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평가원기출답안 클리오 면접 후기 자기소개서 문장 인적자원관리 리더십 전략적간호관리 리더의 유형 경영 벤치마킹사례 조직행동 문제
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"성과지향주의 문화" 검색결과 501-520 / 27,857건

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    국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석
    에, 업무 역량의 확장에도 긍정적인 효과를 가져올 수 있다.일하는 방식과 사람을 대하는 문화 또한 함께 변화해 나간다면 유한킴벌리는 더욱 건강하고 미래지향적인 조직으로 진화할 수 있 ... 다., 현장에서는 여전히 직급 중심 진급 문화가 일정 부분 남아 있다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 다음과 같은 개선이 필요하다.① 성과 평가 항목에 협업, 창의성, 조직문화 기여 ... 성의을 유지하는 데 긍정적인 영향을 줄 수 있다.② 파타고니아의 강한 기업 철학이 직원들에게 일방적으로 느껴지지 않도록, 다양한 개성과 생활방식을 존중하는 문화를 형성해야 한다. 예
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15
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    [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론
    -preferred co-worker questionnaire)를 개발하였는데, 이는 개인이 과업지향적(task oriented)인지 관계지향적(relationship oriented ... 들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를 등해 개인의 기본적 리더십유형이 결정되면 리더와 상황과의 연결이 필요하게 되 ... 다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 부하의 가치, 태도, 선호, 집단의 응집력, 규범, 조직설계, 조직문화, 기타 환경적인 요인이 리더십과정에 미치는 효과를 거의 고려
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15
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    변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오
    을 적절히 배분하여 긍정적 변화를 유도한다. 이는 조직문화를 개선하고 성과를 극대화하기 위한 핵심적 접근 방식이 될 수 있다.문제를 제기하자면, 현재 많은 조직이 빠른 변화의 압박 ... 에게 안전한 환경을 제공하고 도전을 장려하여 혁신을 촉진한다. 셋째, 조직문화를 긍정적으로 변화시킨다. 개방적이고 신뢰가 높은 문화에서 구성원들은 실패에 대한 두려움을 줄이고, 협업 ... 한 결과가 나타났다. 이는 구성원 개인에게 관심을 기울이는 리더십이 조직 전체의 성과로 연결될 수 있음을 보여주는 예시라고 할 수 있다.(다) 변혁적 리더십의 실무적 적용 방안비전
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29
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    [경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)
    다. 어려우면 도와주어야 하고, 그럼에도 성과를 내지 못하면 우리 회사에 함께 할 수 없다”는 원칙을 공유했다. 이러한 바탕에는 성과 중심의 문화가 공존하기도 한다. 신뢰는 자율성과 책임의 균형을 이루는 동시에, 구성원이 성과를 창출할 수 있는 환경을 만들어 준다. ... 새로운 가능성을 탐색하며 한층 더 유연하고 성과지향적인 근무환경으로 나아가고자 한다. 이는 주로 IT 업계나 대규모 자원을 가진 대기업에서 주로 논의되던 근무형태를 중견·제조 기업 ... 은 충분히 가능하다. 이와 같은 성과관리체계는 하이브리드 근무 환경에서 직원들의 성과를 극대화하는데 핵심적인 역할을 한다.둘째, 신뢰 기반 조직문화를 구축하였다. 직원들이 어디에서 일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05
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    [A+과제] 우리나라 EAP 욕구 및 현황, 발전 과제
    는 인접국인 미국(79%), 일본(72%)에 비해서도 상당히 높은 수치이다. 연구에 따르면, 직무 스트레스는 정신적 건강 악화(우울, 불안 등)와 신체화 증상을 유발하며, 업무 성과 ... 성에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 보고되었다.둘째, 조직문화 및 세대 갈등 문제도 주목할 만하다. 기성세대와 이질적 특성을 지닌 Z세대가 본격적으로 조직에 진입함에 따라, 기존 ... 의 전통적 조직문화와 가치관 간 충돌이 심화되고 있다(김지민, 이송이, 2024). Z세대는 개인의 가치 실현, 정서적 만족, 그리고 의미 있는 업무를 중시하는 경향을 보이는 반면
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.27
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    지향적인 비전과 전략을 세워야 한다. 그리고 필수적으로 조직 구성원들이 기업의 비전과 전략을 잘 따라오고 높은 성과를 보여주어야 한다. 조직 구성원들의 업무 성과를 높이기 위해서 ... 는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다. 좋은 리더를 가진 기업은 조직 구성원들이 높은 조직 몰입도를 보여 기대 이상의 성과를 낸다 ... , 조직 구성원의 동기 부여, 조직 구성원에게 목표 제시 및 설정을 해준다고 할 수 있다.3.변혁적 리더십변혁적 리더십은 조직 구성원들에기 기대 이상의 성과를 달성하기 위해서 리더
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 할인자료
    사회 지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오. 1.서론 경기는 둔화하고 내수 시장은 양극화가 뚜렷해지고 있다. 그래서 현재 많은 국내 기업에서는 열악한 경영 ... 고 있는 상황이다. 게다가 여기에서 그치지 않고 이윤 추구뿐만 아닌 기업의 사회적 책임에도 관심을 기울이고 있다. 이는 기업 활동이 사회적으로 부가가치를 창출해야 한다는 사회 지향 ... 적 마케팅 개념을 적극적으로 수용하고 있다는 소리다. 그러므로 이상 본론에서는 사회 지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11
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    현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)
    순종을 요구하는 것이 아니라 리더가 먼저 변화를 선도하는 행동을 보이고 구성원들의 성과지향 행동을 유도하여야 한다.이러한 카리스마 리더는 리더 자신의 능력보다는 조직의 상황이 위기감 ... , 개혁적 ? 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.카리스마적 리더가 되기 위해서 ... 하였다.거래적 리더십은 안정지향적인 리더십으로 조직의 목적 달성을 위해 구성원들의 역할과 업무를 명확히 할당하고 이를 통제, 평가하는 리더의 행동을 강조한다. 목표를 달성한 결과에 대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트
    ○ 문화재생산이론 · 문화자본의 3가지 종류 · 상징적 폭력 · 티내기 ○ 저항이론 · 반학교문화론에게 강조하는 것 ○ 푸코 · 권력의 특징 3가지 ○ 번스타인 · 번스타인의 교육과정 ... 과정 ④ 수업차원 ⑤ 평가차원 · 교육적 감식안을 질적 방법을 사용하여 문장으로 기술하는 것 · 기술(묘사), 해석(설명), 평가, 주제화(주된 아이디어나 결론을 이끌어 냄 ... 의 능· ① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써 지루
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30
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    현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
    하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. 조직 ... , 그리고 고객만족을 포함한 다차원적이고 균형적 관점에서 평가하는 개념이다.조직의 성과를 고객, 교수-학습지원, 내부프로세스, 학습과 조직문화와 같은 4가지의 균형 잡힌 관점에서 균형있 ... 를 균등히 나눠가지는 문화라고 할 수 있었다. 책임경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.2) 팀제를 통한 BSC
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,
    라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점 ... 의 역량과 노력에 상응하는 평가를 받기 어렵다고 느끼게 되고, 이는 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 단순한 개인적 불만을 넘어 조직 차원의 성과 달성에도 영향을 주 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어
    뿐만 아니라 회사에 있는 여러 시스템에 대해 상사가 성심성의껏 알려주어 조직문화를 빠르게 습득했다. 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 ... 을 통해서 조직에 일체감을 부여할 수 있으며 조직이 지향하는 가치를 추구하여 조직이 계속 유지될 수 있다. 리더가 훌륭한 리더십을 가지고 있으면 조직 구성원들에게 동기부여를 줄 수 있 ... 이나 집단 내에서 중요한 역할을 하는 개념 중 하나다. 리더십의 유형은 조직의 성과와 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미친다. 나는 현재 국방 업무와 관련된 회사를 다니고 있다. 회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고
    으로 달성 할 수 있으면서도 도전적인 목표를 제시해 준다. 이를 시행하는 과정에서 정기적인 피드백을 제공할 수 있도록 하고 목표를 달성하면 성과를 충분히 인정해 줄 수 있도록 한다 ... 다라는 의미를 가진 라틴어에서 유래되었으며 인간이 그의 행동을 특정 목적을 지향하도록 만드는 심리적 상태를 의미한다. Motivation(동기부여)는 개인이 특정 목표를 달성하기 위해 ... 노력하도록 만드는 과정을 의미하는데 즉, 다양한 용인에 따라 형성되는 내적 심리상태이며 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 볼 수 있다. 모티베이션은 몇 가지 특성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    A+)글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.
    할 수 있게 해준다. 중국에 진출하는 기업들은 자사의 브랜드명을 뜻을 번역하거나 음차를 통해 중국어로 변경하여 문화적 차이를 줄이고자 한다. 종교는 사람의 인생관이나 관습, 식문화 ... 꼼꼼히 체결할 수 있고, 개인주의-집단주의, 남성성-여성성, 장기지향-단기지향의 항목에 따라 사회가 선호하는 제품을 짐작해볼 수 있다.2) 홀의 문화모델홀의 모델은 인간의 행위 자체 ... 이 가능하기에 현지문화에 대한 초기 적응 단계에 도움을 줄 수 있으나, 고배경문화와 저배경문화의 경계가 모호하고 주관적이다.3) 헌팅턴의 문화모델헌팅턴은 탈냉전 이후 문화의 정체
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26
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    간호관리학 리더십과 동기부여 사례
    팀워크를 구축하기 위해서 리더십이 필수적이다. 또한 직원들의 사기를 높이고 성과를 극대화하기 위해 적절한 동기부여 능력이 필요하다. 이처럼 리더십과 동기부여는 최적의 간호서비스 ... 제공과 건강한 조직문화 구현을 위해 필수적인 역량이다. 본 보고서는 상황이론과 동기부여 이론의 개념을 알아보고, 72병동 관리자의 리더십과 동기부여 유형에 대해 분석해보고자 한다 ... 에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동유형, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.(2)리더십 상황? 리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23
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    산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.
    를 구축하는 데 기여할 수 있다.3. 결론호손실험은 산업심리학의 역사에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 그 영향은 현재까지도 지속되고 있다. 이 실험은 단순한 환경적 변화가 아닌, 인간의 복잡한 심리적 요소가 작업 성과와 생산성에 어떠한 영향을 미치는지 보여준다. ... 와 요소들을 연구하고 분석하는 학문 분야이며, 그 중점은 조직의 효율성과 개인의 복지 향상에 있다. 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리 ... 에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고자 했다.이 실험의 중요성은 그 당시에는 상대적으로 무시되던 직원의 심리적 요소와 인간적 측면에 주목했다는 점에 있다. 경영의 과학화가 주를 이루
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29
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    ESG의 관리와 전략
    와 윤리적 경영을 강조하는 기업은 가치 지향적이고 역량 있는 인재 유치와 유지에 유리하다.ESG 가치를 내재화함으로써 직원 만족도와 조직 충성도가 올라가고, 기업 내 혁신 문화 ... 적 성과뿐만 아니라 비재무적 가치도 적극적으로 고려하는 경영 패러다임이다. ESG는 단순히 ‘착한 기업’의 이미지를 만드는 데 그치는 것이 아니라, 글로벌 투자자들과 소비자 ... 들이 기업 가치를 판단하고 의사결정을 내리는 핵심 지표로 자리잡고 있다. 이러한 배경에서 기업들은 ESG 요인을 경영 전략에 통합하고, 이를 체계적으로 관리하여 리스크를 줄이고 브랜드
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07
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    한국의 전통적인 교육문화를 분류하고 그 특징을 기술하시오. 단, 한국의 전통적인 교육문화 분류를
    다. 과거에는 치열한 경쟁이 전개 되었고 지위지향적 교육경쟁의 원인이 되기도 하였다. 이와 같은 입신양명주의 교육문화의 주요 특징은 교육 목적이 사회에서 각 개인이 높은 지위에 오르 ... . 본론 1. 숭문주의 교육문화 2. 입신양명주의 교육문화 3. 문벌주의 교육문화 4. 가족주의 교육문화 5. 상징주의 교육문화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 한국 교육의 사회 ... 1. 숭문주의 교육문화 숭문주의 교육문화는 문을 중요시 하는 것으로 조선시대에 무보다는 문을 우대하면서 나타난 사회 경향이라고 할 수 있다. 이와 같은 숭문주의 교욱문화에서는 개개
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    = 유의성 x 기대 x 수단’의 강도로 표현될 수 있는 특정한 결과를 행동이 가질 것이라고 믿는 가능성을 말한다. 개인이 원하는 목표에 도달할 수 있다고 믿어야만 성과 지향적인 행동 ... 직원들에게 동기부여를 명확하게 심어주고 운영하는 회사들이 하나씩 늘어나 선례로 남으면 모두가 바라는 이상적인 기업문화가 정착되지 않을까 라는 생각이 들었다.Ⅳ. 참고문헌 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 동기부여의 정의는 한 조직의 구성원의 자원적인 활동과 목표 지향적인 활동을 일정한 방향으로 지속할 수 있도록 도우며, 내부의 에너지가 솟구쳐 나올 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30
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    성의 본질이 무엇인지에 대한 자신의 생각을 제시하고, 2) 성교육에 어떠한 내용이 필수적으로 포함되어야 하는지에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    생물학적인 개념을 넘어 심리적, 사회적, 문화적 요소들이 복합적으로 작용하는 복잡한 현상이다. 이러한 복합성을 고려할 때, 성교육은 단편적인 정보 전달을 넘어 종합적이고 체계적인 ... 과 관련된 특징들에 기초한다. 그러나 이러한 이분법적 접근은 현대 사회에서 성별의 다양성과 복잡성을 충분히 반영하지 못하고 있다. 심리학적 관점에서는 성 정체성과 성적 지향을 포함 ... , 양성, 무성 등으로 인식하는 방식을 의미하며, 이는 생물학적 성과 반드시 일치하지 않을 수 있다. 사회학적 관점에서는 성이 사회적 역할과 기대에 의해 형성되는 개념임을 강조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17
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2025년 12월 10일 수요일
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