"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,721-5,740 / 13,203건

인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

의 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 인력의 채용과 배치, 교육, 보상 등을 할 때 기업의 전략이나 성과를 고려하지 않고, 거의 기계적으로 또는 무원칙하게 실시해온 것에 비하 ... 다. 재직자의 개발동기부여와 장기근속 유인을 제공한다. 훈련과 사회화 시간이 단축된다. 신속한 충원과 충원비용을 절감할 수 있다. 성장의 정체기에 내부충원은 재직자의 직장안전을 제공 ... 여, 인적자원관리는 기업의 목표를 설정하고 그것을 달성하는데 꼭 필요한 인력을 확보하고, 교육, 배치, 명가, 보상하는 것으로 관점이 바뀐 것이다. 특히, 인적자원관리는 교육훈련을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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경영자의 역할

, 사장- 직무범위에 따른 분류① 직능경영자(functional manager) : 부문(생산, 마케팅, 인사, 재무 등)관리자, 일선 중간경영자② 총괄경영자(general ... 하는 것이다. 즉 지휘란 작업자들과 개인적으로 또는 그룹으로 의사소통하고 이들을 이끌고 또한 동기부여 하는 것을 의미 한다.통제(controlling)란 계획된 결과와 실제의 결과 ... .② (리 더)종업원을 채용, 훈련, 동기유발 시키는 등의 리더로서의 역할이다.특히 일선관리자일수록 일을 성공적으로 성취하는 데는 이러한 역할이 더 중요시 될 것이다.③ 연락

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25 | 수정일 2016.08.10

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[인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

을 증진시키고, 기업의 종업원들에게는 대화를 통한 경영참여를 확대하고 노사화합, 복지후생 향상등을 위하여 노력함으로써 주인의식과 동기부여를 높여왔다. 유한에 있어서 가장 큰 자산은 인 ... 하여98년 4월부터 연봉제도가 실행되고 있다. 이는 개인의 능력과 업적을 합리적으로 평가하여 그 결과를 제반 인사관리의 자료로 활용함으로써 자기계발과 업적향상을 도모하고 사원 개개인 ... 여 객관적으로 평가하여 처우, 관리 상의 적절한 보상을 부여하고 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하는데 그 취지가 있다. 영업사원(R&P)대상자의 업적고과가 현재 이루어 지고 있는 데

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

과목: 인적자원관리주제: 기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.1. 인사평가의 의의인사평가는 종업원 평가의 한 과정 ... 인사 등 능력주의 인사관리가 확산되면서 평가에 대한 관심 이 높아지고 있다. 평가 결과가 승진이나 급여에 미치는 영향이 크면 클수록 더욱 그러하다.사실 능력주의 인사관리의 성패 ... 을 주기 때문이다. 고과의 중요성을 철저하게 인식하고 결과에 대해 모든 책임을 진다는 자세를 갖는 게 바람직하다.미국에서 인사관리를 가장 잘 하는 경영인으로 꼽히는 GE의 잭 웰치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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자기주도 학습 방과후 프로그램 운영 계획서

적 의미를 지니는 것이다.? 따라서 학습에서의 자기주도성을 신장시키기 위한 자신감, 시간관리 능력, 집중력, 동기부여를 위해 본 프로그램을 준비하고자 한다.3. 운영 방침? 대상선정 ... 관리 매트릭스10차시토요휴업일 계획 세우기나의 발전과 신용11차시믿음지수 높이기12차시규칙을 지키는 생활자기생활관리내일은 내 스스로13차시상냥하게 인사하기14차시물건을 소중히미래 ... 감 키우기자기시간관리시간짜임4차시나의 하루는?시간관리5차시긴 시간을 보람있게6차시나의 컴퓨터 사용 지수는?자기생활관리임무완수7차시맡은 일은 끝까지 해요대인관계8차시상냥하게 인사해요9차시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.29

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사회복지 조직이론

이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있으므로 '당근과 채찍'을 적절히 사용함으로써 작업자의 동기부여감퇴를 막아야 함)과는 달리 Y이론(동기부여와 자기통제를 통하 ... 의 주요 수혜자가 누구인가 상호수혜조직: 주된 수혜자가 구성원 사업조직: 주된 수혜자가 소유자 서비스, 공공조직: 주된 수혜자가 시민조직이론의 변천관료제론 고전적 조직이론(과학적 관리 ... 론) 신고전적 조직이론(인간관계론) 개방체계이론(상황이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 제도이론) 현대 조직이론(총체적 품질관리, 학습조직이론, 조직문화이론)조직이론: 고전

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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기업교육훈련의 목적, 기업교육훈련의 현황, 기업교육훈련의 동기유발, 기업교육훈련의 경영훈련, 기업교육훈련의 직능별교육훈련, 기업교육훈련의 문제점, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 내실화 방안 분석

건대, 경영타나며, 학습에 대한 의욕과 동기는 학습결과에 대한 기대감에 크게 영향을 받는다.Hicks는 교육훈련에 대한 사전정보가 얼마나 구체적인가와 훈련의 참가여부, 선택권의 부여정도 ... 가 피교육자의 동기유발에 미치는 영향을 연구했는데, 훈련에 대한 구체적 정보가 주어지고 선택의 자율권을 부여했을 때 더 동기부여되고 실제로 학습수준과 훈련의 참여도가 높은 것을 알아냈 ... 은 생산시스템, 시장시스템, 재무시스템, 인사시스템으로 중심 활동영역으로 전개시키고 있다.또 재무시스템과 인사시스템을 합쳐서 관리시스템이라고 부르기도 한다. 기업은 생산과 영업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안

우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용 ... .① 종업원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력 ... 성 여부와 계발에 필요한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용되어야 한다.2. 평정제도와 보상체계의 연계강화임금관리를 통해 의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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노무관리에 대해 설명하시오

에서의 인사제도 적용으로 조직 내의 안일한 분위기를 일신하고 새로운 맥락에서 능력향상에 대한 적절한 보상과 능력개발을 지원함으로써 동기부여가 되고 강한 경쟁력을 갖춘 조직이 되 ... 노무관리에 대해 설명하시오목차노무관리Ⅰ. 인적자원관리와 노무Ⅱ. 인사노무관리와 노동법Ⅲ. 인사노무Ⅳ. 노무감사Ⅴ. 산재보험1. 정의2. 산재보험 제도의 목적3. 보험급여 지급 ... 원리4. 보험급여 종류Ⅵ. 해고Ⅶ. 임금Ⅷ. 노무관리진단노무관리1. 인적자원관리와 노무과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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국립암센터 간호사 자기소개서 합격예문/면접질문

들이 자신에게 동기를 부여하고, 부여한 동기가 높을수록 그 동기에 따른 업무 추진력이 높아집니다. 따라서 업무수행이 강화될 뿐만 아니라 개개인의 성장도 도모할 수 있습니다.하지 ... 하게 감싸 안으시고 괜찮다고 격려해주셨습니다. 그리고 다시 자두를 따는 방법과 농약을 치는 방법, 자두 바구니를 관리하는 방법을 하나씩 천천히 가르쳐 주셨습니다.그렇게 부모님께 다시 처음 ... 었습니다. 처음에는 환자분께 불평을 들어서 기운이 없어졌지만, 초등학교 3학년 때 부모님께서 차근차근 자두 바구니를 관리하는 방법을 가르쳐 주신 것이 생각났습니다. 저는 기본간호학

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.27

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기업과 경영 기말과제-경영사례조사

하게 하고 있다. 또한 개인소양의 함양을 위해 전 사원 눈높이 해외연수와 자기계발 프로그램을 운영하는 등 사원 능력 향상 체계를 통해 직원의 고객만족 서비스를 위한 동기부여 및 환경 ... 을 조성하고 있다.ⅲ) 보상제도또한 에버랜드는 인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 실시하고 있다. 순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력 ... 를 제부여하기 위한 노력에서 찾아볼 수 있다.2) 서비스 리더십을 키우기 위한 방법① 에버랜드 기숙사는 1인 1실이다.② 에버랜드를 하나의 무대(Stage)로 보고 직원을 무대의 연극

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.18

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[경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

을 증가시킬 수 있다는 측면에서 보상설계를 가져가야 한다. 기본적으로 경쟁논리를 가져감으로써 높은 보상에 대한 동기부여를 유발시켜 이들의 높은 성과를 유도해야 한다.관리자형(예: 리스크 ... (reward)으로 이원화하고 운영원칙을 명확히 함으로써 직원의 동기부여를 극대화 하였다. 직위보상은 보임자격 기준의 상을 의미하는 직급승진과 팀원에서 팀장․지점장 등으로의 신분변경 ... 은 아니지만, 고객만족도 역시 기업의 중요한 성과 지수 중 하나이기 때문에, 인적자원관리 시스템의 복수성을 고려한 체계적인 인사 조직망 구성 및 개별 직무에 따른 적합한 평가 기준

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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판매자 표지

[대입 자기소개서][최종합격 자기소개서] 중앙대학교 탐구형인재전형 생명과학과에 지원하여 최종합격한 작품으로 이쪽 분야로 원서를 내실 분들은 반드시 읽어보시기 바랍니다. 자기소개서의 모범을 볼 수 있을 것입니다.

어 주면서 후배들에게 공부를 해야 하는 동기를 부여했습니다. 자신이 부족하다고 생각하는 부원들과 1대1 멘토링 또한 함께했습니다. 후배들은 보다 요령 있게 공부하며 입학했을 때 ... 위해 다양한 방향에서 새로운 시각으로 접근하는 기회가 되었으며, 진로를 결정하는데 도움을 준 소중한 과정이었습니다.3. 학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천 ... 보다 우수한 성적을 거두었으며, 점점 성적이 향상되는 결과를 얻었습니다. 1년이 지나갈 무렵 후배들에게 감사 인사를 들으면서 저의 작은 나눔이 다른 친구들에게는 큰 도움이 될 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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경력개발(의의, 프로그램, 목적, 개발, 발전, 한국형 경력개발 모형, 지도, 팀 빌딩) 리포트 A+

하였다. 1955년 미국의회에 제출된 제2차 후버위원회의 인사부문 권고안에 의해 당시 미국 연방정부조직의 비(非)능률에 대한 비판이 제기되었을 때, 관리인력 과잉과 인건비 부담증대 등을 해소하기 ... ) 개발프로그램은 인력자원 관리자에게는 강력한 동기와 유지 도구가 될 수 있다.[표 2] 개인이 일을 하는 이유유 형내 용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 사람들이 생계 ... 적 가치인 인본주의사상을 살려 기업이나 경영현장에서도 명실공이 인본주의적인 인사제도가 정착되도록 해야 할 것이다.[표 5] 경력정체 발생유형 관리방안경력정체 유형특징과 관리방안적절

리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.13

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사회복지행정론 11주차 대체레포트

사회복지행정론 11주차 대체레포트1. 인사관리의 개념인사관리란 인적 자원을 최대로 활용하여 조직의 목적을 효과적?달성하기 위한 인력과 관련한 행정관리의 한 영역이다.의의 (1 ... ) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상 구분) (2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원 ... 을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다. (3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다.3). 사회복지기관의 인사관리 (1) 공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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잭웰치의경영전략,잭웰치의리더십,GE의전략,젝웰치분석

동기부여 Edge 결단력 Execute 실행력 Passion 열정1) 적극적인 에너지 ( EnERGY ) 일을 지속적으로 추진해 나가는 능력 - 리더의 에너지 = 조직 혁신 ... , 성장의 원천 - 계획된 포기 = 비생산적인 활동 제거 활동과 변화를 즐기는 ‘ 활력 (ENERGY)’ 을 가지고 있을 것 2) 동기부여 (ENERGIZE) 팀에 활기를 불어 넣어 불 ... 한다면 사람들이 그렇게 할 수 있다는 신념을 갖게 할 만큼 ‘ 동기부여 ’(ENERGIZE) 를 할 것3) 정면 승부하는 결단력 (EDGE) 4) 업무를 수행해 내는 실행력

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

, 퇴직금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 일련의 체계적인 조치를 내용으로 한다.이와 같은 인사관리는 합리적으로는 편성된 경영의 기술적 구조를 전제로 하여 그 효과 ... 한 환경이나 분위기를 유지하는 기능을 의미한다.요컨대, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위해 조직성원의 능력을 조달, 개발, 유지하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기를 부여하는 일련 ... REPORT(인사관리에 영향을 미치는 환경)담당과목 인사관리론담당교수 박인순교수님성 명 정원석학 과 복지행정과학 번 201038040제출일자 2011.4.6목 차Ⅰ. 서론1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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팀조직 사례

의 조기달성과 동기부여가 가능해졌다 . 지원부사와 영업현장간의 갈등해소 및 효율증대를 가져왔다 . 결 과팀 조직사례 – 종류 : 사례 - Chapter 3 국내 팀 조직사 례 삼성물산 ... - 팀 조직의 도입은 인력 구조 상 포스트의 부족과 인사 적체 그리고 환경 변화의 대응상 필요 하게 되었다 . 팀 조직은 조직간의 수직적 , 수평적 장벽을 허물고 보다 자율적인 ... 환경에서 인재의 폭넓은 활용으로 경영자원의 효율성을 극대화 하기 위해 내부 운영에 유연성을 부여 한 조직적 형태라고 정의할 수 있다 .Chapter 1 팀 조직 이란 ? 팀 조직사례

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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[사회복지행정론] 사회복지행정의 개념과 정의 및 특징, 사회복지행정의 영역과 특성 및 과제 등

을 위해 자원과 프로그램을 관리하는 일련의 과정.? 사회복지행정에서 프로그램 기획과 관리, 인사관리, 재정관리, 정보관리는 중요한 요소.3) (관리자 포함) 모든 조직 구성원 ... 는 독특하다사회복지서비스는 즉시성과 소멸성을 특징으로 함(상담서비스)②조력의 과정을 요구사회복지행정도 구성원들이 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하도록 동기부여와 직무만족을 제공사회 ... 활동 내용정책(policy)대 환경관계최고관리자정부의 법령 및 이사회 지침 수령과 건의, 지역사회 조직들과의 관계 형성관리(management)조정?통제중간관리자인사 및 재무관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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힉교사회사업론

학생이나 문제 상황에 대한 적절한 정보를 알리며 교사와 학생 의 관계가 개선되도록 돕는다.③학습의 동기부여를 위한 계획을 세울 때 교실 기타 학교시설사용에 관해 교사나 관계직원 ... , educator)5. 조정자(mediator)6. 옹호자(advocator)7. 관리자(manager)8. 중개자(broker)9. 치료자(therapist)실제로 위 9가지 역할이 하나하나 ... 그리고 자녀-학교 사이에 일어나는 정보를 부모에게 제공하고 교육하여 자녀교육에 도움이 되게 하는 것이 사회복지사의 역할이다.교사와 학교관련인사들과의 관계에서 사회복지사의 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2023.11.06

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