"신인사제도"의 검색결과 입니다.

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공무원한국사 전통적 인적관리 조직문화의 병폐 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

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"신인사제도" 검색결과 21-40 / 17,473건

[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

활동으로, 내부적으로는 공정한 인사관리 및 성과배분을 위한 신인사제도를 도입한 일, 아침특강과 독서캠페인을 통해 직원들의 의식개혁 및 자기계발 활동, 중견사원들과 젊은 사원들로 구성 ... 제능력주의 인사제도란 말 그대로 인사관리시 사람의 근무기간이나 학력, 경력, 연령등을 따지지 않고 능력을 보고 인사관리를 한다는 말이다.여기에서의 승진 요소는 직무수행능력과 업적 ... 또는 성과이다.하지만 능력주의 인사제도는 개인중심의 경쟁질서의 형성이라는 점, 적용이 어렵다는 점, 승진관리가 불안정하다는 문제점과 능력평가의 객관성이 떨어진다는 문제점이 생긴다.이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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신 인사제도의 도입 및 환성화 방안

신 인사제도의 도입 및 환성화 방안I. 서론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계,IMF관리체제)*기업외부 환경변화에 따른 필요성최근 한국의 기업은 기업내의 내.외적 경영환경의 급속 ... 은 첫째: 능력의 객좐적측정의 곤란으로 실행상 연공주의보다 비합리 적일수 있다. 둘째: 기존의 연공중심의 인사관행에 따른 구성원들의 안정감상실로 불안감, 불만증대를 가져왔다. 마지막 ... , 2001아울렛이 이랜드 소유 브랜드임을 아는 사람은 많지 않다.심지어 새로운 브랜드 몇개는 이랜드가 만들었다는 사실조차 아예 알려지지 않았다. 기자는 애초 신세대 의류시장에서 세련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

정착 17 P2. 성과중심 신인사제도로 가족경영 18 PⅣ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 조직문화 20 P2. 각종제도 21 PⅤ. 결론 23 PⅠ. 서론1.기업 ... 방향을 명확히 하고 공통의 지향점 으로 힘을 모을 수 있도록 신인사제도 들이 강구되어야 하는 부담도 크다.(1) 직무표준화와 직무가치의 객관적인 평가방법계약제, 연봉제, 직무 ... 능력주의로의 전환에 따른 신인사제도의 도입과 관련하여 직무분석은 더욱더 중요한 위치를 차지하고 있다. 특히 목표관리제·행위기준고과제 등 평가제도, 연봉제·직무성과급제 등 보상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

사례연구 #1-1유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도유한킴벌리는 청년 실업인구 50만명, 신용불량자 400명, 그리고 어디가 끝인지 모를 정도의 끝없는 내수시장의 침체라는 한국경제 ... 의 불투명성과 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지 등 주력상품군의 경쟁 심화라는 두가지의 열악한 환경을 신 인사제도라는 전략적인 인적자원관리 경영기법으로 극복하고 지난 13간 ... 에 앞서서 이 회사의 연혁과 매출액 추이를 과거부터 현재까지 개략적으로 서술하겠다. 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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[조직론]신 인사제도 설계 보고서

2006년 新인사제도 도입 계획(案)2006. 02. 17가. 신인사제도의 개요 ... ...................................................... 21. 목??? 적2. 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. 인사평가제도 개선(案 ... 적용 계획(案) ............................................... 91. 향후 추진 과제 및 방향2. 新 인사제도 도입 및 적용가. 신인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ ... 성공적(또는 실패) 사례모음Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성2. 조직문화3. 각종 제도Ⅴ. 결론Ⅰ. 서 론21세기에 접어든 현재 우리 ... . 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

신공공관리론에 입각한 인사혁신제도※ 목차1. 서론2. 신공공관리론의 의의3. 신공공관리론의 특징4. 신공공공관리론의 내용5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도6. 신공공관리 ... 보다는 경쟁 그리고 규제보다는 자유’를 지향하는 새로운 관리목표의 재설정을 의미한다.5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도1) 개방형 임용제도공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방 ... 론의 한계 및 결론1. 서론전통적 국가의 관리 방식에 반기를 들고 나온 신공공관리론은, 크게 ① 시장주의(작은정부, 민영화)와 ② 신관리주의로 크게 두 개의 페러다임으로 살펴볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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[경영] 태평양의 신인사제도

주 제 : 신인사제도(연봉제)와 기업(태평양)사례학 번 : 회계학과 01021134성 명 : 조 정 현경영관리의 기본은 “계획→실행→평가”이다. 하지만 이 기본을 제대로 이행 ... 및 연봉제를 도입해 생산성 향상에 나서려고 애쓰는데 이러한 연봉제의 신 인사제도를 한 태평양 기업의 실례를 들고자 한다.1. 연봉제의 의의사용자가 주도하는 평가방법으로 근로자 ... 의 특성에 맞게 점진적으로 접근해가는 것이 바람직하다.4. 태평양 기업의 신인사제도 사례ⅰ) 연봉제의 기본 방향연봉제 모델을 단순화 하며 인센티브시스템을 가미한 ‘플러스섬’ 방식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리 ... 의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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신인사관리제도의 정의와 종류

목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7 ... 급여 등의 처우를 결정하는 종합적 인사제도라고 정리할 수 있다.우리 기업에서 도입되고있는 신인사제도는 바로 이러한 직능자격제도를 근간으로 하고 있다.일반적으로 직능자격제도란 자격승급 ... ) 직급정년제8 조직관리32) 팀제33) 네트워크 조직34) 자율적 작업조직35) 학습조직맺음말참고자료신인사관리의 개념인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

점유율 등에서 경쟁기업들을 능가하는 것을 뜻한다.하지만 기존의 경영 방식으로는 앞서가는 다른 기업들과의 경쟁에서 이길 수 없다.기업 경쟁력의 제고를 위한 하나의 방안으로 신 인사제도 ... .....................................................2Ⅱ.이론적 고찰1.능력주의 인사제?의의?대두배경?능력주의 인사제도 모형 ... 의 시대로 접어들고 있다. 이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.?능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인사관리] 신자유주의와 신인사제도

신자유주의와 신인사제도"국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. 자유주의란 본질적으로 개인의 자유 ... 이 가론 자유주의의 전통에 따라 법 아래에서의 자유 확대를 주장한다. 따라서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크 ... 고, 이들에 의해서 법경제학, 신제도주의 이론이 발 전되고 있는 것은 당연하다. 그리고 시장의 국제화 세계화에 따라 국제시장, 세계시장을 관 리하기 위한 국제협력과 국제기구의 역할

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. 대 ... 기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가 ... 제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)?의 문화는 어디로Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업과 기업과의 협력 중에서 가장 대표적인 것이 전략적 제휴이다. 1970년대 이후 본격

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

신인사제도와 여성인력의 과제신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양 ... 효과를 상쇄시키려고 한다.그 대표적인 사례로 S은행 을 들 수 있다. 이 은행에서는 여행원들의 반발이 컸으나 노조가 이를 무시하고 경영 측과 전격 합의함에 따라 신인사제도가 도입 ... 를 받아들여 기존의 촉탁직원을 정규직화하는 대신 신인사제도를 전격 도입하게 된다.노동조합이 철저히 배제된 상태에서 도입된 이 제도는, 일반직과 서무 경리직으로 직군을 분류해서 기존

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[인적자원관리]신인사관리제도

제도 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. 전 인사 ... 제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받 ... 하는 체제가 미흡한데다 집단적이고 총체적인 수혜주의를 선호하는 경향이 있어, 고비용·저효율구조를 정착시키는 원인으로 작용했습니다.그러기에 이러한 원인과 동기에 의해 신인사관리제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

이었다. 특히 신인사 제도 로 불리는 새로운 인력관리기법은 기업에 태풍을 몰고왔다.◆ 삼성그룹‘국제화의 과감한 실천’을 올해 경영지침으로 선언한 삼성은 지난해 조기출퇴근제에 이어 ... 새로운 경영방침에 따라 발빠르게 움직이고 있다. 현대전자는 4월 중순께 '21세기형 신인사제도'를 발표했다. 주된 내용은 연공서열을 탈피하고 능력개발을 최우선 하겠다는 것이 ... 로 전환할 계획이다. 현대자동차도 이런 내용을 골자로 한 신인사제도를 마련해 노조와 협상을 벌이고 있다.◆ 대림그룹보수적인 경영으로 유명한 대림그룹도 지난해‘성과없는 임원은 보너스

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. 신인사제도 ... 와 노동문제*본론1. 삼성그룹의 신인사제도1). 신인사 제도의 도입배경2). 신인사 제도의 내용*결론1. 나의 생각 및 맺음말2. 참고문헌*서론1. 신인사 제도의 도입 배경일제시대 ... 위한 고과로 개정하는 등 인사제도의 전반적인 구조개혁 작업에 나서게 되었다.대기업에서 신인사제도를 앞다투어 도입하게된 변화의 배경은 다음과 같다.첫째, 경제적 환경의 변화이다.한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 의 흐름과 종류제 1 절 신인사제도의 흐름제 2 절 신인사제도의 종류제 3 장 신인사제도의 현황 및 문제점은 무엇인가?제 1 절 신인사제도의 현황제 2 절 신인사제도의 문제점제 4 ... 장 문제점의 해결방법은?제 5 장 신인사제도 성공담※ 참고제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도 개념신인사제도는 직급, 임금, 승ㆍ진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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공무원 인사제도의 유형과 차이: OECD 국가들의 경우 (Civil Service Systems and Their Correlates: Evidence from OECD Member Countries)

고려대학교 정부학연구소 박종민

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 이명주, 이경환, 조봉순

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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