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노동법 노사협의회 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합 공무원
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 521-540 / 1,483건

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    [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰
    ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ ... 하는 문제와 관련ㄹ. 잠재성:상호작용의 상징적 내용을 저장하는 곳으로 행위자의 긴장을 관리하고 또 적절한 상징적 자원들이 제도적인 유형의 확실한 유지에 이용되도록 보장2. 테일러 ... , 비공식 노동운동조직 포함- 경영자 : 특정대기업 및 사용자연합회- 국가 : 노동자와 사용자의 위에 존재하여 지시하는 경우와 스스로의 기능을 제한하여 노동자와 사용자간의 갈등의 조정
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22
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    현대자동차의 단체교섭과 단체협상
    . 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다.출처 및 참고문헌현대자동차 노동조합 홈페이지 http://blog ... 는 못한다. 2. 쟁의기간 중 중단된 작업물량을 반출하여 외주로 돌릴 수 없다. 제 129조(쟁의기간중의 신분보장) 1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭 방해 및 조합원 ... ,개선과 복지 증진 등의 지위향상 위해 사용자와 교섭 성격: 단체교섭 자체는 귀결점 아닌 과정 근로자의 단체교섭 당사자: 노동조합 (노동조합 및 노동관계조정법 제 29조 제 2,3
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    | 리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30
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    [노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정
    가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동 ... . 필수업무 유지제도○ 2008년 1월 1일부터는 필수공익사업장의 쟁위행위에 대하여 직권중재제도가 폐지되는 대신, 쟁의행위로 인한 업무정지ㆍ폐지 시 공중의 일상생활 및 국민경제
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10
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    노사관계론 - 제 3장 세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태
    적 관점 제 5 단계 : 민주적 노사관계 (1930 년대 이후 ) 1. 1930 년 대공항 이후 정부 노사관계 개입 2. 노동조합 보호육성정책 채택 3. 단체교섭제도의 성립 ( 영국 ... 을 투쟁의 억제수단으로 인식 2. 노동조합과 정면대결 형태로 잠시 휴식 , 평화상태 유지 – 노동쟁의 목적 , 교섭을 통해 문제를 해결하는 휴전상태 - 교섭을 통한 문제 해결 3 ... 조합 불신 2. 노동자의 행동과격 , 파업강도 강화 3. 사용자의 단체교섭 거부 , 부당노동행위 발생 4. 대표 사례 : 1987 년 6.29 선언 이후의 노사분규 상황 5. 1 인
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04
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    근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석
    1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25
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    복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구
    들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템”이며, 이러한 노사협의회에서는 노사가 생산성, 종업원훈련, 노동쟁의 예방, 고충처리 그리고 건강 및 안전 등에 관한 이슈들을 주로 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 개념 및 기능 검토2. 두 제도와 노사협의회3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점1. 노사협의회의 국내운영 사례2. 국내사례분석
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20
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    교직실무 각챕터별 정리 -교직단체
    적 지위향상, 교육환경 및 교육제도 개선을 위한 사업, 조합원 교육 및 교권옹호, 후생복지, 문회 선전 홍보사업 등‘푸른교육’ 운동 구현, 교원의 노동기본권 신장, 조합원의 복지 등 ... 교원의 경제적·사회적 지위향상, 학교운영의 민주화와 교육제도 개선에 관한 사항, 교원의 전문성 제고 및 교육발전에 관한 사항 등 교직단체교직단체교육의 발전과 교원의 경제적·사회 ... ? 신분보장을 통한 교원 지위 향상? 교육발전도모? 교원의 노동조합 설립에 관한 사항? 교원에 적용항 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위? 교육기본법 제15조
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
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    정부와 공공정책으로 본 노사관계
    게 해결함은 물론 쟁의행위로까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자 자신의 손실은 물론 국민경제의 안정과 발전에 기여 하고자 하는 것이 노동쟁의 조정 제도 이다.노사간의 분쟁을 국가 ... 가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재 등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.사적 조정제도위원회와 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라서 국가기관이 아닌 ... 정부와 공공정책에서 본 노사관계Contents공공부문의 노사관계2. 노사관계 선진화 추진 배경3. 노동쟁의 조정제도4. 노동위원회공공 부문의 노사관계 배경공공부문 노사관계가 주요
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08
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    [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)
    에 아주 많은 제한을 두고 있는데, 방위산업체 노동자의 쟁의금지, 주요업무 관련 시설 점거금지, 조정전치주의, 필수공익사업장에 대한 직권중재, 복잡한 제3자 지원제도, 무노동·무임금 ... 되고 있다.이로 인해 대부분의 파업은 불법파업으로 규정되고 있으며 이에 따라 손배, 가압류가 자동으로 뒤따르게 된다. 따라서 조정대상과 쟁의행위의 목적의 범위를 정하고 있는 조항인 ... 주장 등을 예로 들 수 있다.Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장1. 교수의 노동3권 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제5조는 ?근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17
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    노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료
    3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... practices)의 개념 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합 운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위 부당노동행위는 사용자의 노동3권 침해행위에만 적용 ○ 부당노동행위 제도 노동 ... (법 90조 벌칙) : 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 행정기관에 의한 구제방법으로 노사관계에 신속 대처하는 제도부당노동행위 제도의 유래○ 1935년 미국
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10
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    노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]
    노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 여 해결하기로 한 때에는 제45조제2항 및 제54조의 규정. 이 경우 조정기간은 조정을 개시한날부터 기산한다.-중재에 의하여 해결하기로 한 때에는 제63조의 규정. 이 경우 쟁의 ... 관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08
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    헌법과 노동기본권 연구
    다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권 ... 이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법이 비로소 노동자에게 노동3권을 부여하는 근거가 되는 것인 양 해석되는 것은 옳지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15
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    부당해고 구제제도
    부당노동행위 구제절차 ● 이행강제금 부과 제도 ● 그 밖의 심판사건 차별 시정 ● 차별시정 절차 ● 조정 , 중재 절차 조정 ● 노동쟁의 조정 절차 ● 노동쟁의 중재 절차 ... 案 노동위원회 노동쟁의 조정 담당 VS 노동법원 심판 담당 3 案 노동위원회 현 기능 유지 VS 노동법원 노동사건 재판 전속관할 노동위원회와 노동법원의 양립“ 법감정에 대해 행위 ... 부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안
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    | 리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04
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    교원의 사기) 교원의 권리, 의무, 보수, 근무조건 및 교원 사기의 정의와 결정요인
    의 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 교섭하도록하고, 쟁의행위금지에 따른 문제점을 보완하기 위하여 중앙노동위원회에 별도의 교원노동관재조정위원회를 설치토록 하며, 광역시 ? 도 ... 화4) 교육연구제도 및 제안제도의 적극적 활용5) 고충처리제도와 상담제도의 활용* 참고문헌* 교원의 사기이 자료에서는 교직원의 사기 중 권리와 의무, 보수와 근무조건, 단체교섭 ... 부터 시행되었다.주요 내용은 보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되, 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권, 단체교섭권은 인정하되, 단체행동권(쟁의행위)은 불허하며 단체교섭
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.05
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    사회보장론 레포트
    에서 일대 획기적 변화를 맞이한 시기였다. 노사분규가 진정기미를 보이던 1987년 11월 28일 노동조합법을 비롯하여 노동쟁의조정법, 노사협의회법 및 근로기준법이 대폭 개정 ... 은 1945년 10월 30일 군정법령 제19호 국가긴급사태선언에서 노동조합의 결성을 보장하고 파업·태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의 행위를 허용하면서 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복 ... 구체화되어야 할 것이며, 공동모금회에 대한 기부금의 법정기부금화를 통한 사회복지공동모금제도의 안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03
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    노동쟁의에 대한 개념과 설명
    노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 을 저해하는 행위 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제6호쟁의행위의 유형파업: 근로 제공을 전면 거부 태업:의도적인 불성실 근무 Sabotage: 능동적인 방해, 파괴 행위 생산관리 ... , 조정제도만으로 부적절한 경우 노동부장관이 결정, 중앙노동위원회 자문 결정이 공표된 때 즉시 쟁의행위를 중지, 30일이 경과해야 쟁의행위 재개 가능 당사자가 수락하면 단체협약
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30
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    노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례
    부문의 구조조정에 대한 노사갈등복수노조 허용 및 교섭창구 단일화, 전임자 임금지급 금지 방안공공부문 노조들과 정부 간의 갈등공무원노조통합으로 인한 공무원 단체교섭 등장1.1현대차 등 ... 은 합의 가능성 ②정부의 입장변경 -당초 8월 20일까지 공익위원안에 기초해 작성된 「노동조합 및 노동관계조정법」 입법 예고안발표 계획→ 입법 예고 시한을 유보하고, 노사 협상을 최대한 ... 움위반산업별 노동조합의 경우 해당 지부의 파업은 지부조합원의 과반수찬성으로 정당성을 갖는다.쟁의행위 정당성비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고 이다.비정규직
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    | 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01
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    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    , 전임자 문제의 단체교섭·쟁의행위·쟁의조정 대상성, 단체협약상 전임자조항의 법적 성질, 전임활동과 부당노동행위의 관계 등이 다루어졌다.개별적 노사관계법 영역에서는 전임자의 근로관계 ... 는 급여가 지급되지 않는다고 해석하는 것이 합리적이다.다. 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지 ... 관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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    [발표자료] 공무원 노조의 모든 것 설립근거,주요내용,발전과정, 순기능, 역기능 등등
    조합의 설립단위 (4) 교섭사항 (5) 정부교섭대표 (6) 교섭절차 (7) 단체협약의 효력 (8) 쟁의행위의 금지 (9) 공무원 노동분쟁의 조정발전과정 1999 년 1 월 공무원 ... 권이 인정되지 않지만 근로조건의 결정에 대한 참여권을 가짐 . 쟁의행위 금지 .미국 – 단체교섭권 / 단체행동권 연방공무원제도개혁법에서 연방공공부문 근로자에게 단체교섭권을 보장 ... 공무원 노조목 차 설립근거 주요내용 발전과정 순기능 및 긍정적 인식 역기능 및 부정적 인식 해외사례 ( 독일 , 미국 , 프랑스 ) 현황 민노총 가입의 근거 민노총 가입 시 우려
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04
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    [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석
    (단체행동?분쟁조정)는 노동기본권의 보장을 증진하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호할 수 있도록 함-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및 ... 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 근로기준법, 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률 등 4개법 34개 과제를 포함하고 있다.내용별로는 1)‘07.1.1 시행되고 있는 사업장단위 ... 성’과 ‘유연성’이 조화와 균형을 이루는 방향으로 나아가도록 노사관계의 합리적이고 공정한 규칙(rule)을 정립③법?제도에 대한 진단?분석 및 제도개선안 마련에 있어 중립적?공익적 입장
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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