"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 5,661-5,680 / 22,229건

기업의 목적(기업의 경제적 목적과 사회적 목적)

의 극대화와 부가가치의 극대화를 들 수 있다. 기업가치란 투자가에 의해 자본시장에서 평가된 주가를 지칭하는 것이며, 부가가치는 소유주 및 주주 ? 투자자 ? 근로자 ? 경영자를 포함 ... 하는 기회를 제공하고, 기업에게는 성장을 위한 기회를 제공할 수 있으므로 이윤극대화는 전통적으로 경제적 목적의 전형으로 부각되어 온 것이다.이윤극대화와 유사한 것으로는 기업가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

은 자를 말한다.사회복지사는 문제나 욕구를 가진 개인 또는 집단을 대상으로 그들의 문제를 해결하거나 욕구를 충족시키기 위하여 구체적인 실천계획을 체계적으로 수립·집행·평가·환류 ... 론, 교정복지론, 사회보장론, 사회문제론, 자원봉사론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4과목 이상보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술 ... 는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 법적 지위 - 민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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1. 고용인프라 및 체제 구축

구축하여 가치 네트워크를 창출할 수 있도록 지원해야 한다.(2) 스마트 직업훈련 플랫폼 구축AI, IoT 등 급속한 기술발전에 따른 지식?정보의 수명주기 단축, 직업능력개발 수요 ... 를 시작으로 2017년에는 186개교 8,300여명의 학생이 도제훈련을 실시하였고, 고교?전문대 통합교육(Uni-Tech)에도 930여명의 학습 근로자가 참여하고 있다. 또한 ... 과 더불어 훈련 품질의 강화를 위한 노력도 병행하고 있다. 제도 운영 모니터링, 성과평가, 정책연구 등 일학습병행제의 성과관리 기능을 강화하기 위해서 2016년 4월부터 성과관리지원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오

의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범을 말한다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근 ... 에서 일하는 사람들이 공유하는 개인(인지의 특성이다. 다시 말해 조직분위기는 작업환경이 근로자에게 미치는 심리적 영향(impact)에 대해 직원들이 공유하는 인식(shared ... 의 패턴에 관한 것이고, 조직분위기는 개별 근로자가 이러한 상호작용에 부여하는 개인적 의미에 관한 것이다(Glisson, 2000: 198-199).조직문화와 조직분위기는 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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인사관리 1-7장 정리

유지,인력방출인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직인사관리의 환경적차원:1.인력구성의 변화 2.근로가치관의 변화 3.글로벌 인재의 수요증대 4.스마트 ... 기법기능적 직무분석법:3가지 기능적 측면 자료관련기능,사람관련기능,사물관련기능직위분석 질문지법:관리직 직무분석법(질문지법)(민쯔버그))직무평가:다른 직무들과의 상대적인 가치 ... 조립작업실험3.면접조사4.배전기 전선작업실의관찰. 특징: 비전문화,물리적 작업조건에 대한 낮은평가, 심리적측면의 강조, 사회적 동물, 비공식집단전략적접근: 자원기반 이론-경쟁력 우위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

연구 - 감성지능을 조절변수로 하여 -3. 임금 근로자의 이직의도에 있어 직무만족도의 매개효과 연구4. 직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향: 통계조사원 ... 다. 청년실업률이 해마다 최고치를 기록하고 있으나 한편으로는 어렵게 취업한 신입사원들이 조기 퇴사하여 이직 을 하는 경우도 적지 않았다. 청년층 근로자들은 이직이 잦을 뿐만 아니 ... 한상태로 개인의 직무를 평가하거나 또는 직무를 통해 얻게 되는 경험을 평가함으로써 얻게 되는 유쾌함이나 혹은 좋은 정서 상태 또는 어떤 직무에서 얻어지거나 경험하게 되는 욕구 만족

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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지역사회간호학실습 케이스 스터디

성에 대도에 만족하는가?휴식시간에 대한 설문지를 통하여 연장유무와 만족정도를 평가한다.3.-2018년 9월 안으로 세탁기 모터를 제조하는 근로자들 중 조립 과정에 종사하는 8명을 대상 ... (3.2)156 (100.0)□연령별 분포구분20대30대40대50대 이상합계인원수 (%)12 (7.7)46 (29.4)66 (42.4)32 (20.5)156 (100.0)□근로기간 ... 은 2001년 설립 이래 지속적인 신제품 개발과 한계원가 실현을 최대 목표로 하여 고객가치를 창조하고 있습니다.태화그룹 내 모터제조업체로 국내 9개사 해외 15개사를 거느린 글로벌 기업

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

하기 위한 조정과 통합의 과정으로, 목표와 가치 및 의미에 대한 기대와 좌절의 부조화에 의해 발생하는 여러 가지 형태의 갈등을 경험하게 된다. 개인적으로는 자신의 욕구 충족과 조직 ... 의 목표 달성을 위한 과정에서 발생하는 가치관의 상충으로 인해 갈등이 발생하며, 이 갈등은 서로 다른 우선순위의 가치관, 퍼스낼리티 또는 담당업무, 상이한 목표 등에 의해 서로 ... 의 이해가 상충되는 경우에 다양한 형태로 발생하게 된다. 예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

을 관리자에게 직접적으로 보이기가 어렵기 때문에 업무성과에 대한 평가를 받기에 장애가 생긴다. 이것으로 인해서 근로자에게 승진이나 경력에서의 불이익이 생길 것이다.6. 유연근무제 ... 일정의 유연성, 근무 시간(양)의 유연성, 근무 장소의 유연성 등 세 가지의 의미를 포함한다.CIPD(2005)에서는 유연근무제도를 근로자의 근로시간 길이와 휴가 등과 같은 근로 ... 게는 근무다.셋째, 경제활동 여성인구가 급증하면서 남성중심의 조직문화가 양성화되고 가정에서의 역할분담 또한 평등화되면서 개인의 활동 영역을 사회나 국가의 정책으로 반영하고 평가 관리

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.16

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한국세무사회 전산세무2급 요약정리

재무회계 : 5문제 출제1절 회계의 기초목적적합성과 신뢰성의 상충관계 예시목적적합성신뢰성자산측정공정가치역사적원가손익인식발생주의현금주의수익인식진행기준완성기준재무보고중간보고(반기 ... ) 52p참조단기매매증권 : 취득시 : 부대비용=수수료비용 처리평가 : 단기매매증권,매도가능증권(공정가액), 만기보유증권(상각후원가법)처분시 : 발생하는 거래수수료 등 처분가액 ... -) 기말제품 -) 타계정대체액매출총이익 = 순매출액 -) 매출원가재고자산의 공정가액 82p 참조원재료 : 현행대체원가상품, 제품, 재공품 등 : 순실현가능가치(추정판매가액-추정판매비

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2020.08.24

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윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

으로 평가한다. 핵심쟁점 7가지를 중심으로 평가하며, 각각의 쟁점을 협력사, 고객 근로자, 사회, 환경 측면으로 분류해 기록하고자 한다.3-1) 지배구조먼저, 포스코의 지배구조이 ... 3. 성과 및 매출 구성 4. 의견2. 지속가능경영보고서(1) 요약(2) 부문별 지속가능성2-1) 지배구조, 경영2-2) 비전 및 전략2-3) 고객 및 고객사2-4) 근로자 및 ... ), 세계 철강업계 최초 13년 연속 `지속가능경영 우수기업`에 선정/2. 국제 신용평가기관인 무디스로부터 동사의 장기 기업신용등급 Baa1 전망, 안정적에서 긍정적으로 상향 조정/3

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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김대중정부의 사회복지정책

‘김대중’ 정부의 사회복지 정책사회복지제도의 발달은 1997년 금융위기와 김대중 정부의 출범으로 인해 전환점을 맞이하게 되었다고 평가할 수 있습니다. 김대중 정부는 성장과 복지 ... 했습니다. 전에 제정된 생활보호법은 연령 및 근로능력과 같은 자격조건이 있었으나, 국민기초생활보장법은 연령과 근로능력과 관계없이 가구의 소득인정액에 따른 급여 제공이 가능해졌 ... 습니다. 그러나 근로활동을 전제로 급여 제공이 이루어지는 조건부 수급자 규정이 있습니다. 이러한 규정을 도입하여 직업훈련과 교육을 강조하는 적극적 노동시장정책 양상도 보이고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.09

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사회복지실천기술론 ) 최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

를 받을 경우 장애인근로자들에게 최저임금 이하의 임금을 지급할 수 있도록 최저임금법이 제정되어 있으며 장애인의 업무 능력 평가에 따라 적정 시급액이 책정된다. 이와 관련하여 장애인 ... 들의 작업능력 평가 공개를 의무해야 함을 주장하고 있으며 사회적 약자인 장애인근로자들의 최저임금을 보장할 수 있는 법과 제도의 개선을 이야기하기도 한다.이처럼 비장애인과 달리 장애 ... 할 필요가 있으며 클라이언트로 하여금 허용적인 태도와 분위기를 제공해야 한다. 있는 그대로의 모습을 이해하면서 클라이언트의 존엄성과 그 인격적 가치의 관념을 항상 유지해야 하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.31

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행정조직론 과제 A+ 자료

1. 고전적 조직이론ㅇ 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭ㅇ 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함ㅇ 특성- 단일가치 ... 각 작업을 가장 간단한 요소동작으로 분해 → 인체분석을 통해 동작의 낭비를 철저히 배제, 숙련근로자가 적정하게 작업할 수 있는 동작과 시간 구분ㅇ 각 요소동작의 순서, 소요시간 ... , 형태를 표준화하고 하루에 공정한 작업량(과업)을 부과 → 과업달성도에 따라 성과금 지불ㅇ 주요 업무별로 분업체계 구축□ 평가ㅇ 인간을 기계처럼 인식하는 인간기계론에 입각 →자발

리포트 | 53페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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인사고과방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

. 인사고과의 오류와 원인조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용 ... 을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로조건은 생존과 작업환경에 대한 문제로 최저생계비, 적정 ... 한 임금수준, 일하는 환경에 대한 권리 등을 고려해서 결정하게 된다. 하지만 이러한 개인의 가치와 근로조건은 조직의 가치와 사용자측의 입장과는 반대되는 입장이기 때문에 우리들은 그러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30

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[경영지도사 1차] 회계학개론 핵심정리(서브노트)

. 정보이용자의 의사결정에 차이가 나도록 할 수 있음예측가치정보이용자가 기업실체와 관련하여 과거, 현재, 미래의 사건을 평가하는데 도움 제공확인가치재무정보가 과거 평가에 대한 피드백 ... 으로 보유하는 경우 당기손익-공정가치 측정 금융자산으로 분류한다○ 금융자산 평가손익 계산(액면금액 1,000,000원 경우)시점유효이자(8%)표시(액면)이자(6%)상각장부가(액)공정 ... 가치평가손익xxxx 초937,600xxxx 말75,008(937,600*8%)60,000(1,000,000*6%)15,008(75,008-60,000)952,608(937,600

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

특성을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 여성노동자들이 저임금 비정규직의 열악한 노동현실로부터 탈출하지 못하고 있다.비정규직 문제가 여성 문제인 가운데 비정규직에 대한 가치평가 절하 ... 는 곧 여성 노동력에 대한 가치평가 절하와 맥을 같이한다. 많은 여성들은 이제 단지 비정규직이라는 이유로 임금차별을 비롯한 각종 편견과 차별을 감수해야 한다. 실제로 여성 비정규직 ... 성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.Ⅰ 서론최근 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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자선조직협회와 인보관 운동의 주체, 주요내용, 서비스 시사점 등을 비교 설명하시오

가 아닌 우애방문자를 통하여 근로와 절약의 가치를 교육하는 데 주력하였다. 특히 치밀하고 면밀한 정보의 수집은 문제(욕구)의 원인에 대한 이해를 도모한다는 가정가정을 세우고 활동 ... 하고자 하였다고 평가된다.예를 들어 빈곤의 원인은 개인의 나태함, 게으름, 자원의 부적절한 사용 등에 있다고 바라보는 보수적인 관점과 맥락을 같이한다. 자선조직협회 활동이 오늘날 사회 ... 을 통하여 도시빈민지역의 대표적인 사회운동으로 급속히 확산되었다.인보관 중 가장 성공적으로 운영된 헐 하우스는 이민자로 구성된 지역주민을 대상으로, 근로빈민층에게는 보육, 방문간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.23

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판매자 표지

경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

, 2010년 세계에서 자동차 판매, 2014년 자동차 브랜드 가치 이 모든 부분에서 1위를 차지했다.2010년도 세계 기업평가에서 3위에서 360위로 밀려났지만 아직까지 도요타 ... 하게 너트를 조이며 기름칠을 하는 자신의 분야에서만 일하면 된다라는 생각을 버리는게 좋다. 그 이유는 바로 도요타가 T자형 인재를 생산직 근로자들에게 까지 요구하기 때문이였다. 이러 ... 한 도요타의 생산분야 경영혁신은 근로자의 능력개발을 주도했고, 일반적인 교육이 아닌 능력의 개발과 자기개발의 교육을 진행함으로 업무만족도와 직원 역량강화라는 두가지의 긍정적인 결과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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2019 보험심사관리사 (보험심사간호사) 자격증 요약본 입니다.

의 비용 / 환자 보호자가 알기 쉽게 고지 /비급여 대상 항목(행위,약제,치료재료) , 제증명 수수료 등을 알기 쉽게 해야함. 병원급 의료기관은 비용 공개*신의료기술평가위원회 : 보복부 ... 소속, 안정성/ 유효성 평가함*의료기관 인증은 병원급 의료기관에 한해 실시함.과목 1. 보건의료 법규 – 제 2절 약사법*의사나 치과의사의 처방전 없이 조제가 가능한 경우-의료 ... - 18세 미만 국내 입양 아동, 독립유공자/국가유공자/국가무형문화재/ 북한이탈주민/ 518/ 노숙인/ 무연고자/ 난민인정자*1종 의료 수급권자 : 근로 능력이 없거나 근로가 곤란한 자

시험자료 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.13

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