"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 5,821-5,840 / 23,971건

[산업복지] 산업복지의 정의와 방법, 산업복지의 체계

다 하더라도 충분한 생활보장과 심적 만족을 제공받을 수 없기 때문에, 이것을 해결하기 위한 직장보장제도도 필요한 것이다. 취업 후에도 노동의 생활성과 능률을 향상시키기 위하여서는 임금 ... 노동자의 작업조건은 매우 열악하였다. 때로는 어린 아동이 저임금과 불결한 환경에서 과도한 공장 일에 종사하는가 하면 장시간의 작업시간이 일반적이었고, 많은 극빈자의 자녀들이 사 ... 한 산업복지는 직업복지, 기업복지, 부가급부, 보충임금, 종업원복지사업 등 다양한 용어로 사용되고 있다.산업화의 영향으로 파생된 제 문제를 해결하기 위해서는 사회복지제도의 확립

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로 -Ⅰ. 임금피크제 관련 이론 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 유형 3. 임금피크제의 도입배경 Ⅱ . 임금피크제 도입 ... 사례 분석 1. 우리나라의 도입사례 2. 일본의 도입사례 3. 도입사례 분석의 시사점 Ⅲ . 임금피크제 도입의 조건 1. 이해관계자간의 역할 2. 제도적 도입 Ⅳ . 결론 목 차Ⅰ ... . 임금피크제 관련 이론 임금피크제의 개념 임금피크제의 유형 임금피크제의 도입배경1. 임금피크제의 개념 임금피크제란 ? 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도 – 한국

리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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2017년 농협경제지주 합격 자소서

의 능률은 향상되고 그 성과에 의해 자연스레 임금은 뒤 따르기 마련이기 때문입니다. 직업 만족감은 많은 돈을 벌어들였을 때 아닌 내가 좋아서 하는 일을 성공적으로 해냈을 때라는 얻 ... 한다는 사실은 안전하고 건강에 좋은 먹거리를 찾는 소비자들을 만족하게 할 뿐 아니라 우리 농산물 소비확대에도 기여할 수 있다는 강점이 될 것입니다.2. 모두를 만족하게 하는 한 끼 ... 식품 등 카테고리로 분류하여 개발에 착수한다면 다양한 연령층의 소비자를 모두 만족하게 하며 판매의 폭 넓힐 수 있을 것입니다.농협이 단순 식품 개념을 넘어서 맛과 영양까지 두루

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.26

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국립암센터 합격자소서국립암센터자기소개서 - 국립암센터자소서,국립암센터 간호사 자기소개서,국립암센터 신규간호사자소서,국립암센터 합격자소서,국립암센터 지원동기 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 국립암센터 2017 건전한 노사문화에 대한 의견금연에 대한 의견(국립암센터 간호사 자소서)

을 볼 정도로 묵묵히 그 일을 해나갑니다. 물론 결과물이 나올 때도 있지만 그렇지 않더라도 제가 꾸준히 해온 것에 대한 만족감도 있기에 후회는 하지 않는 편입니다.일례를 들면 제 ... 의이유는 근로자 능력과 성과주의에 의한 동기부여를 통하여 인적자원의 효율성을 높이고, 임금체계를 단순화시킴으로써 임금관리를 간소화하려는 데 있습니다.연봉제는 ‘임금의 전부 혹은 ... 상당부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도’라고 파악할 수 있습니다.즉 연봉제의 핵심요소는 업무성과에 따른 연 단위의 임금지급이라고 할

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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부산대학교병원 간호사 면접 기출문제 족보

적응을 돕는 매우 효율적인 방법이라고 생각합니다. 또한 프리셉터 간호사도 본인의 경력이나 업무능력이 인정받고 있다는 것으로 인식되어 업무만족도가 좀 더 높아져서 긍정적인 효과가 있 ... 일이 어떤 것인가를 생각해보겠습니다.-임금피크제?고용을 보장하는 대신 일정 연령 이상이 되면 임금을 동결 또는 삭감하는 제도-간호사가 되어서 힘든 일을 겪을 때 어떻게 자신

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.08 | 수정일 2019.05.30

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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

인간관계론의 핵심은 인간행동의 연구를 개인적인 경제적 욕구에서 집단적 ? 사회적 욕구로 전환시킴으로써 인간의 만족도와 생산성 향상에 동기부여(morale)의 개념을 도입하였다.II ... 으로 종래의 작업 능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예 : 작업시간의 단축, 휴식시간, 간식의 제공, 임금 제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 결과는 조명실험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

화함으로써 분업 체계를 확립한다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.- 권리와 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.2) 인간관계론인간 관계론은 Mayo에 의한 호손실험 ... 와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 두는 것이 큰 특징이다. 인간 관계론의 구체적인 특징은 다음과 같다.- 작업능률과 생산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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2019 전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.목표관리시스템 극복방안, 목표관리 MBO

는 임금자극의 강도이기보다는 임금이 본인에게 인정될 수 있는 것이라고 의식될 때 임금만족으로 나타난다고 보았다. Seleh등(1965)은 낮은 봉급과 높은 이직 사이에 의미 있 ... 에서는 원래호사(경력 1년 미만)의 평균 이직률은 34%이고, 현장을 떠나 쉬고 있는 유휴 간호사도 3만6000명이 넘는다. 의료 현장으로 돌아오고 싶어도 살인적인 업무량과 임금 수준 ... 을 생각하면 엄두가 안 난다는 것이 간호사들의 공통된 목소리다.2) 보수보수는 조직으로부터 업무 수행의 대가로 받은 실질적인 보상으로 직업에 대한 실제적인 계산이다. 임금에 대한 심리

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.16

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한문학개론 기말고사 기출 (공주사대 한문교육과-2009)

로 만족할 뿐만 아니라, 여러 구가 어울려 하나의 상황을 나타내어도 무방하다. 또 사는 長短이 자유롭고 분량이 넘나들어 제한이 없는 것처럼 보이나 하나하나의 층이 점층적으로 깊이 있 ... , ?, 유, 策, 批答이 있다. 고는 임금이 신하에게 부탁하는 말, 서는 임금이 신하에게 약속하는 말, 조는 천자에게만 쓰여지는 것, 제는 임금의 명령, 칙은 타일러 경계하는 것

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2021.06.15

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유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고 우리나라의 복지제

가 그 동안의 기반을 상실하게 된 것이다.과거 포디즘(대량생산) 체제 내에서는 노동자들의 일에 대한 숙련도가 비슷한 수준이었다. 하여 임금 또한 거의 비슷한 수준이었다고 말할 수 있 ... 모디즘의 확대로 인해 기업주(자본가)들은 제품 생산성의 향상과 품질 제고, 그리고 노동자들의 기업 기여를 촉진하기를 원했다. 그를 위해 임금 교섭의 분산화를 시행코자 하였다. 아울러 ... 노동자들 간에도 등급이 발생하게 되었다. 숙련도에 따라 임금 수준에서 차이가 발생하게 된 것이다. 사회적 배경이 이렇게 변모하자 과거 중앙집권적인 단체로서의 교섭은 사라지게 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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파출소 통폐합

협력 및 참여의 장으로 역할을 전환 업무시간 조절에 따른 직무만족도를 제고 및 근무환경 개선으로 생산성 높은 치안담당능력파출소 통폐합 부정적 요소에 따른 대안파출소 통폐합 부 정적 ... 는 1101 개다 . 서울의 경우 지구대는 89 개 , 파출소는 147 개이고 , 치안센터는 193 개나 된다 .파출소 통폐합 부 정적 요소 대안 인력난 해소 예산확보 인사 및 임금 부분 ... 을 늘리거나 지역별로 임금차별화를 두어서 인원 쏠림 현상 해소파출소 통폐합 부 정적 요소 대안 인력난 해소 주간 : 지구대 인원 활용 하여 치안센터에 1,2 명 가량 지원 야간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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독일식 직업교육제도 연구 - 독일식 직업교육제도의 성공요인을 중심으로 -

체를 운영하거나 회사의 경영진이나 직업학교 교사로 일한다. 최고 단계인 마이스터 자격증을 취득하면 높은 임금을 보장받고 사회에서 존경도 받으므로 안정되고 보람 있는 삶을 영위 ... 에 대한 이런 피상적 편견이나 인상들은 회사의 사회적 책임감을 이행하는데 관련이 없는 것들이라고 말했다. 또한, 독일기업들은 프랑스나 영국 기업들에 비해 고품질, 고임금 및 고부가가치 ... 를 만족시키도록 하는 데 우수한 성과를 냈다. 결론적으로, 수요주도적인 도제훈련제도가 안정적으로 정착되었던 나라들에서 이 제도를 위협하는 여러 환경적 변화가 최근 뚜렷하게 나타나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명

되어야 한다는 주장이 있었다. 거대한 독점기업이 만들어지고, 불경기에 따른 공장폐쇄와 조업단축, 그리고 임금인하 사태와 더불어 노동쟁의가 전개되었던 배경 아래 기업경영에 있어서의 낭비 및 비 ... 적 욕구를 만족시켜 주면서 그들을 직장의 전체적 정황 속에 통합시키는 작용”이라고 한다. 이는 조직 내 생산성향상을 위해 외재적인 요인에 중점을 두었던 과거의 입장으로부터 벗어나 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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우리나라의 아동복지정책과 일본의 아동복지정책을 비교하시오.

이 행복하고 존중받는 사회를 수립하는 것을 비전으로 하여, 아동의 삶의 만족도, 주관적 행복지수를 향후 10년 안에 OECD 평균에 도달하는 것을 핵심목표로 선정하였다. 이를 위하 ... 를 낼 수 있다. 휴가는 출산 후는 물론, 출산 전에도 사용할 수 있다. 휴가 기간에는 160만원 한도 내에서 임금의 100%를 받을 수 있다. 남성의 경우, 아내가 출산하면 5일 ... 휴직 급여는 3개월 간 임금의 80%(150만원 상한)이다. 이후 7개월간의 임금은 40%(100만원 상한)을 받을 수 있다.한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 휴직하는 경우, 두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2020.05.26

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가족복지와 가족정책의 발전방향 연구

시키기 위한 사회적, 조직적 활동을 의미한다.광의의 사회복지의 개념은 가족사회복지정책의 의미로서 가족구성원의 만족스러운 생활에 관한 이상적 상태를 위해 가족구성원 개개인과 가족 전체 ... )이 발표한 '고용을 통한 복지실현을 위한 공공부조 재편 방향'에 따르면 경제의 급격한 서비스화로 저임금 일자리가 확산되면서, 근로빈곤과 미취업빈곤이 심화·장기화되고 있다고 지적 ... 했다.KDI는 이에 대한 정책적 대응으로 '고용을 통한 자립 지원'을 제시했다.취업자가 없는 빈곤가구는 취업자가 생기도록 하고, 이미 저임금 취업자가 있는 빈곤가구의 경우에는 추가적 취업자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????107. 고객만족을 위한 행정서비스 ... 으로는 생산성운동이 있는데 이는 인력, 자원, 시설 등의 가장 합리적 이용에 의하여 같은 투입량으로 최대의 성과를 올려 생산 가격을 절감하고 임금의 증가와 생산수준의 향상을 꾀하는 운동 ... 에 의한 업무추진의 초스피드가 고객만족과 경쟁력이 되었음을 알 수 있다.시간과 돈의 관계는 물론 업무의 주요도와 긴급도에 따른 처리의 결과는 아주 판이하게 나타나므로 업무의 중요

리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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[직무스트레스] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

의 제급여로 정의할 수 있는데, 현재 임금수준 및 결정에 대한 공정성, 대외적 형평성의 정도, 생활 만족도 등으로 구성하였다.(4) 관계수준관계수준이라 함은 회사 내에서의 상사 및 ... 다. 이 처럼 스트레스의 이로운 측면을 도외시하고 부정적인 측면을 강조한 것은 스트레스가 조직몰입 방해, 생산성 저하, 직무불만족, 결근과 이직률의 증가 등을 유발하는 부정적인 측면 ... 활용성의 수준을 의미하며, 기술적 재량 및 자율성, 업무예측가능성, 직무수행권한 등이 이 범주에 포함된다.(3) 보수보수는 임금이나 봉급으로 근무에 대한 근로의 대가로 지급되는 일체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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조직행동론-내용이론과 과정이론 중 한가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오

, 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건 등이 이 욕구에 속하며, 매슬로우의 생리적 욕구, 물리적 측면의 안전욕구 등이 포함된다.관계욕구(R : Relatedness)는 타인과의 대인 ... 직원들과 관리자들 사이의 깊은 관계를 유지하면서 직원들의 관계욕구를 만족시키고 있다.(3)성장욕구유한킴벌리는 직원들에게 인터넷, 영어회화, 회사 내 다른 업무 등에 대한 다양 ... 직무만족으로 이어지며 그것이 생산성 증가라는 효과를 낳는다라는 것을 뒷받침하는 이론이다. 유한 킴벌리의 사례에서 봤듯이 그 기업은 주 4일제 근무를 선호하는 경향이 있다. 이것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 기술하시오

한 구성원들이 그들이 원하는 바를 이루고, 만족스러운삶의 수준을 유지할 수 있도록 돕는 제반 규정이라고 할 수 있다. 즉 인간다운 생활을 보장하고, 사회정의를 실현하기 위해서 요구 ... 면, 먼저 넓은 의미의 사회복지법에는 법의 원리나 가치에 부합하는 임금채권보장법이나 최저임금법, 보호관찰법 등이 포함된다. 협의의 사회복지법의 사례는 사회보장기본법상에 명시되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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교안-인력개발과 활용

: 기본급, 상여, 인센티브 수당 등 좁은 의미에서의 처우 또는 임금넓은 의미: 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미개발관리와 밀접한 관계: 개개인의 임금결정은 본인의 승격, 승진 내지 ... 고과와도 관련 (4) 인적자원의 유지관리관리자에게 중요한 일 중 하나는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키는 것(금전적 보상이나 임금만의 문제로 해결 ... 되지 않음)종업원이 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건 마련인간관계관리, 노사관계관리, 안전 위생 건강증진에도 관심 필요

리포트 | 200페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.05

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