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"개별적근로관계법" 검색결과 5,741-5,760 / 11,164건

  • 단기보호 시설에 관한 조사
    적으로 향상되기 위해 어떠한 변화가 필요한지에 대해 논해보았다.2. 본론1. 개 요1) 단기보호 시설 서비스의 개념 및 법적근거(1) 단기보호 서비스부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 ... 인 및 노인가정의 복지증진을 도모하기 위한 서비스(2) 단기보호 서비스 법적근거- 노인복지법 제 38조 제 1항- 노인장기요양보험법 제 23조 제 1항2) 이용대상 및 입소비용 ... )???? - 가족관계증명서???? - 도장(어르신, 보호자)?? ?6) 단기보호시설 및 인력기준(1) 시설기준- 시설규모 : 연면적 90㎡ 이상을 확보하되, 이용정원이 6명 이상
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.05
  • 세계경쟁전략
    는 생산 및 판매 활동을 동등한 조건과 게임의 법칙에서 벌이게 됨을 뜻한다. 개별 국가의 이익이나 불이익을 떠나 세계는 그 같은 방향으로 진행중이며 각자의 자생력이 더욱 중요한 의미 ... 에서 관계며, 조직사이에도 상호 상하 관계가 경직적으로 설정되지 않아야 한다.(8) 비용의식속도와 신축성을 갖추기 위해서는 이노베이션의식이 필수적이지만, 이는 전통적으로 강조되어 온 비용 ... 에 의존하기보다는 생산성의식의 고양으로 코스트 푸시 문제의 해결을 시도해야 한다.그러나 문제는 근로자들이 생산성의식을 잘못 인식할 수 있다는 것이다. 그것은 많은 근로자들이 생산
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2019.01.22
  • 한나라당 가입 노조원 그리고 민주노동당 가입 노조원
    된다 다음에서는 이러한 정치적 중립을 보장하는 법적 근거를 살펴보도록 하겠다.2. 정치적 중립의 법적 근거공무원의 정치적 중립은 공무원의 정치적 기본권 행사와 긴장관계에 있다. 오늘 ... 하여 “노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따른 연합단체인 노동조합에 가입할 수 없다”라고 규정할 필요가 있다.이러한 입법방안에 관해서 국제노동기구(ILO) 협약 제87호 ... 에 관한 법적 근거3. 노조 가입에 대한 검찰의 이중 잣대Ⅲ. 결론1. 시기상조 그러나 MustⅣ. 참고문헌Ⅰ. 서 론공무원의 정치적 중립 - -1. 공무원의 정치적 중립의 개념공무원
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28
  • 문화지능-독후감
    었다. 저자는 유럽, 아시아, 환태평양지역, 중동, 스칸디나비아, 아메리카 등 여러 나라의 비즈니스맨을 상대로 약 10년간 문화관련 프로그램과 인종 간 의사소통 법에 관한 세미나 ... 에 불과하다는 것이다. 음악이나 건축, 스포츠, 문학, 언어, 음식, 의복처럼 눈에 보이는 오감과는 반대로 시간관념이나 사회적응방식, 대인관계, 사고방식 등의 철학이나 가치관을 수면 ... 적인가? 흔히들 프랑스를 개방적이라고 생각하는데 개방적인 것과 개인적인 것은 구분을 해줘야 한다. 프랑스는 오히려 미국인보다 훨씬 집단적이다. 건강보험에 미국은 개별적으로 가입하지
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 산업재해보험제도
    책임주의를 기초원리로 하는 시민법상 손해배상제도에서 피해자는 가해자의 과실을 입증해야 함 그러나 과실의 입증이 곤란할 경우가 많고, 근로자의 과실도 문제가 되는 경우가 많은 실정이 ... 한다. 신고・납부기일은 매년 1월 1일(보험관계성립일)부터 70일 이내에 하며, 보험료신고서 제출은 근로복지공단에, 보험료 납부는 금융기관에 한다.보험재원의 확보3) 임금총액의 산정 산재 ... ③ 매년 9월 30일 현재 보험관계가 성립하여 3년을 경과한 사업. 단 기준보험년도의 9월 30일 이전 3년의 기간 중에 보험료율 적용사업의 종류가 변경된 경우에는 개별실적료율을 적용
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23
  • 노사관계의 변화,문제점,발전방향
    되면서 집단적 노사관계법에서는 노동조합 활동을 제약하기 위하여 보다 규제를 더해 갔고, 개별근로관계법에서는 그에 대한 반대급부 차원에서 과보호적?경직적인 성격이 강화되었다.우리 경제 ... 운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 ... 노동관계법은 노동조합 설립의 자유 등 노사자치주의와 최저근로 조건의 법제화 등을 주요 내용으로 하고 있는데, 기본적으로 선진국의 모방입법적 성격이 강하였다. 따라서 선언적 의미
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04
  • 장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소
    연계 근로기준법 법령 위법성 진단 임금체불 관련 상담 제공 제공 노사관계 발전 도모 사업아이템소개 - 급여아웃소싱사회적 기업 ( 전국기준 약 168 여 개 기업이 홈페이지 미개설 ... 두마리 토끼리를 잡아라 ! 장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소목차 1. INTRO - 사업배경 2. 사업 모델 소개 3. 사업추진전략 4. 예산 및 사업차질시 대처방안 5 ... 전문성 부족 시설및 장비 부족 안정성 부족 상시근로자수 장애인근로자수 장애인고용율 관리 인력 1,192,111 15,283 1.28 % 연구개발 및 기술인력 1,235,439 6
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • [사회복지행정론]이주아동의 형태와 현황, 이주아동의 문제점, 한국정부의 노력
    고 있다,이러한 흐름에 따라 한국사회에는 크게 외국인 근로자, 결혼이주여성, 북한이탈주민 등으로 다문화사회가 나타난다. 다문화사회는 또한 다문화가정을 초래하며 이에 따라 이주아동 ... 고자 하는 문제는 첫 번째와 마지막 이주아동의 형태이다. 이는 현재 한국사회에서 일어나고 있는 외국인 근로자와 결혼이주여성의 증가와 관련이 깊다.2. 이주아동의 취학현황2007년 ... 부모와 달리 체류법을 어긴 불법행위를 한주체로 인정되지 않는다. 1989년 제정된 UN 아동권리협약에 의하면 세계의 모든 아동들은 부모의 체류 신분에 상관없이 마땅히 보장받아야 한
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23
  • 육로운송수단의 경쟁력 강화 방안-화물운송수단을 중심으로-
    (58.4%), 개별화물 6만 7천여대(18.7%), 용달화물 8만 2천여대(23.0%)로 나타났었으나, 그러나 2011년 11월 현재 기준으로 살펴보면, 화물자동차대수는 23만 4 ... 천여대에 일반화물 7만 7천여대(33%), 개별화물 8만 6천여대(36.8%), 용달화물 7만여대(30.2%)로 5톤 이상의 일반화물이 현격하게 줄고 5톤 미만의 개별화물이 증가 ... .2. 화물운송의 문제점우리나라 화물운송시장의 근본적인 문제점은 운송차량의 불균형, 다단계 불공정 거래구조의 심화, 경영수지 및 근로여건의 악화 등에 기인하고 있다. 특히 운송차량
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.23
  • [중소기업의 개념] 기업의 기능, 중소기업의 정의와 중요성
    하면 중소기업에 해당되는 것으로 규정하고 있다.중소기업기본법(제2조제1항)에서 중소기업자의 범위는 U중소기업육성시책의 대상이되는 중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모 ... 한 자원 거쳐 생산된 계화와 용역을 다른 시장에 판매하는 경제주체라고 하겠다.기업에 관한 실태를 연구하는 분석대상은 개별기업에서 총체경제의 기업부문과 같은추상도가 매우 높은 경우도 있 ... 의사결정을 그때그때의 중요한 문제의 해결을 위하여 내리고 있다. 중소기업을 둘러싸고 있는 여러 가지 이해관계에 관하여 기업이란 조직체의 이익을 위하여 혹은 조직내부의 이익분배
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17
  • 노사관계론 임금관리
    노사 관계론Contents Ⅰ 임금관리 Ⅲ 현대 그룹의 임금체계 Ⅳ 연구 정리 및 시사점 Ⅱ 삼성 전자의 임금체계임금관리 임금관리임금이란 ? 임금관리 사용자가 근로의 대가로 근로 ... 자에게 임금 , 봉급 기타 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품임금이란 ? 내용 소개 임금관리 반드시 현금으로 지급되지 않아도 무방함 사용자가 근로자에게 지급 급료 , 급여 ... , 봉급 보수등을 대표하여 임금 명칭을 사용 사용자가 근로자에게 지급 근로의 대가로 근로자에게 지급되어야 함 의례적 • 호의적 성격의 경조비 및 출장비 등은 임금 아님임금관리의 의의
    리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21
  • 근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석
    질환 사업을 펴나가는 데 중요한 역할을 할 수 있다.산업안전보건법 제 43조 [건강진단]④ 노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에 대하여 특정 ... 근로자에 대한 임시건강진의 실시 및 기타 필요한 사항을 명할 수 있다.산업안전보건법 제 43조의 2 [역학조사]① 노동부장관은 직업병의 발생 원인을 찾아내거나 직업병의 예방 ... 을 위하여 역학조사를 실시할 수 있다.② 삭제③ 노동부장관은 역학조사를 공단 또는 관계전문기관에 위탁할 수 있다.먼저 역학조사의 경우, 법에서 보면 역학조사가 임시건강진단보다 내용이 깊
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26
  • 장애인 복지
    장애정도를 유형화하고 장애의 정도를 획일적으로 판정한다. 따라서 개별노동자들의 노동능력상의 손실과는 반드시 비례관계가 설정되지 않을 수 있다는 문제를 발생시킨다.예) 손가락의 장애 ... ) 제3급Ⅱ. 장애인복지의 이념1. 인권보장의 이념2. 정상화의 이념3. 사회통합의 이념4. 자립생활 이념5. 사회(국가) 책임의 이념Ⅲ. 장애인복지관련 법률1. 장애인복지법1 ... 증진 보장에 관한 법률1) 목적2) 법의 내용? 3) 안전대책Ⅳ. 장애인의 사회보장복지1. 장애인 소득보장1) 사회보험(1) 국민연금(2) 산재보험2) 사회수당(장애수당)(1
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21
  • 공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)
    적인 것이라고 할 수 있다.노동조합이란 사회경제적 약자인 개별근로자가 직장생활에서의 스스로를 보호하기 위해 만든 조직이다. 기본적으로 근로조건의 향상을 목적으로 하여 경제적 기능 ... 하는 경우 교섭창구 단일화의 어려움, 단체협약의 이행담보 등이 문제화 되어 교섭의 실제 이익을 취할 수가 없었다. 그렇다면 향후 공무원노조법의 입법취지에 맞게 공무원의 근로조건의 유지 ... . 서 론2002년 3월 23일 공무원노동조합사상 최대 조합원수를 갖춘 전국공무원노조가 탄생하였다. 전국공무원 노조는 법외노조로서 그동안 소규모로 난립되어있던 공무원 노조의 한계
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03
  • 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토
    권?단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 구 근로기준법에 의한 부당해고등구제제도는 개별근로계약관계에 있 ... 목적?요건 등이 다른 별개의 제도이다.이 두 개의 제도 중 구 노동조합법에 의한 부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방?제거함으로써 근로자의 단결 ... 99두202 판결이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제는 신속하고 저렴한 부당해고의 구제가 가능하도록 부당노동행위구제절차를 준용한 것이다. 근로기준법 제33조 제1항은 “사용
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
  • 협력적 노사관계를 위한 방안
    이나 단체협약을 근거로 사용자와 근로자의 대등화를 모색하는 집단적 노사관계이다.오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 를 전제로 출발한다. 노사관계를 대립적인 관계로 보는 것은 사용자와 근로자간의 개별적인 관계에서 볼 수 있다. 근로자는 시장경제 하에서 노동력을 매매할 때 더 높은 상품가치를 인정받 ... 하고, 근로자들이 보람과 열정을 갖고 일할 수 있도록 조직과 제도, 노사문화를 개혁하여야 한다. 우리나라의 경우에는 무엇보다 노사관계의 혁신을 통해서 대립과 갈등의 관계를 탈피
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2015.11.02
  • 비정규직 노동자와의 인터뷰.
    적으로 뒷받침 하는 노동관계법등 제도적 요인의 영향과 비정규직의 비중이 높은 여성경제활동인구의 증가, 임시직이나 일용직의 비율이 높을 수밖에 없는 서비스 업종의 비중 증가 등의 요인 ... 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업 ... 의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다.한국의 노동시장에서 1998년을 전후로 하여 비정규직 근로자가 급격히 증가
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07
  • 산별교섭의 장단점
    별 또는 직종별로 노사관계연구회 등을 적극 육성해야 한다.산별교섭이란…산별 교섭이란 금속이면 금속, 섬유면 섬유 등 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금 ... 적으로 산별교섭의 개념을 다양하게 이해하고 있다. 교섭은 노조 조직, 노동법 체제, 노사관계의 유형에 따라 서로 다르게 만들어 진다.일부에서는 산별 노조와 이에 대응하는 사용자단체 ... 노사관계론산별교섭의 장단점산업별 노동조합이 주체가 되는 산업별 교섭의 장ㆍ단점현재 우리나라의 노동조합은 기존의 노동조합에서의 탈피를 원하고 있다. 이제 기업별 로는 더 이상 노조
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15
  • 근로자원조 프로그램
    .근로자 원조 프로그램의 제공방식(1) 방식의 분류 ① 복지사를 누가 고용하느냐에 따른 구분 ② 개별기업.조직이냐 컨소시엄이냐의 구분 ③ 외부방식과 내부방식의 구분 (2) 내부방식 ... 중독 근로자의 파악이 쉽다 상위자.의료진에 의한 내부의뢰가 많다 노동조합이 긍정적으로 본다책임성이 크다 법적 문제에 휘말릴 가능성이 적다 프로그램을 빨리 시작하고 원활히 진행한다근로 ... 에서의 상하관계가 서구에 비해 권위적 구조로 유지되는 측면이 많기 때문에, 서구에 비해 스트레스를 더 겼게 되고 알코올 등에 호소하는 경향이 크다. 그러므로 근로자의 알코올남용
    리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.05.28
  • [생산관리][생산][생산관리 의미]생산관리의 의미, 생산관리의 분류, 생산관리의 규정, 생산관리의 철학, 생산관리의 시스템, 생산관리의 수요변동, 향후 생산관리 내실화 과제 분석
    . 생산관리의 분류1. 공정관리2. 작업조직3. 공장배치4. 설비관리5. 운반 및 물류관리6. 자재관리7. 작업연구8. 통계적 품질관리와 품질경영1) 관리도법2) 검사제도3) 통계 ... ○ 원단위 관리○ 품질·원가·생산의 균형과 상관관계○ 원가절감의 전사적 추진○ 가치공학(VE)과 가치혁신(VI)의 추진10) 성력화○ 기계화○ 저비용 자동화(LCA)○ 공장자동화(FA ... 한 사회적 마케팅관리 이념의 두 가지 배경으로 첫째, 마케팅 개념을 기업들이 제대로 실천하지 못해 온 점과 둘째, 개별적인 소비자의 욕구를 충족시키고 있는 기업의 마케터는 결국 소비자
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24
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