"성과지향주의 문화"의 검색결과 입니다.

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"성과지향주의 문화" 검색결과 561-580 / 27,856건

젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

이다. 이성애를 사회적 규범으로 삼는 문화에서는 성소수자들이 자신이 속한 성별 그룹 내에서조차 이질적인 경험을 하게 된다. 성적 지향이 소수자에 속할 경우, 해당 개인은 자신 ... 젠더 경험 형성에 영향을 미치는 계급, 성, 성적 지향의 관계과 목 :사회학개론담 당 교 수 :성 명 :사회학개론젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인 ... 들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급과 젠더 경험2. 성별에 따른 젠더 경험3. 성적 지향이 젠더 경험에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

할 수 있게 해야 하며, 대처할 수 있는 환경을 제공해 주어야 한다. 또한, 조직 내 문화와 가치관도 중요하다. 조직 내에서 공감, 이해, 배려 등의 가치를 지향하여 구성원들 사이 ... 하게 되고, 이는 조직문화를 개선시키는데 도움을 준다. 긍정적인 문화는 조직의 이미지를 향상시키며, 인재 확보와 유지에도 긍정적인 영향을 미친다.2.조직 정서관리의 사례조직 내 정서관리 ... 의 의사소통 기술을 배우고 발전시켜 나가야 한다. 혜택과 보상도 효율적인 방법 중 하나다. 구성원들의 감정 관리에 대해서 보상과 인센티브를 제공해주면 구성원들이 적극적으로 감정을 관리할 것이며 이는 조직의 성과 향상에 기여할 가능성이 높아지게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

적이며 중요한 과제라 할 수 있다.마지막으로, 리더십은 조직 내에서 모범을 보이고 가치관을 세우는 역할도 수행한다. 리더는 단순히 지시하고 성과만 챙기는 사람이 아니라, 조직이 지향 ... 해야 할 가치와 문화를 제시하는 지도자이다. 훌륭한 리더는 자신의 행동으로 윤리의식과 책임감, 공정성과 열정을 보여 줌으로써 구성원들이 따라야 할 본보기를 만든다. 예컨대 리더 ... 에서, 전체 팀장이 있더라도 언어나 문화가 다른 분야에서는 해당 팀원이 사실상 리더십을 발휘하여 문제를 해결하는 식이다. 이러한 분산된 리더십 관점에서는 리더십을 한 사람의 자질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

, 지식, 기술, 태도 등의 통합체를 의미한다. 역량의 핵심 특징은 첫째로 성과에 많이 관련되어 있다는 것이며, 둘째로 전략적이고 미래지향적이라는 것이다. 셋째로 역량은 관찰 ... 을 반추해 보자면 본인은 아주 활발한 성격은 아니며, 처음 만난 사람에게는 매우 낯을 가린다. 하지만 한번 친해지면 정말로 다른 모습을 보여주면서, 엉뚱하거나 유머러스한 모습 ... 는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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교육복지와 평생교육 교육복지의미 교육복지의 필요성과 성과 학습과 행복요약 내가 추구하는 행복에 대한 자신의 의견 기술00

다. 인간의 선천적으로 타고난 본질, 즉 개인의 발달 가능성을 전제로 적절한 환경을 제공해주는 것, 이상적 인간 형성을 지향에 도움을 주는 것이 바로 교육인 것이다.사람은 나서 죽 ... 교육복지와 평생교육 교육복지의미 교육복지의 필요성과 성과 학습과 행복요약 내가 추구하는 행복에 대한 자신의 의견 기술00Ⅰ. 서 론우리인간은 항상 배우고 연구하고 생각하며 노력 ... 을 평생 동안 하면서 살아가는 ‘호모사피언스, 즉, 생각하는 동물인 것이다. 따라서 평생학습을 지속적으로 해야할 것이다. 한국민족은 평생교육의 오랜 역사와 문화적 전통을 가지고 있

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.12

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

을 비판하는 과정에서 새롭게 나타나게 된 리더십 유형이다. 변혁적 리더십은 말 그대로 변화를 지향하며, 변화를 지향하는 범위는 매우 넓다. 목표, 가치, 기준, 성과, 윤리 등 다양 ... 을 해주거나 벌을 주어 강압을 행사할 수 있는 권력을 이야기한다. 이때 보상 및 벌은 금전적인 요소의 모습을 취할 수도 있고, 승진 칭찬 등의 비금전적인 보상의 형태를 가질 수 ... 번째는 거래적 리더십이다. 거래적 리더십은 조직 내의 구성원들이 진행하는 행동에 대해서 리더가 과업 지향적인 행동, 즉 보상과 관리를 하는 리더십을 이야기한다. 이때 과업 지향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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기업활동에 영향을 미치는 환경 요소에 대하여 설명하고, 어떠한 기업이 어떠한 환경으로 기업활동에 영향을 미쳤는지에

의 기업문화가 기업성과에 어떠한 영향을 미치는가? 기업 사례를 찾아서 제시하기 바람 (2개 기업 이상 사례 제시).1. 기업 활동에 영향을 미치는 환경 요소기업의 활동에 있어서 영향 ... 는 어떤 문화를 가지고 있고 또 무엇을 선호하는지 등이 예이다. 이런 분석을 바탕으로 전략을 세워야 기업의 성공을 도모할 수 있다. 필자는 ‘제과점’을 주로 경영하는 기업이라고 가정 ... 을 제대로 알아야 강점은 부각하고 약점은 보완할 수 있으며, 현지의 특징이나 문화를 알아야 그들에게 실례가 되지 않는 마케팅을 할 수 있을 것이다.3. 기업문화가 기업성과에 미치는 영향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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배달의민족 기업 분석하여 A+받은 자료입니다.

. 규율 위의 자율 우리는 규율 위에 세운 자율 적인 문화를 지향합니다 . 2. 스타보다 팀워크 회사란 평범한 사람들이 모여 비범한 성과를 내는 곳 ! 천재 한 사람에 의지한 조직 ... 이 아닌 , 팀워크 를 통해 성과를 내는 조직을 지향합니다 . 3. 진지함과 위트 일에 대한 진지함 을 잃지 않으면서도 , 쉽고 명확하고 위트 있게 문제를 풀어나갑니다 . 4 ... . 열심만큼 성과 열심히 하는 것은 중요합니다 . 하지만 , 성과 를 내는 것은 더욱 중요합니다 . 과정과 결과는 둘 중 어느 하나만 선택하거나 , 우선시할 수 없는 문제입니다 . 1

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

다. 그리고 이 구조는 단지 근무일 수의 문제가 아니라, 업무 설계, 기술 활용, 성과 평가 방식, 조직문화 전반을 아우르는 문제다. 실제로 업무 시간보다 결과 중심의 평가를 지향하는 조직 ... 되 실제 업무 성과는 유지하거나 높일 수 있는 가능성이 존재한다. 조직문화 차원에서의 슬림화, 리더십 구조의 수평화, 성과 중심의 업무 배분 체계는 이러한 시간절약형 경영과 궁합 ... 이 잘 맞는다. 결과적으로, 주 4.5일제 도입이 임금 감소 없이 실현되기 위해서는 ‘근로시간 단축이 곧바로 성과 하락으로 이어지지 않는다’는 구조를 만들어내는 것이 핵심이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 노력하고 있으며 (주)세아씨엔티는 고객과 더불어 함께 발전해 나가는 회사를 지향한다.2) 인적자원개발 포인트세아씨엔티가 이처럼 순항 ... 인적자원개발 인증 2021우수기관(Best HRD)(주)세아씨엔티소재지: 광주 광산구 하남산단천변우로 66 대표: 윤성식사원: 25명연혁: 2010년 2월9일( 13년차 기업 ... 화시스템, 전자부품, 반도체, 자동제어부품, 콘트롤러1) 기업비전:(주)세아씨엔티는 창사이래 현재에 이르기까지 오직 시스템 자동제어와 플랜트 제어설비를 전문으로 생산, 판매해오

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류하는 퀸(Queen) 모형은 분류기준을 외부지향 VS 내부통합 정도와 신축성 VS 질서 정도로 하여 사분면의 조직문화를 보여 준다. 신축성 내부통합 ... 풍토을 보여주는데, 이는 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공기준이 된다. 개방체계문화는 신축성의 경향은 크지만 외부지향의 가치를 지 니며 위험을 기꺼이 감수하므로 동적이고 도전적이 ... 을 하위 관리자에게 위임한 것이다. 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형 (1) 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형 조직의 성과 측면에서 상호 모순된 가치

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)

혹은 최고경영자의 경영이념이나 그 기업의 지향하는 가치로 나타나는 경우가 많으며, 이에 따라 경영이념이 중요한 기업문화가 되기도 한다.본론에서는 기업문화가 무엇인지 정의를 설명 ... 의 자율성과 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 기업문화로 큰 성과를 거두고 있다. 우리나라 기업들도 IT기업이나 벤처기업은 물론 전통산업 분야에 이르기까지 혁신적인 기업문화의 중요 ... 다. 이에 따라 기업문화는 창업자 또는 경영자의 경영이념이나 그 기업이 지향하는 가치로 나타난다. 경영자의 가치관이 기업문화의 형성에 중요한 역할을 담당하고(Schein.1985

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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리더십의 특성이론과 행동이론

성을 부각시켰다. 하지만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면 ... 효과를 분석했다. 블레이크와 모튼(Blake & Mouton)은 관리격자(Managerial Grid)를 통해 이상적인 리더를 높은 과업 지향성과 높은 인간관계 지향성을 동시에 보이 ... 적 리더십 이론으로 확장하는 데 기여했다. 그러나 행동이론 역시 한계점을 가지고 있었다. 첫째, '좋은 행동 패턴'이 마치 만능인 것처럼 제시되면서, 조직 문화, 기술 복잡도, 환경 불

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

관계 지향적 행동이 자주 비교된다. 과업 지향적 리더는 명확한 목표 설정과 지시, 통제 방식을 중시하고, 인간관계 지향적 리더는 팀원 간 신뢰와 유대관계를 기반으로 협력적 문화 ... 과 목 명 : 경영학개론주 제 : 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I ... 부여가 잘 이뤄지지 않으면, 조직의 성과 역시 기대만큼 높아지기 어렵다. 반면, 신뢰받는 리더가 있다면 구성원은 자신의 역량을 최대한 발휘하려 애쓰게 되고, 조직은 여러 변화에 유연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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대통령의 리더십 분석

부 업무보고를 받으며, "문화정책 원칙은 지원하되 간섭하지 않는다!”라는 말로 시작했다. 박근혜 정권 당시 문화계 블랙리스트 작성과는 결을 달리하는 문화정책의 방향을 보여주는 대표 ... 공고화, 시장경제와 “민주적인 경제발전”을 지향한 김대중 대통령의 첫 번째 성과였다.2) 남북관계의 긴장 완화와 국방력강화또한 논란의 여지가 많았지만 햇빛정책을 통한 남북관계 ... 위기 속에서도 포용과 통합의 리더십을 보여준 대통령이다. 대통령에 취임한 이후에도 자신을 죽이려했던 5공화국의 주역들에게 어떤 정치적 보복도 하지 않았다.또한 전임자인 김영삼

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.30

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사회복지실천론]다문화사회와 다문화주의에 대해 설명하고, 다문화주의와 동화주의를 예를 들어 비교 논하시오.

하는 사회적 현실을 의미하며, 다문화주의는 그러한 현실을 인정하고 문화적 다양성과 평등한 공존을 지향하는 이념과 정책 방향성을 뜻하는 것이다.2. 동화주의 개념동화주의 ... 사회복지 실천론주제 : 다문화사회와 다문화주의에 대해 설명하고, 다문화주의와 동화주의를 예를 들어 비교 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화사회와 다문화주의 개념2 ... 의 변화 속에서 빠르게 확산되고 있다. 특히 대한민국은 1990년대 후반 이후 외국인 노동자, 결혼 이주민, 이주아동 등의 유입이 급증하면서 단일민족 중심 사회에서 다문화사회로의 전환

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.15

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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

를 채택해야 한다.이는 인적 자원 관리에 필수적인 인센티브 개념과 그에 상응하는 인센티브 메커니즘에 실제로 문화 간 차이가 있음을 보여주며, 이러한 차이가 인센티브 이론의 '보편성'을스 지음 ... 다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공 ... 할 수 있게 만드는 것이다.”다국적 기업 직원의 다문화로 인해 다국적 기업에는 다양한 요구 사항과 실제 요구 사항을 충족시키는 방법이 다르며 인센티브도 문화를 초월하여 수행되어야 한다

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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(A++)관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

의 균형이 성과에 영향을 준다고 분석하였다. 그러나 행동 방식이 항상 동일한 효과를 보장하지 않는다는 점에서 상황적 리더십 이론이 등장하게 되었다. 이 이론은 리더십 효과는 상황적 요인 ... 협력과 신뢰, 윤리적 판단이 필수적이며, 리더의 행동과 가치관은 서비스의 질과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다.리더십 이론은 시대적 변화와 함께 지속적으로 발전해 왔으며 ... , 초기의 권위 중심적 리더십에서 구성원의 동기와 참여, 조직 문화 변화 등을 중시하는 방향으로 전환되어 왔다. 특히 사회복지 분야에서는 구성원의 자발적 참여와 클라이언트 중심의 가치

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.07

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

에는 상황적 보상과 예외적 관리가 있다. 상황적 보상은 구성원이 무엇을 해야 원하는 보상을 얻을 수 있는지를 알려주고 노력과 성과에 따라 칭찬과 보상을 해주는 것이다. 예외적 관리 ... 를 취하는 것을 의미한다.거래적 리더십은 조직구성원의 만족 수준과 성과 수준을 높이는데 기여하였고 합리적 문화가 강조되고 구체적인 성과 창출을 중시하는 조직에서 효과적이다.? 변혁 ... 의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 구분해서 설명하고 있다. 즉 개인적 특성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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행정학개론 기말고사 시험지 (서술형,단답형)

에서의 경쟁구조, 고객지향의 행정을 추구하는 정부운영 및 개혁에 대해 주장하였다. 신공공이론에서는 관료들이 사적이익을 추구하기 위하여 성과를 부풀려 보고하는 도덕적 해이가 발생할 수 ... 적 지시와 하급자의 순종을 미덕으로 인식하고 서열화된 계층구조, 다단계 결재시스템 등이 이를 보여준다. 이러한 구조와 문화는 업무의 능률성을 하락시키고 전문성과 자율성을 침해하기 때문 ... 부문의 성과·실적을 중시하고, 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이다. 신관리주의를 통해 성과중심의 행정을 구현하고 외부적으로는 시장주의를 통해 정부역할의 감소와 공공서비스 공습

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.07

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