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평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제
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"성과지향주의 문화" 검색결과 601-620 / 27,844건

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    인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시
    들을 이끌어나가고 높은 성과를 내도록 하는 필요 요소이다.이러한 동기부여는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 이해하고 관리하는 것인데, 크게 내재적 동기부여 ... 로 임하며 이에 따라 조직효과성을 높일 수 있기에 조직에서 동기부여가 필요한 이유와 공정성이론이 적용되어야 하는 지를 살펴보고자 한다.2. 본론1) 조직공정성조직공정성은 조직 내 ... 을 위해 자신의 지식, 기술, 능력을 조직에 제공하는데, 이때 조직은 우수한 인력을 유입하고 기존 인력들이 성과를 내도록 동기를 부여하며, 구성원들의 성과를 유지하게 시키기 위하
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18
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    간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안
    의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 향상시키기 위해서는 효과적인 간호조직문화를 형성하는 것이 중요하다.a-1. 조직 문화 유형 : 위계지향적 문화위계지향적 문화는 조직 ... 다. 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 ... 의 통제(질서)와 내부지향성을 강조하고 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 능률을 추구한다. ---대학교병원 조직문화가 위계지향적인 것은 병원조직이 의료서비스를 생산하는 기관이고
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27
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    CJ 인적자원관리 레포트, 보고서
    지표를 인센티브 항목에 추가 및 적용해야 한다. 또한 과도한 실적 및 결과지향으로 인해 야기되는 문제점들은 조직 내 전체 구성원들을 대상으로 거시적인 개념으로의 성과주의 재정립 ... Management & Development System’의 약자이며, 자사의 성장과 종업원의 역량 개발을 동시에 추구하는 성과관리 시스템이다. 기업이 지향하는 성과에 대한 구성원 ... 목차Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅲ. 문제점 및 대안Ⅳ. 결론V. 출처Ⅰ. 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08
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    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문 ... 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활,사회생활에 있어서 개인 성격과 성품을 보여주는 잣대√각 개인이 가지고 있는 사고와 태도, 행동 특성√사람
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
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    백만불짜리 열정 독후감
    고 자신을 잡아주는 원동력이 바로 열정이라고 말한다. 고되고 힘들 때도 마음속에서 끓어오르는 무언가가 필요하다고 이야기한다. 회사에서 단기간에 보여준 성과는 그의 말이 허투루 던져진 것 ... 하면서도 성과를 추구할 수 있다고 강조한다. 그리고 그것을 입증하는 여러 에피소드를 들려준다. 굳이 거창한 이론을 내세우지 않아도, 체험에서 나온 진솔한 경험담만으로도 설득력이 있 ... 생각보다 인간적인 면모를 지향한다는 점에 안도감을 느꼈다. 실적을 강조하는 기업 문화 속에서도, 결국 사람 사이의 정서적 교류가 굉장히 중요하다는 깨달음이 전해졌다. 그래서 기업 .
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론
    적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론 ... 시키려 하기 때문에 팀워크로 대체될 수 있다. 이러한 이론은 과학적 경영이론의 기계적 효율관으로부터 벗어나 인간 중심적인 문화가 형성되고 경영을 강조하는 조직관도 개선되는 결과를 가져왔 ... 다. 이는 공식 조직의 중심에 있는 비공식 조직센터를 인식하고 합리화하기 위한 틀을 형성하여, X형 인간만이 중시되는 문화에서 Y형 인간을 인정하고, 생리적 필요와 안정성 이외
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    동국대 윤리경영 중간고사 교재 정리 (윤리적으로 경영하라)
    이사로 구성된다. 주 책무는 CEO와 고위경영진에 대한 보상 결정이다. 보상 패키지는 기본 연봉, 성과 보너스, 주식 옵션과 기타 관련 혜택 등이다.기업 지배 구조 위원회 : 이사회발 ... , 사회적 신념 등과 같이 많은 요인들이 영향을 미친다.도덕적 기준 : 선한 행동과 나쁜 행동을 판단하는 기준이 되는 종교적, 문화적, 철학적 신념에 기초한 원칙이며 이러한 신념 ... 이다.도덕 기준 : 살면서 결정을 내려야 할 때 지침을 제공해주는 도덕적 나침반 (개인의 방향성) 역할윤리적 행동 기준 : 주위 사람의 사례를 관찰하면서 조금씩 자연스럽게 받아들여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    산업심리학(조직문화의 변화가능성)
    으로 이루어진 것이므로 조직을 하나의 공동체로 결속시켜 주고, 구성원들이 일체감과 조직에 대한 충성심을 갖게 하는 것으로서, 조직문화는 기업문화(corporate culture)와도 같 ... 은 의미로 해석된다.국내 연구자의 조직문화에 대한 정의를 살펴보면, 신유근(1985)은 조직문화를 조직의 내부변수로 조직의 가치와 신념을 나타내며, 이를 구성원들에게 전달해주는 상징 ... 과 목표설정, 생산성과 효율성을 주요 기준으로 하며, 위계 지향모형(Hierarchy)은 안정성과 통제, 정보관리와 의사전달을 중요시한다는 것을 보여주고 있다.(이동수, 2017
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
    형으로 구분하는 연구가 이루어졌다.과업지향형은 오하이오 대학교 연구팀에서 정의한 ‘구조 중심 스타일’과 비슷하다. 구성원들에게 명확한 작업 계획과 일정표를 작성해 주고 리더는 구성 ... 분리되어 있고, 조직의 구성원들은 각각의 업무에 분업화 되어 있기 마련이다. 뿐만 아니라 조직의 구성원들 사이에는 일정한 상하관계가 존재한다. 제 아무리 수평적인 조직 문화를 추구 ... 필요한 요소들임이 실증적으로 검증되었다.1990년대 중반 이후로는 국내외의 기업들이 조직의 상황에 맞게 달성해야 할 성과를 설정하고, 이러한 성과를 내기 위해서 리더가 갖추
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    팀협력에 대하여 서술하시오
    에 긴장감을 불어넣고, 생산성을 향상시키기 위하여 경쟁 문화를 도입하기 희망한다. 그들은 직원들이 매너리즘에 빠져있다고 생각하며 내부 경쟁의 필요성에 대해서 이야기를 한다. 성과 ... 하는 직원이 우대받는 조직 문화가 구축되어야 한다. 이를 위해서 최고 경영자가 직접 나서서 협력하는 것을 평가해 주는 것이 중요하다. 특히 성과가 발생했을 때는 무조건 성과 자체 ... 만을 평가해서는 안 된다. 성과를 만드는 과정을 살펴본 뒤 협력해서 만든 것에 의미를 부여해야 한다. 이 과정에서 경영자들은 회사가 협력하는 것을 지향하는 이유에 대해서 직원들에게 분명
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    보건직 공무원 보건행정 기본서 요약
    에는 의회가 정부를 통제할 목적으로 품목별 예산제도(LIBS)가 발달하였으나 능률적인 예산집행을 위하여 성과주의 예산제도(PBS)가 나타났고, 한정된 자원을 더욱 효율적으로 이용하기 ... 를집단의 성과를 평가하는 행동을 의미- 배려형(인간중심형) : 부하의 욕구, 복지, 욕구만족도를 고려하며 부하 인격을 존중, 종업원 지향적 리더십스타일② 아이오와 주립대학 : 권위 ... - 목표의 설정이 곤란한다.- 계량적인 목표의 설정이 어렵다.- 겅영성과를 평가하는 기준이 애매하다.(3) 다양한 전문조직의 집합체- 직종간의 상호의존성이 강하다.- 전문화가 매우 높
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    | 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오
    하는 데 있다. 특히 현대의 복잡한 조직 환경에서는 리더의 역할이 더욱 중요하게 부각되고 있다. 리더는 조직 내 구성원들을 이끌고, 그들이 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 동기 ... 를 부여하며, 효율적으로 조직을 운영해 나가는 중요한 인물이다. 이러한 리더의 역할은 조직의 목적 달성과 직결되기 때문에, 리더가 어떤 행동을 취하는지에 따라 조직의 성과는 크 ... 은 주로 조직의 목표 달성과 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추며, 관계 중심 행동은 구성원들과의 긍정적인 상호작용과 관계 형성을 중요시한다. 이러한 두 가지 리더십 행동 유형은 각각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오
    를 보장할 수 있습니다. 따라서 사회복지실천에서 목적과 목표의 설정은 매우 중요한 과정이라고 할 수 있습니다. 목적은 실천의 지향점을 명확히 하며, 목표는 실천의 성과를 측정할 수 ... 실천의 복잡성과 전문성을 보여줍니다. 사회복지실천은 단순한 문제 해결을 넘어 삶의 질 향상과 사회 정의 실현을 목표로 하기 때문에, 이에 대한 이해와 관심은 매우 중요합니다. 사회 ... 의 목적은 궁극적으로 지향하는 바를 의미하며, 이는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 삶의 질 향상과 사회 정의 실현입니다. 즉, 사회복지실천은 인간의 기본적 권리와 존엄성을 보장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21
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    위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문
    들을 하나로 묶어주는 가치관과 세계관을 형성하며, 기업의 행동 방향을 결정합니다. 강하고 긍정적인 기업 문화는 사랑받는 기업의 특징이며, 이는 열정과 헌신을 이끌어냅니다. 따라서 긍정 ... 하여 기업이 지향해야 할 바람직한 모습을 제시합니다. 이 책은 저자가 명시되어 있지는 않지만, 주주, 직원, 고객, 투자자, 사회, 파트너 등 다양한 이해관계자와 건전한 관계를 맺 ... 의 실천, 긍정적 기업 문화 조성, 윤리경영과 사회적 책임 이행 등이 그 예시입니다. 이를 위해서는 전통적인 경영 패러다임에서 벗어나 혁신적이고 유연한 사고가 필요합니다.마지막
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18
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    능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오
    주의적 조직문화를 요구했다. 조직에 대해 절대적 충성심과 조직성과와 성장을 위해 최선을 다할 것은 개인에게 요구했다. 과거에는 그 대가로 평생직장이 가능했으나, 현대에 들어서 평생직 ... 해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상 ... 지속해서 노력해야 한다. 또한, 조직원들과 끊임없는 소통과 상호협력을 통해 기업을 만들어가고 유지해야 미래지향적 조직문화가 구축되고, 기업이 성장한다고 본다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18
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    우리나라 종교의 예언자적 기능에 대해 고찰하시오
    다. 이러한 결과들은 한국의 종교와 예언자적 기능에 대한 이해와 연구에 큰 도움을 주고 있다. 그리고 한국의 종교에서 예언자적 기능은 종교적 지향성과 문화적 배경에 따라 다양한 역할 ... 의 예언을 통해 사람들의 신념과 행동에 영향을 미치며, 이는 종교적 지향성과 관련이 있다는 것이 확인되었다. 또한 예언자들은 종종 사회적 이슈나 정치적 문제에 대한 입장을 밝히기도 하 ... 을 결정하는 데 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 예언자적 기능은 미래에 대한 예측과 경고를 제공하여 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 기능은 조직 내의 의사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이
    기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있 ... 는지 귀하의 의견을 토론2. 참고자료기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당 ... 를 보장하는 것은 기업 경영에 큰 이점을 줍니다. 행복한 직원들은 생산성과 창의성이 높아지고, 이직률도 낮아집니다. 또한 기업은 환경 보호를 위해 노력해야 하며 기업 활동이 환경에 미치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    (인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    한 문제해결을 위해 영향력을 행사하는 셀프리더십의 발휘나 목표관리시스템을 활용하여 성과를 극대화하려고 한다. 따라서 현대 기업문화에서 적절한 목표관리의 활용은 선택이 아닌 필수이 ... 경영학개론 과제주제: 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견 ... 관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
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    간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "
    정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더LPC 점수가 높음(과업성과를 통해 만족감을 얻는 리더)→호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과? 경로-목표이론 ... - 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동5) Schein- 조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하 ... 을 동일한 사람이 동시에 수행하는 것이 일반적이다.▶ 관리자와 리더의 비교? 리더(leader) - 장기적ㆍ미래지향적 시각을 가지고 비전과 방향을 제기하고 변화와 혁신을 주도하며 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01
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    [공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 행정이념의 조화 원리
    행정이념의 조화 원리- 행정이념은 행정활동이 지향해야 할 가치의 기준을 의미한다- 효율성, 민주성, 형평성은 행정이념의 세 축으로 상호 긴장과 균형 속에 존재한다- 효율성은 최소 ... 의 자원으로 최대의 성과를 내는 경제적 원리를 말한다- 민주성은 국민의 참여와 통제를 통해 권력의 남용을 방지하는 가치이다- 형평성은 사회적 약자를 보호하고 공정한 기회를 보장 ... 로 이루어진다- 두 관점은 민주성과 효율성의 조화 필요성을 보여준다- 디모크(Charles Dimock)는 행정의 목표를 인간적 가치와 생산성의 통합으로 보았다- 행정의 인간
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04
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2025년 12월 08일 월요일
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- 작별인사 독후감
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