"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 761-780 / 1,483건

공무원 노동조합

시키는 과정으로 전개한다.⑶단체 행동권공무원의 근로조건은 법률에 의해 규율된다는 점에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. 왜냐하면 독일의 통설과 판례에 의하면 쟁의행위는 협약자치의 범위 내 ... 에서만 정당성을 인정받기 때문이다. 즉, 단체협약체결이라는 것이 귀결될 수 없는 목표를 실행하기위한 쟁의행위는 인정되지 않는다는 것이다.공무원근로조건은 법률에 의해 정해지는데 입법 ... 자를 상대로 한 파업권행사는 정치적 파업이 되며 정치적 파업은 인정되지 않기 때문이다. 공무원쟁의 행위 제한하는 규정들은 독일의 직업공무원제의 전통적 원칙을 고려해 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

하고롯한 모든 법령의 제정 및 개선, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회복지 정책 등 정부의 경제, 사회정책에 고한 노동조합의 정치적 발언과 주장은 노동자의 생활향상을 위한 ... 한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 중요한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 다시 말해서 노사관계란 자본주의 체제 ... 에 있어서 생산수단의 소유 또는 지배적인 자본가 또는 사용자와 노동력의 소유자인 근로자가 노동력의 거래를 둘러싸고 상호의 힘을 배경으로 하여, 임금 및 노동조건의 양태를 결정하는 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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노사협의제도와 노동위원회제도

를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 말한다.노사협의제와 단체교섭은 모두 노사간의 의사소통 수단이다. 그러나 양자는 그 주체 및 쟁의행위의 가능성 등 ... 환경 개선과 근로자의 건강증진, ⅴ인사·노무관리의 제도개선, ⅵ경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, ⅶ작업 및 휴게시간의 운용 ... 적) 권한과 조정적 권한이 병존하고 있고, 또 이 밖에 중앙노동위원회에는 입법적 권한(규칙 제정권)도 인정되고 있다.넷째, 제도 전체의 구도로서, 중앙노동위원회와 지방노동위원회 및 특별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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부당노동행위제도

.2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 여 금지하고 있어 사용자의 본조 위반에 대하여 구제제도의 바탕이 되며, 이에 따르면 노조법 제81조의 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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[노동법]긴급조정에 대한 법률적 고찰

조정제도는 이러한 경우에 쟁의행위에 대한 일정한 제한을 가하여 그 사이 중앙노동위원회에 그 조정을 위한 최대한의 노력을 다하게 하려는 것이다.2. 요건비록 노동부장관이 긴급조정 ... 과 안전이 위협될 경우효과-30일간 쟁의행위 금지-강제조정 및 강제중재-50일간 쟁의행위 금지-알선, 조정, 임의중재-사실조사 및 공표-80일간 쟁의행위금지-사실조사, 조정-조정안 ... 사태조항은 일정기간 쟁의행위를 금지시키고 이 기간 중에 그 조정을 도모하는 제도이다{) 김진웅 「미국노동법이 우리나라 노동법에 미친 영향에 관한 연구」고려대 법률행정연구소 제 1권

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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공법연습발표자료 근로의 권리와 근로3권

권당한 쟁의행위에 대하여 자기방어수단의 성질을 가지는 것이다.사용자단체행동권의 내용헌법상 단체행동권의 보장은 국가권력에 대한 관계에서 형사상 책임을 추궁당하지 아니하고 사용자 ... 적극적인 조치인 법적 보호를 요구할 수 있으며, 근로자의 단결․단체교섭의 요구 또는 쟁의행위 등이 국가권력에 의하여 금지․처벌되거나 또는 범죄를 이유로 처벌되어서는 안 된다.5 ... 9(병합)[노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서 위헌소원] (합헌)청구인들은 부일교통 또는 금화교통에 택시운전기사로 입사한 근로자들이고, 소속 근로자들 대부분이 가입한 부산지}

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| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.03

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

로 정한다 (노동조합 및 노동쟁의조정법 5조 )공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 해서는 안 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다 (국가 ... ·지방공무원법 66조와 58조)공무원노조1998.02.24 공무원직장협의회 설립 및 운영에 관한 법률제정공무원직장협의회가 합법적으로 설립·운영공무원노조집단행위 금지 규정을 적용하지 ... 으로 한정한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권보수, 복지 근무조건 으로만 한정단체행동권의 금지일체의 쟁의행위를 금지 ( 위반 시 5년 이하의 징역 혹은 5000만원)공무원 노조에 대한

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

은 교섭의 대상이 되지 못하고, 채무적 부분교섭 결렬시 쟁의행위 대상이 되지 않는다고 한다. 미국의 창구단일화제도에서 가장 중요하게 생각하는 것은 근로조건의 통일로, 조합원 과반수 ... 의’) 안이다. 논의 테이블에서 가장 먼저 제거될 것으로 보인다. 그 다음은 시행시기와 관련해서 ① 3년 또는 5년 유예안② 사업장 규모별로 시행 시기를 조정하는 안③ 현행 단체협약 ... 수를 제한하는 상한제③ 역진적 비례에 따른 전임자 수를 조정하는 방안(조합원 수가 많을수록 전임자 수가 줄어들도록 설계하는 방안, 가령 조합원 300명까지 2명을 둔다면 500명

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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지방자치단체 분쟁 사례

소에 권한쟁의심판 및 효력정지가처분 신청을 냈다. 이번에 서울시가 승소함에 따라 자원회수시설의 광역화분쟁은 해소되었다.서울시 광역쓰레기 소각장 공동 이용제는 시작단계부터 주민 ... 내무부분쟁조정위원회, 180억원) 하였으나, 의정부시에서 타당성 조사결과 일부노선을 변경(환승역사를 서울 도봉구 소재 도봉산역에서 의정부 소재 회룡역으로 변경) 하자 서울시 ... 에서는 경전철 노선이 도봉산역에서 환승하지 않는다는 이유로 분담금 부담을 거부하여 분쟁발생 ('00.6)1996년 당시 서울시와 경기도간 환승역 건립금 문제에서 내무부 분쟁조정위원회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

면과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다. 노동법 ... 거나 최선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부 ... 관계조정법 (구 노동조합법, 노동쟁의조정법)- 노동자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장- 노동조합의 지위 보호- 노동쟁의를 법적으로 조정, 해결하여 사회적 손실

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| 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상됐다.2005년 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정 ... 의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기 업별 조직 강화.쟁의적법심사, 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 ... < 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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악법도 법이므로 지켜야 하나

직권중재제도에 대해 서울 행정법원 제4부는 2001년 11월16일 ‘아예 쟁의행위를 할 수 있는 기회 자체를 행정기관의 일방적인 결정에 의해 봉쇄하게 되므로 결과적으로 과잉금지 ... ? 또한 법을 고치기위해서 어떤 방법과 대응을 해야 하는가에 대해서 생각해보고자 한다.그러면 우선 악법의 몇 가지 예에 대해 알아보기로 하자.먼저, 노동법(직권중재제도)에 대한 것이 ... 다. 노동법의 직권중재제도는 파업에 관련된 조항으로서 많은 논란을 불러일으키고 있다. 철도, 전기, 가스, 통신, 병원 등 이른바 필수공익사업장의 모든 파업을 ‘불법 파업’으로 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 하여 단체교섭권이 헌법적 권리임을 명시하고 있다. 노동조합및노동관계조정법 제4조에서는 “형법 제20조의 규정은 노동조합 ... 이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로써 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다”고 하여 노동조합의 단체교섭 그 외 행위에 대한 형사상 면책을 규정하고 있

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

24일 2004 임금교섭 상견례 개최 △ 6월 23일 임금협상 결렬 선언(4차 교섭) △ 6월 28일 노조 중앙노동위원회 조정신청 △ 7월 7일 노조 쟁의행위 찬반 투표 및 파업결정 ... △ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 △ 12. 02 중앙 노동위원회 조정안 제시, 기본급 2.5% (총액 대비 1.4%) 인상 나머지는 자율타결. 노조 거부 △ 12 ... 선언 중노위 직권 중재 회부 △ 7월 19일 노조 간부 회사 내 조정실 점거 및 가동 완전 중단 노조원 사업장 철수 △ 7월 21일 LG정유 여수공장 시험가동 △ 7월 22일 1차

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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공적조정에 대하여 논하라

공적조정에 대하여 논하라.Ⅰ.조정제도의 의의Ⅱ.조정제도의 의의 및 일원화1.의의 2.조정제도의 일원화Ⅲ.조정의 개시요건1.당사자 일방의 신청2.긴급조정의 결정에 의한 자동개시Ⅳ ... 겠다.Ⅱ.조정제도의 의의 및 일원화1.의의조정이란 조정위원회가 당사자의 주장을 확인하여 조정안을 작성하고 이를 수락할 것을 권고하는 조정제도이다. 따라서 이는 당사자의 수락을 강제 ... 하였다.다만 쟁의행위에 있어서 조정전치주의로 인하여 조정(중재)의 신청이 사실상 강제되는 점이 문제로 지적되고 있다.2.긴급조정의 결정에 의한 자동개시긴급조정시에도 조정이 행해지는데, 이때

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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산업복지의 전망과 과제

.19혁명(군사정권)▷경제개발 5개년 계획(급속한 산업화)▷노동운동 고양, 노동쟁의 증가(자연발생적 수준에 그침)▷군사정권 아래 한국노총설립(노동운동에 대한 국가의 개입을 제도 ... 의 폭동▷노동조합이 주도하는 경제투쟁▷신규노조의 결성 및 기존노조의 민주화1970. 사회복지사업법1973.3 노동조합법 등 개정(노동조합법?노동쟁의법?노동위원회법 개정)1974 ... 과 새로시장의 유연성 제고를 위한 제도적 차원의 개혁의 불가피2. 전통적 고용관행의 파괴로 인한 새로운 노사관계의 질서 형성이 요구( 노동개혁과 관련한 논의의 핵심은 산업구조 조정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리 나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제 12조 2항의 “국가ㆍ지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없 ... 다”는 규정을 근거로 공무원의 단체행동을 위법으로 간주하여 공무원의 쟁의행위를 규제하여 왔다. 1988년 및 1994년 철도청 소속의 기관사들이 파업을 실시하였을 때 정부는 이 ... 고 있다.)그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 12조는 일부 공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항

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| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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[실업보험][실업보험제도][미국 뉴욕주 실업보험제도 사례][영국 실업보험제도 사례][네덜란드 실업보험제도 사례]미국 뉴욕주의 실업보험제도 사례, 영국의 실업보험제도 사례, 네덜란드의 실업보험제도 사례 분석

미국 뉴욕주의 실업보험제도 사례와 영국의 실업보험제도 사례 및 네덜란드의 실업보험제도 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 실업보상제도와 실업보험제도1. 보험형 실업보상제도 : 실업보험2 ... 촉진업보험과는 다른 제도적 특성을 지니고 있다. 그러나 실업부조제도는 실업기간을 장기화시킬 수 있다는 점, 실직자 및 그 가족의 재취업 동기를 완화시킬 수 있다는 점이 문제로 지적 ... . 부조형 실업보상제도 : 실업부조Ⅲ. 미국 뉴욕주의 실업보험제도 사례1. 개요2. 실업급여1) 수급요건2) 급여액의 결정3) 신청시기와 방법4) 수급자격유지와 관련한 문제들5) 직접

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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중국의 노동 정책

쟁의를 전개하는 등 사용자측과 대립하였다. 노동쟁의를 규범화할 만도 제도적, 법률적 장치가 마련되어 있지 않았기 때문에 노동자의 쟁의는 불법행위로 전락했다. 1990년대 들어 비중 ... (1990년대 초중반)노동관계 규정의 체계화를 위해 각종 법률 및 정책이 시행된 시기이다. 정부는 1992년"노동계약제도의 확대시행에 관한 통지"를 공표하고 노동계약제를 확대 실시 ... 이 크게 증가한 외자기업, 사영기업 등 비공유기업의 불법행위가 노사관계를 더욱 악화시켰다. 일부 외자기업과 사영기업이 공회 설립 및 활동방해, 근로계약 무시, 임금체불 등 노동법

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.16

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[노사관계론]단체교섭제도

, 조정자의 권고는 강제력이 없음)? 긴급조정제도- 쟁의행위가 공익사업에 있어서 행해지거나 또는 그 규모나 성질이 특별하게 크거나 중대한 것이어서 국민경제를 해하거나 일상생활을 위태 ... 체결을 위한 협상의 과정이고, 협약관리는 체결된 협약을 관리하는 단계로서 주로 고충처리 및 중재를 하는 과정이다.Ⅱ. 협약체결제도1. 협약체결의 의의 및 절차1) 의의협약체결 행위 ... 에 도달처리제도의 이점- 초기에 문제를 해결함으로써 미래의 더 큰 문제를 예방- 협상자료의 원천을 제공- 효과적인 커뮤니케이션 채널Ⅳ. 중재 및 쟁의 제도1. 교섭분쟁과 중재제도1

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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