"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 5,801-5,820 / 11,166건

[노사관계] 노사관계의 개선방안

에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계 ... , 근로자 측이 규칙제정에 주요한 역할을 수행하는 경우, 넷째, 정부의 실질적 참여 없이 경영자 측과 근로자 측이 상호관계를 가지면서 함께 규칙을 제정하는 경우, 마지막으로 규칙 ... 을 취하려고 한다. 그러나 오늘날의 단체협약의 거부 또는 근로자들의 노조행동에 대한 탄압 등의 부당한 노동행위는 노동법에 위반된다.(2) 무장휴전형무장휴전형(armed truce

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.03

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지역사회영양학 4B) 최근 우리나라의 건강 증진을 위한 보건영양정책과 각 보건소 및 지역사회에서 실시되는 생애주기별 영양사업을 조사하여 제시하시오.

% 정도를 차지하고 있으며 질병은 흡연, 음주, 운동부족, 식 습관 등 일정한 생활습관과 밀접한 관계가 있으며 동물성 식품이나 지방의 섭취증가와 식이 섬유 섭취의 감소 등으로 성인병 ... 출입 위한 영양정책의 활성화이다.모자 보건을 위한 정책이나 노약자, 도시빈민, 산업체 근로자, 농, 어. 산촌민, 장애자, 사회복지시설에 있는 소외계층 들에게 심각한 영양부족 ... 의 효과적인 예방과 관리를 위해서는 일반대중에 대한 획일적인 영양지도보다는 대상의 생활환경, 생활조건, 사회경제적 특성을 충분히 고려한 개별지도가 필요하므로 개별적인 영양상담

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.06

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[의료사회사업]의료사회사업발달

하여 직업의료급여 혜택으로 진료를 받을 수 있는가의 여부의료급여 대상자인 근로자가 근로기준법의 적용을 받는 사업, 또는 사업장에서 업무상 재해, 부상 또는 질병에 걸린 경우는, 근로기준법 ... 이나 산업재해보상보험법 규정에 의한 요양보상 또는 요양급여를 받 을 수 있으므로 의료급여의 범위에서 제외된다. 또한 의료급여 대상 자가 근로기준법의 적용을 받지 않는 사업 또는 ... 로 개정 의료법시행령 공포. 1973년 대한의료사회사업가협회 설립(의료사회사업의 전문화) 1977년 7월 1일부터 의료보험에서 정신의료사회사업가의 치료활동에 대한 보험수가를 청구할 수

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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외국인노동자에 대한 처우와 국가책임

많은 문제들이 존재한다. 또한 외국인노동자들의 한국사회에서의 삶은 일부 합법적이고 특수한 고급근로계층 외에는 빈곤이라는 용어와 불가분의 관계에 처한 노동빈민의 삶을 사는 사람 ... 의 보호 및 관리에 관한 지침’을 제정하여, 외국인 연수생에게 산업재해보상보험, 의료보험의 적용과 근로기준법상의 강제근로의 금지?임금 지불?금품청산?노동시간의 준수 등 법적 보호 ... 허가제도가 2004년 2월 고용허가법 시행령?시행규칙으로 규제개혁위원회의 심사가 완료되었으며, 3월에는 ‘외국인근로자의고용등에관한법률시행령’이 제정되었다. 또한 2004년도 외국인

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.12

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단체협약의 채무적 부분의 내용과 그 효력

근로계약의 부분을 무효로 하는 효력② 직접적 효력단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것. 즉 개별적 근로계약에 아무런 약정이 없는 경우 또는 단체협약 ... 은 재산적 거래를 목적으로 하는 시민법상의 쌍무계약과는 달리 근로자의 권익보호제도로서 편무계약적 성질을 가지며 단체협약 위반행위는 주로 작위 또는 부작위 등 주로 집단적 노사관계를 중심 ... 의 강행적 효력에 의하여 개별적 근로계약의 일부가 무효로 된 경우에 이를 직접적으로 보충하는 효력③ 자동적 효력단체협약의 조항이 강행적 또는 직접적인 방법에 의하여 근로계약의 내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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단체교섭협약PPT

기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 - ② 직접적 효력 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 ... 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 -(1) 규범적 효력③ 유리원칙의 효력 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 기준이 다른 협정 즉 ... ·불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 주체 -노동조합 및 노동관계조정법 제30조- 노동조합이 단체교섭의 주체

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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사회복지 행정론

의 아프리카 노예의 이민과는 달리 현재는 경제적, 문화적으로 자발적인 인구이동이 일어나고 있다,이러한 흐름에 따라 한국사회에는 크게 외국인 근로자, 결혼이주여성, 북한이탈주민 등 ... 는 외국인 근로자와 결혼이주여성의 증가와 관련이 깊다.2. 이주아동의 취학현황2007년 4월 조사에 따르면 국제결혼가정 자녀는 13,445명으로 2006년 4월 7,998명에 비해 68 ... 로 추산되고 있다. 이주노동자의 자녀는 일차적으로 불법체류자일지라도 국제협약에 따라서 부모와 달리 체류법을 어긴 불법행위를 한주체로 인정되지 않는다. 1989년 제정된 UN 아동권리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.21

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외대_강의자료-노동운동성공실패_

실종된 법과 원칙 fence boy들의 줄타기 정치권의 포퓰리즘 일관성 없는 노무관리왜 노동운동 천국됐나?한국 노사관계 국제경쟁력 순위연도2 ... 사(121년),유한양행(80년) 등상생 모색하는 노동현장개별고용관계 중시,미국식 HRM확산 포츈지 선정 존경하는 10대기업중 절반이상이 무노조 -월마트,FedEX,MS,애플,버크셔 ... 노사관계 성공과 실패신자유주의 확산 글로벌화로 자본이동활발 여성,고령자,비정규직 급증 사회양극화 심화 노조권력 퇴조노동환경 변화약화되는 노조 권력영국 56.3% - 28.0

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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당사자 자치의 원칙

으로 이에 따라 지정된 준거법은 계약 그 자체를 지배하게 되는 것이다.2.당사자자치 원칙의 근거(1)법정책적 근거계약관계를 일반적 개괄적으로 보는 경우, 즉 매매계약, 임대차계약 ... 를 가진것이라 할 수 없다. 이런 점에서 볼때 채권계약에 있어서는 일반적으로 가장 밀접한 관계를 가진 법률을 찾아 준거법을 결정할 수 없으므로 당사자자치 인정의 필요성이 있다.(2 ... 적으로 법을 선택할 자유를 주어야 한다는 것을 말한다. 개별적 사안의 특정한 사정을 고려하여 당사자가 적용될 법질서를 가장 잘 선택할 수 있는 입장에 있어 가장 좋은 해결점으로 여겨지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10

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노사관계 기반으로서 노무관리

근로자가 취직을 하여 회사 일을 하고 임금을 받는 관계를 설정하는 것이다-근로기준법상의 권리-근로계약의 내용을 실현시키기 위한 권리작업현장에서 근로자의 인간다운 생활을 보장받 ... 을 수 있는 권리사용자의 부당한 침해로부터 개별 근로자가 보호를 받을 수 있는 권리제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도3)근로자의 권리 및 의무근로자의 의무근로계약 관계 ... 노사관계 기반으로서 노무관리제 1절 노무관리의 의의 제 2절 노무관리의 발전 제 3절 사용자의 의무ㆍ권리 제 4절 근로시간 보호제도 제 5절 임금보호제도 제 6절 산업안전과 보건

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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건강보험 조사.

- 임의적용방식으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였음.② 1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험으로 하는 의료보험법 제정 - 의료보험 강제적용의 문제점 ... 보험제도의 특성- 법률에 의한 강제가입 일정한 법적 요건이 충족되면 본인의 의사에 관계없이 강제 적용된다.※ 강제적용의 사유 : 보험가입을 기피할 경우 국민상호간 위험부담을 통하 ... 급여를 받지만 사회보험은 보험료 부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여가 이루어진다.③ 보험료 납부의 강제성- 가입이 강제적이라는 점에서 강제보험제도의 실효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21 | 수정일 2015.05.14

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사회복지학 토론내용과 나의생각

사회의 복지서비스를 체계화하고 연계기반을 마련하기 위해 사회복지사업법에 근거한 지역사회복지협의체를 지역특성에 적합하게 구성하여 운영할 계획이다. 이 협의체는 민간, 공공 복지 관계 ... 확충에서부터 시작되어야 합니다.특히 일자리를 창출해 실업자들에게 자활의 기회를 부여하려면 공공근로처럼 일회성에 그치거나 단순업무에 종사하게는 방식으론 뚜렷한 한계가 있다"며 "진정 ... 론: 집단을 대상으로 하는 치료의 장점과 두명의 사회복지사의 개입에 대해 장점과 단점에 대해 논해보시오.집단을 대상으로 하는 치료의 장점은 의견의 다양성이다. 개별 클라이언트와 치료

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.14

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방만기 경제정책쟁점연구 경제정책론 책 5,6장(6장 2절의 1번까지) 정리본

유지,관리 → 경쟁의 순기능 확보, 시장기구 제대로 작동.- 국가가 법적장치를 통해 경쟁제한행위 규제 → 경쟁촉진- 국가의 의무 : 경쟁에서 생기는 힘은 경쟁을 통해서 통제 ... - 개인의 자유권 보호는 국가와 개인뿐만 아니라 개인과 개인간의 관계에서도 볼 수 있음.개인의 자유는 타인의 자유를 침해해서는 안됨‘개인이 자유롭게 활동할 수 있는 권리도 이웃 ... - 소득격차有- 시장경제체제의 가장 큰 장점 : 능률 극대화 but 근로자의 이익(건강,복지,교육,훈련등) 소홀,위협가능성 존재.- 사회적 약자(연소자,부녀자, 장애인 등)들은 생산

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.27

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반도체의 고집적화와 웨이퍼 결함, SoC기술, 그리고 반도체회사의 종류

에따라 고장 확률이 증가.2)칩당 소자수의 증가=>칩당 트랜지스터의 집적도 수는 18개월마다 2배씩 증가(무어의 법 칙)=>하지만 계속해서 집적도가 증가함에 따라 어느 일정 집적도 ... 부터는 더 이상 2배씩 증 가 하기가 어렵게 됨.3)개별 소자의 소비전력 감소=>하지만 한 칩에 집적되는 소자수가 매우 많아 졌으므로 결 국 토탈 소비전력은 매우 커짐=>SoC 저 ... )팹(Fab): 실리콘웨이퍼 제조 공장을 의미한다. 대체로 한 회사 전체를 지칭하기보다는 개별시설을 의미한다.2)종합반도체기업(IDM): 설계와 판매뿐만 아니라 반도체 생산 시설

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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아동복지 현황과 문제점

에서는 관계를 맺어야 하는 부담이 줄어든다．2) 시설보호는 아동의 개별 욕구를 충족시키기 위해 다양한 프로그램을 제공한다．3) 시설집단에 생활하는 집단구성원이 개개인이 발달하는데 있 ... ， 제２조 제２항의 규정에 의한 아동복지지도원이 될 수 있는 자격을 가진 자．④지업훈련교사： 근로자 직업능력 개발 법에 의한 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 자， 학원의 설립 ... 에서 심리학을 전공하여 졸업한자．⑥자립지원 전담요원： 근로자직업능력 개발법에 따른 직업능력개발훈련교사 자격을 가진 자， 사회복지 사업법에 의한 사회복지사 ３급이상의 자격을 가진 자，

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2014.08.13

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산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가

함으로써 근로자 보호에 기여하였다.그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이는 개별적인 사용자의 책임에 한정되었기 때문에 기업이 산업재해로 인하여 큰 손실 ... 다. 따라서 산재보험급여관계는 당사자는 근로자와 국가이다. 이에 반하여 근로기준법상의 재해보상은 사용자의 직접보상 체계를 채택하고 있기 때문에 그 보상관계의 당사자는 근로자와 사용 ... 하여 볼 때 위 골프장에서 일하는 캐디는 골프장 시설운영자인 참가인에 대하여 사용 종속 관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 구 산업재해보상보험법(1994. 12. 22

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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[건설하도급][파트너링]건설하도급의 기대효과, 건설하도급의 규제현황, 건설하도급과 수익성, 건설하도급의 대금지급, 건설하도급의 논점, 건설하도급의 파트너링 도입 방안 분석

의 공식제도는 개별 사업주 및 정규근로자를 중심으로 편제되어 있다. 따라서 대부분의 건설기능인력은 공식제도의 관리 틀에서 벗어나 있다. 그 결과 공식제도의 눈으로 건설노동시장을 바라 ... derived demand)이다. 따라서 노동력의 고용구조를 파악하기 위해서는 먼저 상품의 생산구조를 알아야 한다. 건설근로자의 고용구조 역시 건설산업의 생산구조에 의해 규정 ... 원도급자 통제의 어려움 등의 부작용도 언급되고 있다.건설생산구조에서 최하위 단계의 십장 아래 위치한 건설기능인력은 대개 기업의 외부노동시장에 존재하는 비정규근로자이다. 하지만 우리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

는 장기적으로 봤을 때 기업에게 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.4. 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계 ... 으로 여겨진다. 노사관계에 공통적인 일을 담당함에 있어서만 사측에서 근로시간으로 인정하여 임금을 지급하는 방식은 노사 모두에게 이로울 수 있기 때문이다.사측에서는 전임 노동자 ... 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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노조법상 지배개입 연구

노조법상 지배·개입 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81 ... ·개입의 주체는 노조법2 2.의 사용자의 행위이어야 한다. 즉 ‘사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’가 이에 해당 ... 상의 당사자로만 한정할 것이 아니라 외부적인 계약형식에 관계없이 해당 근로자들과의 실제적 관계를 고려할 때 실질적으로 사용자권한을 행사하는 자로 근로조건의 전부 또는 일부에 대하여 구체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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국가와 국지 내의 생산과 재생산의 연계에 대해 설명

하게 제약한다.2. 국지국가적 협약은 개별 국지에 상이한 영향을 미친다. 대부분의 사람들은 동일한 국지 내에서 일하며 살기 때문에 국지적으로 독특한 생산패턴은 특정한 노동력과 관련되어 있으며, 이 노동력은 또한 특수한 사회구조와관계가 있다(Warde, 1988).그래서 임노동의 ... 의 사회적 살과 문화에 많은 영향을 미친다.? 임금과 그 시간적 안정성 및 장기적인 증가 전망은 재생산 수단과 사회적 삶에 결정적인 영향을 미친다.? 젠더, 연령, 민족적 분업, 개별 ... 직업의 안정성과 근로시간 등은 가구 구성과 가내 노동의 분업에 큰 영향을 미친다. 이는 또한 그러한 것들의 사회적 차이에 대한 대중적 편견에도 커다란 영향을 미친다.? 임금, 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.22

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