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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 61-80 / 17,473건

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

였던 여공 서열주의 인사제도와 달리 조직 구성원의 직무수행능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 강조되고 있 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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일본어 교과세부능력 및 특기사항(120명분, 일본어과세특,일본어 세특)

일본어 교과 세부능력 및 특기사항 (약 120명 분량)-히라가나 외워쓰기 / 일본어 자기소개 / 일본(사회(문화)조사하기-(내용의개별화-다양화된 부분)자기소개 말하기에서 첫인사 ... 로 시작해서 이름, 국적, 출신지, 소속과 학년, 취미, 끝인사까지 7개 항목을 잘 외워서 얘기함. 일본문화조사하기에서 본인의 관심진로인 무용과 연계하여 일본의 현대무용인 '부토 ... 문자를 충분히 숙지하고 있으며 청음, 탁음 및 반탁음, 요음, 촉음, 장음 등의 어학적 특성을 일부 이해하는 편임. 자기소개 말하기에서 첫인사로 시작해서 이름, 국적, 출신지

서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

적으로 인사행정개혁의 방향은 신공공관리론에 따라 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다. 하지만, 90년대 말 신 ... 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 ... 성 : 국로 경질하는 제도3 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

I. 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. 신인사제도의 성패 여부는 각 ... 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다. 인사 ... 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 인사고과란 기업입장에서 기업이 요구한 바대로 직원들이 바람직한 행동

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 의 효과성과 실질적 변화 가능성을 측정하려는 시도들이 이루어지고 있다. 3) 교육훈련의 제도적 기반과 향후 과제 공무원 교육훈련은 「공무원 교육훈련법」과 인사혁신처의 교육훈련 기본 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 계급제는 공무원의 인사 운영에서 ‘직무’보다 ‘사람’을 중심에 두는 체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 성이 떨어지는 문제도 지적되고 있다. 결국 제도적 틀은 유사하나 실행력과 관리 체계에서는 중앙-지방 간 격차가 명확히 존재한다고 할 수 있다. (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 ... 역량평가 제도는 단순히 ‘평가’의 기능을 넘어서 조직 내 인사정책의 핵심 도구로 기능하고 있다. 국가공무원의 경우, 고위공무원단 임용 시 평가 결과가 승진 적격성 판단의 핵심

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 직원들을 동반자로 생각하고 육성하는 귀사의 직원들에 대한 애정을 느낄 수 있습니다. 저는 코스맥스 홈페이지에 ‘인사제도’ 항목을 추가하고 비전과 마인드를 구현하고 직원들을 공평 ... 하고 합리적으로 평가 및 보상하는 인사 제도를 홍보하여 인재들을 확보하겠습니다. 3"혁신을 추구하는 회사"21세기 글로벌 기업은 기존의 성과에 만족하지 않고 끊임없이 연구하고 발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이 지배적이었다. 8. 발탁 승격 삼성전자는 연공 중심의 기존 인사 운영 관행을 과감하게 탈피하여 발탁 승격 제도를 확대했다. 개개인의 역량에 따라서 평균 승진 소요 기간이 입사 ... 구매 5. 다양한 이벤트 6. 교육기회 제공 7. 수시 인사 8. 발탁 승격 9. 잡포스팅 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업들은 직원들의 삶의 질을 향상하고 임직원 ... 들은 직원들을 위해서 그러는 것도 있지만 다양한 복지를 제공함으로써 동기부여를 해주기 위해 복지제도를 구축하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 대표 대기업 중 하나인 삼성전자의 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

었지만, 현재는 수시인사 제도가 정착되어 조직에 적당한 수준의 긴장감을 준다는 의견이 지배적이다.3. 발탁승격삼성전자는 2010년에 연공 중심의 인사 제도를 탈피했다. 개인의 역량에 따라 ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. 사내 ... 대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이 ... 갈등이 극력하게 치닫는 사건이 있었다. 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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hd현대삼호 자기소개서

을 취득하였습니다. 인사 관리 직업교육 또한 따로 수강하였으며, 인재육성부에서 인턴을 하며 직접 회사의 다양한 인사 제도를 분석했습니다. 부서 회의에 직접 참여하며 직원 평생교육 제도 ... LNG DF 선박 및 EGR 장착 선박 인도, 중수도 시스템 활용 등의 환경 친화적 제도의 시행을 알게 됐습니다. 선박업계를 선도하는 HD현대삼호가 이러한 모범을 보임으로써 앞 ... 으로도 업계 최고의 경쟁력을 보유할 것이라 생각했기에, 제 가치관과 회사의 비전은 맞닿아있다고 생각합니다. 입사 후 회사 신재생에너지 자체 기술력을 강화해 재정 건전성과 자본 수준을 높

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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독학사 2단계 행정학 비교행정론 기출문제 + 정답 및 해설

소송의 최고심 역할과 자문 기능 수행④ 헌법해석 기능81. 독일의 공무원제도에서 가장 중요한 원칙은?① 엽관제② 정치충성제③ 직업공무원제④ 공개경쟁 최소화82. 싱가포르의 인사행정 ... 은?① 국가 간 보편적 행정현상이 존재한다.② 비교를 통해 일반화를 시도할 수 있다.③ 모든 행정현상은 동일한 문화적 맥락을 가진다.④ 제도·문화·환경 간 상호작용을 고려한다.4. 비교 ... 하기 위해② 표본의 다양성을 확보하기 위해③ 연구자의 주관을 반영하기 위해④ 통계적 복잡성을 증가시키기 위해6. 비교행정연구가 전통행정학과 구별되는 가장 큰 특징은?① 제도분석 중심

시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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조선대 유튜브와 SNS저작권 만점과제

‘유튜브와 SNS에서 저작권’ 중간고사 대체과제※ 과제 주제 : 개인이 운영하는 페이스북, 인스타그램 등 SNS에 사회적으로 저명한 유명인사의 글이나 그림을 본인이 스스로 올리 ... 에서 말하는 유명인사의 글, 그림은 어문 저작물(소설,시,논문,강연,연설)과 사진저작물에 해당한다. 어문 저작물은 구술에 의한 저작물, 문서에 의한 저작물, 기타 유형에 의한 저작물 등 ... 에 반하여 인용하는 등 신의성실 원칙에 위반해서는 안된다. 타인이 우리의 저작물을 SNS에 올리는 경우, 여전히 우리가 그 콘텐츠의 저작권을 보유한다. 이 경우, 우리는 해당 콘텐츠

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.14

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서울대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 연구계획서

관심과목저는 OO대학교 행정학과에 재학할 때 정책분석및평가, 비교정부, 행정리더십, 행정과법, 민주주의행정, 통치제도와정책, 정부부패, 인사행정, 예산과재무관리, 정부와시민사회 ... 혁신과 규제 개혁 정책이 신산업 분야의 기업성과에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 공직가치의 영향요인에 관한 탐색적 연구, 시설이용자의 휴리스틱 영향요인에 대한 ... , 도시계획론, 도시관리, 도시정책 등의 수업을 들었습니다. 저는 정부부패, 인사행정에 관심이 많았습니다.3. 석사 박사 이후의 계획(박사진학, 취업, 유학 등)저는 서울대학교

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.04

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

)9. 인사체계의 유형?개방형 임용 : 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내?외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)?폐쇄형 임용 : 신규채용 ... 이 최하위 계층에서만 허용되며 내부승진을 통해 그들이 상위계층까지 올라갈 수 있는 인사제도10. 우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함 ... 원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

제약이 강하고, 절차상으로도 정교화되어 있다. 때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다. 그러나 정부활동 ... 의 기본원리인사행정 역시 사회적 가치관을 반영해 제도화되었다. 이상적인 인사행정을 위한 4가지 기본원리로는 실적주의, 대응성, 대표성, 충족성이 있다.첫 번째 요소인 실적주의는 유능 ... 1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회 ... 설치(CSCㅇ/MSPBX), 공개경쟁시험에 의한 임 용, 시보제도, 제대군인에 대한 특혜인정, 정치활동 및 정치헌금 금지, 인사위원회는 개선 건의안을 대통령을 통하여 의회에 제출

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

에서는 이같은 접근법을 오해해 유행처럼 신인사제도를 도입한 회사들도 적지 않다. 이 접근법은 일종의 당위적인 기본 가정하에 어떠한 인사제도가 기업의 성과를 내는데에 있어 효과적인 초점 ... 에 머물러져 있던 인적자원관리에 대한 전략적인 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었으며, 전략, 기업의 환경, 제반 인사제도 등을 총체적으로 고려하는 거시적, 장기적, 시스템적인 차원 ... 의 인사제도는 없고 각자의 기업이 처해진 상황과 선택한 전략에 맞는 인사전략 및 제도를 선택해야 한다는 것을 나타낸다. 또한 기업의 전략에 따라서 인적자원전략 그리고 제도가 일관

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

의 능률화 방안에 대한 연구가 이루어질 수 있다. 파악된 연구단위 내용을 표준화하는 것을 통해 사무처리 방법을 통일성 있게 만들 수도 있다. 네 번째는 능력 금제 신 인사제도 설계 ... 내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석 ... 를 위한 기초작업을 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다. 합리적인 인사제도가 이루어지기 위해서는 조직원에 대한 업무수행 능력, 그 직무수행을 위한 지식, 경험, 기능을 어느 정도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경찰학 기출문제

제보75. 경찰공무원의 권익보호제도 중 경찰공제회의 기능은?① 인사징계② 복무통제③ 경제적 후생지원④ 법적 징계심사⑤ 공무원 평가76. 경찰권 발동의 한계이론 중 ‘상당성의 원칙 ... 98. 일본 경찰의 지방자치위원회 제도의 목적은?① 정치적 중립 확보② 중앙통제 강화③ 경찰권 집중④ 인사권 단일화⑤ 행정효율 우선99. 국제형사경찰기구(ICPO, 인터폴)의 주요 ... . 경찰개념의 연혁 중 근대적 경찰개념이 형성된 계기로 가장 적절한 것은?① 로마제국의 프레토리안 제도② 중세 독일의 게르만 경찰제도③ 절대군주국가에서의 행정경찰 분화④ 영국의 시티

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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