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평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제
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"성과지향주의 문화" 검색결과 481-500 / 27,857건

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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)
    한다. 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량 ... 을 십분 모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 가짐이 그 방향이다.더불어 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외 최종적인 목표는 조직의 성과를 높이는 데 있 ... 에서도 조직이 생존하기 위한 전략을 수립하고, 차근차근 나아가는 관리자이자 경영자로서 사고가 없다면 리더로서 역량을 발휘할 수 없음을 시사한다.결론관리 문화 속에서도 통제와 합리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트
    한다. 이에 따라 서열이 높지 않아도 전문적인 인력으로 기업을 이끌게 된다.근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 희망을 심어준다 ... 고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁 ... 하려는 본래의 목적과 달리, 결과를 바탕으로 개인 성과에 영향을 줄 개발프로그램 참여 수단으로 사용될 수 있다. 결과에 있어 직원이 자기 계발하지 않는다면, 능력이 후퇴할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
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    평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.
    양식을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 조직문화가 건강하면 구성원들은 더 높은 동기와 만족도를 느끼며, 이는 결국 기관의 전반적인 성과 향상에 이바지한다.경영활동의 순환 과정계획 ... . (2018). 평생교육기관의 리더십과 조직문화가 경영성과에 미치는 영향. 교육관리연구, 36(1), 29-50.최은주, 윤지은. (2019). 평생교육기관의 의사결정 모델과 실제 적용 사례 분석. 교육학연구, 57(3), 123-145. ... 영역은 크게 교육 프로그램 개발, 학습자 관리, 자원 관리, 그리고 품질 관리로 나눌 수 있다.교육 프로그램 개발교육 프로그램 개발은 평생교육기관의 주 목적인 '학습'을 제공
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석
    다. 마지막 s4는 위임적 리더로서 성숙도가 높은 집단에게 낮은 관계지향과 낮은 과업지향을 보여주는 리더십이다.4) 현대적 리더십 이론? 거래적 리더십개인들이 사회적 상호작용을 할 ... .? 피들러의 상황적합성이론리더의 성과는 부하와 상호작용하는 리더의 유형과 상황의 호의성간에 적절한 결합에 의해 결정된다. 리더의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높 ... 아진다고 보았다. 리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. LPC 점수가 높으며 관계지향적 리더, LPC 점수가 낮으면 과업지향적 리더이다.? 하우스의 경론 - 목표이론동기부여
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12
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    경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리
    치모형과 조직효과성과의 관계 2.1 조직 설계에서 전략적 방안 역할 조직의 목표: 조직이 달성하고자 하는 바람직한 상태 : : 목표는 조직이 노력하는 지향점 혹은 결과 SWOT ... 은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가? 1.3 ... 분석 : 조직의 성과에 영향을 미치는 강점, 약점, 기회 및 위험에 대한 신중한 평가로 이루어진다. 조직의 내, 외적 환경에 대한 경쟁분석은 전략경영의 핵심 개념 중 하나이
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    문제 해결 방법론
    조직간의 연계성 성과측정 가능성 지표간의 균형성 행동 지향성 조직내에서 통제 가능한 업무에 대해서만 지표를 적용 통제불가능 업무에 대해서는 도덕적 해이 방지를 위해 예외적 경우 ... ( Result-Oriented) 가설지향( Hypothesis-Based) 사실지향( Fact-Based) 3 가지 핵심 StylePage 14 산업은행의 특성에 적합한 성과관리 ... 에만 지표 적용 단순한 실적평가 외에 성과 개선을 위한 행동을 유도하는 도구로서의 지표 개발 조직 업무의 질을 높일 수 있는 동기부여 역할 수행 성과지표 기준을 명확히 설정하여 자의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27
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    [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    적 활동으로 정의되며, 과거 단순 행정적 기능에서 벗어나 성과 지향적이며 참여적 시스템으로 진화해 왔다. HRM은 채용과 선발, 교육훈련, 성과관리, 보상, 경력개발, 노사관계 ... 하는 과정을 통해 조직이 어떻게 다양한 인재를 포용하고 지식 전수를 수행하는지 보여준다. 이 작품에서 채용은 단순 인력 보충이 아니라 조직 문화를 강화하고 새로운 관점을 수용하는 전략 ... 를 통해 상호 학습과 조직 문화 전수를 강조한다. 고경력 인턴의 전문성이 조직 전략에 결합되어 시너지 효과를 창출한다. 피드백 문화와 수평적 의사소통을 장려하여 참여적 성과관리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사
    다. 혁신은 새로운 비즈니스 기회를 발굴하고 조직을 선도하는 데 도움을 줄 수 있으며, 경쟁력을 유지하고 성장하는 데 기여한다. 따라서, 거래적 리더십은 조직의 성과 향상과 지속적인 ... 은 모든 리더에게 보편적으로 적용하는 것은 불충분하다. 리더가 특성이론의 특성을 가지고 있다는 것은 단지 한개인이 더욱 더 능력있는 리더가 될 수 있다는 사실을 확실하게 해줄 뿐이 ... 문화를 형성하는 데에도 영향을 주었다. 그러나 이러한 리더십 스타일은 조직 내부의 의견 다양성과 협업을 억제할 수도 있었다. 중요한 것은 독재적인 리더십이 성공적인 결과를 가져올 수
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11
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    사회복지조사론_1주 2차시에서 사회과학과 자연과학에 대해 학습했습니다. 사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.
    1주 2차시에서 사회과학과 자연과학에 대해 학습했습니다. 사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계 ... 다. 사회과학은 인간의 사회적 행동, 집단, 제도, 그리고 문화 전반에 대한 탐구를 중심으로 발전하였다. 이는 사회적 현상을 보다 체계적으로 이해하고, 그 속에서 일어나는 문제를 해결 ... 는 그 차이가 뚜렷하게 나타난다. 둘 다 과학적 탐구를 지향하지만, 연구 대상과 방법론, 그리고 연구 결과의 활용 방식에서 차이를 보인다. 사회과학은 인간의 복잡한 심리·행동 양식
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)
    의 기반이 되어 조직 전체의 행동과 태도를 지배하게 된다.명확한 비전과 목표 설정을 통한 문화 지향점 설정문화의 방향성은 기업의 비전과 목표에 의해 크게 영향을 받는다. 경영자는 조직 ... 준다.핵심 가치를 강조하고 지속적으로 전달기업문화는 기업의 핵심 가치를 반영한다. 따라서 경영자는 이러한 핵심 가치를 지속적으로 강조하고, 조직 내에서의 의사소통을 통해 이를 전달 ... 내에서의 의사소통 채널을 확립하고, 구성원들의 의견과 피드백을 적극적으로 수용하는 문화를 만들어야 한다.조직의 성과와 문화의 연계마지막으로, 기업의 성과와 문화를 연계해야 한다
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    동기부여
    번째는 수당과 관련된 제도이다. 명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. 직급별로 3~5만 원 신세계몰 ... 수 있다. 대한항공은 ‘Excellence in Flight’을 미션으로 가지고 있는데 최상의 운영체제를 기반으로 고객 감동과 가치 창출을 추구하고 변화지향적인 기업문화를 지향 ... POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. 동기부여 정의동기부여란 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10
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    (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오
    ) 변혁적 리더십은 조직의 방향과 문화를 변화시키고자 노력하는 개혁적인 리더십이고, 부하직원 개인들을 변화시키며, 외부 지향적이고 새로운 문화와 규범 그리고 비전을 찾아내며 적절 ... 년대 초부터 본격적인 리더십 연구가 시작되었으며, 1930~1940년대에는 리더의 특성과 자질에 중점을 준 ‘특성이론’이, 1950년대부터는 리더의 행동에 초점을 둔 ‘행동이론 ... 부여, 부하직원에 대한 신뢰 및 배려, 리더의 비전 등이 조직의 목표 달성 또는 성과 달성에 기여한다는 연구가 등장하기도 하였다.나) 행동이론(리더십의 행동론적 접근)1950년대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    조직 내에서 문화와 전략이 일치해야 한다는 것을 인지해야 한다. 전략적 인적자원개발에서 조직원들을 교육하면, 훈련 결과가 결과지향적이어야 한다. 기업입장에서는 조직원들에게 교육 ... 해주는 것이 돈이 들어가는 것이기 때문에, 평가를 통해서 조직원들로부터 성과를 얻어낼 수 있도록 해야 한다.3.역량과 성과1)역량인적자원관리와 관련하여 역량은 개인의 성과를 예측 ... 하거나 주어진 임무를 해낼 수 있는 심리적, 행동적인 특성을 말한다. 즉, 자신의 직무를 수행하면서 실제 성과를 나타낼 수 있는 개인이나 기업이나 조직의 능력의 수준이라고 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일 ... 의 성과와 밀접한 관련이 있음을 입증한다.많은 조직에서 능력은 충분하나 열심히 일하지 않는 직원이 존재하는 것이 일반적이다. 이러한 현상은 조직에게 심각한 비용을 초래한다. 예를 들 ... 의 잠재력을 충분히 발휘하지 못할 경우, 그 결과는 단순한 생산성 저하를 넘어, 조직 문화에 대한 악영향, 직원들 간의 스트레스 증가, 그리고 높은 이직률로까지 이어질 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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  • 자료 표지
    문재인 정부의 사회복지정책 즉, 치매국가책임제와 저소득층을 위한 복지제도의 현 상황과 추후 복지 동향에 대해 자신의 견해를 작성하십시오.
    의 사업 혼선 등을 돌아보면, 커뮤니티 케어에서도 크게 성과를 보지 못하였다.아마 과제물 주제가 출제되던 시기에는 문재인 정권이 한창일 시기였을지 모르나, 결국은 별다른 성과 없이 ... , 고용복지+센터, 장애연금), 건강보장(4대 질병, 3대 비급여, 재난의료비 지원, 국민건강검진 확대, 문화여가(문화일, 문화누리카드, 문화관광) 등 3대 공약이다.문재인 정부 ... , 임플란트 시스템 등이 포함된다.앞서 언급했듯이 생활안정 맞춤형 혜택, 고용복지+센터, 장애인연금정책, 건강보험정책, 3대 비급여, 재난의료비 지원, 국민건강검진, 문화여가일, 소외계층
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    에서 시작했다. 리더의 코칭은 부하가 자기 성과와 능력을 깨달을 수 있도록 도와준다는 의미를 지니기에 코칭 리더십은 부하가 리더의 적절한 도움을 받아서 자기 가능성을 자각하며 행동 ... 하고 뛰어난 성과를 달성하게 리더가 인도하는 것이다. 그러나 리더의 의도대로 이끄는 것이 아니고 부하가 스스로 자각할 수 있도록 도와주는 역할을 강조한다. 코칭 리더십은 부하직원의 자기 ... Ⅰ. 서론리더십에 관해서는 많은 이론과 주장이 있는데 리더십을 다른 사람의 마음을 움직이는 것으로 이해하기도 한다. 리더십에 관한 연구를 검토하면 리더십 행사과정 복잡성을 설명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항
    준다. 개방체계문화는 신축성 성향이 크지만 외부 지향적 가치를 지니고 있어 위험을 기꺼이 감수하므로 동적이고 도전적이다. 위계질서문화는 내부통합의 가치와 질서 성향을 중시 ... 을 통해 부하직원에게 MBO에 대해 자세히 설명해 주고 확실한 협조를 얻어야 한다.그러나 실제로 확인 가능한 목표를 설정할 경우 참여자들이 경제적인 성과에만 지나치게 집착하여 부서 ... 은 외부 지향성 대 내부통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 하여 조직문화의 유형을 사분면에 나타낸다. 따라서 퀸 모형에서는 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16
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  • 자료 표지
    리더십 ) 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시
    결과 조직 내 갈등이 심화하여 조직 전체의 성과가 크게 저하되었다. 이러한 사례들은 카리스마 리더십의 위험성을 명확하게 보여준다.2) 카리스마 리더십 문제점에 대한 분석카리스마 ... 못하면, 이는 조직의 문제 해결 능력을 약화하고, 장기적으로 조직의 발전을 저해하는 결과를 초래할 수 있다.마지막으로, 부정적 카리스마가 조직 성과와 문화에 미치는 장기적 영향 ... 에 대하여 분석해 보자면, 개인화된 권력 지향은 조직 내에서 갈등을 촉진하고, 구성원들 간의 불신을 유발할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 전체 성과에 부정적인 영향을 미칠 뿐
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오
    하며, 조직의 성과, 효율성, 혁신 및 직원 만족도 등 여러가지 요소에 지대한 영향을 미친다. 조직문화는 기업 내외부의 다양한 요소들에 의해 형성되고 영향을 받는다. 조직문화를 구성 ... 하는 불필요한 갈등을 줄이고 조직의 연속성을 높이기도 한다. 전통적이고 규칙적인 문화가 강한 일본 기업들은 집단주의를 강조하여 구성원 간 협력을 극대화하기도 한다. 여기에 더해서 ... 로는 공공기관이나 대규모 제조기업들이 있다. 두번째 유형은 시장 문화이다. 이러한 문화를 갖추고 있는 기업들은 성과 중심이며 외부 경쟁에 초점을 두기도 한다. 이러한 조직을 운영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    [사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오
    의 존재 이유이다. 조직효과성 연구에 따르면, 명확한 목표와 체계적 성과 평가 시스템이 우수한 조직 문화·운영을 견인한다. 이처럼 사회복지조직은 공공성·전문성·윤리성을 조화시키며 다양 ... 의 수용성을 높인다. 한 연구에서 “리더가 공유 비전을 강력히 제시할수록 조직문화 만족도와 성과지표가 유의미하게 상승”함이 확인되었다. 전략 수립 과정에 현장 직원과 클라이언트를 참여 ... 심리적 안전감과 업무 몰입을 높이며, 이로써 사례관리 성과가 개선된다”는 연구가 있다. 리더는 정기적 워크숍·소통 채널 구축으로 문화 유지·강화를 주도해야 한다.3) 자원 확보
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16
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2025년 12월 10일 수요일
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