"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사협의회 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합 공무원

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 481-500 / 1,483건

공공부분의 노사관계

화 교섭등의원칙 단체교섭 , 단체협약 체결시 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결 조정 . 중재 단체행동권 불인정하고 , 별도의 조정 , 중재제도 ... 의 노동 3 권과 관련한 주요 쟁점사항 우리나라의 경우 국가공무원이나 지방공무원은 원칙적으로 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권 ( 쟁의권 ) 을 보유하지 못한다 . 사실상 노무 ... 문제 6 급 이하의 공무원에 대해서는 단결권을 인정하되 단체행동권 ( 쟁의행위 ) 에 대해서는 그 신분과 직무의 특수성을 고려할 때 제한하는 것이 바람직 쟁점 1Ⅱ . 공공부문

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

쟁의에 대한 적법성 판단사용자의 쟁의행위에 대한 적법성 판단 직장폐쇄(청주공장, 전국 7개 영업본부 및 4개 물류창고에 대한 직장폐쇄) 직장폐쇄란 노동조합및노동관계조정법상 사용 ... 하고 당사자간 주장 이 불일치한 결과, 더 이상의 대화에 의한 해결이 불가능하다고 판단된 경우에 한하여 파업 및 태업 등의 단체행동 (쟁의행위)을 통해 그 주장을 관철하는 것임 ... 자가 행하는 쟁의행위이며 근로자들이 노무수령을 집단 적으로 거부하는 것으로서 같은 법 제46조 1항의 규정에 따라 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 긴급성 및 필요성이 있는 경우

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

쟁의조정법에서는 행정관청에 노동쟁의의 발생을 신고하면 당사자의 신청여부에 관계없이 그 개시가 강제되었으나, 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동쟁의의 신고제도가 폐지되고 노동 ... 노동분쟁조정제도의 의의, 유형과 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점 및 노동분쟁조정 사례를 통해 본 노동분쟁조정의 새로운 모색 그리고 노동분쟁조정제도의 보완 대책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 위원회에 의한 조정도 당사자의 신청에 의하여 개시되도록 함으로써 외형상으로는 조정신청주의가 채택되었다. 그러나 조정을 거치지 아니하면 쟁의행위를 개시할 수 없기 때문에 실질

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

화된이 해당되는데, 노조법상 공익사업을 규정하려는 목적에 비추어 보면, 그러한 사업 중에서 공중에게 제공되는 서비스가 그 사업의 종사자인 근로자들의 쟁의행위로 인해 중단되는 것 ... 이 된다고 평가받고 있는 정책들에 대하여 성(gender)의 잣대를 가지고 다시 한번 분석해보고 평가해보는 것이다.예를 들어 “호주제”는 가족구성원 모두에게 도움이 되는 제도인가 ... 에서 30%를 채우는 제도가 시행되는 것이다. 여성부는 이와 같은 다양한 제도 도입을 통하여 공익증진에 기여하고자 노력하고 있다.Ⅲ. 공익과 공익위원안1. 공익위원안1) 원칙특수형태

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유

의 극대화를 추구하는 경제적 주체라고 말한다. 노동조합은단체교섭과 경영참가 및 쟁의행위를 통하여 이러한 경제적인 목적을 달성하기 위하여 노력한다.(2) 공제적 기능공제적 기능은 노동조합 ... 타지, 스트라이크)까지 갖고 있다. 결국 노사간의 교섭행위 없이는 고용, 임금 및 근로조건을 임의대로 결정하거나 관리할 수 없으므로 노동조합은 인적자원관리의 중요한영역이 되고 있 ... 을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하기 위한 노동관계법의 개정, 정부의 세제, 물가정책, 사회보험제도,기타 사회복지제도에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장을 하는 것을 말

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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협상과 노동쟁의 조정

협상 과 쟁의 조정- 목 차 - 1. 협상과 쟁의조정의 사전적의미 2. 현대자동차의 사례 3. 현대자동차의 노사문제가 국가 경제에 미치는 영향 4. 결론근로조건의 유지 및 개선 ... 쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 ... 한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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헌법재판소레포트

의 기능이 마비될 뿐만 아니라 국가의 기본질서가 어지러워지고 결과적으로 국민의 기본권이 침해당할 우려가 높기 때문에 이를 조정할 필요가 있다. 권한쟁의심판은 바로 이러한 다툼을 해결 ... 함으로써 기본권이 침해되는 경우도 있으므로 이러한 공권력의 행사와 불행사 모두가 헌법소원심판의 대상이 된다. 예를 들면, 국회의 입법행위와 행정부의 행정행위 및 사법부의 공권력행사 ... 을 가진 자 중에서 대통령과 국회 및 대법원장이 각기 3인씩 선임하는 9인의 재판관으로 구성되며,(헌법 111조 2항,3항) 헌법 재판소의 장은 국회의 동의를 얻어 재판관 중

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.14

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법학통론 기말 범위 요약

하는 제도4. 기관간권한쟁의심판권 : 국가기관간의 권한의 존부, 범위, 내용, 한계를 규명5. 헌법소원심판권 : 헌법상 보장된 국민의 기본권이 공권력의 행사 또는 불행사로 침해 ... 이 우선함.24번. 권리의 침해와 구제 방법- 권리의 보호1. 국가구제(=자력구제의 금지) : 재판, 재판 외 분쟁해결제도(화해, 조정, 중재)1) 재판(당사자 신청) -> 민사소송 ... 일정한 제재를 가함2번 법의 개념 중 잘못 된것은?- 행위란 행위자의 의사결정에 의하여 행하는 신체적 동작 내지 태도- 의사에 기한 일정한 행위가 외부로 표출되어야 법의 규율대상

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.03

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

- 노동쟁의 ②노동쟁의 ○노사 당사자 간의 분쟁을 신속 · 공정하게 해결하기 위하여 노동쟁의조정제도를 법제화 ○노사관계의 합리적인 문화가 정착되지 못하고 있는 상황에서 , 정부 ... 의 개입은 선진국에 비하여 더욱 적극적이고 또한 제도적인 방향으로 흐를 수밖에 없다 . →공동이익의 입장과 노사자율의 원칙에 따른 노사문화 정착 필요 ○노사 간의 분쟁처리 혹은 쟁의 ... 조정제도를 통해 실력행사에 돌입하기 전에 제 3 자 기관에 의한 알선 , 조정 , 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우 가 많음 . ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙 , 지방의 노동

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여 ... 은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다」라고 하여 명문으로 Wildcat Strike 금지를 규정하고 있다(노조 및 조정법 제37조 제2항). 이에 위반 ... 분쟁을 전제로 하고 있으며, 노사분쟁은 일반적으로 단체교섭, 조정 및 중재, 쟁의행위의 순서로 진행되는 것이 일반적이다.Ⅴ. 독일의 쟁의행위 사례1. 입법적 규제헌법에 의해 단결

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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헌법재판소의 권한에 대하여 서술하시오.

의 작용의 성질은 다르며 목적도 서로 다르다. 입법의 심사는 그 중의 하나일 뿐이며, 그 외에도 장관탄핵심판, 기관쟁의 및 연방과 지방 및 지방 상호간의 권한 쟁의의 재결, 헌법소원 ... , 국가기관 상호간?국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판을 관장한다. 헌법재판소에서 법률의 위헌결정, 탄핵의 결정, 정당해산의 결정, 또는 헌법소원 ... 를 두어 이를 심판케 하고 있다.4. 권한쟁의심판권헌법재판소법 제 61조 제 1항은 국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체간 및 지방자치단체 상호간에 권한의 존부 또는 그 범위

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.07

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노사관계론 - 타임오프제

적 효과 양질의 서비스 가능 노조 숫자 감소 → 쟁의 행위 감소 전임자들의 소속감 및 단결성 향상 지나치게 자체의 색을 띌 수 있음 사측과 상생이 아닌 양립의 느낌 을 줌 ... 갈등 범 노동계의 타임오프제 반대 결과 노동계 내부의 문제 시사점 및 방향 ..PAGE:3 Part 1 타임 오프제란? ..PAGE:4 ..PAGE:5 1 타임오프제(Time ... off) 란? 현황 결론 측면 측면 “ “ 노조전임자에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도 ※ 근무 시간으로 인정되는 기준 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.6. "쟁의행위"라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다.2. 본론2-1. 현황과 실태 그리고 문제점노조 전임자의 급여지급에 대한 것을 다루기 전에 먼저 노조 전임제도란, 노조전임자(이하 ‘전임자’)라는 회상

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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공무원의_노동조합

는 따로 법률로 정한다”는 규정을 달았다. 동시에, 노동쟁의 조정법의 개정을 통해 일반공무원에 대한 쟁의행위 금지 규정을 삭제하였다. 이렇게 하여 일부의 현업공무원을 제외한 모든 공무 ... 과나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다”고만 규정하였으며, 같은 해에 제정된 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 “근로자 또는 ... 사용자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. 단 단순한 노무에 종사하는 이외의 공무원은 예외로 한다” 고 밝히고 있다. 이와 같은 법률

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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금호고속 노사관계

은 산별노조는 복수노조금지에 해당하지 않는다는 판결내림..민주노총 운수산업 노동자조합의 새로운 노조 출범함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개12/194. 노동쟁의 조정신청 ... 과 갈등의 심화.1) 민주노총의 노동쟁의 신청.의견대립한국노총 사측민주노총2) 계속된 노-사, 노-노의 갈등.15일 안에 조정이 이뤄지지 않을 시 합법파업 가능함.11월 4일 노동 쟁의 ... 조정 신청, 파업 찬반투표 압도적 찬성함.사측과 갈등 지속됨.민주노총과 한국노총 의견 대립함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개13/194. 노동쟁의 조정신청과 갈등의 심화

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

하였고 현재 집행부 4명이 구속되었다.쟁의행위 절차적 요건중의 하나로 조정전치주의가 규정되어 있어 조정신청을 했을 때, 노동위원회가 당사자간 교섭이 충분치 않다는 이유로 조정안 ... 주의Ⅲ. 헌법과 민주주의1. 민주주의의 개념2. 민주주의 원리의 제도적 표현1) 직접민주제2) 대표(간접)민주제3) 복수정당제도4) 선거제도3. 민주주의 원리의 실현을 위한 자유 ... 에 의한 集中型 헌법재판제도를 유지해 왔지만, 그 실적은 1988년까지 全無하였다. 그 이유는 여러 가지로 설명할 수 있겠지만, 그 중의 하나로 다른 국가기관의 청구가 있어야 헌법위원

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용6. 해외의 사례1) 국제노동기구(ILO)2) 독일3) 미국7. 공무원노동조합의 발전 방안1) 공무원노동조합 발전 ... 에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 공무원노동조합은 그 구성원인 공무원들의 노동조건과 지위 및 복지를 유지?향상시키는 것을 주된 목적으로 하 ... 원은 파업?태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니된다.”라고 규정함으로써 쟁의행위를 금지하고 있다.이를 위한여 쟁의행위를 하는자는 5년 이하

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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노동조합 및 노동관계조정법

을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의 3조에 보면 사용자가 입은 손해가 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 발생된 것일 경우 당해 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상 ... 되기 전에 해야 한다.)4) 긴급조정긴급조정이란 국민경제와 국민의 일상생활에 크게 영향을 미치는 쟁의행위의 장기화를 막기 위한 제도로써 )결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위 ... 기간이 시작되어 조정과 관련된 쟁의행위 금지기간과는 별도로 그날부터 15일간 쟁의행위가 금지된다. 중재의 역할을 하는 기관은 노동위원회에 설치되는 중재위원회에서 담당하며 이들 기관

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

. 현행제도의 문제점2. 노사정 등 각계 입장Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무1. 공정대표의무의 법적 근거1) 노동조합의 근로조건결정권능2) 조합민주주의의 법 ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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근로권과 근로 3권

된다고 할지라도 적극적 단결권의 실효성을 위해 어느 정도의 단결강제가 허용된다고 본다. 따라서 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 적극적 단결권만을 인정하는 단결강제의 한 유형인 ... 을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1 ... .의의노동쟁의라 함은 근로조건에 관해서 노사 간의 의견 불일치가 생긴 상태를 말한다. 단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. 노동자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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