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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 561-580 / 1,483건

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    중국중재제도의 주요 내용과 문제점 레포트
    중국 중재제도의주요 내용과 문제점과목명 :담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론 --------------------------------------- p. 3 ... Ⅱ. 본론 --------------------------------------- pp. 4~101. 중국 중재제도의 주요 내용 ------------------------ pp ... . 4~9(1) 중국 중재제도의 변천 -------------------------- p. 4(2) 중국 중재제도의 개요 -------------------------- pp. 4
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20 | 수정일 2015.02.14
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    공무원 노동조합의 발전방향
    할 수 없지만, 정부의 기능을 저해하고 국민생활의 행복과 질서를 해치는 공공부문 근로자의 쟁의행위는 일반근로자와 달리 특별한 취급을 받는 것이 당연하므로, ‘질서유지와 공공복리 ... 권이 실질적 보장은 극히 취약하다고 볼 수 있다.(3) 단체행동권단체행동권에 관하여 일반직 공무원은 물론 특별직 지방공무원을 제외한 모든 공무원에 대한 파업 기타의 쟁의행위는 금지 ... 공무원 노동조합의 활동1) 현행 공무원 노동조합의 현황현행 노동조합 및 노동관계조정법 하에서 단체행동도 가능한 공무원 노동조합으로는 철도청 소속의 전국철도노동조합, 정보통신부 소속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29
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    민사소송에 갈음하는 분쟁해결방식
    의 자주적 해결의원칙과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정의 당사자의 권리와 의무를정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사 ... 에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때라. 중재개시의 효과노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 ... 의 문제점을 극복하기 위하여 국제적으로 협상,알선,조정,중재등의 대안적 분쟁해결방식이 제도화 되고 있다.이러한 제도는 당사자가 상호 자율적 의사에 기한 자주적 분쟁해결방식인 점에서 강제
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.07
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    (A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안
    에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위 ... 해고 및 부당노동행위 등의 심판 및 정책적 기능으로 분류할 수 있다.(1) 노동행위의 조정가. 조정노동행위의 조정은 노사간의 임금?근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬 ... 절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능).조정의 과정은 ①노동쟁의 조정 신청서 접수 ②담당조사관 지정 ③위원구성 안내 ④조정위원회 구성 ⑤부의안 작성 ⑥회의일정 통보 ⑦조정회의 개최
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03
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    노조법상 쟁의행위와 피해 발생시 제3자에 대한 책임
    을 저해하는 행위를 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법")상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러 ... 는 제3자 및 일반인의 생활까지도 영향을 미치게 된다.따라서 이 경우 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 파업참가근로자에게 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있 ... . 공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1 공익사업의 쟁의행위와 제3자손해1) 근로자 또는 노동조합의 불법행위책임현행 노조법에서는 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20
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    금호아시아나 항공 노조 파업 현황
    조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 '조정'시도 및 (강제)중재 절차가 시작 노사 양측은 정부 방침에 따라 11일부터 업무에 복귀할 것과 신속한 항공편 운항 ... 정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크 ... -제도의 의의 *최소업무의 유지는 노사가 사회의 구성원으로서 사회적 책임을 다하는 것. *노사관계의 발전에 따라 직권중재제도는 쟁의행위권을 과잉 침해하는 등 여러 한계점을 드러냄
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12
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    조정 전 지원 사례
    전지원을 한다.?조정신청 반복사업장(최근 3년간 2회 이상 조정신청)중 조정신청 예상 사업장?공익사업 및 대규모사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급효과가 큰 사업장?사회적 관심집중 또는 ... 어 실질적인 분쟁해결에 크게 도움을 주지 못하는 한계가 있다. 이러한 제도적 미비점을 해소하기 위해 도입된 것이 「조정전지원제도」이다.조정전지원은 다음과 같은 절차를 거쳐 개시 ... 된다.1) 당사자 요청에 의해 지원하는 경우㉠ 노동관계당사자(교원 및 공무원노동관계당사자 포함) 쌍방이 조정전지원을 요청한 경우와, 당사자의 일방이 조정전지원을 요청하고 상대방이 이
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01
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    노사관계 사후조정사례
    구축 복지 시설 및 제도 삶의 질 향상 또한 , 사원 가족을 위해 전 가족이 함께하는 기회 수시 마련결론 서로의 이해관계 → 노사갈등 But, 조정위원회와 같은 힘이 개입하기 전 ... ㈜ ㅇㅇ전자의 사후조정사례Contents ? 서론 본론 결론 ㅇㅇ전자 성장의 경제적 배경 분쟁의 발생원인 조정과정 및 주요내용 단체협약의 사측 일방 파기와 사측의 본사 이전 문제 ... . 24 사측의 교섭 일방파기 - 2009. 2. 25 남동공단 회사 이전 - 2009. 4. 3 총 9 차례 노사교섭 - 2009. 4. 7 조정위원회에 노동쟁의 조정 신청 2006
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점
    행), 폭력행위등의 금지(노조§42), 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지(노조§63,§77) 등에 의한 법률상 규정에 의한 제한을 받는다.2. 교원의 근로3권(1) 교원노동관계 ... 과 관련된 정당한 활동에 대하여는 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원의 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위 금지의 규정을 적용하지 아니한다.(공노§3 ... 을 기초로 하여 이에 직접 관련된 행위를 의미하는 것으로 좁게 해석하여야 한다. 따라서 노동조합에 가입하지 않은 자가 각종 집회 등을 개최ㆍ주최하거나 노동조합의 쟁의행위를 지지
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11
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    [중소기업 사례][TIP][지원행정체제][지식서비스수출]중소기업 TIP(기술하부구조) 사례, 중소기업 자동차업체 사례, 중소기업 지원행정체제 사례, 중소기업 지식서비스수출 사례
    제도2) 중소기업지원행정체제2. 캐나다1) 중소기업정책 및 지원제도2) 중소기업지원행정체제3. 이스라엘1) 중소기업정책 및 지원제도2) 중소기업지원행정체제4. 프랑스1) 중소기업정책 ... 및 지원제도2) 중소기업지원행정체제5. 이태리1) 중소기업정책 및 지원제도2) 중소기업지원행정체제6. 싱가폴1) 중소기업정책 및 지원제도2) 중소기업지원행정체제Ⅳ. 중소기업 지식 ... 을 들여와서 이원화시키게 되면 한쪽은 분규(쟁의행위:필자 주)를 해도 한쪽은 할 수 없죠. 회사가 틀리니까 말입니다.……또 대기업은 임금이 엄청 비싸지 않습니까? 우리하고는 비교하지 못할
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17
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    노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회
    가 노동조합이 힘이 센 나라인가? 노동현장에 대한 경찰력 투입, 노동조합 간부와 노동자들의 노조활동 및 쟁의활동 관련 구속, 손해배상 소송과 가압류로 노조활동을 탄압하고 노동자 ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... 파괴4) 조세징수권 포기5) 사실상 국내 대부분의 기업에 적용 가능Ⅳ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정Ⅴ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 직권중재Ⅵ. 노무현정부(참여정부
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
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    타임오프(time off)제도
    타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 다”(같은조 제3항). 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다(같은조 제5항). 그 위반에 대해서는 1천만원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    일제(식민지시대, 일제강점기)와 일제정치, 일제정책, 일제(식민지시대, 일제강점기)와 일제통치, 일제시기(일제시대), 일제(식민지시대,일제강점기)와 일제말기,일제교회(일제기독교)
    과 수난기로 나눈다.셋째로 1919년부터 1931년까지를 문화통치시대, 즉 일제의 회유조정과 독립운동기이다.넷째로 1931년부터 1937년까지를 병참기지화 및 항일 민족 운동기로 보 ... 적 제도의 혁신’을 통한 ‘문화의 창달’로 대중에 대한 문화적, 사상적 지배를 강화할 것을 선포하였다. 이러한 문화정치의 일환으로 조선어 민간신문이 허용되어 《조선일보》, 《동아일보 ... 다(김민환, 1978). 의결권은 배제한 채 자문기관으로 중추원을 활용한 점이나 조선인과 일본인의 차별을 전제로 한 매우 제한적인 지방자치제도의 개정 등은 모두 소수의 정치참여를 허용
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    아모레퍼시픽의 기업소개와 노사관계,경영활동,노사협력으로 인한 효과 및 복지노력
    (복지)7. 평가 및 시사점1. 사례기업 선정동기이전에 ‘토의과제’문제에서 나온 현대중공업의 노사관계에 대하여 조사할 기회가 있었는데, 현재 중공업의 노조 쟁의 행위를 시작으로 현재 ... 타임' 도입-출근 시간을 오전 7시부터 10시까지 1시간 단위로 선택할 수 있는 제도로써 어학, 자격증 공부, 대학원 진학 등 자기계발을 위한 시간을 투자하고자 하는 임직원 및 자녀 ... 보육 등 육아를 위한 시간을 조정하고자 하는 모든 임직원들을 대상으로 운영되고 있음.②탄력적인 점심시간 운영 제도를 도입-최대 2시간의 점심시간을 선택적으로 활용할 수 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    행정철학 - 공무원과 정치적 중립
    하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 제5조 단서 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 사항을 정한 법(2005. 1. 27, 법률 제7380호).2004년 12월 ... 부터 15일 안에 행정소송을 제기할 수 있다.노동조합과 조합원은 정치활동을 금지한다. 또 파업·태업과 그밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 금지하고, 이를 위반 ... 의 노동기본권 보장(제33조 제2항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법○ 현업공무원외 집단행동 금지(국공법
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.22
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    [기업관리][기업경영관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리,기업임금관리 분석
    ⑪ 구조조정 및 인력감축 정책⑫ 자동화와 생산기술의 발전⑬ 정보?커뮤니케이션 기술의 발달⑭ 근로자 권익의 확대⑮ 노조의 형태와 활동이러한 인사관리의 외적 환경의 변화가 예상됨에 따라 ... ) : 패러다임의 전환Ⅶ. 기업임금관리1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인2) 연봉제 적용기준의 확립3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계4 ... 의 신용여 개발(5)확장 및 연계성이 뛰어난 오픈 시스템(6)글로벌 대응이 가능(7)경영자 정보를 제공(8)전자자료 교환과 전자 거래 대응 가능여기에서 몇 가지를 언급하면 ERP가 통합
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15
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  • 자료 표지
    공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00
    고 있다. 정부에서는 공무원에게 쟁의행위 허용 시 국가기능 마비 및 행정서비스 중단으로 직접 당사자가 아닌 국민에게 피해를 줄 우려가 있고 근무조건이 의회에서 결정되는 상황에서 파업 ... 노동조합의 입법은 행정선진국이라는 외국제도를 복사하는 것이 아니라, 우리나라의 역사성, 현실성, 각종 환경적 여건을 종합한 한국적인 공무원노동조합의 모형, 조직 및 입법형식을 창안 ... 의 균형 확보가 어려우므로 이와 같은 부작용을 감안, 쟁의행위를 금지한다. 따라서 공무원에 대하여 노조결성 등의 단결권과 근무조건에 대한 단체교섭권(단체협약 체결권 포함) 보장
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20
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    대한항공 노사관계에 대하여 발표함.
    를 행할 수 없다.6. 변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체 할 수 없다. ② 사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. ③제1항 및 제2항 ... 근로자의 개별적이고 특수적인 불평,불만이 노사협의회의 취급사항이다2) 권리분쟁 VS 이익분쟁「노동조합 및 노동관계 조정법」 제 2 조 제 5 호에서 '노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자ow}
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27
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    국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.
    2가 요구한 비행시간 조정, 인사 ? 징계위 조합원 참여 정년연장 등의 주요사항들에 절대 불가입장으로 맞섰고 이에 노조는 6월 서울지방노동위원회 조정 신청, 같은 달 28일 쟁의 ... 의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26
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    노동쟁의의 조정 절차
    을 미치게 된다. 따라서 조정제도는 노동쟁의를 신속 ? 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에까지 확대되는 것을 방지하는데 그 의의가 있다. 특히, 노동쟁의가 전국적인 규모로 진행되어 국민 ... 목 차1. 노동쟁의의 의의2. 노동쟁의 조정제도 의의3. 노동조정의 기본 원리- 자주성 원리- 공정성 원리- 신속성 원리- 공익성 원리4. 조정제도의 분류- 조정 주체에 의한 ... 의 체결에 이르지 못하여 결렬 상태에 있는 경우에는 어떠한 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의는 발생하게 된다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 “노동쟁의라
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29
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