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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 641-660 / 1,483건

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    필수공익사업장의 쟁의행위
    처벌 등5. 안전보호시설 관련 판례의 검토6. 소결Ⅲ. 필수유지업무와 쟁의행위 금지1. 법규의 규정 및 문제제기2. 필수공익사업장의 직권중재제도3. 직권중재제도 폐지의 대안 ... 에 각각 신고하여야 한다(노조및조정법 시행령 제18조). 행정관청은 쟁의행위에 의한 보안작업의 거부행위가 있다고 인정되는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위의 중지를 명할 수 ... -동력부분의 위험예상 시 중지명령 가능(대법원 2005. 9. 30. 선고 2002두7425 판결 쟁의행위중지명령무효확인)가. 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항은 "사업장
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.21
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    노사관계관리
    준수, 취업규 칙위반, 부당노동행위 등과 같이 노사 당사자간의 기존의 권리관계의 해석 이행여부 등을 둘러싼 주장의 불일치1.3 노사관계제도 (단체협약 )3 노동쟁의와 조정 (2)쟁의 ... 적: 기능:임금 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 ,노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정,세제,물가정책,사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 ... 의 안정 및 독립과 관련된 제도 )부당노동행위(의의와 종류) 사용자가 근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 방해를 하는 행위 1 불이익대우:근로자가 조합원이
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17
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    쉐보레(대우자동차, GM대우) 약력, 주요사항, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 환경, 현황, 쉐보레(대우자동차, GM대우) 부평공장 농성진압,임금투쟁,쉐보레(대우자동차) 생산체인
    , 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 환경1. 고객 환경2. 공급자 환경3. 정부환경4. 기술 환경 ... Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황1. 인력현황2. 사업장 구성3. 생산 및 판매현황4. 타업체와의 비교5. 경영분석1) 생산성2) 재무구조3) 수익성Ⅵ. 쉐보레(대우자동차 ... 차 노동쟁의의 충격과 영향1) 노동자 일반의 의식 고양2) 타사업장에 미친 영향3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움직임Ⅷ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 생산체인1. 기억
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17
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    교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안
    조정법 제 5조 (노동자의 조직, 가입) 3)교육기본법 제 15조(교원단체) 4)교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률 - 교원의 정치활동, 쟁의 활동 금지1.교원단체의 정의 ... 설립목적-교원에 대한 예우와 처우개선 및 신분보장 강화-교원의 사회적 .경제적 지위향상보장범위-단결권 및 교섭 협의권-단결권, 단체교섭권,협의권 - 정치활동금지,쟁의행위금지복수단체 ... . 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24
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    임금결정의 원칙
    또는 노동력 관리의 지표일 뿐만 아니라, 그것은 또 임금액의 고저, 임금 제도에 있어서 사회적 및 호텔의 모든 인간관계에 결정적이라고 할 수 있는 영향을 주는 중대한 요인이 된다 ... 되어야 하는가에 대한 논란이 많았으나 1997년 무노동 무임금 원칙이 구체적으로 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시되면서 논란은 일단락되었다.노조법 제44조는 ‘사용 ... , 작업용품비 등) 등은 포함되지 않으므로 쟁의행위 기간 중에도 정상적으로 지급되어야 한다. 사용자는 쟁의행위에 참가하여 노동을 제공하지 않은 노동조합 조합원들에게 임금을 지급
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20
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    노동위원회의 운영에 대한 연구
    한다. 이 경우 공익위원은 조정담당공익위원 중에서 선정한다(노위15⑤). 조정위원회는 노위규칙6①에서 정하는 바 노조법5장2절 규정에 의한 일반사업의 노동쟁의의 조정 및 조정안 ... 2007년 개정노위법에서는 노사 당사자 쌍방의 합의를 통한 분쟁해결을 촉진시키기 위해 화해제도를 명문화하였다. 종래 노위규칙에 따라 부당해고 및 부당노동행위사건은 당사자 합의 ... 사항을 처리한다.6. 교원노동관계조정위원회교원노동관계조정위원회는 교원노조법11①에 따라 교원의 노동쟁의를 조정·중재하기 위해 중노위에 둔다.교노위는 중노위원장이 지명하는 조정담당
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
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    국가공무원법 제66조 제1항과 공무원의 노동3권 제한
    제정된 노동관계법은 또한 “현역군인 ? 군속 ? 경찰관리 ? 형무관리 및 소방관리”를 제외하였을 뿐 공무원의 노동조합 설립을 허용하되, 다만 일반 공무원의 쟁의권만을 제한하고 있 ... 를 마친 후 같은 달 27. 서울남부지방노동사무소에 노동조합설립신고서를 제출하였다. 서울남부지방노동사무소장이 같은 달 30. 위 조합의 설립주체인 고용직공무원은 노동조합 및 노동 ... 관계 조정법(이하 ‘노동조합법’) 제5조, 국가공무원법 제66조 제1항 단서, 제2항 등에 따라 노동운동을 할 수 있는 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범주에 포함되지 아니한다는
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15
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    쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토
    )에 의한 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 ?조정전치주의?를 규정하면서 조정제도의 실효성을 확보하기 위해 조정절차의 개시 후 일정 기간 동안에는 쟁의행위를 금지 ... 행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정 ... 하고 있을 뿐이다.대체로 쟁의행위의 정당성은 주체?목적?방법(양태) 및 절차 등을 기준으로 구체적·종합적으로 판단해야 할 것인데, 이하에서는 각 요건에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 쟁의
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18
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    노동법 기말고사
    한다고 하여도 당연히 부동노동행위나 쟁의행위를 할 수 없다.3. 판례대법원은 “노조전임자제도에 관하여 단순히 임의적 교섭사항에 불과하여 이에 관한 분쟁 역시 노동쟁의라 할 수 없 ... 사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측의 권리로 보장되어 있고 사용자측의 의무로 되어 있어서 교섭거부는 부당노동행위가 되며 결렬시 쟁의행위도 할 수 있다.② 임의적 교섭사항노조 ... 전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는것이 허용되는사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20
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    노동조합과 사용자단체
    , 국적 지위(1) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 및 단체협약 체결의 자격과 그 정당한 단체교섭이나 쟁의 행위에 대한 민.형사면책은 부정되지 않는데, 이는 헌법상의 노동삼권의 보장에 기인한 것이다. 그러나, '무자격 조합 ... 적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22
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    [법학]조정제도
    되지 못하여 쟁의행위의 돌입이 예상될 때 노동쟁의를 보다 효율적으로, 신속하게 해결하기 위하여 신뢰성있고 전문적인 제3자가 개입하여 이를 조정, 중재하는 제도를 노동쟁의조정제도라고 한다 ... )② 사적조정제도의 채택 (동법 §52)③ 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 국가등의 책무 (동법 §49)⑵ 신속성노동쟁의의 조정은 그 목적의 하나가 당사자 및 국민경제에 미치는 부정 ... .2. 목적노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 노사간 단체협약 체결의 실패로 인한 분쟁상태를 신속하고 효율적으로 해결종결하는 것이고, 둘째, 단체협약 체결의 촉진유도를 통해 산업평화
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27
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    노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트
    노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. 쟁 의 행 위2.1 쟁의 행위의 기본원칙2.1 쟁의 행위 ... 의 기본원칙2.3 쟁의행위에 대한 국내 판례2.4 쟁의행위에 대한 외국 사례Ⅲ. 노동쟁의의 조정3.1 자주적 조정의 노력3.1 노동쟁의의 조정에 대한 주요조항3.3 노동쟁의의 조정 ... 에 대한 국내 판례3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례Ⅳ. 부 당 노 동 행 위4.1 부당노동행위의 기본원칙4.2 부당노동행위의 주요조항4.3 부당노동행위에 대한 국내판례4.4
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    | 리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17
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    [법학]사적조정제도
    사적조정제도Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시2. 사적 조정의 절차Ⅲ. 사적조정의 대상1. 쟁의행위의 의의2. 사적조정의 대상 ... Ⅳ. 쟁의행위의 금지1. 사적 조정의 경우2. 사적 중재의 경우3. 금지기간 설정이유Ⅴ. 사적 조정의 효과1. 조정서의 작성 완료2. 조정안의 부결3. 해석 및 이행방법의 견해차이 ... 적조정의 절차는 기본적으로 노동관계 당사자의 자율에 맡기되 후술할 쟁의행위 금지기간 및 효력 등은 노조법상 강행규정으로 이에 따른다.Ⅲ. 사적조정의 대상1. 쟁의행위의 의의쟁의행위
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    헌법재판제도의 기능
    . 권한쟁의심판4. 탄핵심판5. 정당해산심판Ⅴ. 우리나라 헌법재판제도의 역사1. 제헌헌법(제1공화국헌법)2. 1960년헌법(제2공화국헌법)3. 1962년헌법(제3공화국헌법)4. 1972 ... 하고, 그 법률이 헌법에 위반되는 것으로 판단하는 경우에, 그 효력을 상실하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다.) 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의 ... 위한 기능적 권력통제의 한 장치로 이해되면서부터 헌법재판제도는 권력분립의 차원에서도 중요한 의미를 갖게 되었다.2. 헌법재판제도의 한계사법적 기능을 통하여 다른 국가기관의 행위
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13
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    금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석
    고 있다. 그에 의하면 노조는 일반조합원, 노조간부, 제도적 규칙과 절차라는 세 가지 구성요소로 구성된 조직이다. 따라서 노조의 구조와 행위에 대한 모형을 도출하기 위하여 이러 ... 하고 기업별, 업종별 협약을 추진한다.(4) 사무금융노조는 교섭요구안, 쟁의행위, 협약체결 등 전 과정에서 조합원의 의견을 충분히 수렴하고 조합원 찬반투표 등 민주적인 절차를 거쳐 ... 노조(금융노동조합)의 총파업투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융노조(금융노동조합)의 추진경과1. 연맹 산별노조 건설을 위한 기본방침 결정2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영3. 사무
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    [노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
    노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 대상1 ... (또는 법원)에서 해결되는 것이 원칙이다. 그러므로 사실상의 집단적 이해관계를 조정하는 조정제도는 형평 및 타협의 원칙과 사회적 사정을 고려하여 합목적적으로 구체적 이해의 대립 ... 는다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제2조 5호는 구법과 달리 노동쟁의를 「근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치」로 규정함으로써 조정의 대상은 집단적 이익분쟁에 한정됨을 명시하고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12
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    중국 개혁개방 전후, 노동체제의 변화 -안정적 고용체제의 붕괴
    가들이 노동자보다 우위를 점하게 되었으며 노동자들은 공회를 배제하고 비공식적 쟁의를 전개하였다. 이는 제도적, 법률적 장치 미비로 불법행위로 전락되었고 외자, 사영기업의 공화 설립 ... 를 단행하였으며, 이에 따라 노동자들의 파업, 공장점거, 시위 등 과격한 행위를 불러일으켰다.또한 노사간 권력 불균형이 심화되었다. 자본과 해고권, 정부의 구조조정 방침에 힘입어 자본 ... 을 독려하고 있다. 오늘날 중국에서는 기업개혁과 이를 위한 고용의 유연성 확대가 국가의 중요한 정책적 방향이 되고 있다. 시장경제에서 문제의 제도적 해결의 중요한 통로인 노동쟁의
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02
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    복수노조
    과반수 대표제 설정 43 40.6 노조의 부당노동행위 신설 30 28.3 단체협약 유효기간 연장 24 22.6 노노갈등 예방절차 및 조정기준 마련 27 25.5 민간부문에까지 대체 ... - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 76.6% 62.5% 노사관계 비용의 급격한 증가 48.1% 29.2% 교섭시스템의 불안정 49.4% 70.8% 파업건수 및 노동행위 제소 증가 3.9% 8.3% 사용자의 부당노동
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
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    [공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석
    ) 전체적인 특징2) 단결권보장과 조합결성형태3) 단체교섭권과 교섭구조4) 단체행동권(쟁의행위권)2. 미국1) 전체적인 특징2) 단결권 보장과 조합결성형태3) 단체교섭권3. 일본1 ... 을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다.?고 규정하였고, 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 ?근로자 또는 사용 ... 자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. 단, 단순한 노무에 종사하는 이외의 공무원은 예외로 한다?고 규정하였다.이러한 상황은 5·16군사정권
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13
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    노동조합의 설립요건 세부 연구
    를 인정하여 조합활동/단체교섭 및 쟁의행위에도 정당하게 참여할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 적 보호를 하도록 하고 있는 바, 노조의 설립요건 충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호범위를 정하는 데 중요한 기준이 된다.3. 문제점
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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