"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,841-5,860 / 13,185건

(A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

의 주기가 경제성장을 촉진시킴. 과학적 관리가 지배하던 시기에는 물질적인 유인에 의해 동기부여 되고, 물질을 통해 만족을 얻음.(7)행동과학의 발전-인간관계론은 공헌과 비판 속 ... 관리운동(sceintific management movement)의 발전(4)초기 산업심리학(industrial psychology)의 발전(5)정부의 인사제도 발전과 민간기업 ... 의 인사관리 발전(6)인간관계운동(human relations movement)의 발전(7)행동과학(behavioral sciences)의 발전(8)1960년대와 1970년대의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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The Life Cycle of Bureaus(번역본)

하는 것에 더 흥미를 가지고 있다. 새로운 조직이 옹호자들 또는 자기의 이익에 의해 전적으로 동기를 부여하지 않는 광신자들에 의하여 처음으로 지배된다라는 점에서 이것은 뒤따른다.몇 몇 ... 자들에게 매우 가치 있게 되기 위해서 후자는 그러므로 빠르게 조직화해야 한다. 오직 이렇게 하여 그것은 그것을 지원하기 위하여 사용자들에게 동기를 줄 수 있다.일단 조직의 서비스의 사용 ... 주의도 그들의 수석 관계자들이 조직의 생존을 절대적으로 걱정하도록 할 것이다.이 동기는 피터 클락과 제임스 윌슨에 의하여 설명된 자기의 이익의 동기가 추가되어야 한다. “소수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.20

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신 인적 자원 트렌드

新 인적자원 관리 트렌드2007. 10. 26■ 목 차■ 신 인적자원 관리의 혁신과 전략1. 기업 환경의 변화와 인사관리의 대응과제2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제3 ... . 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ. 핵심인재 채용 관리 전략Ⅳ ... . BSC 성과관리 시스템Ⅴ. 기업의 복리후생제도 트렌드■ 신 인적자원관리의 혁신과 전략1. 기업환경의 변화와 인사관리의 대응과제기업환경경쟁의 격화성장의 둔화고비용 부담소비자 중심

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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현대자동차 합격 자기소개서

은 자기가 하고자 하는 일을 할 때 가장 큰 보람과 행복을 느끼며, 동기부여 역시 강력하게 된다고 생각합니다. 현대자동차는 신입사원 채용 시부터 직군을 세분화하고, 직무명세 ... 는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성)1000/1000자기업의 인사·노무를 담당하는 막중한 직무에 지원했지만, 인적자원을 관리하는 것이 쉬운 일은 아니 ... 가지를 고려하여 회사를 선택합니다.첫 번째는 직무가치를 높일 수 있는 곳입니다. 매슬로우의 동기 이론에 따르면, 5단계 욕구 중 가장 상위에 있는 것은 자아실현의 욕구입니다. 인간

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

에 따른 직무 순환 및 능력과 적성에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여함과 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 운영함 평가보상제도의 3 요소 직무수행 능력 ... 에 유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로 , 연공에 따른 급여와 상여의 획일적인 조정이 이루어짐 . - 연공급을 통해 조직내의 동기부여와 조직의 효율성이 떨어짐 . - 직무 / 직능급 ... . 능력주의 능력주의 성과주의 시기 창립 이후 95 년의 신인사제도 도입 이전까지 95 년의 신인사제도 도입 이후 경제위기 이전까지 경제위기 이후 현재 환경특징 고성장 안정적 환경

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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빌게이츠의 성공사례 연구

, 중재자역할이 있다.각각의 경영자역할들에 빌게이츠의 성공과정과 사례들을 연결시켜 볼 수 있다.● 리더 역할 - 부하의 동기부여 훈련 등의 행위빌게이츠는 뛰어난 인재들을 관리하고 그 ... 구가장 성공적인 기업도 끊임없이 자신을 탄생시켜야 한다고 직원들에게 그 당위성을 설명했으며 VV2로 인해서 인사조직 관리정책에 세 가지 원칙이 추가되었다.“풍요롭게 하기” 직원 ... 들의 노동력을 최고도로 발휘하게 하는데 있어서 급여보다는 주식 등의 자본을 나눠줌으로써 일에 대한 동기부여를 강화하는 원칙이다.“평등하게 대하기” 모든 직원들을 직급의 높고 낮

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.13

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쿤츠(H. Koontz)와 오도넬(C. O’ Donnell)의 관리 기능의 다섯가지 과정적 구조에 대해 설명하시오

및 응집력, 즉 동기부여가 필요하다. 이상과 같은 목적을 달성하기 위해서는 경영자 및 현장관리자에 대한 교육과 훈련이 필요하다.(2) 지휘활동의 원칙 ... 하는 과정- 협의의 의미 : 부문관리(인사관리, 생산관리 등)- 광의의 의미 : 전반적 관리2. 경영관리의 기능경영 또는 관리(管理)기능의 구분에 있어서는 학자에 따라서 주장이 ... 쿤츠(H. Koontz)와 오도넬(C. O’ Donnell)의 관리 기능의 다섯가지 과정적 구조에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영관리의 의의2. 경영관리의 기능3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.20

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기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템사례

기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템 ... . 외국 M&A사례 실증분석 결과 2. 최근 국내 M&A 목적별 사례 Ⅷ. 기업 인사시스템 사례 1. 현대 1) 인재상 2) 복지제도 3) 인재육성 2. 제일 제당 1) 인사관리 ... 은 정착률 및 성공을 기대해 볼 수 있다. CEO승계자 양성은 기업의 흥망을 좌우할 정도로 중요한 사안으로서 인사관리에 있어서 외부영입에 대한 좋은 대안이 될 수 있다. 기업의 역사

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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경영과제-hospitality incorporated

한 조직입니다.셋, 세무, 재무, 회계, 인사, 총무 조직. 기업 경영을 위해 필요한 조직으로 보통 경영지원부, 관리부 등으로 불립니다.넷, 기획관련 조직. 고객이 매장 ... 을 한층 더 높은 고차원의 수준으로 상승시키고 상승된 욕구에 호소하는 리더십을 말합니다. 또한 변혁적 리더십은 부하들과끊임없는 상호작용 그리고 카리스마적 리더십을 통해 보다 더 높은 수준의 도덕성과 동기를 부여시킴으로써 변화와 촉진시키는 리더십입니다. ... 어 줄 수 있습니다. 또한 신뢰감도 높아집니다. 따라서 경영진들은 서면으로 보고된 내용만을 확인하는 것이 아니라 직접 현장에 나아가 진솔한 직원들과의 대화가 필요합니다.셋째, 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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임금관리의 개념 연구

의 목적이다.나. 동기부여와 조직유효성 증대공정하고 효과적인 임금관리는 a. 종업원들을 동기부여하고, b. 생산성 향상과 품질개선, 고객 및 주주만족의 증대시키며, c. 노무비 ... 다.라. 소결요컨대. 임금관리는 노사간 이해 상충적인 임금을 이해 공통적인 임금으로 전환시켜 종업원의 동기부여와 조직유효성 증대, 임금의 공정성 확보와 안정성 실현이라는 목적을 달성 ... 의 전략적 목적을 달성하기 위한 핵심영역이 된다.⑵ 임금관리의 목적현대 인사관리에서는 전략적 임금관리가 요청되어진다.가. 공정성의 확보공정한 임금시스템을 구축하는 것이 임금관리의 단일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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한국 인적 자원 관리의 과제와 전망

과 우수인력의 유지를 위한 과제③인력자원의 동기부여에 대한 과제④한국의 고령화 사회로 인한 인적관리의 과제결론)1. 한국 인적 관리의 전망과 과제서론 )1. 한국 인적 관리의 현황 ... 을 어떻게 확인, 평가하며, 어떻게 장기적으로 유지하고동기부여 할 것인지에 대한 과제가 발생했다.우선 핵심역량의 확인과 평가를 하기 위해서는 적절한 인사고과제도가 필요하다. 먼저 직무 ... 았다. 예를 들어 임금제도 부분을 따져보면, 근속년수만을 따져서 임금을 주었더니, 직원들이 근속년수가 길면 당연히 임금이 많아질 것을 예상하고, 점점 나태해지고, 동기부여가 되지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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인터널마케팅의 개념 및 전략

커뮤니케이션3) 내부 매스커뮤니케이션과 정보 지원4) 인사관리 도구와 인적자원 관리5) 외부 매스커뮤니케이션6) 시장조사7) 시장 세분화4. 결 론1. 서 론후기 산업사회 ... 하여 사용되는 적극적인 마케팅접근 방법들을 통하여 최선의 서비스 마음을 가지며 고객 지향적으로 업무를 수행하도록 동기부여 하는 것"이라고 설파했다. 인터널마케팅 개념에는 두 가지 측면 ... 을 함께 공유하는 내부 벤치마킹의 도구로 사용하고 있다.4) 인사관리 도구와 인적자원 관리기업에서 기업이 꼭 필요한 유형의 종업원을 채용하고 유지하는 것은 매우 중요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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인사 제도 및 연봉제

으로, 능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사 ... 인사 제도 및 연봉제에 대하여Ⅰ.인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립 ... 이라고 정의할 수 있다. 크게 보아 질적·양적 측면에서의 일할 능력관리와 개별적·집단적 차원의 일할 마음관리라고 할 수 있다.2. 인사관리의 목적(1) 인재의 확보조직에는 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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★ 다문화교육의 현황과 사례, 목표와 쟁점, 성과와 발전방향

관련 강좌 개설을 위해 1000만원을 지원하였고 2009년까지 10개 대학에 다문화 강좌가 개설되었다. 또한 교장과 교감을 비롯한 관리자와 일선 교사들을 대상으로 한 직무연수를 실시 ... 들은 해당 외국어를 완벽하게 구사하였기 때문에 아이들의 고민을 들어주는 등의 상담가 역할도 할 수 있었고 아이들은 이러한 심리적인 지원을 통해 동기 부여도가 더욱 높아졌다. 또 책상 ... 성의 체험 행사 위주로 이루어지는 한계가 있다. 엘살바도르 참사관 초청 토론회와 찾아가는 다문화교육 프로그램은 모두 외부 인사를 특정한 날짜에 초청하여 한시적으로 아이들에게 다문화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토

의 관심사가 경제적 보상만을 중시하여 관리되었으나, 개인별로 보면 급여보다 자아실현, 도전적 업무수행으로 동기부여 되는 사람도 있다. 이런 점들을 반영하여 개개인의 역량개발로 개인 ... 역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토1. 의의역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용 ... 의 성장욕구를 충족시키고, 동기 부여에 컴피턴시 모델이 효과적이다.3) 인재선발과 배치의 적합화기업이 필요로 하는 직무수행에 가장 적합한 역량을 가진 사람의 확보, 배치에 구체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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[A+ 서평/독후감] ‘세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들’을 읽고

들이 가장 많이 문의하는 주제들을 선별하여, CEO라면 누구나 한번쯤 고민해 보았을 만한 질문들을 각각 조직관리, 성과관리, 인사관리, 마케팅전략, 전략경영, 협상전략, 위기관리 ... 들에게 확실한 목표 의식과 동기 부여, 권한위임 제대로 하는 방법, 직원들과의 소통, 이직을 막기 위한 방법, 직원들간의 화합을 이끌어내는 법, 소비자들의 불만을 잠재우고, 마음을 얻 ... 는 방법, 아이디어를 기술로 승화시키기 위한 방법, 윈-윈 협상전략, 위기관리 등 조직의 리더 혹은 조직원이라면 절대로 간과할 수 없는 질문들에 대한 내용들이 알차게 담겨 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성,전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC),프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)

성과 역할간의 갈등 감소 피평가자 역량 증대 동기부여 능력주의 인사원칙 구현시간과 비용의 문제 과도한 서류작업의 문제 단기 목표에 치우칠 우려 목표간 이해 상충, 갈등 발생 가능 ... 적인 경영활동을 가능하게 하려고 하는 것MBOABMBSCTQMPI6 시그마2. MBO의 의의관리 계획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직 ... 적 방향을 결정 사고와 행동지침 등의 내면적 의미를 포괄하는 관리적 행위 “If we don't know where we are going, any road will get us

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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리츠 칼튼의 인적자원관리에 관한 리포트

THE RITZ-CARLTON®인적자원관리목차Ⅰ. 서론1. 선정동기 ... 된 기업여러 기업 중에서 호텔을 선정한 가장 첫 번째 이유는 ‘호텔인사관리’ 수업을 듣는 대부분 학생들이 호텔컨벤션경영학을 전공하고 있으므로 많은 관심과 집중을 이끌어 낼 수 있 ... ············································································135. 평가 및 사후관리··························································18Ⅲ. 결론1. 내·외국과 인적자원관리

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

는 그러한 결과에 대한 동기부여 강화의 수단이 되어야 할 것이다.③ 라인관리자들은 기존의 수동적인 역할에서 벗어나서, 부하직원 역량을 개발하고 목표달성을 유도하s는 코치 또는 코디 ... 인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략Ⅰ. 서론인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직 ... 적인 관리 활동의 체계를 말한다.기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용하에 기업활동을 영위하며 발전을 이룩하여 나가는데, 인사관리에 여향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 현실 인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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㈜ 쿠쿠홈시스-밥솥의 품질성공사례,서비스품질경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, 인재개발 , 동기부여 , 평가 , 환경개선에 이르기까지 전사적인 통합적 인재개발을 실현 ' 연구하는 쿠쿠홈시스인 ‘ ' 창의적인 쿠쿠홈시스인 ' ' 봉사하는 쿠쿠홈시스인 ... ' 품질경영 ◆ 내부고객만족3 無 경영 종업원 채용 , 인재개발 , 동기부여 , 평가 , 환경개선에 이르기까지 전사적인 통합적 인재개발을 실현 품질경영 ◆ 내부고객만족 無보고 – 매출 ... - 기술혁신 - 품질관리 - 품질보증 서비스품질경영 - 내 · 외부고객만족 성과 서론 본론 결론기 업소개 1 .1978 성광전자설립 1984 한국규격표시허가 KS 획득 1992 품질

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11

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