"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인사관리 종합 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,901-5,920 / 13,192건

방송대 전략적간호관리 요약 정리

하게 변화시키기 위하여 직무의 범위를 늘리는 방법, 일종의 비전문화- 직무충실화: 새로운 지식에 대한 기회부여, 개인적 책임에 대해 피드백을 제공함으로 직무의 깊이 증가개인의 동기 ... * 간호관리의 개념, 관리이론의 발달과정· 관리와 행정의 유사점- 목표를 위한 수단으로 사용, 관료적인 성격을 가짐· 조직: 조직 의 활동이 수행될 수 있도록 공식적인 조직 구조 ... 를 결정하고 인적자원을 확보, 배치하는 일· 간호관리의 접근방법규범적 접근방법- 간호관리자의 바람직한 직능을 중심으로 접근하는 방법으로 계획,조직,지휘,조정,통제하는 과정기능

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10

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[기업조직][기업][조직][토요타][AT&T][선 마이크로 시스템즈]토요타(도요타, 도요다) 기업조직, AT&T 기업조직, 선 마이크로 시스템즈 기업조직,HP(휴렛팩커드)기업조직

3. 인사관리4. 지역내 네트워크5. 선과 아폴로의 비교6. 선의 부진을 어떻게 볼 것인가Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직1. 기업 현황2. HP사의 기업 조직 문화 개발3. HP ... 을 통계에 있는데, 현재 자신의 가장 중요한 관심사항은 이 공장에서 더 많은 제조 분야의 일자리들을 유지하는 것이다.회사의 인사관리 담당자의 설명에 따르면 노조와 경영 측의 협조 ... 를 실시하는 도요타의 실무적 최고의사 결정기관.② 경영회의 : 예전에는 경영회의에서 기능회의와 일반회의를 통괄 관리하는 역할을 담당했지만, 현재는 실질적으로 기능회의, 일반회의, 위원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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국제 테러리즘의 이념적 배경과 역사전 변천 - 프란츠파농의 폭력이론, 마리겔라와 도시테러리즘이론, 뉴레프트와 국제테러리즘, 아나키즘운동

성을 부여하려 한다. 이 자료에서는 국제 테러리즘이 어떠한 이념적 배경을 가지고 있으며 또한 테러를 조장시키고 촉진하는 정치사상 및 폭력이론에 대하여 초점을 맞추고자 한다.일반 ... 하는 동기와 필요성에 대해 긍정적으로 바라보게 되었으며 국제 테러리즘에 대한 동정과 지원 또는 실제로 가담하는 사례로 발전하였다.미국 및 서방 국가들은 테러리즘을 인도적 견지 ... 들은 테러리즘의 전술을 사용하여 기존의 질서를 유린한다는 것이다. 오늘날 마리겔라의 영향을 받은 전 세계의 테러리스트들은 인질범의 석방금을 요구하며, 외교관과 정부 관리들을 납치하여 정치범

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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JR동일본 의 선진적 노사형태로 본 기업경쟁력과 시사점

을 도입하여 능력주의인사관리를 시행하였다. 연간 두 번에 걸친 근무평가를 실시하고 근로자의 동기부여 충족을 위한 상여금 지급에 최대 30%의 차등을 두어 지급하였다. 또한 재해복구 ... 에게 “열심히 하세요. 몸조심 하세요” 인사하면서 수신호 연습하기를 시킨다. 그리고 일근 교육 기간은 관리자 재량으로 늘리고 줄여서 실시한다. 이 제도로 인하여 JR서일본의 운행에서 많 ... 전기부로 각각 통합되어 일원화되었다.또한 지역조직에서도 집약화가 이루어져 철도관리국을 대신하여 지역별 지사는 지역특성에 맞는 독자적인 목표를 설정·운영하였다. 이와 같은 지역특성

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19

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웅진코웨이의 사내커뮤니케이션

: 승진 연한을 뛰어 넘는 인사제도를 통한 발탁 승진 기회, 비정규직 직원을 정규직으로 전환할 수 있는 기회의 제공으로 동기부여, 계약기간 연장에 따른 불안감 해소 및 동기부여- 급여 ... 현황(4) 접점 직원 교육과정(5) 직원 참여 프로그램(6) 동기부여(7) 만족활동(8) 업무분석Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서론과거 우리나라 대부분의 기업에서 부하와 상사 간 ... 는 대화의 창-ICSI, ESI조사 : 내부지원만족도, 근무만족도 등 내부고객 동기부여를 위한 프로그램 개발-상상오션 : 가상으로 만들어진 웹상의 제안의 바다. 사내 제안 수렴직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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경영관리론

- 긍정적 강화 혹은 행위수정 동기부여기법 개발 - 스키너 접근법의 장점 : 훌륭한 관리활동요건과 밀접한 연관 9) 맥클리랜드의 욕구이론 ( 가 ) 권력욕구 : 권력욕구가 높은 이 ... 경영관리론목차 경영관리의 의의 경영관리의 발전과정 계획수립 조직편성 지 휘 및 동기유발 리더십 통제 2Ⅰ. 경영관리의 의의 매니지먼트 경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 조직 ... 욕구이론 X•Y 이론 동기이론 리더십이론 계량적 경영이론 OR 이론 수학적기법Ⅱ. 경영관리의 발전과정 현대 경영이론 1) 현대 경영이론의 기본 가정 - 인간은 다양한 복수의 욕구

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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일본의 경영학

원의 무사안일주의 사고확대, 기업 전체의 능률저하, 조직경직화 현상의 초래, 기업이기주의화, 종업원의 자기계발능력의 감퇴, 고용관리의 비탄력성, 인사정체 심화2) 연공임금제도 ... 자의 횡적인 노동이동 현상을 방지- 장기적인 고용보장과 종업원의 동기부여를 위한 일본 특유의 신분주의적 임금제도- 지금도 일본 기업은 근로자의 연령, 근속년수 등의 연공서열적 요소 ... 일본의 경영학1. 일본 경영학의 발전- 제2차 세계대전을 전후로 독일의 경영경제학과 미국의 경영관리학의 영향을 받아 확립- 근래에 와서는 양국 경영학의 특성에 일본 고유의 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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롯데정보통신 미시경영 기업분석PPT입니다..

미시경영 조직론기업조사목 차1. 전체개관 - 목적 - 범위 2. 대상기업 소개 - 롯데정보통신 3. 조사분야 - 동기부여 - 스트레스 관리 - 커뮤니케이션 네트워크 4. 기업사례 ... 에서 시스템 하청 롯데정보통신 아웃 소싱 or 개발2. 대상기업 소개- 롯데 정보 통신인사조직3. 조사분야기업조사3. 조사분야- 이론(동기부여)기대이론 개인은 자신의 행동 형성과정 ... 수단으로 이론에서와 유사하게 다양한 동기부여 기법과 스트레스 관리 기법을 사용하고 있었다7. 한계점기업조사7. 한계점7. 한계점다른 부서에 비해 알 수 있는 정보가 제한적기업조사

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.26

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코레일 HRM

재무관리실 인사노무실 수송조정실 글로벌비즈니스실 여객본부 기술본부 광역철도본부 물류본부 사업개발본부 지역본부 이사회 감사실 상임감사위원 감사위원회2. 기업소개 4) 재무상태 ... 체계확립 미래성장기반구축 이해관계자가치제고 글로벌경쟁력강화3. 인적자원 계획활동 1) 직무분석 감사실 재무관리실 여객본부 기술본부 안전실 인사노무실 광역철도본부 기술본부 시설기술단 ... 한 승진심사를 각각 다르게 평가 실시 .4. 인적자원 육성활동 3) 성과평가 (2) 근무성적평정 2 급 이하 직원에 대하여 근무성적을 평정하게 승진임용 , 보직관리 등 인사관리

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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인사관리 롯데마트

인사관리 롯데마트목 차 조원 소개 1 롯데마트의 경영이념 2 롯데마트 인재의 핵심요건 3 롯데마트 기업문화와 복리후생 4 관련동영상 5 느낀점 6조원 소개롯데마트의 경영이념 ... 한지를 느낄 수 있었다 . 롯데마트는 자질과 능력이 우수한 인재들에 대한 동기부여 등을 위하여 직급체계를 갖추고 있으며 , 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 육성하기 위해서 조기발탁 ... 영상느 낀 점 직급체계와 조기발탁 승진제도 , 종업원들의 복지후생에서 알 수 있듯이 기업의 목적달성 및 그 사회에서의 경제목표 달성을 이룩하는데 있어서 인적자원관리가 얼마나 중요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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[전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형

하고, 창의적 활동기회를 부여하며, 종업원 육성을 위해서 이루어지므로 동기부여의 향상 목적이라 할 수 있다.II. 전환의 유형전환은 종업원이 현재 직무를 수행하는 것보다 다른 직무 ... [전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형목차* 전환관리Ⅰ. 전환의 의의1. 전환의 개념2. 전환의 목적1) 조직의 목적2) 개인의 목적Ⅱ. 전환의 유형1. 이동범위별 분류2 ... . 이동목적별 분류1) 생산상황에 따른 전환2) 재배치 전환3) 만능공 양성을 위한 전환4) 근무교대를 위한 전환5) 구제적 전환전환관리I. 전환의 의의직무에 종업원을 배속하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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인적자원관리론

의 역할조직이 비대해짐에 따라 인적자원 관리의 필요성이 대두되었다. 초기 인사부서는 경영과 생산직 종업원 사이의 연계역할을 수행했다. 이러한 특징은 테일러 ‘과학적 관리’에서 잘 ... 어서 사회 상호작용과 작업 집단의 중요성을 지적하였다.1970년대 들어서자 인사관리 대신 인적자원 관리라는 용어가 등장하였다. 기업 성공에 중요한 요소로 인적자원관리를 인식 ... 아진다. 간소화를 통해 직무의 전문성과 반복성을 높인다. 그러나 기계적인 업무의 반복으로 흥미가 떨어질 수도 있다.2)동기부여 기준 직무설계일하면서 즐거움을 느낄 수 있는 직무설계

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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성과관리 시스템의 패러다임

인사 기능의 변화 채용 , 해고 , 급여 , 수당지급 등 → 인재 확보 , 유지 , 동기부여 등 가치가 빠르게 변하는 인적 자산 ‘ 문화 변화 ’ 인사의 전략적 중요성 증가 효과 ... 후계자 확보 승진자 및 퇴출자 결정 성과평가 프로세스의 고객 평가를 받는 직원들 양식을 작성하는 상사 고위 관리자 인사 부서 법무 부서 주주 But 형식적 , 비효율적 , 부담 ... 인사부서 시스템의 주 고객 핵심적 포괄적 접근방법 코칭기반 시스템과 평가 기반 시스템의 차이CC(Catalytic Coaching) 진행 프로세스 3. 새로운 성과관리 시스템의 도입

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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행정학개론 필기

업무(인사관리, 문서작성, 관리감독)로 업무가 늘어남.경력직(평생경력보장) : 일반직공무원, 특정직공무원(법관, 공무원, 외무공무원, 경찰, 소방, 교육)특수경력직 : 정무직공무원 ... 을 위한 정부의 제반 활동? 제반활동① 정책활동② 내부관리활동 : 조직, 인사, 재무, 정보체계조직파트에서 부터는 주로 정부관료제 내부의 제반 문제들을 다루게 된다. 합리적인 조직관리 ... 시 팀에 부여. 조직에서 이런 변화는 쉽지 않다.계층제가 같는 동기부여(승진으로 인한)를 잃고, 전문가주의가 확산되나 보니 개인주의가 만연하기 쉽다. 개인별 성과급 부여등 능력위주

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.09

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오

을 향상시키고, 그들을 동기부여하고, 그들이 최선을 다 할 수 있는 조직여건을 만들어주는가를 다룸으로써 그 조직의 미래를 결정짓는 가장 중요한 요소이다. 따라서 HP의 인적자원관리 ... 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. 서론현재 기업의 환경은 빠르고 크게 변해가고 있고 이에 적응과 빠른 대처가 중요 ... 가운데 채용관리는 비대한 중요성을 지닌다. 채용이 잘못되어 있다면 그 이후의 인사활동은 선순환 기능을 잃어버리며 모두 허사가 될 수 있다. 때문에 대부분의 기업들은 채용 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

되는 '호오돈 실험'에서 비롯된다. 이 실험에서 첫 번째로 당시 관리의 연구자는 "적절한 물적작업환경과 상여급제도에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 ... 다. 이들은 조직에 있어서의 인간행동을 3가지 유형, 즉 수동적인 도구로써의 인간, 동기부여를 통해 조직행동의 시스템에 참가할 수 있는 인간, 의사결정자이며 문제해결자로서의 인간이 ... 한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 한국경영학Ⅲ. 미국경영학1. 미국경영학의 성립1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

의 달성 여부를 근거로 평가하는 제도 → 목표관리법의 공통요소: 목표구체화, 참여적 의사결정, 기간의 명시, 성과피드백 → 목표관리법의 특징: 동기부여에 효과적, 종업원의 잠재력 개발 ... - 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 중시 결과나 성과를 더 중시하여 객관성 유지 주기적인 평가와 피드백이 이루어짐 장점: 1.동기부여에 효과적 2.능률향상 가능 3.피드백을 통한 종업원의 개발-지도에 효과적 4.피

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량 ... 연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이 ... 어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.2. 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

지각(1) 준거의 선정(2) 인사고과Ⅰ. 동기의 강도동기에 관하여 여러 가지 이론이 존재하고 있다. 내용이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론, 성취동기 이론)과 과정이론(기대 ... 으로 작용한다.Ⅱ. 생산성생산성 향상의 실용방안을 위해서 아래와 같은 직무 체계가 필요하다.직무중심 인사관리는 직무기술서와 직무명세서를 통한 합리적 평가가 전제되어야 한다. 이로서 직원 ... 의 생산성 향상으로 직결된다.직무분석이 수행된 후에는 조직의 과업흐름과 더불어 직무설계를 한다. 특별한 직무를 수행하기 위해 요구되는 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정이다.인사관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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스포츠와 조직

에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향 으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람 리더십 조직활동에 영향을 미치는 행위, 유인들을 제공하여 동기 부여를 시킴으로써 조직의 목표를 달성 ... 으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로 직접적 경험과 간접적 경험을 통한 방법으로 이루어짐 학습의 원칙 ▷ 학습은 동기를 부여 받 ... 하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사, 재정, 물류부서로 나뉘어 근무하고 있으며, 축구, 농구, 러닝, 테니스 등 각

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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