"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"쟁의행위및조정제도" 검색결과 601-620 / 1,483건

노동조합

과 근로자의 경제적 지위향상, 노동관계의 공정한 조정에 의한 노동쟁의의 예방 및 해결, 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 등에 기여함을 목적으로 하는 근로자의 자주적인 단결권과 단체 ... 교섭권 및 단체을 보장하고 있다.여기서 노동조합 결성 및 운영은 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 의하여 제도적으로 보장되고 있는 근로자의 자주적 단결권이라 할 수 있 ... 에 있어서 아직도 노동조합에 대한 보호가 필요한 단계에 있음을 시사한다. 노동조합 및 노동관계조정법이 열거하고 있는 부당노동행위에는 개별적인 근로자를 대상으로 한 것으로서 불이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

다운로드 장바구니
역대정권별 노동운동 개괄 및 사례

개정에 제3자 개입을 금지한 조항, 단체교섭권한의 위임을 규제한 조항, 노동쟁의조정법상의 규제강화 등은 노동조합활동의 활성화에 많은 장애가 된다고 노동조합 축뿐만 아니라 많은 사람 ... 적으로 총액 기준 5% 인상된 임금을 온라인으로 입금하자 노조는 이에 반발하여 쟁의발생신고를 하기에 이른다.노조는 1992년 9월 1일 찬반투표를 통해 쟁의행위를 결의한 뒤 같은 해 9월 ... 공업 LNG 선상파업 - p.36제 7장 김대중,노무현 대통령 집권시기의 노동운동1절 김대중 정권 및 노무현 정권하의 노사관계 개괄 - p.382절 김대중 정권 및 노무현 정권

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2015.04.22

다운로드 장바구니
엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

단체협약1) 단체교섭2) 단체협약3) 단체협약의 효력확장4. 쟁의행위와 직장폐쇄1) 쟁의행위의 정의2) 쟁의행위의 목적3) 쟁의행위의 당사자4) 분쟁해결절차5) 파업6) 직장폐쇄5 ... 이 증가한다.5. 유관기관1) 공적제도연금관리공단, ISSS, 연금제도의 계획, 관리 및 행정책임이 있는 자치기관. 노동부장관 및 다른 부처의 대표자, 사회보장국장, 사용자?노동 및 ... 에 단호한 대처를 내릴 수 없었을 것이다. L 사는 위와 같은 근로자에 대한 복지제도수립 및 회사의 현지화방책, 그리고 확고한 경영주의 신념 등에 힘입어 중미 최대의 셔츠수출업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

다운로드 장바구니
07개정법에 따른 조정제도의 활성화

하고 신속히 처리함을 원칙으로 하며, 조정기간도 공익사업에 있어서는 15일로 쟁의행위가 제한된다.4. 긴급조정제도노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 ... 07개정법에 따른 조정제도의 활성화I. 서1. 조정제도의 의의 및 취지단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결 ... 을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.2. 조정제도의 활성화(1) 종전 노조법의 한계종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

다운로드 장바구니
독학사 2단계 경영학 전공

조합원유지 우선 에이전시 오픈노사관계 발전과정전제적->온정적->근대적->민주적단체교섭노동조합이 단결권,단체행동권,쟁의권을 배경으로 사용자와 임금,근로시간,근로조건 일괄결정쟁의행위 ... 경영조직론조직행위론인간존중의 학문, 성과지향적 학문, 상황 적합적 학문, 종합적 학문미시적조직행위론개인행위, 집단행위 연구(리더십,갈등)거시적조직행위론조직자체, 하위시스템과 환경 ... 의 관계, 조직변화, 조직개발 연구조직에서 인간행위함수 B=f (P, E, A)인간행위B심리변수P-인지론적접근환경변수E-행태론(강화)적접근능력변수A------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

다운로드 장바구니
한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

개입 금지, 단체교섭권한 위임 규제,노동쟁의조정법상의 규제강화 등* 1986년 말 노동관계법령을 일부 개정* 1987년 6 29선언 이후 이전까지 잠재되었던 근로자들의욕구불만 ... 률에 대한 합의3. 노조의 조직구조에있어 중요한 변화 일어남1993년 노동운동의 특징임금교섭의 경우교섭진도율이 빨라져타결인상율도 증가2. 노사중앙단체간의임금 및 제도 정책개선 ... 기(2000년대)①국제기준에 부합하는 노사관계제도 및 관행 확립②신뢰를 바탕으로 한 노사관계구축③법과 원칙이 지켜지는 노사관계정착④근로기준제도의 유연성 제고⑤적극적 고용정책을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

기관의 방침에 의해 제약되고 있다는 것이다.4. 단체행동권역대 정부에서도 법률로써 공무원이 아닌 자는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항 ... 상으로는 노동쟁의가 금지되는 모순이 발생한다. 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받 ... 지 않는다”고 판시한 바 있다. 그리고 헌법재판소도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 ‘국가지방자치단체에 종사하는 근로자’의 쟁의행위를 금지한 부분에 대해서 헌법 제33조 제2항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

다운로드 장바구니
부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 ... - 目次 -Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1)의의2만들어진 이유3)성립요건Ⅱ.본론1.불이익취급1) 성립요건2) 불이익취급2.불공정 고용계약1) 의의2) 사례3.단체교섭의 거부 및 ... 제81조 이하에서는 이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

다운로드 장바구니
단체교섭제도

이고, 후자는 체결된 협약을 관리하는 단계 로서 주로 고충처리 및 중재를 하는 과정이다.제2절 협약체결제도협약체결행위는 노사당사자들이 노동상품의 거래를 효율적으로 공정하게 실현 ... 있다.제4절 중재 및 쟁의제도* 이익중재와 권리중재: 이익분쟁 중재제도→ 협약체결(협약체결 이전) 이익분쟁권리분쟁 중재제도→ 협약관리(협약체결 이후) 권리분쟁* 임의중재와 강제중재 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.* 쟁의제도는 장기적으로 산업질서의 안정과 단체교섭의 정착화, 나아가서는 산업평화의 유지와 산업민주주의 의 실현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

다운로드 장바구니
한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교

과 미국이 대표국가이고 노사 관계의 방향은 노사 대등형, 단체 교섭 형이다.·특징: 노·사간의 기본 권리와 책임 존중, 근로자들의 단결력 발휘노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정 ... 제도 신설이 있다.4) 1970년대: 비상사태 선포 및 유신체제에 따른 국가 안보 우선주의와 국제 경쟁에서 선진 산업 국가와 대결하기 위해 기업별 생산적 노사 관계 체제의 확립 ... 을 모색. 특별 조치법에 의해 단체 교섭권과 단체 행동권을 규제.5) 1980년 이후: 1980년 12월 30일 국가 보위 입법 회의에 의해 근로 기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

다운로드 장바구니
[기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가

들의 경영윤리평가1. 기업윤리에 관한 회사방침의 평가2. 기업윤리 실천행동강령 평가3. 종업원의 행동준칙평가4. 기업윤리실천 내부제도 및 기업윤리위원회 평가5. 기업윤리교육의 평가6 ... 및 재무윤리적 평가(1) 회사의 경리 ? 회계 등 금전관계는 깨끗하다고 생각하는가?(2) 회사는 거래처와의 관계에서 리베이트 수수 등의 경영행위는 없는가?(3) 각종 적립금 ... 과 준비금에 의한 이익조정을 하고 있는가?(4) 회사는 회계제도의 개선을 위해 투명성 제고를 위해 노력하고 있는가?(5) 회사는 내부자거래를 하고 있지 않은가?(6) 회사는 소유구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니
[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

다.단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설○ 1972년 10월 유신 개정 : 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한 ... , 노동조합및노동관계조정법 등 사용자의 노동관계법위반행위에 대하여 진정 내지 고소고발을 할 수 있다. 각 지방노동사무소는 관할이 정해져 있으므로 사업장소재지를 관할하는 지방노동사무소 ... , 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

다운로드 장바구니
노사관리

다.3.노동쟁의의 조정 (1)알선 노동위원회 위원장이 지명하는 알선위원이 중간 입장에서 조정하는 행위 (2)조정 알선보다는 약간 강력하고 적극적인 조정방법으로 쟁의당사자의 의견 ... 한다. (2)근로자의 쟁의행위 ①파업 노동력의 임시 판매정지 상태 ②태업 의식적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위 ③준법투쟁 법의 규정을 준수하고 법규정대로 권리를 행사한다고 하는 명목 ... , 완장, 휘장, 머리띠 착용 등 (3)사용자측의 쟁의 행위 ①직장폐쇄 : 사용자가 생산수단을 차단하는 행위 ②조업계속 : 근로계약 관계에 있는 비조합원을 이용, 조업을 계속할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

다운로드 장바구니
부당노동행위와 구제활동

노사자는 재심판정서의 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.(동법 제85조 제2항) 8) 부당노동행위의 처벌 노동조합 및 노동관계조정법 제 90조의 벌칙 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 기본권 행위(노동 3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도, 근로자의 노조활동을 침해하는 사용자의 행위를 봉쇄하려는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상

노사협의제도의 중요성 부각 및 변화의 양상1. 노사협의제도의 변화흐름노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상 ... 하고 단체교섭이 결렬되면 쟁의행위에 호소하는 강력한 압박을 할 수 있지만 노사협의회는 공동의 이익을 생각해야 하므로 투쟁이나 쟁의행위를 예상하지 않는다. 협조하는 장치와 투쟁 ... 공정한 분배라는 기본적인 취지를 이해하고 두 제도가 함께 공생할 수 있도록 노력해야 한다.노사협의회제도 개선의 목적은 노동조합의 유무와 관계없이 사업장 내 노사간 협력 및 정보공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
노동 쟁의 조정 제도와 중재

을 담당하는 경우: 노동쟁의의 조정제도에는 조정을 담당하는 주체의 성격과 조정개시 및 수락의 임의성에 따라 다음과 같이 구분할 수 있다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분 ① 임의조정 ... 에 따라야 하는 중재의 방법이 있다.[2] 우리나라의 노동쟁의 조정제도 1. 개요 노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 조정제도로는 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의한 사적조정 ... 제도와 노동위원회에 의한 공적조정제도가 있다. 노동위원회에 의한 공적조정제도로는 조정,중재 및 긴급조정이 있으며 이 중 조정, 중재는 크게 보아 통상의 노동쟁의조정 방법으로서 향후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

다운로드 장바구니
[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

권Ⅳ. 파업의 유형1. 부분파업2. 순환파업3. 게릴라 파업4. 전면파업Ⅴ. 파업의 영향Ⅵ. 파업의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2) 총회나 투표 전에 집행부 ... 적 는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법 ... 에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다. 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

다운로드 장바구니
성장과 분배에 관해 논하시오.

에서는 이익추구행위의 자유와 공정한 시장 메커니즘, 도덕감정과 규범적 사회제도 등에 대한 각 주체간 신뢰를 형성하는 것이 일차적 목표가 되어야 한다.쿠즈네츠의 가설은 경제발전의 초기단계 ... 자체가 분배이므로 별도로 분배를 위한 요구를 하지 말라는 것이다. 정규직에서 비정규직이 되든지 임금이 삭감되든지 하는 구조조정에 따른 노동시장 유연화를 수용하라고 한다. 경영참여 ... , 이자, 이윤으로 구분한다. 그러나 추계의 편의상 실제 구분하는 방법은 피용자보수, 비법인 기업소득, 재산소득, 법인이윤, 일반정부재산 및 기업소득 등으로 구분할 수 있다. 피용자보수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.03

다운로드 장바구니
노동쟁의 조정(調整)절차

지만, 향후 노동쟁의의 조정의 방향은 사적조정을 강조하고 지원해 나가는 방향으로 이루어져야 한다는 것이 노동계의 중론이다. 이러한 사적조정의 활성화를 위하여 법적 지원 및 제도의 개선 등 ... 다.) 이때 사용자가 합리적인 이유없이 단체교섭을 거부하였는지의 여부는 개개의 사안별로 구체적 개별적으로 검토하여야 할 것이다.이러한 노동쟁의의 조정 절차는 무분별한 쟁의행위 발생 ... 지나면 조정절차는 끝나고 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있다.) 만약 조정안을 수락한 후 그 조정안에 대한 해석 또는 이행방법에 관하여 당사자 사이에 의견의 불일치가 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.09

다운로드 장바구니
[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

대응책으로 노동조합 및 노동쟁의 조정법상의 공익사업에서 필수공익사업으로의 편입을 검토해볼 수 있을 것이다. 그러나 필수 공익사업으로의 편입은 기업주체의 의지 정치적 조건 경제 ... 사업범위 관련조항 삭제2. 직권중재조항의 삭제3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직권중재는 조정과는 달리 노사 양 당사자가 이를 거부할 수 없 ... 고 받아들여야 하는 강제장치라는 면에서 노동자의 단체행동권을 심하게 침해하고 있다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기