"최저임금적용제외"의 검색결과 입니다.

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최저임금 지역사회 노동법 생활법률 지급명령신청 임금 보호제도 휴가사유

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"최저임금적용제외" 검색결과 41-60 / 3,544건

경제성장률

9,160원을 2022년 적용 최저임금안에 제출했고, 고용노동부 장관이 고시한 2022년 최저임금안이 확정된 최저임금위원회는 7월 12일 제9차 전원회의를 통해 고용노동부 장관 ... 에게 2022년 적용 최저임금안을 60원 1 휴일, 월 209시간)은 191만4440원으로 2021년(18만2480원)보다 9만1960원 늘었다.최저임금은 최근 4년간 연평균 7.7 ... 적으로 고용을 위협한다는 것을 의미한다.최저임금의 과도한 인상은 기업의 임금구조 왜곡을 초래하며, 최저임금을 적용받는 기업은 순차적으로 모든 근로자의 임금을 인상하는 것이 일반적이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

회 이상 정기적으로 지급 받은 임금에서 “최저임금에 산입하지 아니하는 임금"을 제외하고 일·주·월급의 경우에 이를 해당기간의 적용 기준 시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산 ... 당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% 추가 지급최저임금최저임금- 2022년 최저임금: 시급 9,160원 (주 40시간 -> 주휴포함 주 1,914,440원)- 매월 1 ... 하여 비교매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금 – 이 중 최저임금에 산입하지 않는 임금 = 최저임금에 산입되는 임금Q. 최저임금에 산입(인정)되지 않는 임금항목- 매월 지급하지 않

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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최저임금 논문 요약 및 개인의견

임금법 적용 중 2019년을 기준으로 최저임금은 시간당 8,350원 - 2010년 후반대에 가파르게 상승함. - 2017년에 6,470원이었던 것이 2019년에 8,350원으로 증가 ... 으로 인해서 일자리를 잃게 되거나 고용상태에 변화가 생길 수 있는 집단으로 실험집단 설정4. 분석 결과 최저임금 적용 계층은 차상위 임금 계층보다 경제활동 참여 유지, 취업 유지 확률 ... 이 낮아짐. = 최저임금 인상 - 고용 악화 - 최저임금 적용 계층의 경제활동 참여 기회 및 취업 유지 기회가 박탈되었을 가능성 높음. 중장년층에 비해 청년층의 고용유지 확률이 낮

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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_사회보장에 대해서 기술하시오

에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 금액이어야 하며, 임금은 우발적 사고를 제외하고는 근로소득과 경력단절이 장기화됨에 따라 조건과 대책이 달라져 ... 는 소득상실 이전의 생활수준을 유지하기 위한 것이 아니라 기본적인 욕구를 충족할 수 있는 최저생활을 보장하기 위한 것이다.3) 임금적정성의 원칙(임금수준적정성의 원칙)임금의 양과 시기 ... 되는 등의 문제가 있었다.5) 분류원칙의 적용(적용대상의 계층적 원칙)사회보험은 모든 국민을 대상으로 하지만, 최저생활의 차이, 사고가 발생한 종류에 따라 급여를 조정하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금 ... 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 범위를 규정하고 있다. 제3장 최저임금 결정에서는 최저임금 ... 의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

하고, IT, 스마트 팜 등 미래성장 가치가 높은 업종의 표준사업장 설립 시 가점부여 및 지원강화를 검토하겠다고 하는데 장애인직업 재활 시설은 최저임금 적용제외를 적용 받고 있 ... 자리 창출을 위한 연계고용 활성화 및 대기업 자회사형 표준사업장 설립 확산 계획을 추진에 대한 것인데요.네이버의 한 장애인 취업 커뮤니티에서는 이렇게 이야기합니다.최저임금 적용제외 ... 를 폐지하고, 장애인고용촉진 및 직업재활기금 등을 이용해 최저임금 이상을 제공하는 구체적인 방안이 있지 않는 한 연계고용은 쉽지 않은 게 현실입니다. 뿐만 아니라, 두 계획 다 장애

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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최저임금의 과도한 인상이 고용,임금,소득분배에 미치는 영향

없이 시간당 임금 및 월 급여액이 증가하는 양상을 보인다(김태훈,2019).최저임금 영향률이란 새로이 적용될 최저임금에 따라 직접적으로 영향을 받게될 것으로 추정되는 대상근로자 ... 하여 빼놓을 수 없는 이슈이다. 최근 최저임금 결 개편안에서 기업 지불능력이 고려사항에서 제외된 것을 두고 중소기업 옥죄기라는 비난이 끊잉 지 않고 있다. 이것은 정부가 기업 ... 최저임금 미만율이란 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고 있는 근로자의 비율을 의미한다. 연구 결과에 따르면 15~64세의 전체 근로자들, 15~24세의 청년층, 60세 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

이내인 자의 최저임금액은 고시된 최저임금액의 90%로 하되 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 자는 제외한다.3. 최저임금의 적용1) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로 ... 은 8720원2) 고용노동부장관은 매년 8월 5일 까지 다음 연도 1년간 적용할 최저임금액을 결정하여 이를 지체없이 고시해야한다.3) 수습사용 중에 있는 자로서 수습사용한 날부터 3개월 ... 임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2) 최저임금의 적용사업의 근로자라 하더라도 정신, 지체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 장애가 업무수행에 직접

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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경제학개론-경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

부터 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용되고 있다. 근로자를 고용한 기업이 최저임금보다 적게 내면 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처해진다. 현재 우리나라 최저임금 ... 경제학개론 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오. 과 목 명 : 경제학개론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1 ... . 서론 2. 본론 경제지표란 경제지표의 종류 경제지표로 본 최저임금의 적정성 3. 결론 1. 서론 대한민국에 거주하는 시민들에게는 최저임금이 조금 더 인상될 것이라는 희망이 크

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

은?① 연장근로수당 산정② 휴일근로수당 산정③ 퇴직금 산정?④ 해고예고수당 산정10. 최저임금과 관련하여 사용자의 주지의무에 해당하지 않는 것은?① 적용을 받는 근로자의 최저임금액② 최저 ... 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은?① 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간② 육아휴직기간③ 출산전후휴가기기간④ 무단결근일?8. 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미 ... 임금에 산입하지 아니하는 임금③ 해당 최저임금의 효력발생 연월일④ 고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견?1. 근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은?① 임금의 구성

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명

추가 산입, 종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, 납부예외자에 대한 추가 납부제도, 소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제 ... 는 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말한다. 공공부조는 전통적으로 빈민구호제도로부터 발전하여 왔고, 오늘날에는 개인에게 인간다운 최저생활 ... . 사회보험과 공공부조의 문제점1) 사회보험의 문제점사회보험의 사각지대를 유형별로 살펴보면 첫째, 「국민연금법」에서는 소득이 없는 배우자에 대한 가입제외, 출산에 대한 가입기간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

대장·임금명세서 의무는 임금의 투명성·정시성·완전성을 담보한다. 한편 최저임금, 압류제한·우선변제, 체당금, 퇴직급여제도는 임금의 최저수준 보장과 위험 분산을 책임지는 안전망이 ... 다. 다시 말해, 기본원칙이 “왜 임금을 보호해야 하는가”를 말한다면, 임금 보호 제도는 “어떻게 보호할 것인가”에 대한 절차적·물질적 장치로 응답한다. 최근 판례는 통상임금·최저임금 ... 측면에서는 임금 설계·취업규칙 개정·노사협의 과정에서 위반 리스크를 사전에 식별하고, 분쟁 시 입증구조를 단순화할 수 있다. 요컨대, 본 보고서는 “원칙→제도→판례→적용”의 사다리

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

의 자립 의지를 유도하는 능동성을 가지고 있습니다. 일반규칙은 임금의 목적, 정의, 기본원칙, 수익자의 기준과 범위, 최저생계비 확정 등을 규정하고 있습니다. 각 장에서는 임금의 종류 ... 와 방법, 보증대리, 임금집행, 보증시설, 수익자권리의무, 이의신청, 보증비용, 벌금 등을 규정하고 있습니다. 보호대상은 가구총소득이 최저생계비 이하인 가구입니다. 최저생계비 ... 에 비해 공적 부조의 임금수준은 대상자의 생존에 영향을 미쳐 치명적이므로 최저생계수준을 유지할 수 있는 적정임금수준을 확보하는 것이 중요합니다. 노동연계를 통해 생산적 복지를 추구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에 대하여 설명하시오.

못받는 장애인 연 9000명… 法에 가려진 저임금 노동 매년 9000명 넘는 장애인이 최저임금 적용 제외 대상으로 분류돼 헐값 노동에 시달리고 있다. 전국 장애인 보호작업장 ... 하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안에 대하여 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2-1, 장애인 차별 사례를 작성하시오 최저임금 ... 에서는 노동자가 최저임금에 한참 못 미치는 임금을 받는 사례가 비일비재하다. 하지만 이런 장애인 저임금 노동문제는 법으로 다스릴 수 없는 것이 현실이다. 50대 장애인 김정아(여·가명)씨

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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최저 임금 ppt

명 , 2020 년에는 14 만 4000 명으로 확대될 것으로 추정된다 .Policy 정책최저 임금법은 가족종사자 , 선원 , 신체 및 정신장애자를 제외한 모든 근로자에게 적용 ... TITLE 최저 임금에 대해 (About Minimum Wages)Index 목차 1. 최저 임금의 정의 및 현황 2. 채용 관련 3. 정책 관련 4. 해외 사례 관련최저 임금 ... : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 Define 정의Now 현황 우리나라 최저임금은 지난

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2021.05.06

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

을 기피하고 범칙금을 내는 쪽을 택하고 있다는 것이다. 뿐만 아니라 최저임금법은 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있는데 이 법의 적용에 따라 보호고용제도로 수행 ... 라 최저임금제도에 있어서도 장애인을 제외시키는 것이 아니라 동일한 적용을 통해 임금환경에 있어 개선이 필요하다. 뿐만 아니라 장애인의 경우 최저임금이 잘 지켜지고 있는지 추가적인 ... 권리로서 노동력을 제공하고 합당한 수준의 임금을 받는 주체적인 개념으로 이해할 수 있다. 이러한 차이에서 근로와 노동의 의미를 명확히 할 필요가 있다. 장애인에 적용했을 때 관련법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

된다. 그러나 고용장려금은 최저임금 이상을 지급 받는 자와 최저임금 적용 제외를 인가받은 자만을 대상으로 하며, 6급의 장애인은 입사일 부터 4년까지만 지급한다. 지급단가는 경증남성은 300 ... 의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책1) 장애인 고용부담금2) 의무고용제도3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도4) 장애인 고용장려금3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정 ... 인상 시 비용의 상승으로 기업은 최저임금 적용을 받는 근로자 노동시간을 줄이게 됨으로 상쇄된다. 그래서 최저임금 영향자가 1% 늘 때 월평균 근로시간은 2.3시간 줄어들게 된다 ... 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 있다.최저임금 적용을 위해 임금 범위에 산입된 임금 및 통상임금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

업장으로 확대 실실-2007년 택시근로자의 최저임금 산업 등 적용범위 확대-2008년 문장을 한글로 하고, 쉬운 용어로 바뀌고, 복잡한 문장을 체계적으로 정리-2010년 정부조직법 ... 은 상여금, 체력단련비, 연월차수당, 유급휴일, 연장/야간근로수당, 일숙직수당, 가족수당, 통근수당, 급식비를 제외한 후 최저임금을 산정한다.3)최저임금의 효력(동법 제6조)사용 ... 자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 이 법에 의한 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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보장제도 중 한 가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오

에게는 내국인과 동일한 수준의 최저임금이 적용되어야 한다. 이 경우, 위에서 언급한 대로 주요 수요층의 경제력으로는 인건비를 감당하기 어렵기 때문에 이들에 대한 임금을 낮추어 부담 ... 과 내국인을 구분하지 않고 더 낮은 최저임금을 적용하여 비용 측면의 부담을 덜 수 있다. 이는 외국인력정책위원회가 취업비자 발급의 대상이 되는 업종을 확대하면 시행가능하게 되 ... 는데 현재 시행되고 있는 최저임금법이 업종별로 차등을 두어 적용하고 있어 최저임금위원회의 의결이 있으면 돌봄 서비스업에 보다 낮은 최저임금을 적용할 수도 있다. 돌봄 서비스는 인구 고령

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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