 자원은 한정되어 있다. 기획은 이러한 자원을 효율적으로 배분하여 최대한의 성과를 도출하는 데 도움을 준다. 자원의 효율적 배분은 불필요한 낭비를 줄이고 ... 하여 실행 단계에서 전문성을 높이고 효율적으로 성과를 달성할 수 있도록 도와준다. 따라서 많은 사람들이 이 기획의 필요성을 중요시했으면 하는 바램이다. 참고문헌 임의영. (2012 ... . 기획은 행정학에서 중요한 연구 주제이자 방법으로, 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련된 다양한 연구 주제를 다룬다. 또한, 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
    형으로 구분하는 연구가 이루어졌다.과업지향형은 오하이오 대학교 연구팀에서 정의한 ‘구조 중심 스타일’과 비슷하다. 구성원들에게 명확한 작업 계획과 일정표를 작성해 주고 리더는 구성 ... 분리되어 있고, 조직의 구성원들은 각각의 업무에 분업화 되어 있기 마련이다. 뿐만 아니라 조직의 구성원들 사이에는 일정한 상하관계가 존재한다. 제 아무리 수평적인 조직 문화를 추구 ... 필요한 요소들임이 실증적으로 검증되었다.1990년대 중반 이후로는 국내외의 기업들이 조직의 상황에 맞게 달성해야 할 성과를 설정하고, 이러한 성과를 내기 위해서 리더가 갖추
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    팀협력에 대하여 서술하시오
    에 긴장감을 불어넣고, 생산성을 향상시키기 위하여 경쟁 문화를 도입하기 희망한다. 그들은 직원들이 매너리즘에 빠져있다고 생각하며 내부 경쟁의 필요성에 대해서 이야기를 한다. 성과 ... 하는 직원이 우대받는 조직 문화가 구축되어야 한다. 이를 위해서 최고 경영자가 직접 나서서 협력하는 것을 평가해 주는 것이 중요하다. 특히 성과가 발생했을 때는 무조건 성과 자체 ... 만을 평가해서는 안 된다. 성과를 만드는 과정을 살펴본 뒤 협력해서 만든 것에 의미를 부여해야 한다. 이 과정에서 경영자들은 회사가 협력하는 것을 지향하는 이유에 대해서 직원들에게 분명
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    [평생교육론] 사업장 부설 평생교육시설 활성화 방안에 대하여 논하시오
    적으로 방문해야 수강이 가능하기 때문이다. 게다가 주 52시간 근무제 시행으로 인해 ‘저녁 있는 삶’을 원하는 직장인들이 취미와 자기계발을 위해사업장부설 문화센터를 찾기 시작했기 때문 ... , 백화점, 할인점 등에서 부대시설로설립 · 운영하는 평생교육 기관으로, 유통업체 부설과 산업체 부설의 형태로 나누어지며, 대다수가 백화점 및 대형 할인마트의 문화센터 형태인 유통 ... 적 목적에 따라 육성되기 시작하였다. 1984년 동방플라자 문화교실을 시작으로 생겨난 백화점 문화센터는 그때 당시만 해도 부자집 사모님들이 부를 과시하거나 친목을 위해 드나드는 곳
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    보건직 공무원 보건행정 기본서 요약
    에는 의회가 정부를 통제할 목적으로 품목별 예산제도(LIBS)가 발달하였으나 능률적인 예산집행을 위하여 성과주의 예산제도(PBS)가 나타났고, 한정된 자원을 더욱 효율적으로 이용하기 ... 를집단의 성과를 평가하는 행동을 의미- 배려형(인간중심형) : 부하의 욕구, 복지, 욕구만족도를 고려하며 부하 인격을 존중, 종업원 지향적 리더십스타일② 아이오와 주립대학 : 권위 ... - 목표의 설정이 곤란한다.- 계량적인 목표의 설정이 어렵다.- 겅영성과를 평가하는 기준이 애매하다.(3) 다양한 전문조직의 집합체- 직종간의 상호의존성이 강하다.- 전문화가 매우 높
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    | 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27
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    (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    조직행동론 과제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡 ... 다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. 일반적으로 조직 내에서 직원들이 동기 부여를 받는 것은 긍정적인 영향을 미치며 조직의 성과와 생산성을 향상 ... 시키는데 도움이 된다. 본론에서는 직원들이 왜 동기부여가 안되며 해결책은 무엇이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.직원들이 열심히 일하지 않은 원인분석1) 불안정한 조직 문화조직 내부의 불
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오
    하는 데 있다. 특히 현대의 복잡한 조직 환경에서는 리더의 역할이 더욱 중요하게 부각되고 있다. 리더는 조직 내 구성원들을 이끌고, 그들이 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 동기 ... 를 부여하며, 효율적으로 조직을 운영해 나가는 중요한 인물이다. 이러한 리더의 역할은 조직의 목적 달성과 직결되기 때문에, 리더가 어떤 행동을 취하는지에 따라 조직의 성과는 크 ... 은 주로 조직의 목표 달성과 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추며, 관계 중심 행동은 구성원들과의 긍정적인 상호작용과 관계 형성을 중요시한다. 이러한 두 가지 리더십 행동 유형은 각각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오
    를 보장할 수 있습니다. 따라서 사회복지실천에서 목적과 목표의 설정은 매우 중요한 과정이라고 할 수 있습니다. 목적은 실천의 지향점을 명확히 하며, 목표는 실천의 성과를 측정할 수 ... 실천의 복잡성과 전문성을 보여줍니다. 사회복지실천은 단순한 문제 해결을 넘어 삶의 질 향상과 사회 정의 실현을 목표로 하기 때문에, 이에 대한 이해와 관심은 매우 중요합니다. 사회 ... 의 목적은 궁극적으로 지향하는 바를 의미하며, 이는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 삶의 질 향상과 사회 정의 실현입니다. 즉, 사회복지실천은 인간의 기본적 권리와 존엄성을 보장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21
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    [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.
    다. 또한, 갈등이 장기화되면 조직 내의 권력 구조와 정치적 다툼이 심화되어, 조직 전체의 성과와 경쟁력에 심각한 타격을 줄 수 있다.2. 갈등 해결을 위한 관계 유연성 전략(1 ... 의 적용4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장 내에서 동료 간의 갈등은 조직에서 흔히 발생하는 문제 중 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향 ... 의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 장기적으로는 조직의 생산성과 성과에 악영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직 내에서 일어나는 갈등 문제를 적절히 관리하는 것은 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15
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    능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오
    주의적 조직문화를 요구했다. 조직에 대해 절대적 충성심과 조직성과와 성장을 위해 최선을 다할 것은 개인에게 요구했다. 과거에는 그 대가로 평생직장이 가능했으나, 현대에 들어서 평생직 ... 해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상 ... 지속해서 노력해야 한다. 또한, 조직원들과 끊임없는 소통과 상호협력을 통해 기업을 만들어가고 유지해야 미래지향적 조직문화가 구축되고, 기업이 성장한다고 본다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18
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2025년 12월 08일 월요일
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