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"최저임금적용제외" 검색결과 121-140 / 3,543건

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    (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오
    된 것이다.최저임금법의 효력은 첫째, 사용자가 최저임금적용받는 근로자들에 대해서 그해 결정된 최저임금액 이상의 임금을 지급하게 한다. 둘째, 사용자들은 이 법에 따라 결정된 최저 ... 임금을 이유로서 종전의 임금수준을 삭감하는 행위를 시도해서는 안 된다. 셋째, 최저임금적용을 받는 사용자와 근로자의 관계에서 근로계약을 실시할 때 최저임금액에 도달하지 못한 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성
    들의 차별적 저임금 현실로 인해 성차별적 결과를 낳고 있으며 최저생계비에도 못 미치는 심각한 여성 노동자의 빈곤 문제를 야기 하고 있다.더욱이 적용에서 배제되고 있는 문제와 더불어 4 ... 사업장의 경우 58.7%, 비정규직은 22.6%만이 적용을 받고 있을 뿐이다. 여성 노동자가 대부분인 가사노동자는 아예 적용제외되고 있다. 산재보험 가입율도 5인 미만 사업장 ... 가족 생계를 위하여 국경을 넘게 만들 것이다.그러나 이들 이주 여성들은 이주와 여성이라는 두 굴레에서 남성과는 또 다른 차별과 인권 침해를 받고 있다.1.긴 노동, 낮은 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
  • 한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서
    연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저 ... 2018년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. 이와 반대로 연봉이 직급에 비해 너무 높은 직원에게는 회사의 어려운 경영상황 ... 을 이야기하고 1%임금상승이라는 협상을 이끌어 냈습니다. 협상과 타협을 바탕으로 직급별 연봉평균치로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. 기존 팀장(1
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2
    -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... 시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제(1) 지방노동관서(2) 노동위원회(3) 국가인권위원회5 ... 대습상속인이 되는 경우 직계비속의 상속분의 5할을 가산하여 배우자의 상속분으로 결정하게 된다.3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금최저
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금최저수준을 결정하고 이를 사용자에게 강제하는 제도이다. 「헌법」에서는 이러한 최저임금제를 명시하고 있으며, 이를 통해 근로자
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
  • 생활법률 2021
    는다. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자에 대해서는 최저임금적용제외하고 있다. 또 그밖에 최저임금적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자에 대해서도 법의 적용 ... 며, 딸 규정하고 있다(최저임금법 제1조).현재 최저임금법은 노동자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준 ... 된다. 그러나 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에게는 최저임금법이 적용되지 않으며, 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게도 적용하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    가격에 직접적으로 관여하는 드문 사례가 존재한다. 그중 하나가 바로 ‘최저임금’이다. 최저임금은 직종과 고용 형태, 사업장을 불문하고 적용되는 임금 수준으로, 근로자의 기본적인 삶 ... 위원과 사용자 위원이 가격을 제안하면 중재9,160원으로 발표되었다. 이렇게 고시된 최저임금은 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 1년간 모든 사업장에 적용 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22
  • 산업재해보상보험제도의 내용
    , 당연적용 사업장의 재해를 당한 근로자는 사업주의 성립 신고 여부와 관계없이 산재보상을 받을 수 있다는 것이다.이때 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 을 고려하여 대통령령에 따라농림어업이나 건축업 중 소규모 사업자등은 가입 적용 대상에서 제외시키고 있다. 다만 이들 당연적용 대상 사업에 해당하지 않는 경우도 공단의 승인을 얻 ... 혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. 상해보상연금은 장해 1-3등급과 동일하게 적용한다. 현금급여의 산정 기준은 재해 당시 피재근로자의 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견
    도 불구하고 오히려 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다. 이러한 점에서 근로기준법 적용 확대의 필요성이 높다고 볼 수 있다. 5인 미만 사업장의 경우 노동시간 및 임금수준 ... 에서도 문제 초과하는 경우는 약 3%로 낮았으나, 5인 미만 사업장 노동자의 경우 약 11%로 약 3.7배 높았고, 가산임금적용받는 노동자는 9.6%로 낮았다. 임금수준에서도 5인 미만 ... 임금인 402만 원의 40% 수준으로 낮았다. 심지어 5인 미만 사업장 노동자의 26.8%는 최저임금 미만의 임금을 받고 있었다. 근로자의 38.3%만이 근로계약서를 받았으며, 대
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 경영데이터의분석의 기초 ) 통계문제 만들기
    . 통계로 풀어야 하는 현실의 문제 상황 시나리오 작성문재인 정부가 출범한 이후 우리나라의 최저 임금은 이전 정부들과 비교하여 매우 큰 폭으로 상승하였다. 이러한 최저 임금의 상승 ... 지표들을 확인한 결과 유의미하게 정책이 작동하고 있다고 주장하고 있다. 그러나 정부와 반대되는 입장에서는 파이가 커지지 않고서 일방적으로 최저 임금 등을 상승시키는 법안은 자영업자 ... 할지를 결정하기 위해서는 문재인 정부가 출범한 후 정책이 본격적으로 시행되어 최저 임금이 실제로 올랐던 2018년 이후의 경제 상황이 어떠한가를 객관적으로 따져보아야 이러한 갈등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중 ... 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다. [시행일: 2025. 10. 23.] 제37조제38조(임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근로 관계로 인한 ... ㉱ 시킬 수 있다.제63조(적용제외) 이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. 1
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
  • 황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제
    는 평균보다 낮다. 고용 안정선 국제 비교를 장단기근속자 비율을 보다면, 1년 미만 비율이 OECD 최고로 32.8%이다. 10년 이상 비율은 OECD 중 최저로 19.7%이다. 임금 ... 은 제외한다)를 보이는 데 제조업과, 전기가스수도업, 출판영상방송통신정보헙, 전문서비스업은 안정적이고 도소매, 숙박음식, 부동산임대, 기타개인서비스는 정규임시직 비중이 높다. 반면 ... 은 높고 장기근속비율은 낮다. 고용보호수준은 OECD 국가 중 평균이지만 장기근속자는 최저를 기록할 만큼 노동시장이 매우 불안정하다. 이 괴리의 설명요인은 무엇인가? 원래는 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    하게 된다. 최저임금제도는 모든 근로자에게 일률적으로 적용되며, 이에 미달한 임금을 지급한 경우에는 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하는 것으로 본다.(10) 연장근로 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활과법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오
    임금법의 효력은 세 가지로 나뉜다. 먼저 사용자는 최저임금적용하는 근로자에 대해 올해 결정된 최저임금액 이상의 임금을 지급하게 만든다. 둘째, 사용자들은 이 제도에 따라서 결정 ... 된 최저임금을 이유로 삼아 종전 임금수준을 삭감하려는 행위를 해서는 안 되는 것이다. 셋째, 최저임금적용을 받는 사용자와 근로자의 관계 안에서 근로계약이 실시될 때 최저임금액 ... 에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. 실업급여를 받을 수 있는 수급
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    법의 내재적 한계와 개선방안, 사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음의 내용에 대하여 학습자의 관점에서 설명하고, 과제작성시 느낀 소감을 작성하시오
    임금에 이를 반영해야 한다는 것을 규정하여 헌법상 국가의 과제인 최저생활보호 객관화와 허위 실정법적 조치로 헌법의 추상적 내용을 구체화하고 있다.하지만 이러한 사회보장기본법 ... 을 보면 1항에서는 사회보장 수준이 건강하고 문화적 생활, 2항은 국가에 최저생계비 공표의무, 3항은 사회보장의 급여수준을 최저생활비와 최저임금법상 최저임금을 참착해서 결정한다고 나와 ... 사회복지법제주제 : 법의 내재적 한계와 개선방안* 과제내용 : 사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)
    하여야 한다.""직업능력개발수당"직업능력개발훈련 등을 받을 것최저구직급여일액최저임금액에 100분의 80을 곱한 금액"교통비, 식대 등 직업훈련 등의 수강에 필요한 비용을감안하여 고용 ... 회원 모집인소프트웨어사업에서 노무를 제공하는 소프트웨어기술자"화물차주로서 안점운임이 적용되는 수출입 컨테이너를 운송하는 사람 및 시멘트를 운송하는 사람, 피견인자동차 또는 일반 ... 형화물자동차로 안전운송원가각 적용되는 철강재를 운송하는 사람"일반형화물자동차 또는 특수용도형 화물자동차로 위험물질을 운송하는 사람"가전제품 설치 및 수리원으로서 가전제품을 배송, 설치
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    를 규정하기 위해서 특별법으로 ‘최저임금법’이 존재하며, 매년 적용되는 최저임금은 고용노동부 장관이 1년에 1회씩 고시한다. 2023년의 최저임금은 시간급으로 9,620원이 ... 었고, 내년도(2024년) 최저임금은 9,860원으로 인상되었다. 최저임금은 사업 종류에 관계없이, 사업장 규모에 관계없이 전 사업장에 동일하게 적용된다.10. 연장근로근로계약을 체결 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오
    기준의 법적용 변화법 제2조 제9호에 따른 소득인정액이란 보장기관이 임금 등을 결정 및 실시하기 위하여 산정한 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다. 동법 ... 된다. 이후 2003년부터 부양의무 기준을 충족해 개별 가구의 소득인정액이 가구 규모별 최저생계비에 미달할 경우 수급자로 선정돼 보완적 원리를 적용해 차액을 받게 된다.국민기초생활 ... 되었다. 다음 그림은 단일 최저생계비와 급여별 선택기준을 적용한 맞춤형 급여를 기준으로 기존 종합지원 방식을 비교한 것이다. 개정법에 따르면 맞춤형 급여시스템은 표준 중위소득 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물
    경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않다가 1986년 12월 31일에 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하게 되었다. 적용 ... 을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금 ... 하고, 이에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약의 부분을 무효로 함과 동시에, 그 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정하는 기준에 의한다고 정하고 있다.(9) 최저임금제도일정 금액
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04
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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오
    는 소득인식을 합리화하고 형평성을 향상시킵니다. 구 생활보호법에는 개별 가구의 소득 인정에 관한 명확한 규정이 없었습니다. 그러나 선택기준으로 최저생계비가 적용될 경우 최저생계비 ... 선별 배제 여부를 판단합니다. 임금에 대해서는 최저생계비와 소득비의 차액을 지급함으로써 소득과 재산이 어느 정도 소유되느냐에 따라 공정성이 고려됩니다. 국민기초생활보장제도 ... 화를 추진해 왔습니다. 이 법령들은 생활보호법 보호대상에서 제외됐지만 기본적인 생계를 유지하지 못한 저소득층 주거에 대한 실질적인 생계보장을 가능하게 합니다. 국민기초생활보장제도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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2025년 10월 26일 일요일
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