"신인사제도"의 검색결과 입니다.

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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 41-60 / 17,473건

법관인사제도 변화에 대한 신제도주의적 분석 (New-Institutional Analysis of Judicial Personnel System Change)

법과사회이론학회 최선

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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공무원 인사제도와 정부의 질: 퍼지셋 분석을 활용한 OECD 국가비교 (The Civil Service System and Quality of Government: A Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis of 24 OECD Countries)

한국조직학회 김현정

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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제넥신 자기소개서 인사총무 인사직무, HR 자소서

[ 제넥신 자기소개서 ]직무: 관리직 인사 총무 업무1. 제넥신에 지원한 동기와 및 입사 후 목표는 무엇인지?학부 시절 어학원 사무보조를 시작으로 다양한 기관에서 행정 업무 ... 을 깊이 이해하고, 회사의 비전과 방향성에 맞춘 인사·총무 업무를 수행하는 것을 목표로 삼겠습니다. 이를 위해 노무관리, 복리후생, 조직문화 개선, 인재육성 제도 등 인사총무 전반 ... 를 경험하며, 인사·총무 업무의 중요성과 매력을 체감하게 되었습니다. 특히 인사·총무는 단순한 사무 보조를 넘어, 기업 운영의 전반을 아우르는 핵심 행정 직무로서 ‘기업의 꽃’이라 불릴

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 분리, 직급정년제· 부/과제 폐지 → 팀제 도입, 정기승격(직급의 상승) → 승격차등· 노사자율주의, 노사분규, 생산기지 이동(중국, 동남아)· 실질임금 상승(연 17%), 신인사 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

1. 인사행정의 본질로 가장 적절한 것은?① 행정의 기계적 절차를 관리하는 활동② 공공조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능③ 정치적 임용을 조정하는 제도④ 재정자원의 배분 ... ③ 개방형 인사 확대④ 연공주의 배제7. 중앙인사기관이 수행하지 않는 기능은?① 인사정책 기준 설정② 인사행정의 감시와 조정③ 각 부처의 개별인사결정④ 인사제도 개선 연구8. 공직분류 ... 제도의 주된 목적은?① 인사권 집중 완화② 직무기준에 따른 합리적 보수 및 승진체계 확립③ 정치적 임용의 확대④ 행정통제 강화9. 직무분석의 결과로 산출되는 자료가 아닌 것

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

임원 인사제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 직위체계 변경 책임경영체계 구축 전문위원제도 도입 계약임원제도 폐지 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 ... / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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군무원 면접준비 행정직 전공 질문

이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ◎ 직업공무원제의 확립방안에 대해 설명하시오. 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력 ... 습니다. 반면 외부 인사 인원 충원으로 조직 내부의 사기가 저하될 수 있다는 단점이 있습니다. ◎ 탄소배출권 거래제란? 온실가스 배출 권리를 사고 팔수 있도록 한 제도입니다. 지구온난화 ... 조건의 특수성을 고려하여 군무원의 자격, 임용 등 군무원 인사에 대해 규정한 법입니다. ◎ 사회보장제도에 대한 견해와 4대 보험의 종류와 그에 대한 설명을 해주세요 (22 ? 육

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

의 질에 미치는 영향에 관한 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 과학기술정책 거버넌스 변동에 관한 신제도주의 분석: 노무현 정부와 이명박 정부를 중심 ... 와 예방: 제도적 관점에서 본 성과와 과제 연구, 외국인 유학생의 경제적 효과 추정 연구, 공적연금이 노후소득에 미치는 효과 분석 연구, 일본 방사능 오염수 해양 방류 결정의 환경 ... 오염에 대한 함의 연구, 과대평가와 합리적인 시장기대 연구, 상향식 접근법을 통한 신재생에너지 공급 전망 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국의 대통령 어젠다 설정 연구, 지속

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

6명게는 10% 임금상승이라는 차별화된 연봉을 지급하게 되었습니다.신 연봉제도는 가장 민감하고 중요한 인사업무 중 하나였습니다. 그만큼 저뿐만 아니라 팀원 모두가 자료를 수집 ... 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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한국산업기술기획평가원 상임감사 직무수행계획서

-우수 인력 확보를 위한 인사 제도 및 처우 개선 -감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련 이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 ... 지 못하고 있습니다. 또한 신기술과 새로운 이슈에 대한 전문성 확보도 쉽지 않은 상황이며 이로 인해 감사의 질적 수준이 저하되거나 중요한 리스크가 간과될 수 있습니다. 제가 한국산업기술 ... 감사를 진행했습니다. 이 과정에서 공공기관의 재무, 인사, 구매 등 전반적인 업무 프로세스를 꼼꼼히 살펴볼 수 있었습니다. 또한 데이터 분석 기법을 활용하여 비정상적인 패턴을 발견

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

성의 조화가 가장 직접적으로 관련된 개념은?① 역설경영 ② 신공공관리론 ③ 관료제이론 ④ 제도주의6. 공기업의 공공성과 기업성 사이의 긴장을 설명하는 이론은?① 대리인 이론 ② 청지기 ... ④ 경영진62. 공기업 이사회 내 사외이사 제도의 도입 목적은?① 외부감시 강화와 투명성 제고 ② 경영권 강화③ 예산통제 완화 ④ 내부인사 우대63. 국가공기업 감사기능의 핵심 ... 은?① 공직윤리의 강조 ② 공공서비스 지향③ 정치적 중립성 약화 ④ 성과중심 경영67. 공기업 인사관리에서 형평성 확보를 위해 사용되는 제도는?① 블라인드 채용 ② 연봉상한제

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

Ⅰ.엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오1. 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천 ... 대통령이 구직자에게 암살당하는 사건은 공무원제도 개혁에 직접적인 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 인해 실적 ... 제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 인사위원회의설치둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용제도 채택 셋째, 제대군인에 대한 임용시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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경력기술서_예시_보험대리점_경영지원파트

,수금,보유계약 업로드 자동화 (RPA) 실무 담당 3. 경영지원 업무 - 보험상품 비교 설명제도 운영 관리 업무 - 불완전판매리스트 취합과 영업인사위원회(징계조치) - 오렌지트리 ... 시책 계약 관리업무 - 효율 지표 관리 (유지율, 정착율) - 생.손보 수수료/시책비 정산 업무 - 엑셀 수수료표 작성 및 관리 - 엠프라자 신계약,수금,보유계약 업로드 - 신계약

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.29

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2025년 1학기 중간고사 최신족보 - e러닝 <채움과 비움>

를 비꼬는 말로 처음 사용하였고, 이후 일부 학계와 언론계 등에서도 사용되기 시작했다. 당시에는 범여권 86 인사들의 특성을 비꼬는 말이었지만 최근에는 신개념의 전문직, 문화계 종사자 ... 적 성격으로 정의할 수 있다.③ 미국의 역사는 이동해 가는 역사, 다시 말해 미개척지를 정복해가는 문명의 전진사로 요약된다.④ 기성의 사회통념∙제도∙가치관을 부정하고 인간성 회복 ... 되는 대상은 대한민국 사회의 진보적 의식을 지닌 고학력, 고소득 계층이다. 그 기원을 따져보자면, 2005년 강준만 전북대 신문방송학과 교수가 범여권 86세대 인사들의 자체모순적 형태

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.06

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다. 기업의 성장을 주도하는 인사담당 ... 자가 되겠습니다. 이를 위해 전 부서 직원들과의 관계형성을 통해 현 인사제도의 개선소요를 파악하겠습니다. 또한, 인사트렌드를 파악하기 위해 개인시간을 할애하여 끈임 없이 공부 ... 로 조직의 발전을 이뤄낼 수 있음을 배웠습니다.저는 인사담당자로서 ‘끈기’와 ‘책임감’을 토대로 업무를 수행하겠습니다. 저는 끈기를 기반으로 인사담당자로서 현재 인사제도의 문제점과 발전

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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한국외국어대학교 일반대학원 정치외교학과 연구계획서

된 불평등이 신뢰를 약화시키는 효과: 동아시아 신민주주의의 증거 연구, 입법영향평가(GFA) 제도의 실효적 도입 방안: 독일 GFA의 제도화 사례를 중심으로 한 연구, 2022년 미국 ... 을 중심으로 한 연구, 외국인 참정권의 법적?정치적 동학: 유럽과 일본의 사례 연구, 지방의회 전문성 강화와 임기제 공무원 인사 관리전략 연구, 행정입법 통제 국회법 개정안의내용 ... 스미스와 미제스의 사상을 기반으로 한 연구, 불평등한 사회에 갇히다: 한국의 부의 불평등과 미래 사회 이동성에 대한 비관적 전망 연구, 집행구조에 따른 제도적 책임성의 유형

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.10.29

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

에 있어서는 전자의 경우 조정 ? 협조가 원활한 반면, 후자의 경우는 각 부분의 전문성을 지향하는 장벽으로 인해 조정 ? 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal ... 하는 시스템인 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 위기 속에서 개편된 신인사제도의 도입은 유한킴벌리의 상황을 변화시켜 지금의 유한킴벌리라는 대한민국의 견실한 중견기업이 될 수 있었다고 평가할 수 있을 것이다.2. 유한킴벌리의 신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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제도이론(제도주의)

어졌다.인사 제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 ... 초부터 사회학적 신제도주의와 합리적 선택 신제도주의가 도입·응용되기 시작하였다. 1990년대 초에는 역사적 신제도주의에 대한 연구가 추가되었다. 1990년대 말에는 이 세가지 제도 ... 주의에 대한 연구가 본격적으로 이루어지기 시작하여 그 후 연구의 폭과 깊이가 더해져 오늘날까지 이르고 있다.이 연구에서는 해방 이후 행정 제도들과 신제도주의에 관한 문헌을 검토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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