• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,483)
  • 리포트(1,327)
  • 시험자료(84)
  • 방송통신대(63)
  • 논문(4)
  • 자기소개서(3)
  • 서식(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"쟁의행위및조정제도" 검색결과 621-640 / 1,483건

  • 자료 표지
    행정법
    : 일정한 행정목적을 달성하기 위하여 상대방인 국민에게 임의적인 협력을 요청하는 비권력적 사실행위로 친고, 권유, 요망 등-원칙 : 과잉금지원칙 및 임의성의 원칙, 불이익조치금지 ... 원칙-종류 : 조성적 행정지도(생활지도, 기술지도)조정적 행정지도(노사간의 쟁의지도, 특정 중소기업의 계열화 지도)규제적 행정지도(물가상승 억제를 위한 행정지도)⑤행정계획-의의 ... : 행정주체가 장래 일정기간 내에 도달하고자 하는 행정목표를 설정하고, 그를 위하여 필요한 수단들을 조정하고 통합하는 작용, 또는 그 결과로 설정된 활동기준-법적성질 : 입법행위설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공무원 노조
    어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 (제37∼46조) 등의 특별법으로 이를 금지하고 있다. 종전의 노동쟁의조정법과는 달리 노 동조합 및 노동관계조정법에서는 쟁의기간중 사용자측 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계
    (단계별)단체교섭의 과정은 일반적으로 노사 당사자의 자율에 의한 교섭단계에서 시작, 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분하는데, 노사 당사자 간의 자율적 교섭단체만을 한정 ... 시키는 이념, 작업장 또는 작업사회에서 주역자들을 다스릴 목적으로 만들어진 제 규칙 등으로 구성된다. 노사관계제도 내에는 세 주역들이 있는데, 그것은 경영자 및 감독 직 대표자의 지도조직 ... ”로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적․경제적인 면에서뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안
    목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.쟁의행위의 정당성 판단(1) 쟁의행위 주체의 정당성(2) 쟁의행위 목적의 정당성(3) 시기, 절차의 정당성2. 학설과 판례 및 사견(1) 학설1) 사용 ... ) 사견① 이근중② 안혜진③ 김영주3. 사례(1) 성모병원 쟁의조정 사례(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁4. 우리나라의 분쟁조정제도(1) 노동분쟁조정제도의 개요(2) 노동분쟁조정 ... 가면서 다양한 단체행동을 배치한다.쟁의행위 찬반투표조정이 결렬되거나 조정을 통해 해결될 전망이 없으면 쟁의행위 찬반투표를 실시한다.쟁의행위 신고지방(중앙)노동위원회에 쟁의행위신고서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노무사]단체협약의 해석요청 제도
    행사 여부1. 문제의 소재2. 권리 분쟁 사항에 대한 쟁의 행위의 정당성Ⅰ. 서 론1. 개 념「단체협약의 해석」이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조 및 조정법 제 ... 이미 확정된 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리 분쟁도 쟁의 행위의 대상이 될 수 있다고 하였다. 그러나 현행 노조 및 조정법 제2조 5호에서는 노동쟁의의 개념을 「근로조건 ... . 권리 분쟁의 해결 방법사법적 구제의 어려움 (비용, 시간, 경직성) 극복Ⅱ. 해석 요청제도 절차1. 법 규정노조 및 조정법 제34조2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회적 대화][사회적 대화의 경향][사회적 대화의 평가][사회적 대화 제언]사회적 대화의 정의, 사회적 대화의 특징, 사회적 대화의 경향, 사회적 대화의 평가, 사회적 대화의 문제점, 사회적 대화 관련 제언 분석
    및 사회?경제정책의 형성과정에 노?사의 중앙단체가 공식/비공식적으로 참여하여 이들 단체 및 정부간의 이해 조정(interest intermediation)을 추구하는 정책참가 ... 될 수 있다. 특히, 후자의 경우 거시적인 노동정책 및 경제?사회정책 그리고 관련 제도들에 대해 전국적 차원의 노?사단체 대표들 간에 또는 정부를 포함하는 3자간에 각 단체 대표 ... 들의 이해관계를 상호 제안?협의?조정?타협이 이루어지는 제도화된 공론장을 지칭하여 사회적 대화기구 또는 사회적 정책협의기구라 하기도 한다.- 이 같은 사회적 대화의 관행이 안정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    해외시장조사론4A)수강생은 현재 중소기업의 최고경영자입니다. 중국 또는 아세안국가들 중에서 어느 국가 또는 지역에 진출하여 어떤 전략으로 시장을 공략할 것인가 설명하세요0k
    인가? 이는 당연히 중국의 경쟁력이 크게 향상되고 있는 데 기인하기 때문일 것이다.반면에 우리나라는 외환위기를 겪고 나서도 아직 대내외 경제여건 변화에 따른 산업구조조정의 새로운 ... 방향조차 세우지 못하고 있는 것처럼 보인다. 많은 제조업체들이 국내보다 임금이 저렴하고 노동쟁의 강도가 약한 중국이나 여타지역으로 생산설비를 이미 이전하였거나 향후 이전을 추진 중 ... 고 나면 자기 간까지 빼준다'라는 얘기가 바로 그것이다.6) 질서의식, 준법의식의 부재중국에는 후진국의 전형적인 모습인 질서의식의 부재가 아직 만연해 있다. 법과 제도는 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2014.03.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석
    에 대한 규정이 차지하고 있다(근로자참여및협력증진에관한법률).Ⅲ. 공무원(공공부문) 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다공무 ... )에게는 노동관계법률이 적용되어 단체교섭권 및 쟁의권이 인정되나 공무원(Beamte)에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부정된다고 보는 것이 일반적이다.2) 단결권(1) 단결권보장 ... 함으로써 공무원의 교육, 시험, 연수, 고충처리 등에 관한 규칙의 제정에 영향을 미치고 있다.4) 단체행동권공무원에 대해 헌법상 및 연방공무원법상 쟁의권을 특별히 제한하는 명문규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사적조정제도의 법적 검토 및 개선방향
    되어야 한다는 것이 사적조정 및 중재의 취지라 할 수 있다.2. 논의의 필요성현재의 사적조정제도는 공적조정제도와 마찬가지로 노사 협상에 대한 서비스의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 ... 관계 당사자의 자율에 맡기되 후술할 쟁의행위 금지기간 및 효력 등은 노조법상 강행규정으로 이에 따른다. 또한 조정에 간여한 조정인을 중재인으로 선정하여도 무방하다.3. 공적조정절차 ... 사적조정제도의 법적 검토 및 개선방향Ⅰ. 서1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태
    및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위, 보칙, 벌칙의 8장으로 나누어진 전문 96조와 부칙으로 이루어져 있다. ... 하는 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 등 사회질서를 위반해서는 안 된다. 근로자는 쟁의행위 기간에 현행범이 아닌 한 이 법 ... 의 위반을 이유로 구속되지 않는다. 쟁의행위는 노동조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않으면 행할 수 없다.전력, 용수 및 방위산업물자를 주로 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라의 노동조합과 노동운동
    은 엄격한 도제기간이 요구되던 도제제도였다. 이와 같이 장인의 노동공급을 억제적으로 조정하는 방식이 당시 노동조합의 주된 투쟁방법이었으며, 이것은 후에 단체교섭과정에서 파업을 무기 ... 들의 쟁의 행위를 허용하였다. 그리하여 노동운동은 활발히 전개되기 시작했다. 1945년 11월 5일 좌익진여에 의해 조선노동조합 전국평의회(전평)가 결성되었고, 뒤이어 미군정의 지원을 받 ... [ 목차 ]1. 서론2. 본론2.1. 우리나라의 노조2.1.1. 전국중앙조직2.1.2. 산업별 전국조합 및 전국 노조연맹2.1.3. 단위조합2.2 우리나라의 노동운동사3. 결론4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노사관계] 파업과 중재
    파업과 중재목차1 쟁의행위 유형 수단 피고용인 vs 사용자 2 쟁의행위 실태와 원인별 분석 3 노동쟁의 실태의 국제비교 4 일반적 쟁의 조정절차와 의의 5 외국의 쟁의 조정제도1 ... 의 노동력 수령을 조직적*집단적*일시적으로 거부하는 행위 성립조건 사용자는 노조가 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄가능. 사용자는 규정에 직장폐쇄를 할 경우 미리 행정관청 및 노도 ... 23525019812978전체20131337기타6082431715서비스업3825263714운수,창고 및 통신업*************(53.8)제조업20012000199919981977쟁의행위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
    조합의무의 명시를 주장하나, 노동조합은 이에 반대한다.3. 권력·파워적 이슈의 해결1단계로 단체교섭 과정에서 평화적으로 해결하고, 2단계로서 쟁의행위 및 조정·중재 등 실력행사 ... 노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등 ... 개인의 이해에 관련된 것이다. 직무만족, 경영참가, 근로생활의 질(QWL) 등이다.4) 변천과정노동조합원동의 발전단계에 따라 초창기에는 권력·파워적 이슈가, 발전 및 성장기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)
    어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법 ... “원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조 ... 기 위해 단결투쟁으로 깨부술 것”이라고 밝혔다.올해 임금 및 단체협상을 동시에 진행하는 현대차 노사는 이달 중 타임오프 적용을 위한 합의안을 마련해야 한다. 4월1일부터는 법에 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계에서의 정부의 역할
    한국 노사정 관계에 관한 선행연구들의 문제점한국 노사관계 개선 상의 우려할 점 4 “ 갈등의 제도화” 우리나라의 노사관계는 합리적 선택 행위가 일반화되어 있지 않음 . 자신의 비 ... 합리적인 주장만을 앞세워 노사간의 시각 차가 너무 벌어져 , 결국 알선 및 중재제도마저 제 기능을 발휘하지 못하여 “ 갈등의 제도화 ” 를 기대할 수 없음 . 또한 노사 상급 단체 ... 의 지도력 부족과 국가의 조정력이 제 기능을 발휘하지 못함 . 향후 노사관계의 안정을 위해서는 노동자 측의 요구를 효과적으로 수렴하고 용해할 수 있는 갈등의 제도화 기능이 발현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인덱스펀드][인덱스][펀드][주식][투자][증권]인덱스펀드의 개념, 인덱스펀드의 성장, 인덱스펀드의 배경, 인덱스펀드의 장점, 인덱스펀드의 단점, 인덱스펀드의 연구 사례 분석
    , 부당권유행위 등의 금지, 투자자에 관한 정보제공요구의 금지, 일임매매의 제한, 주주의 주식매수청구권, 상장법인에 대한 재무관리권고, 감사인의 손해배상책임, 쟁의조정기관의 설치 등 ... 있으므로 일률적으로 분류할 수는 없으나, 규제사항별로 기업내용공시, 증권관계기관, 불공정거래의 규제, 상장법인의 경영권보호 및 기타 공정거래질서의 확립과 투자자보호를 위한 규제 ... )의은 공표 직전 또는 공표와 거의 동시에 시장가격을 편중되지 않게 조정하여 미래의 비정상수익에 대한 가능성을 제거할 것이라는 것이다. 따라서 준강형 효율적 시장가설이 유효
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공무원의 노동기본권 보장 범위
    을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위제도를 도입, 적용키로 함.공무원의 노조활동을 이유로 한 ... 하되, 그 신분과 직무의 특수성을 고려하여 파업,태업 기타 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 를 금 지키로 한다 쟁의행위를 허용할 경우에 ① 국가기능 마비 및 행정서비스 중단 ... 으로 직접 당사자 가 아닌 국민에게 피해를 줄 우려가 있고, ② 근무조건이 의회에서 예산 등에 의해 결정되는 상 황에서 근무조건에 관한 주장을 관철토록 쟁의행위를 허용하기는 곤란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] 보상관리
    이를 사용자에게 강제하기 위하여 제정된 법률 . - 근로 기준법 - 노동 조합법 - 노동쟁의 조정법02 외적 환경요소 임금 수준 생계비 종사원의 생계만을 보장할 수 있는 최저임금 ... 적자원관리 보상의 개념과 중요성 보상불만족의 역기능적 결과 보상 저임금 불공정성 비공개성 불만족 생산성 저하 결근 고충 태업 및 파업 이직 비공식 조직활동 도피01 보 상 의 구 성 ... 별로는 성장률과 수익성이 높은 산업은 임금수준이 비교적 높고 , 지역의 경제 환경에 따라서도 임금수준에 영향을 받게 됨02 외적 환경요소 임금 수준 인력 시장 특별한 기술인력 및 관리인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석
    조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... ) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정 ... 요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항Ⅵ. 노동법의 적용 사례1. 헌법상 노동기본권 보장의 내용과 한계2. 노조법, 노동쟁의조정법상의 독소 조항과 그 적용사례1) 복수노조설립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    필수공익사업과 중재
    쟁점① 직권중재제도의 위헌성 : 공익사업체 근로자의 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노조법상의 직권중재조항에 대하여 대법원과 헌법재판소는 다소 다른 입장을 보여왔다. 대법원은 일관되게 ... 어 계속해서 논란거리가 되고 있다.② 필수공익사업의 범위조정문제 : 공익사업에 대한 직권중재제도는 1953년에 제정된 노동쟁의조정법(現‘노조법’)에서부터 존재하였는데, 이후 몇차례 ... 과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정 당사자의 권리와 의무를 정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사하고, 결정이 경제적 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 21일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:29 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기