"최저임금적용제외"의 검색결과 입니다.

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최저임금 지역사회 노동법 생활법률 지급명령신청 임금 보호제도 휴가사유

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"최저임금적용제외" 검색결과 21-40 / 3,543건

NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

는 근로자의 최저임금액나. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금다. 해당 사업에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위라. 최저임금의 효력발생 연월일 ... 임금액②최저임금에 산입하지 아니하는 임금③해당 최저임금의 효력발생 연월일④고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견정답해설4최저임금의 적용을 받는 사용자는 해당 최저임금을 그 사업 ... 의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다. 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음과 같다.가. 적용을 받

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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노동법 요약노트

산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.⑦ 제7조 (최저임금의 적용 제외) : 정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람, 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 ... 여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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생활법률 기말고사 정리본

: 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 - 적용 : 근로 ... : 종국등기, 예비등기 – 가등기 - 부동산 등기제도의 특징 : 물적편성주의(1부동산 1등기용지주의), 신청주의, 공동신청주의, 등기부와 건물등기부의 이원화 ● 최저임금제도- 목적 ... 자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 됨 : 단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는 제외함

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

제의 유형(1) 일반적 최저임금제산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용하는 방식(2) 지역별 최저임금제각 지역별로 경제력이나 물가 차이 등을 감안해서 ... 임금의 하한선을 차등 적용하는 방식(3) 산업별 최저임금제산업별로 최저임금을 설정하거나, 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. 최저임금 ... 의 결정과정최저임금은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 결정한다.이를 위하여 노동부장관은 매년 3월 31일까지 다음 연도에 적용할 최저임금의 심의를 최저임금위원회에 요청

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| 리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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202, 2024 노동관련법령 개정안

하는 부분은 제외됨 . - 식비 , 교통비 , 숙박비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생적 금품 중 최저임금 월 환산액 1% 에 해당하는 부분은 제외됨 . 신ㆍ구조문대비표 현행 제 6 ... 반기 1 2023·2024 노동관련법령 개정안1-1. 최저임금법 01. 2023 년 상반기 4 주요내용 및 개정취지 2023 년 최저임금액 9,620 원 ( 시행일 2023. 1 ... . 1.) 상여금 , 복리후생비 최저임금 산입비율 변경 ( 시행일 2023. 1. 1.) - 2023 년 상여금 , 그 밖에 이에 준하는 임금 중 최저임금 월 환산액 5% 에 해당

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.‘최저임금 위반여부의 판단에 대한 설명 중 틀린 것은?최저임금 위반여부는 최저임금에 포함되는 임금을 시간당 임금으로 환산한 후 당해연도 ... 할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은>최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일 ... 까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

최저임금제연구보고서=차례=1. 최저임금제 정의2. 최저임금제 시작과 등장배경3. 최저임금제 적용범위4. 최저임금제 도입효과5. 최저임금 인상의 장단점(1) 장점(2) 단점6 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일 ... 임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등

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| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

에 걸리면 업무상 질병으로 봄진폐유족연금은 근로자가 진폐로 사망한 경우에 유족에게 지급기초연금은 최저임금액의 100분의 60에 365를 곱한 금액통근재해출퇴근 중 발생한 사고도 출퇴근 ... 에게 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 지급, 평균임금액의 100분의 70"저소득근로자 휴업급여 : 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상 기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같 ... 으면 그 근로자에 대하여는" 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 다만, 그 근로자의 평균임금의 100분의 90에 상당하는"금액이 최저 보상

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지 ) 사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적 약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리하고, 사회복지사로서 그에 대한 대처방안을 모색하시오

는 것으로 규정하고 있다. 이러한 최저임금 적용제외 제도가 일반고용시장으로 진입이 어려운 중증장애인들에게는 고용의 기회를 제공할 수 있고 사업주에게 중증장애인 고용을 통한 부담 ... 을 완화하는데 의의가 있다고 볼 수 있다. 그렇지만 근로소득이 필요하여 고용시장에 유입된 장애인에게 최저임금적용제외는 안정적인 삶을 유지하기 위한 과정에 저해요인이 될 수밖에 없 ... 다.최저임금적용제외가 우리 사회 능력주의를 신봉하는 것을 기반으로하며, 장애인 내에서도 차별을 경험할 수 있게 만드는 제도가 되는 것이다. 최저임금의 적용이 적절하지 않은 경우는 중증

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용 ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수 ... 하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다. 또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자 ... 문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

기에 실질적으로 고용주에게 도움을 주지는 못하는 상황이다. 업종에 따른 구분 없이 최저임금을 동일하게 적용하면 이와 같은 상황에서도 고용주가 시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급 ... 에 200만원씩 적자를 내 오히려 직원을 줄여야 하는 상황"이라며 "수백억원 영업이익을 내는 고급 호텔과 작은 숙박업소는 사정이 다르니 최저임금을 달리 적용해야 한다"고 말 ... 게 존재하는 경우에 최저임금을 동일하게 적용하는 게 공정하지 않다고 생각할 수 있다.사회적 갈등의 원인 세 번째는 최저임금이 노동자에게만 적용된다는 것이다. 고용주는 누군가에게 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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산업재해보상보험 급여의 종류

연금 및 진폐유족연금은 제외)를 산정할 때 해당 근로자의 근로형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 대통령령 ... 으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다.보험급여를 산정할 때 진폐 등 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것 ... 이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 그 근로자의 평균임금으로 한다. 또한 보험급여(장의비는 제외)를 산정할 때 그

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.* 정답 : 3* 해설 :근로계약기간 중이라도 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달 ... 을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없다.12. 최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①최저임금은 근로자라면 모두에게 적용 ... 된다.②최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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현재 발생 또는 전개되고 있는 우리나라 사회에서의 갈등사례를 1개를 선정한 후 해당사례에 대한 갈등 진단 및 분석을 실시하고 이에 따른 시사점을 논술하시오.

을 논술하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 최저임금의 현황2) 최저임금관련 갈등이슈가) 차등적용나) “1만원 이상” vs “삭감-동결”다) 체불임금증가와 임금격차 ... 의 생계비나 임금수준, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 업종별 또는 전산업에 동일하게 적용한다. 또한 최저 임금보다 적은 금액을 지급할 시에는 3년이하의 징역 또는 2000만원 ... 원에는 부족하지만 급격히 상승하여 9,160원에 이르고 있다. 최저임금 위원회에서는 매년 최저임금을 결정하고 있으며 올해에도 본격적으로 2023년 적용 최저임금안을 심의 상정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.08.13

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

%를 적용하게 되어있다. 원래 감시·단속적 근로자는 다른 일반 근로자와 달리 노동 강도가 세지 않거나 업무가 연속적이지 않다는 이유로 최저임금적용 제외 대상으로 임금 등 근로조건 ... 의 적용대상4. 최저임금제도의 문제점에 대한 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 국가가 추구하는 중요한 정책 목표들 중의 하나는 자원의 효율적인 배분과 공정한 소득 분배를 통하 ... 된다.2) 최저임금의 적용대상현행 감시·단속적 근로자에 대한 최저임금 감액적용에 대한 유효기간이 2014년 12월 31일로 종료됨에 따라 감시·단속적 근로에 종사하는 고령자의 고용감소

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

, 그리고 종교인에 대한 적용제외 및 납부예외, 납부예외자에 대한 추가 납부제도, 소규모 영세사업장과 저임금근로자에 대한 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계미흡 등이 문제점 ... 국민이 인간다운 생활을 영위하기 위해 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활 유지능력이 없거나 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 국민 생활의 질을 향상시키기 위한 ... 에 대해 설명하시오. 사회보험의 문제점 사회보험의 사각지대를 유형별로 살펴보겠다. 첫 번째로 “국민연금법” 은 소득이 없는 배우자에 대한 가입제외와 출산에 대한 가입기간 추가 산입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

하고 최저임금 적용제외 규정을 삭제하는 것이 필요하다. 또한 최저임금 결정을 위한 최저 기준의 신설이 필요하다. 이와 함께 국가의 성별임금격차 해소를 위한 책무와 방향 등을 규정 ... 를 제외하고 OECD 국가 가운데 성별 임금격차가 크다고 할 수 있는 일본과 비교해도 10% 정도나 높다. 성별임금격차는 여성이 남성보다 저임금 일자리에 더 많이 편중되어 있 ... 률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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글쓰기 ) 최저임금은 인상되어야 하는가

과 같은 문제들이 발생하면서 최저임금 인상에 대해 신중히 고민할 필요가 있다고 보고 있다.우선 최저임금을 적용받는 비율에서 대한민국이 OECD 국가들 중에서 18.2%정도로 가장 높 ... 게 나타나면서 생긴 문제들이다. 프랑스는 10.8%, 미국과 영국은 각각 3.9%, 5.3%이다. 왜 대한민국이 유독 적용받는 대상이 높은 이유는 영세자업자들이 많으며 최저임금 계산 ... 때 기본급과 정기적으로 주는 일부 고정성격의 수당만 포함이 되며 그 외 상여금과 성과급은 제외된다. 반면에 외국에서는 상여금, 급식수당, 가족수당을 모두 최저임금에 포함을 시킨다

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.23

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