"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 581-600 / 1,483건

교원의 노조활동: 교원노조법

로서 흔히 볼 수 있는 파업이 이에 해당한다.단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리 직장점거 피케팅 준법투쟁 등이 있으며 이를 쟁의행위라고 부른다. 여기서 폭력 등 ... 을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법이다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단의 기준으로 삼는데 위의 헌법에서 본 ... 도록 성실히 노력하여야 한다.제8조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제9조(노동쟁의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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노동법 - 조정(調停)

노동쟁의조정제도로 노동쟁의가 타결되지 아니하여 쟁의행위로 나아간 경우 긴급조정만으로 노동쟁의를 조정하여야 하는데, 현행 노동쟁의조정법은 긴급조정의 경우 조정을 위하여 쟁의행위 ... 원칙3. 노동쟁의 조정의 절차1) 일반적 조정Ⅰ. 조정Ⅱ. 중재2) 특별조정Ⅰ. 필수공익사업의 쟁의조정Ⅱ. 긴급조정4. 관련판례*참고문헌 및 자료1. 노동법(이상덕 외) - 대명출판 ... 사업에서의 쟁의행위를 필요한 경우에 봉쇄할 수도 있으므로 공익사업의 쟁의가 바로 국민경제나 국민의 일상생활에 위해를 미칠 가능성은 없으며, 긴급조정을 하여야 할 정도의 심각성이 없

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| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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노사관계의 특성과 과제

규제 강화 노조해산 명령권 등 강력한 쟁의 조정 온정주의적 제도 도입 노조 설립 요건 완화 쟁의행위의 제한 완화 복수노조 / 정치활동 / 제 3 자 개입 금지 기업 - 노조의 자율 ... 적 유연화 ( 특히 연령기준 고용조정 ) 에 치중 , 실업 증대 및 고용불안 만연으로 노사갈등 새 국면 노사정위 제도 도입 , 취지 살리지 못하고 운용 한계 노정 ... , 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동쟁의의 조정 절차

을 미치게 된다. 따라서 조정제도는 노동쟁의를 신속 ? 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에까지 확대되는 것을 방지하는데 그 의의가 있다. 특히, 노동쟁의가 전국적인 규모로 진행되어 국민 ... 목 차1. 노동쟁의의 의의2. 노동쟁의 조정제도 의의3. 노동조정의 기본 원리- 자주성 원리- 공정성 원리- 신속성 원리- 공익성 원리4. 조정제도의 분류- 조정 주체에 의한 ... 의 체결에 이르지 못하여 결렬 상태에 있는 경우에는 어떠한 형태의 실력행사를 하지 않더라도 노동쟁의는 발생하게 된다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 “노동쟁의라

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... 한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락 ... 은 영향을 미친다. 따라서 노사관계에 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제에 발전에 차질이 없도록 여러가지 제도를 마련하고 사용해야 할것이다끝마치며{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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재산세공동과세제도

로 권한쟁의 심판을 청구했다.헌법재판소는 이에 대해 "재산세 공동과세제도를 규정한 지방세법 조항을 제정한 국회의 행위는 헌법상 보장된 지방자치권의 본질적인 내용을 침해한다고 볼 수 ... 공동과세제도의 정책결정과정 ---------------------24. 재산세공동과세제도의 운영방식 및 관련 법률 -------------35. 재산세공동과세제도의 효과 ------ ... 적1) 시민단체(2) 서울특별시 구청장협의회4. 재산세공동과세제도의 운영방식 및 관련 법률1) 재산세공동과세제도의 운영방식2008년 1월 1일부터 시행된 재산세공동과세제도는 현행

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

하는 단순한 형식으로 나타났으나 관리나 운영자의 탄압이 점차 가중되자 기계파괴, 폭력행위, 쟁의, 파업 등의 활동으로 확대되어 갔다. 이 시기의 노동단체 또는 노동조합의 목적 ... 되는 것이 지상목표였다. 저임금 및 차별임금의 배제와 노동자들의 생활보장 또한 중요한 과제였다. 이 당시의 쟁의는 주로 임금 감봉반대운동, 임금인상투쟁, 일본인감독 횡포에 대한 반항 ... 년의 노동쟁의는 공식적 쟁의조정절차를 기피한 선행동?후교섭의 비합법적 쟁의라는 점에서 [무통제 분쟁]의 전형적인 예라고 할 수 있다. 88년에는 합법쟁의 비율이 비교적 높아졌으나

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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타임오프제도

의 활동을 하는 경우, 일정한도 내에서 유급 처리(제24조④)할 수 있도록 하는 ‘근로시간면제제도’를 새로이 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법 ... 으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.3. 필요성① 노동조합의 자주성노동조합의 성립 요건 중 하나인 ‘자주성’은 노동조합은 사용자의 간섭을 받지 않고 근로자 스스로 관리?운영되어야 한다는 ... 것을 뜻한다. 그런데 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받는 것은 이러한 ‘자주성’에 어긋나는 행위이다. 따라서 Time-off제도의 도입은 노동조합이 재정적으로 자립해 자주성과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

의무를 부과함.(나) 노사 당사자는 쟁의행위 기간 동안 필수유지업무의 정당한 유지.운영을 위하여 필수유지업무의 필요 최소한의 유지.운영수준, 대상 직무 및 필요인원 등을 정한 필수 ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... , 한국노동운동 총연합회, 민주노동운동 총연합회, 네이버, 구글 검색엔진기업 경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계 조정법’1. 노동문제의 등장배경노동이 사회문제로 등장하게 된 것

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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교육행정-9._인사행정론

행동권(쟁의행위)은 불허 가입자격은 초ㆍ중등교육법에 의한 교원으로 하되, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자 지위에 해당하는 학교설립ㆍ경영자, 교장, 교감 등의 가입은 제한하고 있다.{nameOfApplication=Show} ... , 실기교사 및 보건교사(1급, 2급) 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 교원자격증제도의 문제점 개방성의 정도 자격증의 유효기간 전문성 심화를 하기 위한 자격 구분 법정자격기준 ... 을 보장하기 위한 자금(생활자금설)으로 구성원의 행동을 동기화시키는 매우 강력한 힘을 지닌다. 후생 보수 이외에 공무원이 받게 되는 편익으로 연금, 공제회제도, 휴가, 보건 및 안전

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

다. 노동조합이 경제적 기능을 발휘하는 방법은 단체교섭 및 경영참가과 쟁의행위로 구별할 수 있다.2) 공제적 기능: 조합원 상호가 기금조성을 통해 부득이한 어려움에 대비하는 기능이 ... 노총’이 결성되었다. 1948년 정부수립 후 법률로 노동3권이 보장되고 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법 제정으로 명목상 노사자치주의를 표방하였다. ... 이 재건되었다. 1970년대는 노동3권의 제약, 열악한 노동 조건 및 공권력의 직접 개입으로 정상적인 노사관계를 유지하기 어려웠던 시기였다.-1980년대: 1980년 국가보안법 회의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

(1) 원 칙사용자는 쟁의기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없게 규정하고 있다. (노조 및 조정법 제43조 제2항) 다만, 신규 하도급을 금지하는 것이 ... 쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3 ... 조정법 제43조에서는 「사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업가 관계없는 자를 채용하거나 대체할 수 없으며 그 쟁의행위로 중단된 업무

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

하게 간섭하여 단체교섭의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안된다.공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원 ... 미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용 ... 계 및 경영계와 먼저 합의를 이끌어낸 뒤 법을 통과시켜야 한다”는 의견이 81.8%로서 국민의 절대 다수가 정부여당의 일방적 처리에 반대하는 것으로 나타났다. 파견제의 경우에도 정부안

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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노사관계

며 진전이 없자 6월 10일 노조가 쟁의행위 찬반투표를 통해 81.33%로 가결시키면서 양측에 서서히 긴장감이 조성됐다.6월 29일 대의원 이상 간부 파업을 벌였던 노조는 7월 1일 ... 해 전면파업을 포함한 총 투쟁에 나서기로 했다.노조는 최근 임·단협 쟁취를 위한 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과 조합원 2061명이 참여한 가운데 1898명이 찬성표를 던져 85 ... 는 "정부의 공공부문 사유화와 대대적인 인력구조조정, 노동탄압 및 근로조건 개악을 핵심으로 하는 기만적 선진화정책에 맞서 가스 노동자들의 생존권과 노동기본권, 더 나아가 가스산업

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

하게 위협하는 결과를 초래하는 경우 긴급조정의 결정으로 쟁의행위를 중단시키는 것이 가능하다. 그러한 쟁의는 사회적으로 용인되지 못하기 때문이다. 긴급조정의 결정은 노사가 단체교섭과 쟁의 ... . 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥겔스)2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판2) 맑스의 견해Ⅲ. 파업투쟁의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2 ... ) 노동조합의 조직적 연대책임Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점Ⅴ. 노조파업의 사례1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것 긴급조정제도 - 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 한 조정 강제조정제도 – 노동조합 및 노동관계조정법 (구 노동조합법·노동쟁의조정법)상의 조정 ... 적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 조정하는 제도1997년 노동쟁의 조정법 →노동조합 및 노동관계조정법 으로 개정 개정 사유 : 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권문제노동 ... 절차에 의한 제도1-3. 노동쟁의 조정절차노동조합사용자노합신청 (노동위원회)사적 조정공정조정노사쌍방 합의 단체협약에 근거조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)긴급조정중재재정쟁의행위

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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2010 공립유치원임용고사 기출용어해설

로 정상인으로서 생활하는 상태를 적응으로 보는 것이다. 이러한 성취로서의 적응을 정신적으로 건강한 상태라고 한다.45.교원노조법* 입법체계교원노조법은 '노동조합 및 노동관계 조정법 ... '의 특별법으로 '교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률'로 제정되었다. 목적은 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 ... 특례를 규정함에 두고 있다. (제1조) 이 법은 교원의 단결권, 단체교섭권 (단체협약체결권 포함)이 보장되나 단체행동권(쟁의행위)는 보장되지 않으며, 일체의 정치활동을 하

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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삼성화재,윤리경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

습니다관객입니다. / 안내견 창조편3.1윤리규정 * CEO의 경영철학 -- '윤리경영이 바로 최고의 경쟁력' * 정도지킴이(윤리신고제도) 윤리강령위반행위, 임직원 부정행위, 공정거래 ... 자율준수프로그램 위반행위, 보험모집질서위반 행위 및 저희 회사와의 거래와 관련한 불편사항, 기타 개선건의사항.3. 윤리경영/지속가능경영/사회공헌*지속가능성 보고서 : 자료없음3.3 ... : 회장단 4명, 운영위원 9명 - 활동 : 분기별 1회 정기평의원대회 및 노사협의회 ※ 삼성화재는 설립이래 현재까지 노동쟁의 없었음. -자료없음5. 고용과 일자리6. 인 권7.1

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노동조합

과 근로자의 경제적 지위향상, 노동관계의 공정한 조정에 의한 노동쟁의의 예방 및 해결, 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 등에 기여함을 목적으로 하는 근로자의 자주적인 단결권과 단체 ... 교섭권 및 단체을 보장하고 있다.여기서 노동조합 결성 및 운영은 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 의하여 제도적으로 보장되고 있는 근로자의 자주적 단결권이라 할 수 있 ... 에 있어서 아직도 노동조합에 대한 보호가 필요한 단계에 있음을 시사한다. 노동조합 및 노동관계조정법이 열거하고 있는 부당노동행위에는 개별적인 근로자를 대상으로 한 것으로서 불이익

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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