"부당해고 사례"의 검색결과 입니다.

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부당해고 사례 부당노동행위 노사협력사례 맞벌이 삼성 무노조 직장내괴롭힘 생활법률 직장내 성희롱 ppt

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"부당해고 사례" 검색결과 41-60 / 2,110건

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고, 그리고 과다노동으로 인한 민원도 제기되고 있다고 밝혔으며 ... 로서 자리 잡지 못하는 악순환을 경험하고 있다.비장애인이 산재 후 받게 되는 부당한 대우도 산업현장에서 벌어진다. 두 번째 사례는 산재 후 복직 시 근로자의 의사와 상관없이 다른 업무 ... 에 관한 내용 외 업무 배치는 회사에 권한이 있으므로 산재 장애를 지닌 근로자의 부당 업무 배치함으로써 해고나 사직을 종용당하는 등의 어려움이 있다.셋째, 장애 업무시 작업환경에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금 ... 체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 다양한 문제를 겪을 수 있다. 이러한 문제들은 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 사안이다. 임금체불은 근로자가 정당하게 받아야 할 임금 ... 을 받지 못하는 상황을 의미하며, 이는 생계에 직접적인 영향을 미친다. 부당해고는 정당한 이유 없이 해고되는 경우로, 이는 근로자의 직업 안정성을 위협한다. 직장 내 성희롱은 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로와 같은 시간 외 근무수당(2) 해고예고 ... 해고예고기간을 준수하고 해고의 정당성을 갖추었다면 해고에 의해 의무적으로 직원에게 지급해야 할 금품은 없다.만약, 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고의 경우 해고예고 ... 수당 지급 및 부당해고에 대한 책임이 있다. 따라서 부득이하게 직원을 해고해야 하더라도 해고예고와 해고의 정당성여부는 구분하여 관리해야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고정된다.

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

에 필요한 객관적 근거를 마련하기도 어려워진다.3. 결과해당 사례의 경우, 법원의 판결을 통해 부당해고로 판단된 사례이다. 판결 내용을 분석해보면, A씨는 2012년 희망퇴직을 거부 ... 인적자원관리주제 : 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례를 찾아보고 해당 문제의 쟁점은 무엇인지 ... , 그리고 어떠한 결과가 나타났는지 등에 대하여 서술해봅시다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저성과자 해고 사례2. 쟁점3. 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론2015년 고용노동부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

는 능력이 있었으며 당시 상황은 유동성 위기였을 뿐이라고 주장하며 쌍용차의 정리해고가 부당하다고 하였다. 해고자 복직 문제와 관련하여서도 사측은 2013년까지도 큰 규모의 적자 ... 지 않는데도 불구하고 정리해고의 정당성이 인정되는 사례도 있다고 한다. 이러한 점들로 미루어 보았을 때 정리해고는 잘못이 없는 근로자가 기업으로부터 일방적으로 계약 해지통보를 당하 ... 는 부당한 제도라고 할 수 있다.두번째로, 정리해고 외에도 인력 감축을 할 수 있는 대안이 존재하기 때문에 무분별하게 근로자와의 계약을 해지하는 정리해고보다는, 다른 인력 감축 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

해고, 비정규직 차별, 부당 노동 행위, 등을 공정하게 조정하고 판정하는 기능을 한다. 위 사례의 A와 B는 부당해고가 있었던 날 -해고 통지서에 기재 된 해고 발생일- 로부터 3 ... 이혼의 사유에는 여섯 가지가 있는데 위 사례에서 A의 오랜 외도와 가정폭력의 경우 ‘배우자에게 부정한 행위가 있었을 때‘, ‘배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때‘에 해당 ... 하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점

방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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직장 내 괴롭힘의 이해

해 침해 · 유출한 사실 및 집단 괴롭힘 , 사생활 관련 소문 유포 등을 이유로 A 와 B 를 해임처분한다 . 이에 A 와 B 는 부당해고를 다투게 되고 , 노동위원회 ( 부당해고 ... 구제신청 ) 를 거쳐 대법원 ( 군인공제회가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송 ) 에 이르게 된 것이다 .3. 인간관계에서의 괴롭힘 관련 최근 판례 M4 ... . 업무적 괴롭힘 관련 최근 판례 M5. 사례분석② [ 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ] 저성과자 통상해고의 정당성을 인정한 대법원 판결 판결요지 1

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. 하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당 ... 하여 자신이 직접 경험하거나 주변 사람들로부터 들은 사례를 중심으로 기술하도록 한다.Ⅱ. 본론저소득층에게 제공되는 기초생활보장제도에는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여 ... 한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다. 또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다. 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

이유들로 집에서, 학교에서, 학교 밖 일터에서 혹은 지역사회에서 부당한 대우와 폭력, 그리고 차별로 그야말로 청소년들의 인권을 침해하고 있는 인권 침해 사례들을 찾아보았다.(1 ... 다. 일주일에 15시간 이상 일하고 주휴수당을 받지 못하는 청소년도 19.5%였다. 청소년들은 아르바이트를 하던 도중 부당해고를 당하거나 손님이 없다는 이유로 사업주에게 당초 약속 ... 체불, 부당해고, 괴롭힘 등 청소년들이 근로 현장에서 마딱들이게 되는 문제들에 대해 청소면들이 제대로 대처하기 어려움이 많다. 청소년이 어리다는 이유로 근로하는 곳에서 불이익을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.29

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[독후감] 당신은 정직한가 - 낸 드마스

을 당한 사례가 있었다. 그렇기 때문에 양심상 상사의 말의 따를 수는 없고 따르지 않고 내부고발을 한다면 해고를 당할 가능성이 생길 것이고, 분명 윤리적 딜레마가 생길 것이다. 그러나 ... 면접을?볼 때, 내부고발 또는 "상사가 부당한 일을 시킬 때 당신은 어떻게 할 것인가?" 라는 질문을 항상 보았다. 그 질문을 볼 때 나의 답은' 상사가 부당한 일을 시키면 대화 ... 을 하면 자신의 직장의 유지는 장담할 수 없다. 해고당하는 것이 부지기수다. 예를 들면 어떤 고등학교에서 급식비 횡령사건이 있었는데 그 소속교사들이 내부고발 시위를 하다가 정직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 힘을 보여주는 것이라고 생각한다.2)노동조합의 실제사례노동조합이 사측의 부당함에 대해 투쟁을 한 사례는 많다. 그 중 이슈가 되었던 쌍용자동차의 정리해고 사태에 대해 설명 ... 하려 한다. 2009년 쌍용자동차는 법정관리에 들어가며 인력감축안을 놓고 공방을 벌였다. 이 시기에 노동조합은 쌍용자동차의 법정관리로 인한 부당해고에 대해 반발하고 일어났다. 다양한 언론 ... 뿐만 아니라 도민 대책위원회까지 나설 정도였다. 쌍용자동차의 무분별한 정리해고의 부당성을 알려주고 지역의 여론을 움직였다. 자동차 산업의 무분별한 정리해고는 이번이 처음이 아니

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.03

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[사회학개론 A+] 우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

적 폐단을 극복하려는 시도로 평가받는다.최근에 일어난 조계종 부당해고 사태는 이와 대비되는 불교의 행보를 보여준다. 조계종 소속 종무원 박씨는 인터넷 방송에서 종단 내의 권력화 및 ... 도 설명했다. 박 부장과 노조는 현재 서울지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청한 상태다. 박 부장은 “노조는 이번 사건을 부당해고라고 본다”면서 “팟캐스트 발언은 노조 활동 ... 하여 새로운 사회 질서를 제안하기도 하는데, 이러한 종교의 사회적 기능을 예언자적 기능이라고 정의한다.우리나라 종교에서 예언자적 기능이 올바르게 드러난 사례로는 불교의 수선사 결사 운동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

하다. 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 부당해고 구제신청은 사업장의 소재지에 해당하는 노동위원회 ... -목차-1. 문제 1(1) 협의이혼(2) 재판이혼2. 문제 2(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고 ... 는데, 사례의 경우 A가 지속적으로 외도를 하거나 B에 대한 가정폭력을 행사하고 있으므로 배우자에게 부정한 행위가 있었을 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받

방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

“인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.교 수 명 ... 에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직 ... 하고 법을 준수하는 올바른 기업이라는 인식을 심을 수 있기도 하다.3. 윤리적 딜레마의 사례회사가 경제적으로 어려운 상황에 처할 때 가장 빈번하면서도 잡음이 크게 일어나는 사항이 바로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받을 수 있습니다.2)노동위원회의 권리구제 방법먼저 사례의 경우 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 농담을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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영화 '카트' 감상문

들은 정리해고, 부당해고를 당하여 일자리를 잃는 비정규직 노동자들이 계속해서 늘어나고 있다는 내용의 기사를 보게 되었다. 기사를 본 후 비정규직 노동 문제에 대해 더 찾아보게 되 ... 었다. 영화가 개봉한 지는 6년이 지났지만, 비정규직 노동 문제는 아직도 계속해서 일어나고 있는 사회 문제 중 하나이다. 비정규직 노동자들의 부당해고 문제가 계속되는 것을 막기 위해 우리 ... 가 할 수 있는 일은 바로 그들의 말에 귀 기울여주는 일이라고 생각한다. 비정규직 노동자들은 왜 부당해고를 당했으며, 왜 노동조합을 하고 있는지 그들의 간절한 외침을 들어줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 생활법률 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

에는 ‘어쩔도 생활법률의 중요성을 느낄 때가 많다. 상속 문제로 가족 간에 갈등이 깊어지는 사건, 직장에서의 부당해고나 성희롱 피해 사례 등은 먼 이야기처럼 보이지만, 곰곰이 생각해 보 ... 생활법률 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 생활법률 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로 생활법률 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 기관근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 권리 침해를 당했을 때, 법원에 가기 전 단계에서 도움을 받을 수 있는 비사법적 권리구제기관과 법률구조기관이 존재한다. 먼저

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원 ... 았다고 해서 해고가 부당한 것은 아님.3) 해고의 서면통지의무 (6점)- 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

을 입증할 책임은 사용자에게 있다.” 라고 판시하였다.사례에 나온 A,B가 O의 해고가 부당해고라고 생각한다면 해고를 당한 날로부터(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고발생일) 3 ... 용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... 강B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.「근로기준법」은 상시 5명 이상

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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