"임금만족도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 동기부여이론 동기부여방법 동기부여 사례 사회복지사 처우 노인복지론 여성복지론 조직행동론 질문 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금만족도" 검색결과 5,521-5,540 / 23,974건

사회복지사의 권한 향상

는데 근로자로서의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당된다. 그러므로 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로 ... 에서 사회복지 전문 인력들은 직장비전이나 자기발전 가능성이 없고 임금수준이 낮은 것을 주된 원인으로 이직을 희망하거나, 그만 두는 경우가 많다.때문에 지금 우리 사회는 무엇 ... 들의 저임금, 과중업무로 인한 스트레스가 높다. 호봉제의 도입과 함께 기업과 같은 복지혜택과 서비스, 사회복지사들의 동기부여에 도움이 되도록 업무에 따른 적절한 인센티브제도가 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2022.06.20

다운로드 장바구니
테일러의 과학적 관리법

으로서 합리적인 과업을 설정하고, 그 수행방법을 표준화하여, 노동자를 적재적소에 배치하고, 임금지급을 공정히 하면 생산성이 향상되어, 노동자에게는 높은 임금을 줄 수 있게 되 ... 을 과학적으로 정하고 작업실적에 따라서 임금을 합리적으로 계산하는 등 인간의 최고 능률적 이용을 지향하는 논리가 나타나고 인적자원관리의 중요성이 인식되는 특징 있는 시기였다.그러나 ... 와 직무만족에 영향을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 목표를 달성하게 된다는 이론입니다.직무특성이론은 핵심직무특성, 중요 심리상태, 개인 및 직무성과로 이루어져 있습니다. 직무설계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

학위논문에 활용된 설문지 분석하기

신념Ⅱ- 2 - 1,2,3,4,5자기규제에 대한 신념Ⅱ- 3 - 1,2,3,4,5직업에 대한 소명의식Ⅱ- 4 - 1,2,3,4,5자율성Ⅱ- 5 - 1,2,3,4,5내부고객만족임금Ⅲ ... 학위논문에 활용된 설문지 분석하기논문 정보박진형, 비영리 사회복지조직의 내부마케팅과 전문성 인식이 내부고객만족과 고객지향적 태도에 미치는 영향에 관한 연구, 석사학위 논문, 백석 ... 를 위한 내부마케팅 전략을 모색하고, 종사자들의 전문성인식 함량을 통한 내 부고객만족 및 고객지향성을 향상시키는데 목적을 둔다. 때문에 이에 대한 조사는 아래와 같은 연구모형을 따랐

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

를 모두 고려한다고 한다. 즉, 성과에 따른 결과치는 성취감이나 존경 같은 내적보상과 임금, 승진 같은 외적보상으로 구분되며, 종업원들은 이런 보상들이 자신의 노력정도와 성과에 비하여 형평을 잃지 않았나를 평가하여 만약 공정하다고 느끼면 만족감을 갖게 된다. ... 에 만족스러움을 경험할 때 동기유발을 얻는다.그리고 사람들은 그들의 보상을 다른 사람들이 유사한 투입에 비해 받는 보상 또는 다른 사람들이 똑같은 직무에 대해 받는 보상의 비율 ... 를 들어서 여러분의 상사가 여러분의 상사가 여러분에게 고객불만족을 조속히 발견하여 이 불만을 없앨 수 있는 전산시스템을 개발하라는 프로젝트를 추진하라고 지시했다고 하자. 이때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

다운로드 장바구니
[기업의 복리후생] 인적자원관리 A+ 리포트

없이 당연한 노동대가로 지급지급효과경제적 만족보다는 심리적 만족 제공경제적 만족 제공2. 복리후생과 임금의 차이점3. 복리후생의 역할1) 긍정적 역할첫째, ‘노동력의 확보 및 효율 ... 인적자원관리 과제10장[사원의 복지와 안전]과 목 : 인적자원관리교 수 :소 속 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성2. 복리후생과 임금의 차이점3 ... 다. 그러므로 다른 회사 수준을 감안하고 사원의 요구 정도와 필요성을 판단하여 적절한 관리를 해야 하는 것이다. 둘째, 관리의 복잡성이 있다. 복리후생은 임금처럼 단순하지 않고 사원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

다운로드 장바구니
LG화학 자기소개서 품질 관리

을 제시할 신입사원 XXX입니다.파트타임으로 일할 때 마다 처음 받기로 한 임금보다 더 많은 금액을 받게 될 만큼 투철한 책임감으로 맡은 일을 철저히 해냅니다. 와인판매를 할 때 ... 의 일입니다. 고객이 와인 10병이 배달되는지 물었을 때 가능여부에 대해서는 들은 바가 없었지만 제가 직접 배달해드리겠다며 주문을 받았고 그러한 적극성이 임금을 올려 받는 계기가 되 ... 하여 생산제품과 공정에 대한 품질정책, 목표 수립에 반영할 것입니다. 이를 통해 고객만족을 극대화하고, 고객감동을 실현해 LG화학의 발전에 이바지하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2021.07.15

다운로드 장바구니
상담이론과실제 ) 가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는 문제가 과거와 어떤 차이가 있는지 비교 분석하시오.

에서도 집안의 문화차이가 민감하게 대립되는 부부를 대상으로 상담할 경우 문화변인에 대한 이해 없이는 만족스러운 상담결과를 얻기 어렵다.2. 한국문화와 한국 가족관계의 특성일반 ... 함에 따라 젊은 세대가 직업을 찾아 도시로 이동하고, 남녀 임금노동의 차이가 점차 줄어들면서 결혼과 부부관계에 있어서도 정서적 욕구충족과 관련된 대상으로서의 의미가 더 커지고 있다.3 ... , 전통적인 가족 가치관을 갖고 있는 윗 세대와 갈등이 함께 공존하고 있기 때문에 갈등해소가 더욱 어렵다.2) 부부의 역할 문제 : 전통적인 부부 역할은 남편이 임금노동을 통해 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

다운로드 장바구니
노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

임금이 노동자의 기대수준이나 생활수준에 미치지 못하게 된다면, 그 누구도 우리사회에 있어 만족하지 못하게 되거나 일할 동기를 찾기 못하게 된다. 따라서 최저임금은 노동시장의 노동 ... 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생 ... 하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 영향2. 최저임금에 대한 노동단체의 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.30

다운로드 장바구니
조선조 악장의 통사적 의미 -'태조~성종조'를 중심으로

악장을 구속하는 역기능을 발휘하기도 했다.정도전은 악장들을 지어 올리면서 왕조 창업과 악장 제작의 당위성을 분명히 밝힌 바 있다. 임금에게 공덕이 잇는 경우 반드시 악장에 나타내 ... 역시 규모와 문학적 형상화 측면에서 두드러진 모습을 보인 시기다. 이런 실험기의 대표작으로 변계량이 지어올린 ?자전지곡?이 있다. ?자전지곡?의 3장은 대부분의 악장들과 달리 임금 ... 노래함으로 악장이 갖춰야 할 내용 조건을 종합적으로 만족시킨 점도 두드러진다. 이런 변계량의 악장은 형태와 내용 면에서 모범적 선례의 역할을 했다.이처럼 태조 이래 조선의 악장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.05.21

다운로드 장바구니
한국장애인고용공단 개방형직위 홍보협력실장 직무수행계획서

를 도출하고 있다. 아울러 조종란 이사장 시대를 맞이하여 한국장애인고용공단은 장애인 고용률 40% 달성, 장애인 의무고용 이행률 60% 달성, 장애인 평균임금 향상 등을 목표로 많 ... . 정책사업 목표첫째. 한국장애인고용공단은 지난해 실시된 공공기관 고객만족도 조사에서 85.4점, 국민체감도 49.4점을 획득하였다. 이러한 점수는 2010년 이후 최저이고 그만큼 ... 한국장애인고용공단에 대한 국민적 신뢰가 낮아지고 있다는 것을 시사한다. 이에 본인은 CS개선사항 도출 및 컨설팅 등으로 적극적으로 고객만족도 제고를 위한 노력을 경주하고자 한다

자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.01

다운로드 장바구니
인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례

한 보상지급서론주제 및 조직 선정 이유 2011 년 일하기 좋은 일터 13 년 연속 무교섭 임금협상 체결 노사문화의 교과서 다양한 사회 나눔 활동 인간중심경영과 관련된 다양한 프로그램 ... 한 임금 수준을 유지 이익분배제 도입 ( 목표영업이익의 10%+ 목표 초과달성 분의 20%) 업무 평가 결과를 연봉인상률에 반영 (SS 등급 500% 인상 , DD 등급 100% 인상 ... )결론경영 성과 인간중심경영 관행 직무만족 조직몰입 낮은 스트레스 생산성 품질 소비자 만족 근로자노력 근로자에게 미치는 영향 조직성과에 미치는 영향 인간중심경영 성과의 흐름1

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할수 있는 실천방안

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영마인드의 3요소2. 실천방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 경기침체와 성장률 둔화, 최저임금 상승, 대내외적 안보 이슈 등으로 최근 기업 ... 으로 한 자영업의 폐업률은 약 89.2%로 나타나 지난 2017년에 집계된 87.9%를 다시금 갱신하게 되었다. 그 주요한 원인으로는 최근 정부의 급격한 최저임금 상승이 지적되고 있 ... 성을 가지고 그 제품을 소비하는 것에서 만족을 느낀다. 이처럼 애플의 사례를 통해 다양한 기업 활동을 바탕으로 브랜드 정체성이라는 가치를 높이고자 하는 가치 극대화 마인드를 발견할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

다운로드 장바구니
사회복지정책 실업급여 레포트

근로자는 사용자에게 노동력을 제공하고 그 대가로서 임금을 받는다. 인간생활의 삶을 영위하는데 임금은 생계유지의 불가분한 관계가 된다는 점에서, 실업이란 근로자로 하여금 생활의 안정 ... ?를 온라인으로 할 수 있게 하여 직접 방문하여야 하는 불편을 줄이기도 했다. 이러한 접근성 제고 노력은 실제 실업급여가 만족도조사에서 접근성·대응성·신속성·편익성 부분뿐 아니라 고용센터 ... 는 뒤의 평가에서 자세히 다루도록 한다.2) 실업급여의 효과성정책의 가치측면 평가에서 효과성은 보다 자세히 다루기 위해 별도로 빼놓았다. 첫째, 임금대체율 및 지급기간에 따라 정책

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

다운로드 장바구니
장자의 소요유 독후감

하는 사람들이 행복한 것일까. 장자의 사상에 따라서 이것도 어느 한쪽으로 난 결론을 내리지 않겠다. 하지만 한번쯤은 생각해볼만한 가치가 있을 것 같다.요 임금과 허유의 대화는 요즘 ... 세상의 사람들이 꼭 한번 봐야할 내용이다. 이 두사람의 인품은 모두 배울만한 점이 있다. 요 임금은 자신을 낮추고 더 훌륭하다고 생각하는 사람을 위해 비켜줄줄 아는 사람이고 허유란 ... 지만 기본적으로 갖춰져 있다면 이 세상은 조금은 더 부드럽고 정이 넘치는 사회가 되지 않을까. 허유란 사람은 임금이 와서 나라를 맡아달라고 할 정도르 능력이 있는 사람으로 유명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

었으며 노동자가 반대하는 고용감축 및 임금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동이었다.2. 행정에서의 과학적 관리론 도입 ... ② 공구의 표준화 등 작업의 표준적인 제 여건의 설정③ 과업달성 시 고임금, 실패 시 저임금 ? 차별적 성과급 도입으로 성과관리 기반 제공④ 과업은 일류직공만이 처리할 수 있 ... ‘백색 사회주의’라는 비판을 받았다. 이윤 자체를 부정하는 것은 아니며 합리적 경제인 관에 근거하여 고임금 저가격(생산비용을 가격에 반영하여 국민에 전가하지 않음)에 의해 종업원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

다운로드 장바구니
앨더퍼의 ERG이론

)존재의 욕구는 다양한 형태의 물질적 ? 생리적 욕구들이다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 작업조건 등에 관한 욕구가 이 범주에 속한다. 매슬로우이론의 생리적 욕구와 물리적 측면의 안전 ... 면에서는 차이를 보여 주고 있다.■ 매슬로우의 욕구단계설은 저차원의 욕구가 만족되면 보다 고차원적인 욕구로 진행해 나간다는 이론에만 근거를 두고 있는 데 반해, ERG이론은 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02

다운로드 장바구니
전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

와 직무만족에 영향을 미친다고 보고 있다. 따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변수는 수간호사의 지도성, 간호감독이상 관리자의 지도성, 간호감독과의 상호작용, 조직풍토 요인 ... 에 영향을 주는 중요한 인자라고 할 수 있다. 순환교대근무와 주간고정근무 간호사 중 순환군은 주간군에 비해 수면장애가 더 많았으며 직무만족과 삶의 질이 더 낮았다.충분한 수면이 이루어지 ... 하는 데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하여 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못한데서 기인된 것으로 본다.2) 특별한 스트레스 관리방법을 소개잦은 근무교대, 준비

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

다운로드 장바구니
대한민국에서 노인이 행복하게 살아갈 수 있는 방안 제시(노인빈곤문제 중심)

의 관계가 국가별로 일관되게 나타나지는 않지만. 높은 노인빈곤율과 낮은 수준의 노인복지지출이 낮은 삶의 만족도와 결합되면 우리나라와 스위스의 경우처럼 노인자살율을 야기할 수 있 ... 음을 말해주었다. 즉 정신건강문제를 해결하기위해 노인취업 방안과 노인들의 삶의 만족도를 높일 수 있는 여러 서비스를 도입해야 된다는 것이다. 대한민국 노인이 특히 더 가난한 이유 ... 는 별다른 소득이 존재하지 않기 때문이다. 노인이 되면 경제 활동을 종료하거나, 노동 시장에 머물더라도 저임금 일자리에 종사하는 경우가 많다. 주된 소득의 상실 또는 감소가 일어난다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

다운로드 장바구니
간호관리학 실습 간호업무 분담체계 및 장단점 A+ 케이스스터디

환자의 만족도가 높고, 비용 효과성이 높아서 더 관심이 있었기 때문에 이번 간호업무 분담체계 및 장단점에 대한 주제로 보고서를 쓰게 되었다.2. 문헌고찰1) 간호업무 분담체계(1 ... 전달 형태 중에서 가장 오래된 방법이다.장점단점-독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있다.-따라서 환자-간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간의 만족도도 높다.-환자 측면 ... 에 수행할 수 있다.- 환자의 개인적 간호요구가 간과되는 경우가 있어, 제공받는 간호서비스에 대한 만족도가 낮다.- 비인간화되고 단편화될 수 있다.- 반복적이고 단순한 역할로 인해

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여에 관한 이론들을 설명하여보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각히는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

, 그리고 마지막으로 성장의 욕구가 있다. 존재의 욕구는 배고픔이나 목이 마르는 것과 같은 생리적이면서 물리적인 욕구를 만족시키고자 행동하는 데에 영향을 미치는 욕구다. 매슬로우의 생리 ... 있게끔 돕는다. 그렇기 때문에 자신이 사용하는 노동력에 맞는 합당한 대가를 받고 의식주를 유지할 수 있어야 하는데 이를 위해서 돈은 존재의 욕구를 만족시켜주는 동기부여를 충분히 ... 한 대가로 임금을 잘 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.2) 자아실현의 욕구또한 사회복지조직에서 사회복지사와 클라이언트의 동기부여를 위해서 자극해야 하는 욕구는 자아실현의 욕구라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니

이전10개 272 273 274 275 276277278 279 280 281 다음10개

파워링크

신청하기