"업적평가 주관성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

업적평가 주관성 인적자원관리 오류가 중요한지 회사 인사 이슈 BARS BOS 간호관리학 시험 광고와 카피 족보 직무중심인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업적평가 주관성" 검색결과 241-260 / 3,707건

솔로몬 애쉬의 '인상 형성 실험'에 관한 연구

는 동조, 명성 암시 등 다양한 사회심리학 분야에서 중요한 업적을 남겼지만, 그의 학문적 여정에서 가장 중요한 출발점 중 하나는 1946년에 발표된 '성격 인상 형성(Forming ... 에서 형용사 목록과 같은 간단하고 조작 가능한 자극을 사용하여, 이전까지는 측정 불가능하다고 여겨졌던 인상 형성이라는 주관적 현상을 체계적으로 분석할 수 있는 길을 열었다. 이러 ... 은 인상 형성을 수동적인 정보 등록 과정이 아닌, 능동적이고 해석적인 '의미 만들기(meaning-making)' 과정으로 규정한다. 이는 우리가 타인을 평가할 때 단순히 '이 사람

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

겠다. 인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적 ... 공정한 처우를 들 수 있다. 개개인의 능력과 업적을 평가하고 나서 급여 및 상여, 승격, 승진 등에 올바르게 반영하는 것이다. 적정한 처우는 의욕 항샹과 업무 성적 증진에 이바지 ... 면 우수한 인재를 객관적으로 평가하고 장기근속을 유도하는지가 관건이라고 볼 수 있다.2. 본론우선 인사고과에서 인적자원 관리의 위치를 설명하기 전에 인적 자원 관리는 무엇인지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가 ... 평가 요소 등급 수준을 정의할 때 평가자의 주관성이 과다히 반영될 때 평가결과의 신뢰성이 저하될 수 있다.7) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

철학과 사상_우리가 오늘날에도 소크라테스에 대해 배워야 하는 이유(소크라테스 변론의 내용 첨부)

, 소크라테스가 어떤 인물이며, 어느 업적을 남겼는지 알아보려 한다. 소크라테스가 살던 기원전 5세기 아테네에서 페르시아 전쟁 승리는 민주주의가 더욱 강화되는 계기였다. 즉, 아테네 ... 을 가르쳐 수입을 올리기도 했다. 소피스트들은 학생들에게 만고불변의 보편적 진리나 도덕이 없고, 상대적이고 주관적인 진리만이 존재한다고 가르친다. 그러나, 소크라테스는 소피스트 ... 지 못한 일이라고 주장했다. 공소에는 총 501명의 배심원이 배정되고, 1차 투표를 통해 죄의 유무, 2차 투표를 통해 형벌이 확정된다. 그의 떳떳한 태도를 부정적으로 평가한 배심원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.18

다운로드 장바구니
2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

, 성과, 공헌도 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 체계적 이고 객관적으로 평가하는 것2.직무수행평가 유형서열법 : 피평가자의 업적이나 가치에 대해 서열 또는 순위를 매기는 방법 ... 하는 방법평가자의 관대화 경향이나 중심화 경향 같은 규칙적 오류를 제거할 수 있는 장점체크리스트 평정법 : 근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 각 ... 에 따른 교육방법실무교육 : 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련Ⅲ직무수행평가1.개념 : 조직구성원의 능력, 태도, 역량

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 인천성모병원 간호사 직무 합격 자기소개서

[2025년] 인천성모병원 간호사 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정 2. 성격 및 특기사항 3. 생활신조 4. 지원동기 및 장래계획 5. 역량 및 업적 ◆ 자기소개서 ... 는 제가 간호사로서 갖춰야 할 ‘환자 중심의 마음가짐’을 갖게 하는 데 중요한 기반이 되었습니다. 2. 성격 및 특기사항 저는 공감 능력과 책임감이 뛰어난 사람이라는 평가를 자주 듣 ... 을 바탕으로 후배 간호사에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 선배 간호사로 자리매김하고 싶습니다. 5. 역량 및 업적 간호학과 재학 중 꾸준히 현장 실무 중심의 경험과 전문 자격 취득

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 예일학원(예일초등학교) 사무직원 교육행정 9급 직무 합격 자기소개서

[2025년] 예일학원(예일초등학교) 사무직원 교육행정 9급 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 지원동기 2. 업무 경험 및 업적 3. 생활신조와 가치관, 대인관계 4. 앞 ... 를 마쳤습니다. 실제적인 기여를 할 수 있는 역량과 자세를 갖춘 인재로서 예일학원의 구성원이 되기를 간절히 희망합니다. 2. 업무 경험 및 업적 저는 학교 행정 실무에 대한 이해 ... 특유의 문서 체계, 공문서 작성 방식, 대내외 커뮤니케이션 절차 등을 익히며, 신속하면서도 정확한 업무처리 능력을 배양했습니다. 또한 지방자치단체 주관 방과후학교 프로그램 행정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.29 | 수정일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

? 목표관리의 과정목표설정 - 수행 검토 - 업적 평가? 목표관리의 장단점 비교장점구성원의 몰입과 참여의욕 증진구성원들의 동기부여효과적인 자기관리 및 자기통제의 기회 제공의사소통 ... 설정 ? 목표설정 ? 환경 요소 예측- 조직 내의 가용자원 평가 ? 대안개발 ? 기획의 선택 - 실행 ? 평가와 수정? 기획의 유형 비교전략적 기획: 조직전체의 활동계획 포괄 ... , 위험하고 불확실한 환경에서의 기획, 상층관리층이 주관, 장기기획과 관련전술적 기획: 전략적 기준에 준한 하위부서의 기획기준 제공, 덜 위험하고 낮은 확실성의 환경하의 기획, 중간

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

국군수도병원 주관 한시임기제 군무원(휴직 대체인력) 외상중환자 간호담당(외상간호과) 주요업적기술서, 직무수행계획서

국군수도병원 주관 한시임기제 군무원(휴직 대체인력) 외상중환자 간호담당(외상간호과) 주요업적기술서1. 외상(중환자) 환자 처치 및 간호 성과저는 외상중환자실에서 근무하며 다수 ... 안전을 보장하였습니다. 이러한 활동은 환자의 치료 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 했으며, 팀 내에서도 ‘세심한 관리와 책임감이 돋보이는 간호사’라는 평가를 받았습니다. 앞 ... 가치로 삼아 간호 역량을 발전시키겠습니다.4. 외상센터 훈련·교육·평가 참여 성과저는 단순히 실무에만 국한되지 않고, 외상센터의 훈련과 교육, 평가 과정에도 적극적으로 참여

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.06

다운로드 장바구니
역사란 무엇인가 독후감

사람은 과학의 상황과 전제, 역사 사이의 차이를 잘 이해하지 못한 인물이라 평가받을 것이다.넷째, 역사는 인간이 인간 자신을 관찰하는 것이므로 필연적으로 주관적이다. 역사와 자연 ... 된다. 이러한 1장 속 그의 주장을 근거삼아 당시 내가 정의한 역사는 ‘역사가’ 그 자체였다. 역사는 사유의 역사로서 역사가의 사유 속 재현되며 그에 의해 평가받고 창조된다. 역사가 있 ... 를 전제할 수 없으므로 주관과 객관적 사고를 통한 결과 또한 불가하다.다섯째, 역사는 과학과는 달리 종교와 도덕의 문제를 포함한다. 성실한 역사가는 역사의 전체 과정을 지배하는 신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과사회1 - 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

으면 소rd mobility: POUM)과 동일한 개념으로 취급된다. 계층상승가능성이란 "자신의 사회계층이 세대내 혹은 세대 간 상승할 수 있는 가능성에 대한 주관적인 평가"를 의미 ... 성 인식이란 “실제 계층 이동 여부가 아닌 미래에 대한 전망적 평가”이며, 사회이동성 인식으로 자주 사용되는 또 다른 변수인 “객관적 계층이동에 대한 주관적 평가” 변수와는 개념 ... 의 세대간 전이가 주요한 사회과학의 주제로 등장한 것은 그것이 그 사회의 성격을 설명해주고 있기 때문이다. 귀속적인 신분지위가 아닌 개인의 능력과 업적을 통해 사회적 지위 획득

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11

다운로드 장바구니
[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

주제직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무 ... 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공 ... 은 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있다.우선 직무 분석을 통해 작성한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

) 인사고과의 목적과 원칙인사고과라는 것은 조직 안에서 구성원 개개인이 가진 능력과 자질, 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 조직구성원이 가지고 있는 잠재적이고 오늘날 ... 에 따른 주관적 평가, 고과자 객관적 평가의 의도와는 다른 지각의 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 그 예이다. 고과자의 신뢰성을 높이기 위해서 평가방법을 보다 정교화하는 것과 고과자 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 4학년 1학기 사회복지학과 기말과제물 사회복지실천기술론

2021 학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:사회복지실천기술론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:공통형?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형 ... 은 어린이 교육으로서의 권리형 나눔의 실천으로 볼 수 있다.유치원을 처음으로 설립한 프뢰벨은 근대 국민 교육 사상가로서 큰 업적을 남긴 교육자이다.프뢰벨은 유아기 교육의 중요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국사 세특 기재 예시 창고로 정선된 예문 11개로 구성되어 있습니다.

한 것이 인상적임. 평소 자신의 주장에 대한 뚜렷한 주관과 논리적인 설명이 돋보이며 역사 인식에 대한 문제점과 구체적인 해결 방안을 제시하는 모습이 인상적임.예시 4국사 수업 시 ... 하고 밑줄을 치고, 정리한 내용을 복습하는 등 적극적인 모습을 보임. ‘역사 스토리텔링’ 수행평가에서 ‘벽란도 개설, 국제 무역항을 향하다.’라는 주제를 선정하여 연구하고 효과 ... 가 바르며 적극적인 것을 확인할 수 있었음. 한국사 스토리텔링’ 활동을 통하여 세종대왕에 대해 업적 등을 조사한 뒤 인용하여 신문 기사와 문제 등을 만들어 담당 교사에게 제출하여 과제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

다운로드 장바구니
세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (2)

한다. (강동묵, 2016) 주관적인 직무스트레스 요인은 객관적인 직무환경에 관계없이 주관적으로 환경을 인지하고 평가를 함으로써 생리적 또는 심리적 반응을 간접적으로 유발하는 것 ... %로 조부정적인 결과로 나타나기도 한다. (나우앤서베이, 2023)2) 논리적 근거Ganster는 직무스트레스 요인을 객관적인 요인과 주관적인 요인으로 구분하고 있다. 객관적인 직무 ... 을 말한다, 직무스트레스 요인과 결과 변수 사이의 관계에 미치는 조절 효과를 조사하는 연구의 대부분은 역할갈등, 역할 모호성, 역할 과부하 등의 주관적인 직무스트레스 요인에 초점을 두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는 조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기 ... 자가 인식하지 못하는 오류, 관대함, 중앙집권화, 가혹함 등 전과자에 대한 정보 부족에 따른 의도적인 주관적 평가 분노 성향, 틀에 박힌 태도, 후광 효과 등의 오류가 발생하는 것 ... 들이 이런 기회구조를 정확히 파악한 탓도 있겠지만 그런 문화는 자연스러웠다.이처럼 인사평가가 갖춰야 할 중요한 요소는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. 타당성은 평가의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

획일적인 연대 책임 논란이 발생할 수 있다.※ (고위직 개인평가) 예시 업적평가 70점 + 개인 MBO 10점 + 리더십평가 20점※ (업적평가 예시) 조직(연간) 평가결과 반영 ... 자들의 평가척도에 대한 이해 부족으로 주관에 따라 평가함으로써 평가결과의 타당성.신뢰성이 저하될 우려가 있으므로 평가척도에 대한 측정기준을 구체화. 명확화하고 사전에 교육이 필요 ... 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

적으로 관리할 수 있다고 생각하지 않는다. 갈등을 가치중립적인 개념으로 이해하기 때문에 ‘좋은 갈등’이라거나 ‘나쁜 갈등’과 같은 주관적인 가치 평가가 들어간 평가도 하지 않는다.(3 ... 는 갈등수준의 평가와 관리의 과정을 제시한 학자이다. 아래에서는 로빈스가 갈등을 이해한 세 가지 관점에 대해 살펴보고 자원봉사 과업 수행의 세 단계를 적용해서 본인이 소속된 조직 ... 부작용에 주목했기 때문에 갈등은 ‘있어서는 안 되는 것’내지 ‘불필요한 것’으로 이해하는 관점이다. 전통적 관점에서 볼 때 갈등이라는 것은 집단과 조직의 성과나 업적에 나쁜 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
일상생활의 심리학 (책 - 대학 교양 전공 젊은이를 위한 인간관계의 심리학 학지사 권석만 저)

-불쾌함 또는 좋음-싫음을 포함하는 주관적인 정서적 체험. 평가에 따라 감정을 느낌2. 생리적 반응 : 특정한 감정은 그에 상응하는 자율신경계의 생리적 반응을 동반하게 됨. 불안 ... 일상생활의 심리학 요점 정리1장 : 인간관계의 중요성외로움 : 주관적으로 느끼는 사회적 고립감으로서 개인의 사회적 욕구가 충족되지 않을 때 경험하게 되는 심리적인 고통이 ... 적인 것으로 약화되었다.[피상적 : 본질적인 현상은 추구하지 아니하고 겉으로 드러나 보이는 현상에만 관계]* 외로움은 주관적인 고립감으로서 사회적 접촉의 양보다 질에 의해서 더 많

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.14

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기